Стоит ли возвращаться на старую работу: Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

Содержание

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы

При принятии решения о смене работы следует тщательно проанализировать ситуацию. Нельзя быть полностью уверенным, что все может сложиться удачно. Главными причинами ухода могут быть условия труда, размер заработной платы, проблемы с руководителями или персоналом.

Всегда следует учесть все плюсы и минусы текущей работы. Только после этого принимать решение об увольнении. Проанализировать возможные перспективы в будущем на новом месте. Определиться с приоритетами на рынке вакансий по профессии. И решить следует ли искать новое или остаться на прежнем месте. Ведь климат в коллективе является важным фактором для комфортных условий труда.

Основные причины возврата на прежнее место

Во многих случаях многие люди после поиска нового места приходят к выводу, что возврат на прежнюю должность является самым оптимальным вариантом. Но при этом придется столкнуться с рядом трудностей, при возможном возвращении.

Приняв такое решение, имеется ряд некоторых преимуществ различных трудностей.

Плюсы при возвращении на прежнюю работу

Работник знает работу, на которую возвращается: ему известны все установленные правила поведения в коллективе. Знаком с корпоративной культурой организации, ее неофициальной средой общения.
Нет явной необходимости в построении новых отношений в коллективе и руководителем компании.
Известная структура в компании полностью ясна и понятна. Низкая вероятность новых требований. Сотрудник сразу начинает работать эффективно.
Предсказуем уровень оплаты труда и возможные поощрения.
Работодатель предварительно знает эффективность выполнения задач принимаемого специалиста. Может поручить ему решение сложных вопросов.
Экономия времени и средств на обучение, и акклиматизацию в рабочей среде.
Возвратившись в знакомую организационную среду, работник знает как ему лучше планировать свое рабочее время.
Сколько личного времени у него останется на семью и досуг.
Прием обратно бывших специалистов может сказать о том, что не следует искать счастья в других организациях. О большой ценности рабочего места и приемлемых условиях.
Соответствие принимаемого специалиста с общими требованиями нанимателя.

Минусы при возвращении на прежнее место

Многие коллеги могут изменить свое отношение к возвратившемуся специалисту. Относиться к нему негативно и принимать его бывший уход как измену интересам организации в целом.
При возвращении человека в хорошо знакомый ему организационный климат есть вероятность потерять возможность личного развития в профессиональном и индивидуальном плане.
Работодатель не может быть уверен, что в дальнейшем принимаемый в организацию сотрудник, опять не уволиться из компании.

Руководитель может ограничить вновь принимаемого сотрудника в его компетенциях. Уменьшить его обязанности и вкладывать денежные средства в длинные проекты. Снизить участие такого сотрудника в долгосрочных и сложных проектах.
Возвратившийся работник может потерять доверие у своих коллег. Многие могут принять данное возвращение как слабость или не востребованность. Как следствие приходиться долго отмывать свою испорченную репутацию.
Как правило, с отличными специалистами многие руководители расстаются очень неохотно. Если такое решение все же было принято, то имеются кандидаты, которые лучше справятся с занимаемой должностью. Принимая старого сотрудника, наниматель отказывает себе во многих компетенциях, которые мог принести новый работник извне.
При возвращении нужно смириться со многими старыми привычками коллег и неудовлетворенностью руководителя. Очень часто именно это становиться главной причиной поиска нового места.

Возможно отрицательное восприятие со стороны сотрудников. Ухудшение всех показателей организации в целом. Такие случаи возможны при принятии сотрудников на руководящие должности. Как результат может быть поиск работниками новых предложений в других компаниях. Люди перестают держаться за свое рабочее место.

Основные выводы и рекомендации

Принимая бывшего сотрудника, следует запросить рекомендации с прежнего места. Узнать результаты его работы и выполняемые обязанности. Выяснить причины ухода из компании и оценить его возможности. Не является ли причина его возврата, очередной возможностью переждать время для поиска нового места. Сделать соответствующие выводы и решить все возможности возврата работника на прежнюю работу. Внести необходимые изменения по требованиям к должностным обязанностям.

Грамотно преподнести коллективу причину обратного приема. Для каких целей это делается и чего ожидать в будущем.

Заключить трудовой договор с определенными условиями. Ужесточить требования или пойти на уступки. Дать возможность человеку возобновить свой рабочий процесс с чистого листа. Следить, чтобы атмосфера в коллективе не была конфликтной.

Для того чтобы возвращение было успешным следует рассказать работодателю об истинных причинах увольнения. Узнать новые открывшиеся перспективы в организации. Быть предельно честным и искренним перед самим собой и другими коллегами. Быть готовым ко всем трудностям и настороженному поведению к себе в начальный период.

Нужно в целом понимать, вы заново проходите испытательный

срок. Утраченные отношения, необходимо налаживать заново. Создать вокруг себя благоприятную атмосферу и поделиться своими знаниями и опытом. Стараться во всем поддерживать своих коллег.

Многие эксперты не советуют соискателям спешить поменять место работы. Нужно учесть все возможные нюансы. Начинать конкретно действовать следует, если оставаться на прежнем месте абсолютно бессмысленно. Искать свободные вакансии с лучшими условиями работы и оплаты труда. Быть уверенным в своих силах, не спешить поменять свою старую работу. Для многих людей постоянство и стабильность являются главными критериями в жизни.

Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю — Work.ua

Когда к бывшему работодателю категорически нельзя возвращаться, когда можно и как себя вести на собеседовании, если вы решили вернуться в бывшую компанию.

Прежде чем разбираться в теме возврата на прошлую работу, Work.ua спросил у своих пользователей, насколько этот вопрос вообще актуален. Результат опроса показал, что каждый третий хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы. При этом большинство работодателей готовы нанимать своих бывших сотрудников.

О том, что в целом работодатели охотно принимают бывших сотрудников, говорит и Дэйв Альмеда, руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos:

«Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой. Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, — положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».

Но все ли ситуации ухода с работы подходят для того, чтобы снова возвращаться?

Когда не стоит возвращаться

Мысль вернуться на одно из предыдущих мест работы чаще всего возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны. Поэтому просто не торопитесь их принимать.

Но если уход связан с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством, а то вас и вовсе уволили, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь.

Когда можно возвращаться и как проходить собеседование тем, кто решил вернуться в бывшую компанию

Work.ua выделяет 4 ситуации, когда можно себе позволить вернуться в бывшую компанию, и даёт советы, как проходить собеседование в таком случае.

1. Когда вас позвали и причины ухода, описанные выше, не про вас

Если вы уходили «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.

Не говорите на собеседовании слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по ней скучаете, даже если это не так. Если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатление, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите:

«У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят: «Уже нет».

2. Компания сильно изменилась

Если то, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным, и вы в этом уверены, постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — в путь.

На собеседовании все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.

3. Вы приходите с повышением

Самый лучший вариант: вы набрались ценного опыта, вам дали новую должность. В этом случае — идите и работайте с удовольствием. Единственный совет: если вы уходили из компании первый раз потому, что некуда было расти, то можете столкнуться с этой ситуацией и во второй заход.

Здесь на собеседовании у вас все козыри в руках. Дерзайте.

4. Вы — стартапер

Если вы неудачный стартапер, то про такие истории на собеседовании лучше говорить коротко и с достоинством: попробовал, не получилось, объективно не хватило опыта в тех областях, которые вне профессиональных компетенций, определил для себя следующие точки роста.

Если вы вышли из истории, которая успела оформиться в настоящий бизнес-кейс, можете с чистой совестью презентовать это на собеседовании как проект, в котором вы сумели нарастить свой опыт:

у вас есть понимание механики бизнес-процессов;
ответственность за результат;
усиленные свои компетенции и освоенные смежные.

Но у HR остается опасность, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.

Как объяснить 2 одинаковых места работы в резюме

Поработали в одной компании, перешли в другую, вернулись, а теперь идёте в третью. Закономерный вопрос: «Как потом объяснить будущему работодателю такие вещи в резюме? Не будет ли смущать нового работодателя неоднократный опыт работы в одной компании?»

На примере ситуации с возвратом на бывшую работу вам будет проще на собеседовании рассказать о мотивации и карьерных планах. При любых других ситуациях работодатель, особенно если речь о вакансии специалиста интеллектуального труда, предпочтёт незашоренного человека, способного принимать продуктивные и нестандартные решения, вроде этого.

Ну и по-прежнему для работодателя более принципиальными вещами остаются срок вашей работы на того или иного работодателя, умение доводить дела до конца и принимать решения взвешенно.

Не воспринимайте возврат на прошлое место работы как «шаг назад», если вы ответственны за кого-то ещё и это способ заработка и содержания своих близких, который вы можете найти в данный момент. И когда на прошлом месте есть новые перспективы для вас. Успехов в труде!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы?

Оставляя компанию, не зарекайтесь: возможно, когда-нибудь вам придется вновь там работать…

Теплые объятия

Если вы сохранили ровные отношения с начальством, не бойтесь стучаться в знакомую дверь. Зачастую руководство не может предоставить работнику необходимые условия развития. Речь идет не столько о недовольстве зарплатой, сколько о невозможности карьерного продвижения. Проработав на новом месте какое-то время, вы приобретаете дополнительные навыки и опыт, что позволяет руководству рассматривать вас в качестве достойного кандидата. Многие компании приветствуют возвращенцев. Ваше присоединение к родному коллективу работает на положительный имидж фирмы: здесь хочется трудиться.

Не бойтесь косых взглядов. Вы вступаете в команду в новом статусе, и коллеги это понимают. Даже если вы попали под сокращение, возвращение на прежнее место будет для вас куда более оптимальным вариантом, нежели временные подработки или частая смена нанимателей. К тому же не придется тратить время на адаптацию.

Однако помните: редко какая компания стоит на месте. Меняется стратегия, руководство, подход к делу. Это старая новая компания. Поэтому придется заново себя зарекомендовывать и многому учиться. Смена начальства — один из самых распространенных мотивов для возвращения: «дурак-директор» больше не будет вас третировать. Возвращаться на прежнее место стоит, если причины, по которым вы были вынуждены покинуть компанию, больше неактуальны.

Месть обидчику

Лучше не рисковать и подумать несколько раз перед тем, как возвращаться в компанию, заставившую вас уйти. Речь идет не о вынужденном и обоснованном сокращении или увольнении по причине действительной профнепригодности, а о выживании работника из коллектива. Не соглашайтесь, даже если вам предложили более высокую должность. Источники конфликта не ликвидированы, и подобное поведение может повториться снова. Попробуйте найти фирму, ценностью которой является уважение к сотрудникам. То же самое касается нарушений правил трудового законодательства или наплевательского отношения к работнику.

Увы, в безвыходной ситуации человек может согласиться на любую должность. Будьте готовы к прохладным отношениям с начальством, наигранному сочувствию коллег. При любой возможности ищите новую работу, развивайте деловые качества, становитесь конкурентоспособным.

Шило на мыло

Одни компании заинтересованы в лояльных сотрудниках, другие вводят запрет на возвращенцев. Особенно острым становится вопрос, когда работник мечется между конкурирующими компаниями. Вряд ли фирма вновь примет перебежчика, явившегося с повинной. Взвесьте все за и против, ищите более выгодные предложения. Подумайте, в каком варианте вас ожидают наибольшие возможности. Прежде чем согласиться на прежнее место, постарайтесь проверить, действительно ли изменилась ситуация в компании.

Наталья Чудова
«Труд»

Стоит ли возвращаться на старую работу? — Работа

Добрый день всем! Хочу узнать Ваше мнение. Стоит ли возвращаться на старую работу?

Предыстория такая: отроработала в компании 4 года. Очень результативно. Поднялась по карьерной лестнице от менеджера до руководителя отдела. На должности руководителя проработала 2 года. Сделала порядка 8 товарных линеек. Функционал был очень широкий от разработки продукции до поставки на склад компании. К сожалению функционал рос и рос. Я поняла, что надо уйти когда начала постоянно приходить с работы к 11 вечера. Директор отпустил с трудом,поняв что меня не уговорить начал делать гадости, но всё же отпустил дав прекрасные рекомендательные письма.

Найти такую же любимую работу оказалось очень трудно. Я устроилась в компанию и поработала с другими товарными группами.Было интересно, но коллектив был ужасный,о каком-то росте и речи быть не могло,все не стесняясь «копали друг под друга савковыми лопатами». Было очевидно, оставаться в подобном коллективе только терять время..

Сейчас снова в поиске. Очень много приглашений на собеседования. Но хочется работать снова со знакомым товаром или в этом же сегменте. Я упорно искала то где смогу быть полезна и применить накопленный интересный опыт. И вот меня пригласили конкуренты компании, в которой я долго работала.

Вдруг тут же появился мой директор и пригласил вернуться, сказал что условия обсудим, договоримся,вот только мне надо улететь не на долго(ранее я не замечала у него приступов жадности и я согласилась на встречу).

Далее он опять начал вытворять странные вещи. В общем он сделал всё, что бы оттянуть время, и что бы я не пошла к конкурентам. В итоге я согласилась прийти на встречу и что же..он предложил мне стартовый оклад ниже того, с которого я ушла, мотивируя это тем, что функционал будет меньше. Я честно сказать в шоке. Он сделал всё, что бы я не устроилась и предложил вернуться на худшие условия.

Я чётко понимаю, что он заинтересован в моём возвращении, так как времени на то, что бы обучить нового человека надо много и нет ни каких гарантий, что он втянется и окажеться нужным человеком. В то же время он сделал мне совсем не заманчивое и даже несколько унизительное (учитывая мой опыт работы и полное понимание специфики работы его компании) предложение. Так же сказал, что обсуждать оклад не будет( и это после того как увёл меня у конкурентов, которые давали гораздо большие деньги за меньший функционал). Я честно сказать не знаю, что от него ждать дальше. Прошу совета. Попытаться всё же повернуть ситуацию в нужное мне русло и как это сделать(человек очень упёртый)? Или лучше забыть и искать что-то новое? К сожалению это не так просто эйчары не очень берут людей около 40.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Вот 7 потенциально интересных вакансий будущего

«Времена меняются», как сказал Боб Дилан, не меньше, чем рынок труда будущего. Такие инновации, как Интернет, в будущем изменят рынок труда до неузнаваемости.

Но, как и в случае промышленной революции, новые технологии всегда делают старые рабочие места ненужными, особенно потому, что автоматизация заменяет людей во многих ролях. Однако это созидательное разрушение следует принять, а не опасаться.

СВЯЗАННЫЙ: РАСШИРЕНИЕ ИИ И ЗАНЯТОСТИ: КАК РАБОТА ИЗМЕНИТСЯ ДЛЯ АДАПТАЦИИ

Это откроет новые потенциальные рабочие места, многие из которых мы даже не можем себе представить. Кто, например, мог представить себе работу программиста, SEO-специалиста и т. Д. В 1920-х или даже 1950-х годах?

Вот 7 интересных вакансий в будущем. Мы хотели бы поблагодарить Crimson Eduction за эти предложения.

На какую работу я должен учиться в будущем?

Как любой потенциальный выбор карьеры, вы должны стремиться сделать карьеру в том, что вам интересно.Хотя следующие 7 являются некоторыми примерами потенциальной будущей карьеры, отнеситесь к этому со щепоткой скепсиса.

В конце концов, никто не может предсказать будущее с какой-либо реальной уверенностью. Лучший совет, который даст вам большинство профессионалов в карьере или жизни, — это подумать о том, чем вы бы с радостью сделали бесплатно.

Если вам тоже за это заплатят, это победа, победа.

Но, если вы ищете общие тенденции, Интернет, вероятно, продолжит быть важным двигателем в будущем.Другие развивающиеся технологии, такие как искусственный интеллект, робототехника, информатика и другие области STEM, вероятно, будут только экспоненциально расти в будущем.

СВЯЗАННЫЕ С: 7 ИЗ САМЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ИНЖЕНЕРНЫХ РАБОТ НА 2019 ГОД

Инженерное дело, вероятно, всегда будет востребовано и останется одним из самых полезных карьерных выборов, которые вы когда-либо могли сделать.

В конце концов, это ваша жизнь, поэтому вы выбираете, чем хотите заниматься. И будьте честны с собой!

1.Почему бы не стать инженером / консультантом по альтернативной энергетике?

Источник: Kenueone / Wikimedia Commons

Поскольку мировые запасы ископаемого топлива начинают истощаться, необходимо будет найти альтернативные источники энергии. В будущем эта отрасль станет постоянно растущей и местом, где можно будет найти работу в будущем.

СВЯЗАННЫЙ: Достаточно ли 100% ВОЗОБНОВЛЯЕМОЙ ЭНЕРГИИ ДЛЯ МИРА?

От возобновляемых источников энергии до других, еще не открытых источников энергии, за альтернативными источниками энергии буквально будет будущее.Здесь свою роль сыграет инженер по альтернативной энергетике.

Такие инженеры будут специализироваться в этой области и будут отвечать за все вопросы энергетики от отдельных объектов до масштабов города. От них потребуется оценить и разработать лучшие устойчивые источники энергии для общества в целом.

Дипломы специалиста в этой области уже предлагаются Массачусетским технологическим институтом и Техасским университетом в Остине.

2. Стать прогнозистом землетрясений, возможно, стоит денег

Источник: Pixabay

Землетрясения, похоже, со временем становятся все более частыми.Особенно большие.

Поскольку для некоторых крупных городов, таких как Сан-Франциско, уже давно пора построить следующий большой город, будет возрастать потребность в том, чтобы кто-то мог их точно предсказать.

Для этого потребуются точные карты ядра и земной коры и разработка планов и стратегий, которые помогут их прогнозировать с большим количеством предупреждений для спасения жизней.

Такая карьера потребует сильных навыков STEM и некоторого опыта в области наук о Земле, физике, математике и информатике.

В настоящее время многие университеты предлагают ученые степени в области наук о Земле, геофизики и других смежных областях.CalTech, Университет Колорадо и ETH Zurich — одни из лучших в мире.

3. Инженер по отходам может быть интересным выбором для карьеры

Источник: 4Ocean Blog

Люди производят около 2,6 млрд фунтов (1,1 млрд кг) отходов ежегодно. Большая часть этого просто закопана под землей, но растет промышленность по повторному использованию, переработке или сжиганию для получения энергии.

СВЯЗАННЫЙ С: КАК УДАЛИТЬ ПЛАСТИКОВЫЕ ОТХОДЫ И ЗАГРЯЗНЕНИЯ ПЛАСТИКА С НАУКОЙ И ТЕХНИКОЙ

Очевидно, что просто закопать это очень расточительно и не особенно устойчиво в долгосрочной перспективе.У людей будет постоянно расти потребность быть более изобретательными со всей этой потраченной впустую массой.

Скорее всего, это будет та область, где инженеры будущего могут реально изменить ситуацию. Вы можете придумать, как сжечь его больше или использовать для изготовления других строительных материалов.

Это может быть очень интересным и полезным выбором карьеры в будущем. Очевидно, над названием должности может потребоваться доработка.

В настоящее время несколько учебных заведений предлагают аналогичные степени в этой области.Скорее всего, это будет суб-дисциплина существующих инженерных специальностей, таких как гражданское или химическое машиностроение.

Одними из лучших университетов мира по этим дисциплинам являются Массачусетский технологический институт, Стэнфордский университет и Кембриджский университет в Великобритании.

4. Создатель органов / частей тела может стать настоящей карьерой будущего.

Источник: Университет Карнеги-Меллона.

Потребность в замене органов растет с каждым днем. По оценкам, новый донор добавляется в лист ожидания на пересадку каждые 12 минут или около того.

Хотя на сегодняшний день для этого требуется, чтобы кто-то был жизнеспособным донором органов, в будущем мы могли бы просто распечатать их или вырастить по запросу. Создатели органов будущего должны иметь возможность создавать новые органы и части тела из стволовых клеток пациентов и других материалов, которые еще предстоит открыть.

Возможно, это будет один из самых интересных и полезных вариантов карьеры в ближайшем будущем.

Ясно, что кандидатам потребуется сильный опыт в STEM с особым акцентом на биологии, генетике и биомедицинской инженерии.Различные учреждения по всему миру являются мировыми лидерами в этой области.

Например, Гарвард, Университет Джона Хопкинса и Университет Дьюка в Северной Каролине.

5. Персональный специалист по ремонту безопасности Интернета вещей (IoT) или консультант

Источник: Korulczyk / Wikimedia Commons

Вызов сантехников или других ремонтников, когда что-то идет не так с вашей бытовой техникой, является сегодня обычной практикой. Но по мере того, как наши дома становятся все «умнее», что мы собираемся делать, когда наши гаджеты Интернета вещей выходят из строя или взламываются?

СВЯЗАННЫЙ: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ПОДКЛЮЧЕНИЕ: КАК 5G УЛУЧШАЕТ ИИ, Интернет вещей и самоуправляемые автомобили

Возможно, ремонтник Интернета вещей станет настоящей работой будущего. Хакерство недостаточно, чтобы стать настоящей повседневной проблемой, и именно здесь эти мастера по ремонту или консультант по безопасности пригодятся.

Как специалист по ремонту безопасности Интернета вещей, вы будете отвечать за предотвращение хакеров до того, как они нанесут какой-либо ущерб, и за устранение любого ущерба, который вы не можете предотвратить.

Кандидатам потребуется сильный опыт в области STEM, критического мышления и информационных технологий. Наиболее актуальные современные дисциплины пересекаются между компьютерными науками, компьютерной инженерией и машиностроением.

Массачусетский технологический институт, Бостонский университет и Карнеги, как правило, занимают самые высокие места по этим дисциплинам во всем мире.

6. Инструкторы по полетам на летающих машинах — это действительно весело.

Источник: The Gadget Flow

Хотя летные инструкторы уже существуют, если когда-нибудь случится давно назревшая революция в области летательных аппаратов, кому-то придется учить других, как на них летать. Скорее всего, они подойдут на роль современных инструкторов по вождению и должны быть экспертами в этой области.

СВЯЗАННЫЕ: 11 РЕАЛЬНЫХ МИРОВЫХ ПРОЕКТОВ ЛЕТАЮЩИХ АВТОМОБИЛЕЙ

Уроки будут охватывать основы управления летательными аппаратами, но, возможно, также потребуются инструкции по навигации и безопасности полетов, среди других навыков.

Для этого явно понадобится опыт в области STEM, критического мышления, навыков работы с людьми и других связанных тем. Это также, вероятно, потребует опыта в таких вещах, как общение, физика, информатика и, конечно же, пилотирование.

7. Почему бы не стать пилотом коммерческого космоса?

Источник: Pixabay

И последнее, но не менее важное, в нашем списке будущих вакансий может быть просто самая крутая. Поскольку такие провидцы, как Илон Маск и Ричард Брэнсон, продвигают свои коммерческие космические программы, гражданский космический транспорт может стать реальностью очень скоро.

Но пилотам этих коммерческих космических аппаратов потребуется специальная подготовка и инструктаж, прежде чем отправлять в космос отважных людей. Кандидатам, вероятно, потребуется пройти обучение, аналогичное космонавтам, но им также потребуются другие навыки летной подготовки, аналогичные нынешним пилотам коммерческих самолетов.

Скорее всего, это будет невероятно трудная и полезная карьера, которая будет буквально вне этого мира. Мы просто не можем ждать.

Эта профессия требует от кандидатов сильного опыта в STEM.Скорее всего, им понадобится степень бакалавра в таких областях, как аэрокосмическая инженерия, физика и информатика.

Возможно, вам также потребуется отличное физическое и психическое здоровье.

Почему то, что стоит делать, того стоит делать плохо

Если вы всегда будете ждать «идеального» момента, это никогда не будет сделано. Вот как отпустить!

Когда я был молод, родители говорили мне, что любая стоящая работа стоит того, чтобы делать ее хорошо. Я принял их совет близко к сердцу и подходил ко многим трудным задачам, когда рос, с отношением «все или ничего».Если у меня не получалось, я вообще избегал этого. В конце концов, я думал, что работа, сделанная на полпути, означает определенную катастрофу.

Мои папа и мама, конечно же, были не первыми родителями, которые дали такой совет. Фактически, идея взять на себя обязательство только в том случае, если вы готовы полностью выполнить его, можно проследить вплоть до 1746 года. За 30 лет Филип Стэнхоуп, четвертый граф Честерфилд, написал более 400 писем его сын о том, как жить хорошо. Чтобы произвести хорошее впечатление в мире, Стэнхоуп посоветовал: «По правде говоря, все, что стоит делать, стоит делать хорошо; и ничто не может быть сделано без внимания: поэтому я отношу необходимость внимания к самым низким вещам.

И хотя совет был дан с добрыми намерениями, я довел слова родителей до крайности. Беспокойство из-за того, что я сделал что-то идеальное, начало удерживать меня от достижения любой из моих целей. Мой подход к трудным задачам последовал за мной в колледж. Я столкнулся с большими проектами в течение нескольких недель после начала занятий. Но я убедил себя, что с таким же успехом могу не начинать, пока не буду уверен, что все будет идеально. Я вложил все, что у меня было, в студенческие организации, не оставляя места для совместной ответственности с другими студентами.Я собирался отдать себя на 110 процентов, даже если это истощит меня в процессе.

Я был готов попробовать что-то другое, чем всегда ожидал совершенства от себя. В конце концов, совет делать все хорошо с первого раза принес больше вреда, чем пользы в моей карьере в колледже. Та статья, которая должна была быть идеальной еще до того, как я начал? Я потратил так много времени, беспокоясь о том, с чего начать, что срок подошел быстрее, чем я ожидал. Студенческие организации, в которые я влился, пострадали, когда я потратил слишком много времени на теоретические разработки, как улучшить, вместо того, чтобы вносить ощутимые изменения.

Ожидание совершенства с первого раза может парализовать вас из-за беспокойства и страха перед неудачей. Если мы подвергнем себя испытаниям, не придерживаясь стандарта немедленного совершенства, мы сможем испытывать меньше беспокойства и больше действий. Поскольку вы позволите себе отдохнуть от совершенства, вы перестанете тратить так много времени на догадки или откладывать на потом и начнете действовать.

Это не означает, что мы добираемся до и продолжаем , чтобы делать что-то плохо.«Все, что стоит сделать, стоит сделать плохо с первого раза», — сказал Г.К. Честертон однажды написал. Но даже при том, что он допускает кривую обучения, слова Честертона не могут служить оправданием плохим усилиям. Будь то выбор нового ресторана или свидание, будут моменты, когда первая попытка будет далека от совершенства — и это нормально. Но мы также должны учиться на своих ошибках и неудачных попытках. Немного передышка от совершенства в первый раз позволяет нам рассматривать ошибки как возможности вместо неудач.

«Если вы делаете что-то плохое, это дает вам свободу действовать. Очень часто мы хотим сделать что-то идеально. Мы не можем начинать, пока не наступит идеальное время, пока у нас не будут все навыки. Но это может быть пугающим и напряженным », — сказал Ремес. «Так почему бы просто не прыгнуть в это? Однако делайте это, не беспокоясь о том, хорошо это или плохо. Так будет намного проще начать что-то, а если вы делаете это плохо, то и закончить. Оглядываясь назад, вы чаще поймете, что на самом деле все не так уж и плохо.

Чем больше вы позволяете себе противостоять вызовам, не ожидая немедленного совершенства, тем меньше беспокойства будет влиять на ваши решения.

Пять человек рассказывают о своей работе. Сопоставьте задания (1–5) с людьми (a-e) и вставьте слова в скобки в правильные грамматические формы.

1 бухгалтер

2 почтальонка

3 бортпроводник

4 разработчик программного обеспечения

5 учитель

а) Очевидно, моя работа предполагает. …………… (путешествовать много. Это может быть довольно физически (утомлять), но мне нравится ……………………………….. ……….. (иметь дело) с клиентами, кроме случаев, когда они прибегают к насилию. К счастью, это случается нечасто.

б) Мне нравится … (работать) с цифрами, но моя работа гораздо меньше …… (сверлить)

и рутина, чем думают люди. Работа …. (задействовать) много людей

контактов и совместной работы, работа с другими менеджерами.

в) Конечно, рано утром вставать.Но мне нравится (быть) на свежем воздухе. И я много тренируюсь!

г) Вы должны думать очень логично. Работа может быть мысленно

………………… (шина), но писать работающую программу очень приятно.

д) Я люблю свою работу. Его очень ………………. (стимулировать) и совсем не (повторять): нет двух одинаковых дней. Приятно видеть, как дети учатся и развиваются.

5. Опишите эти вакансии, используя шаблон и активный словарь:

Быть учителем — сложная работа, потому что вы должны обучать большие группы людей с разными способностями. Это тоже очень полезно.

Пилот

Менеджер по продажам

Директор

Врач

Полицейский

Медсестра

Инженер

Шоумен

Программист

III

1. Прочтите беседу и отметьте людей, с которыми он работает, и работу, которую он выполняет:

Люди	Вакансии
Клиенты	Ответ на звонки
Поставщики	В гостях
Торговые представители	Разработка новых программ
Программисты	Обсуждение старых программ

Опрашивающий: Где вы работаете?

Сан Чун: В отделе технической поддержки.

Опрашивающий: Итак, что именно вы делаете?

Sang Chun: В основном моя работа заключается в том, чтобы отвечать на звонки от клиентов, у которых возникают проблемы с их программным обеспечением. Но это также включает время от времени работу с торговыми представителями. Мы вместе посещаем новых клиентов.

Опрашивающий: Вы тоже разрабатываете программное обеспечение?

Сан Чун: Мы не участвуем в разработке новых программ. Но когда программисты готовят новые версии старых продуктов, мы участвуем в обсуждениях.Мы общаемся с клиентами каждый день, поэтому хорошо знаем технические вопросы.

Опрашивающий: Итак, какие проблемы вам нужно решать?

О, как обычно. Мы занимаемся вопросами установки, проблемами с паролями, ошибками и тому подобным.

2. Завершите описание задания Сан Чун с помощью следующих глаголов:

принять участие в сделке вовлечь состоит из

Основная работа

Он _______ ________ отвечает на звонки от клиентов, у которых возникли проблемы с их программным обеспечением. Он также ____________ время от времени работает с торговыми представителями.

Прочие задачи

Он не __________ ____________ разрабатывает новые программы. Но когда программисты готовят новые версии старых продуктов, он _____________ в обсуждениях.

Типичные проблемы

He _________ ___________ проблемы с установкой, проблемы с паролем, ошибки и т. Д.

3.Когда Ингрид была ребенком, она хотела стать врачом. Амбиции Мансура заключались в том, чтобы стать пилотом. Прочтите, что они говорят, и узнайте, чем они сейчас занимаются и что им нравится или не нравится в своей работе.

Ингрид: Я координатор благотворительного проекта. Мы оказываем помощь Африке, и я обычно провожу около четырех месяцев в году в полевых условиях. Моя работа связана с управлением нашими полевыми командами и сообщением о наших целях правительственным чиновникам. Иногда меня это удручает, потому что здесь так много бюрократии — и коррупции тоже. Но затем, когда я возвращаюсь в Африку и вижу результаты нашей работы, такие как новые клиники, больницы и школы, я думаю, что все это стоит того, и у меня есть реальное чувство достижения.

Мансур: Хорошо, я авиадиспетчер. Это означает, что я отвечаю за часть воздушного пространства и поддерживаю связь с пилотами в этой зоне. Это сложная работа — наше самое трудное время года — сезон отпусков, когда самолеты взлетают и приземляются каждые пару минут — это требует полной концентрации, все время.Обычно я работаю в смену по шесть часов и к концу чувствую себя измотанным. Но приятно знать, что благодаря Айву тысячи пассажиров смогли безопасно путешествовать.

Насколько близки они к своим детским мечтам?

4. Прочтите два разговора и сделайте заметки в таблице. Составляйте предложения, используя конструкции, которые использует кто-то в своей работе, кто-то отвечает за

Люди	Работа и обязанности
Люк Акеле
Йоханссон
Уолтер Майер

Разговор 1

Ханна: Привет, Люк. Я хочу, чтобы вы познакомились с Йо Йоханссон. Джо из Фонда Лэнгли. Джо, это Люк Акеле, один из наших региональных менеджеров.

Джо: Приятно познакомиться, Люк.

Люк: Да, ты тоже. Итак, чем вы занимаетесь в Фонде Лэнгли?

Джо: Ну, я занимаюсь заявками на финансирование.

Люк: Заявки на финансирование? Звучит сложно.

Джо: Да, иногда нам приходится делать трудный выбор. А что ты делаешь, Люк?

Люк: Ну, я отвечаю за наши операции в Африке к югу от Сахары.

Джо: Африка к югу от Сахары?

Люк: Да. Я наблюдаю за проектами и убеждаюсь, что деньги расходуются не зря. Затем я должен доложить нашим основным спонсорам.

Джо: Понятно. Итак, сколько времени вы проводите в поле?

Люк: Обычно я совершаю пять или шесть поездок в год, а иногда и больше.

Джо: Это много времени вдали от дома.

Разговор 2

Hitoshi : Добрый вечер.Не думаю, что мы встречались. Им Хитоши Ватанабэ из головного офиса.

Доктор Майер : Рад встрече с вами,

Г-жа Ватанабе : Меня зовут доктор Уолтер Майер.

Hitoshi : Я тоже очень рад познакомиться с вами, доктор Майер. По вашему значку я вижу, что вы работаете в FPR Pharmaceuticals.

Д-р Майер : Да, верно. Я отвечаю за их программу медицинских пожертвований. Я веду всю межправительственную работу.

Hitoshi : Звучит очень приятно, зная, что вы помогаете многим людям.

Д-р Майер : Да, это так, хотя здесь много переговоров, которые могут быть довольно медленными.

Хитоши : Да, я могу это представить.

Д-р Майер : Так из какой части Японии вы приехали, мисс Ватанабе?

Hitoshi : Вообще-то я из Бразилии. Я бразилец в третьем поколении.

Доктор Майер : Ой, мне очень жаль. Думал … ну

Хитоши : Пожалуйста, не извиняйтесь. Я горжусь своим японским наследием. У тебя есть минутка? Я хотел бы познакомить вас с кем-нибудь.

5. Используйте данные слова, чтобы заполнить пробелы

Ответственный надзор за сделку

1 Ну я .. с заявками на фонд.

2 Ну, я участвую в наших операциях в Африке к югу от Сахары.

3 Я .. проектирует и следит за тем, чтобы деньги были потрачены не зря.

4 Im .. для их программы медицинских пожертвований.

5 Я .. вся межправительственная работа.

6 Это .. много переговоров.

6. Ролевой диалог с изменением названий профессий и характеристик работы:

A: Я консультант по подбору персонала.

B: Консультант по подбору персонала?

А: Да. Я наблюдаю за подбором сотрудников для десяти наших ключевых клиентов.

B: Звучит очень сложно.

A: Иногда может быть. Так скажите мне, в чем конкретно заключается ваша работа?

B: Ну, я отвечаю за расходы отделов.

A: Да, верно. Тебе нравится твоя работа?

B: Мне это нравится. Как здорово быть на такой ответственной должности.

A: Правда? Я думаю, это будет для меня стрессом.

СЛОВА, ЧТО ДЕЛАТЬ

с девяти до пяти

на работу

обычное рабочее время

система flexitime

тактовый вход / выход

дневная / ночная смена /

в ручку, —

привлечь,

удовлетворительно

захватывающий

расточка

рутина

требуя

жесткий,

Вы проработали в одной компании пять лет, и теперь вы думаете о новых возможностях и ищете новую работу.Постарайтесь проанализировать свои нынешние обязанности, ответственность и т.