Новая профессия в 40 лет мужчине: куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?

Причины, почему вас не хотят брать?

Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.

1. Состояние здоровья.

К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.

2. Молодой коллектив.

Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.

ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.

А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.

3. Низкая мотивация.

Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам.

Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.

Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.

4. Семейные ценности.

После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.

КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.

5. Отказ от переработок.

Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:

• хозяйство;
• помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
• работы в саду-огороде.

Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.

6. Трудность управления.

Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.

7. Недостаточный уровень владения новыми технологиями.

Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.

Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.

ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.

Поменять минус на плюс

Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.

Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

1. Обучайтесь.

Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет

Возраст и компетенции

Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?

Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.

Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.

После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.

Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса. На профессиональный рост остаётся меньше времени.

Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли. Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.

Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.

Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!

Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это нужно?

Зачем учиться

Сначала плохие новости

Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение. Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно. Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.

Хорошие новости: их много есть у нас!

1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам. Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно. Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте.

И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.

2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.

Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.

3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями. Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни. Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.

4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».

5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».

6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.

Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.

Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.

Чему учиться

Общий подход опирается на два простых критерия.

1. Что нравится, к чему есть страсть?

Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.

Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия —  это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.

2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?

Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.

Как поменять профессию в 40 лет и стоит ли это делать?

Как поменять профессию в 40 лет – такой вопрос возникает рано или поздно у каждого человека. Порой кажется, что так и не удалось найти свое призвание и надо срочно что-то менять. Но с чего начать?

Действительно, 40 лет – это определенный рубеж, и каждый человек переживает его по-разному. Кто-то бросается во все тяжкие, а кто-то перестает стремиться к чему-то, начинает толстеть и наживать болячки.

Анализ имеющейся ситуации

Если вы относитесь к категории лиц, которые не желают сдаваться, а задумались о том, как поменять работу в 40 лет, то начните с самоанализа.

Прежде всего следует выяснить причины, почему появилось желание сменить профессиональную деятельность. Возможно, все намного проще, следует сменить место работы. Проанализируйте свои ощущения, возможно, вам не нравится коллектив или слишком маленькая заработная плата. Нет никакой надежды на карьерный рост или приходится выполнять множество функций, не связанных с непосредственными обязанностями. Если на все эти вопросы вы получили утвердительные ответы, то точно следует сменить место работы. В данной ситуации виновата не профессия, а именно место работы.

С чего начать

Начните с анализа того, что вы уже умеете. Вспомните все свои профессиональные навыки. В идеале составьте список на бумаге — так удастся вспомнить абсолютно все.

Желаете поменять профессию в 40 лет — проанализируйте рынок труда. Перед тем как сделать шаг, необходимо четко понимать, какие профессии пользуются спросом в регионе проживания, есть ли работодатели, которые обучают за свой счет. Ведь рынок труда – это «живой» организм, который постоянно изменяется, какие-то профессии уходят в небытие, а взамен приходят новые.

Выберите профессию, которая не будет раздражать следующие 10-20 лет. То есть новая работа должна быть интересной. На данном жизненном этапе на решение человека уже не может повлиять чужое мнение.

Основное – избавьтесь от страха. Если тревожит, что скажут родные или друзья, то, скорее всего, вы не готовы к смене жизненных ориентиров. Тогда к вопросу смены профессии следует подходить параллельно, то есть не бросать уже имеющуюся профессию, а начать обучаться и работать в новой сфере.

Менять или не менять?

Как поменять профессию после 40 лет? Это может происходить двумя путями:

• переход в смежную область, к примеру, педиатр станет невропатологом;
• радикальная перемена, когда стоматолог становится социальным работником.

Второй вариант психологически намного сложнее. Ведь придется сменить самые привычные вещи в жизни, от графика работы до инструментов трудовой деятельности. Но именно второй вариант чаще всего выбирают лица, достигшие определенного переломного возраста.

«Подушка безопасности»

Решили поменять профессию в 40 лет? Тогда подготовьтесь к этому ответственному шагу. Создайте финансовый запас, на случай если в начале смены карьеры пойдет что-то не так. Ведь новая отрасль может сразу не приносить привычный уровень дохода, и придется экономить. Поэтому на первый год в новой профессии у вас должен быть запас определенного количества денег. По статистике, добиться хороших результатов в новой профессии удается с 6-го месяца работы.

Обучение

Если человек проживает в городе, то найти курсы обучения можно без каких-либо проблем. Можно даже пройти обучение на удаленных курсах, которых очень много на сегодняшний день, и даже получить сертификат или диплом. Можно поступить в высшее учебное заведение или нанять личного преподавателя.

Не стоит забывать о самообразовании. В этом случае главное — иметь желание, а обучиться новому ремеслу или углубить свои знания в определенной сфере несложно.

Новая работа

Еще один вариант, как поменять профессию в 40 лет женщине или мужчине, – устроиться на новое место работы. Не секрет, что многие граждане нашей страны работают совершенно в другой сфере, которая кардинально отличается от той, которой они обучались в юности.

На сегодняшний день есть множество работодателей, готовых обучить персонал за свой счет. Поэтому не стоит опускать руки, а просто искать.

Если кардинальная смена профессии не для вас, ищите новые грани уже имеющейся. Работаете преподавателем и умеете вышивать крестиком? Пойдите работать в обучающий центр, поделитесь своим мастерством создания вышитых картин с окружающими.

Советы женщинам

В нашей стране к женщинам старше 40 лет относятся с пристрастием. Им уже тяжелее найти новую работу. Однако этот факт не мешает многим представительницам слабого пола начать даже в таком возрасте все с нуля. Есть множество примеров, когда из женщины-полицейского получался отличный бизнес-тренер или психолог. На такой шаг женщин толкают разные мотивы.

Женщину поменять профессию после 40 лет может толкнуть желание заработать денег, а кому-то так и не удалось реализоваться в своей профессии. А кого-то замучила рутина или достигнут потолок. Психологи уверены, что менять работу необходимо каждые 5-7 лет, в противном случае появляется такой эффект, как «выгорание». От этого проигрывают не только работники, но и работодатели.

Продажи

Эта сфера человеческой деятельности всегда была и будет перспективной. Совершенно не важно, кому и что будете продавать. При грамотном подходе к делу можно неплохо заработать. К тому же эта сфера предполагает много общения, если любите общаться, то вам прямой путь в продажи.

В этом случае не важен опыт, только желание и стремление заработать. Попробуйте себя, попытайтесь продать что-либо своим знакомым. Получилось и понравилось — значит, можно менять профессию.

Сфера обучения

Как поменять работу в 40 лет женщине? Имеете навыки и умения в определенной сфере – продавайте свои знания. На самом деле знания – это ценнейший продукт, который всегда имеет спрос.

Начните с выявления целевой аудитории. Это могут быть школьники или мамы в декрете, которые также планируют смену работы после его окончания. Прекрасно готовите – организуйте курсы поварского дела.

Собственное дело

Никто не говорит, что начать свое дело, а тем более сделать его успешным просто. Будет тяжело, но у вас есть «подушка безопасности». К 40 годам людям уже удается накопить определенный опыт и знания, которые позволяют организовать собственное дело. Всегда помните, что сначала будет сложно, но потом вы будете сами себе начальником. Никто не будет рассказывать, что и как делать.

Опирайтесь на свой профессиональный опыт, скорее всего, он позволит придумать именно то направление, которое даст возможность заработать. Напишите для себя бизнес-план и следуйте ему. Не гонитесь за той сферой, которая хоть и прибыльная, но противоречит вашему внутреннему миру. Делайте то, что интересно, и тогда все получится.

Хобби

Смена профессии в 40 лет женщине – это прекрасная возможность заняться тем, о чем всегда мечтали. Большинство наших женщин всю жизнь занимаются каким-то рукоделием, кто-то вяжет, кто-то шьет, кто-то изготовляет заколки. Почему это не может стать источником дохода?

Не секрет, что мы очень часто забываем о том, чем увлекались в детстве. Возможно, в школе вы хорошо рисовали, но под давлением жизненных обстоятельств отказались от ремесла. Творите и ищите себя, возраст не помеха.

Профессии, которые не потеряют актуальности никогда

На сегодняшний день можно выделить несколько универсальных вариантов, которые позволят поменять профессию в 40 лет. Как правило, с этими сферами деятельности не возникает никаких проблем, люди, совершенно далекие от этих профессий, быстро вливаются и добиваются определенных успехов.

• Работа в торговых сетях. Обычно никаких проблем не возникает с поиском работы в магазинах. Это может быть продуктовый супермаркет или магазин одежды. Необязательно стоять у кассы, это может быть работа, связанная с выкладкой товара, консультациями клиентов, или работа на складе. Хотя необходимо понимать, что много заработать в этой сфере вряд ли удастся.
• Работа с детьми. Еще одна сфера, где всегда нужны люди. Любите детей, не возникает проблем с общением? Идите работать в детский сад. Нет профильного образования, можно устроиться няней или в детскую студию. А лицам с лингвистическим образованием всегда открыта дорога к профессии репетитора.
• Профессия флориста. Чтобы обучиться профессионально создавать букеты, потребуется не больше 2 недель. В крупных городах можно даже рассчитывать на неплохую заработную плату. Флористы востребованы не только в цветочных магазинах, но и в ландшафтном дизайне. Такие специалисты требуются в сфере организации праздников и свадеб.
• Риелтор. Еще один способ сменить профессию в 40 лет. В сфере недвижимости может найти себя практически любой человек, который умеет общаться и выходить из сложных ситуаций. Эта профессия сравнима с ведением собственного бизнеса, все зависит от того, сколько продашь или сдашь в аренду: больше сделок, больше денег. Но для этого необходимо иметь высокую работоспособность и инициативность.

Как сообщить новость близким?

Еще одна проблема, с которой может столкнуться человек при желании сменить кардинально сферу деятельности в 40 лет, – сообщить о своем решении близким. Родители наверняка будут против, ведь они вложились в обучение своего отпрыска. Супруг или супруга тоже не поймут, ведь есть вероятность того, что ничего не получится, а стабильный заработок будет утрачен. Скорее всего, такая же реакция будет со стороны друзей.

Если есть огромное желание поменять свою жизнь, сложности не должны пугать. Подготовьте аргументы и попытайтесь довести до своих близких, что работа, не приносящая удовлетворения, отрицательно сказывается на психологическом, даже физическом здоровье.

Ничего не бойтесь, жизнь в 40 лет не заканчивается, и что-то поменять никогда не поздно.

Все впереди: карьерные возможности у специалистов после 50 :: РБК Тренды

Фото: из личного архива

В России есть стереотип: пик карьеры приходится на 35-40 лет, потому что после 50 рынок труда уже мало что может предложить. Почему это не так и какие пути развития существуют сегодня, рассказывает Лариса Иноземцева

Об авторе: Лариса Иноземцева — эксперт по личной стратегии, кандидат биологических наук, экс топ-менеджер с 25-летним опытом работы в международном и российском бизнесе.

Свою стратегию смены карьеры в течение жизни я придумала лет 40 назад, еще в студенчестве. После университета и аспирантуры я собиралась стать директором большого научно-исследовательского института, а на пенсии быть психологом и рассказывать людям, как «правильно строить жизнь». Тогда о таких вещах, конечно, никто не думал: работать надо было на одном месте как можно дольше, желательно всю жизнь. Смена карьеры воспринималась обществом негативно. Я защитила кандидатскую диссертацию, работала в науке, потом ушла в бизнес и сделала карьеру. Получила два диплома в сфере психологии и коучинга и уже несколько лет консультирую.

У тех, кому сейчас 50+, самый частый запрос: «Что делать, когда меня уйдут с моей сегодняшней работы?» Обратите внимание на формулировку: мало кто планирует смену работы как этап жизненной стратегии, это трактуется как вынужденный шаг. Существующий запрос — хотя бы сохранить то, что есть, под натиском диджитализации и напора новых поколений.

Пару лет назад компания Hays провела опрос среди российских сотрудников и руководителей более 360 компаний из 25 отраслей. Больше половины респондентов (54%) подтвердили, что столкнулись с негласной возрастной дискриминацией и большинство (71%) припомнило похожие ситуации со знакомыми и коллегами.

В экспертном опросе Kelly Services за 2017 год приводятся данные о том, что потенциальный руководитель может отказывать кандидатам по возрастному признаку потому, что «не хочет брать в подчинение ровесников собственных родителей» (участвовали 2 056 респондентов старше 50 лет и 358 компаний).

Почти половина (49%) сотрудников, опрошенных в рамках глобального исследования Deloitte «Мировые тренды в области человеческого капитала — 2018» отмечают, что их компании не делают ничего, чтобы обеспечить возрастным сотрудникам карьерные возможности. В России, согласно исследованию Hays, лишь 27% компаний стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников (diversity&inclusion). Большинство (65% компаний из опрошенных) даже не слышало о такой политике.

Между тем специалисты старше 50 адаптированы к современным условиям и полны сил, могут проявить личную инициативу, реализовать себя в разных сферах деятельности и продлить свою активную зрелость как минимум еще на 20-30 лет. Знает ли общество, как использовать их потенциал?

Подкаст-реалити РБК Тренды «Меня сократили»: дизайн своей карьеры

Борьба со стереотипами

Проблема занятости людей 50+ состоит из нескольких важных аспектов:

• экономический: трудоспособные профессионалы с большим опытом выключаются из сферы производства и управления;
• социально-демографический: увеличение продолжительности жизни приводит к глобальному «старению» населения, и общество должно выработать стратегии взаимодействия с этим контингентом;
• этический: возраст по-прежнему является стигмой, на основании которой часть людей дискриминируется.

К сожалению, многие люди 50+ сами унаследовали стереотипное восприятие возраста и себя в нем. Они не знают, что будут делать, когда перестанут быть интересными сегодняшнему работодателю. Не представляют, как планировать «жизнь после пенсии», не видят альтернатив и не умеют использовать возможности. Они сами живут мифами о возрасте и довольствуются тем, что предлагает им социум — неинтересную низкооплачиваемую работу или «дачную жизнь». Но на примере своих клиентов и знакомых я вижу и другие решения.

Первое, с чем стоит определиться человеку 50+ — хочет он вернуться в найм или нет. Это принципиальная развилка. Когда ты нанятый сотрудник, то независимо от должности и статуса, заботы по обеспечению зарплаты, социального пакета и прочие расходы несет работодатель. Если сам себе хозяин, то нет. Найм лучше подходит тем, кто не хочет или не может рисковать и не чувствует сил стартовать с новым делом.

Найти для себя новую нишу в компании

В найме для предпенсионера существует несколько понятных развилок.

1. Остаться в своей профессии при сохранении статуса.

То есть продолжить работу в своей компании или перейти в другую. Эта опция кажется самой желанной, но она же и таит в себе большую опасность. Сотрудника 50+ будут «поджимать» более молодые кандидаты, рано или поздно уйти придется, но уже вынужденно, сил будет меньше, а время для нового старта упущено. Правда, есть отличный вариант — стать ментором для более молодых сотрудников. Тогда будет востребован ваш опыт, а возраст пойдет в плюс. Если работодатель не озвучивает такую опцию, предложите сами.

Ментор: кто это, зачем нужен наставник и где его искать

2. Остаться в профессии при снижении статуса.

Можно в своей компании, можно перейти в другую. Это часто предлагаемый вариант, но будьте осторожны. Перемещение из кресла главного бухгалтера в просто специалиста — это не только минус ответственность, но еще и увольнение при ближайшем сокращении штата. Такой шаг рекомендую как «запасной аэродром» — тем, кто может параллельно начать новое дело, когда меньше ответственности и больше времени нужны для ваших целей. Ну и работодатель точно не будет рассматривать вас как стратегический кадровый резерв.

3. Совершить горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере.

Эта опция доступна только управленцам высокой квалификации: по данным хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia) за 2018 год, в России число сотрудников старше 50 лет на управленческих позициях старшего и высшего менеджмента не превышает 5%. Специалисты в сфере рекрутинга подтверждают, что 35% работодателей не рассматривают на управленческие позиции кандидатов 50+.

Поэтому если вы сделали карьеру в качестве эксперта, такой прямой переход осуществить не удастся. Но если вы легко обучаетесь, можно найти востребованные растущие сегменты, где вашу экспертизу можно применить по «гибридному типу». И тогда вы снова на коне, но уже как специалист с необходимыми навыками в данной области и подтвержденной экспертизой в другой.

4. Стать независимым директором.

Для этого нужна предыдущая подтвержденная управленческая карьера на директорских позициях. Обязателен опыт в нескольких отраслях или сферах деятельности, предпочтительнее — в международных компаниях, а в идеале — и в российском, и в международном бизнесе. Независимых директоров обычно приглашают большие или уверенно чувствующие себя бизнесы, поэтому знание иностранного языка, отличные коммуникативные способности и умение работать в международном окружении — это must.

Екатерина Матвеева – об иностранных языках и культурном интеллекте

Предпринимательство: silver age

Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.

• Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.
• Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.
• Более привычный формат фриланса — репетиторство. Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.
• Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным. Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.
• А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».

Предпринимательство в чистом виде — это один из самых сложных выборов, хотя у большинства людей 50+ для начала своего бизнеса есть почти все. Недаром в Кремниевой долине доля стартапов, начатых людьми 45+ — самая высокая среди всех возрастов.

Разворот на 180 градусов

Есть еще опции, про которые предпенсионеры не знают или не рассматривают. Такие перемены — это разворот в неожиданном направлении, как в кино: смена окружения, рода деятельности, образа жизни, по своей воле или вынужденно. Это случается не так редко, как мы думаем — мои знакомые выходили замуж в другой стране, уезжали к детям за границу, чтобы «развеяться и пожить», а там осваивали новую профессию — становились специалистами по оздоровительной гимнастике и начинали практику, открывали онлайн-школу и обучали сограждан и т.д. Все это — благодаря интернету и глобализации.

Также можно основать благотворительный фонд и стать управляющим. Для этого надо уметь заниматься фандрайзингом — искать средства и спонсоров, презентовать идеи инвесторам. Если не надо думать о пропитании и хочется приносить конкретную пользу прямо сейчас, можно пойти в благотворительные проекты либо управленцем, либо волонтером.

«Дайте денег!» или десять вопросов про пожертвования и фандрайзинг

Все перечисленные варианты занятости хороши. Они различаются уровнем монетизации и требованиями к самому кандидату. Остается другой вопрос: готов ли социум посмотреть на людей 50+ с этой точки зрения? А они сами на себя?

Что делать, если вам 50+ и нужно определиться с работой / своим делом

1. Оцените каждый из описанных в материале вариантов по трем параметрам: «умею» — «хочу» — «могу». Будьте честны перед собой и не ставьте плюсы, если вам не нравится.
2. Отберите те варианты, где поставили три плюса. Если таких нет — выберите те, в которых плюсы стоят в колонках «умею» и «хочу». Обычно остается не больше 2-3 вариантов.
3. Найдите в кругу знакомых и друзей тех, кто уже работает в сфере, и поговорите с ними. Спрашивайте, сколько времени понадобилось, чтобы выйти на текущий уровень дохода, сколько часов в день они посвящают своей работе и как осваивали дело (у кого и где учились).
4. Найдите в соцсетях специализированные форумы, чаты по данной теме или личные аккаунты тех, кто уже признан мастером. Пообщайтесь там. Задача — услышать от реальных людей трудности и «подводные камни», о которых не подозревают люди вне профессии.
5. Составьте список навыков, которые необходимы для профессии / дела и отметьте те, которые уже есть. Оцените свой уровень хотя бы приблизительно.
6. Найдите центры карьерного консультирования. Если такого центра в вашем городе нет, можно воспользоваться онлайн-услугами. Можно обратиться и к частному консультанту с подтвержденной квалификацией. Это самый быстрый и профессиональный способ понять, насколько вам подходит выбранное дело.
7. После встречи вы сможете составить личный план действий на ближайшие 1-3 месяца. Он должен быть понятным и конкретным. Если с написанием плана есть трудности, идите к коучу или консультанту именно с таким запросом — сэкономите время и получите качественный план.

---

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Какую работу можно найти после сорока

Финансовые трудности, конфликт с начальством, желание реализоваться и, наконец, затянувшийся кризис среднего возраста могут подтолкнуть сорокалетнего спеца сменить не только работу, но и профессию. На что может рассчитывать специалист, которому перевалило за сорок?

45-летная Мария Иванова вот уже два года работает инженером в одной из крупных строительных компаний. До этого она долгое время трудилась по той же специальности в государственной стройкомпании. «В один прекрасный момент я поняла, что денег катастрофически не хватает, и решила перейти в частную контору, — рассказывает Мария. — Я обошла не одну фирму, прежде чем мне предложили подходящий вариант». Наша героиня считает, что основной причиной, по которой ее не хотели брать на работу, был возраст. «Мне на тот момент было больше сорока. Работодатели боялись, что мне будет сложно ориентироваться в новых технологиях и осваивать новую информацию. Поэтому в большинстве компаний мне сразу отказывали», — говорит Мария. Удача улыбнулась ей примерно через три месяца активных поисков. Строительной компании нужен был инженер с опытом работы, при этом возрастные рамки не оговаривались. Однако оказалось, что устроиться на работу — только половина дела. «В отличие от госучреждения, где я работала ранее, в новой фирме использовались совершенно другие технологии, и мне катастрофически не хватало знаний», — делится Мария Иванова. Но она нашла выход — решила получить второе высшее образование. При этом начальство оценило тягу сотрудницы к самосовершенствованию и не только дало согласие отпускать ее на сессии, но и взяло на себя затраты по оплате обучения. «Первое образование я получила очень давно, в Запорожской инженерной академии. Потом долгое время работала на госпредприятии, куда новые технологии в строительстве проникают довольно-таки медленно. Поэтому я и решила поступить в КИСИ для того, чтобы заполнить пробелы в знаниях», — констатирует Мария.

Тот факт, что компания согласилась оплатить учебу г-жи Ивановой, она объясняет именно своим возрастом. «Дело в том, что учить молодого спеца всегда более рискованно. Ведь есть высокая опасность, что его переманят. А зрелый человек не так склонен «перепрыгивать» с фирмы на фирму, он ценит стабильность», — уверена Мария.

Однако далеко не всем везет так, как г-же Ивановой. Очень многие специалисты не выдерживают конкуренции с молодыми и перспективными.

Возрастной ценз

Как утверждает классика советского кино, «после сорока жизнь только начинается». Однако с этим напрочь не согласны современные работодатели. Среди них бытует мнение, что специалисту, который перешагнул сорокалетний рубеж, сложнее справляться со своими обязанностями. Мол, такой сотрудник становится более ленивым, хуже воспринимает новые веяния. Кроме того, ему сложнее привыкать к «резиновому» графику работы. Биг-боссы неохотно берут на работу претендентов, которым перевалило за сорок. Они объясняют это частыми болезнями таких сотрудников, их плохой работоспособностью.

У 45-летнего претендента шансов примерно на 30% меньше, чем у молодого соперника. Обычно работодатели отсеивают резюме таких людей. Даже если их и приглашают на собеседование, то это, скорее всего, для того, чтобы был запасной вариант в случае, если не удастся никого найти на это место.

Многое зависит и от корпоративной культуры компании. Например, в некоторых компаниях считается, что только с возрастом человек приобретает опыт и рассудительность. Поэтому такие конторы предпочитают подбирать персонал постарше — в возрасте от 30 до 50 лет. Другие же, напротив, хотят видеть у себя в команде исключительно сотрудников до сорока лет.

Но это вовсе не означает, что спецам, которые захотели что-то изменить в своей карьере, стоит поставить крест на своем желании только потому, что им уже за сорок.

Формула успеха

Преуспеть в поиске работы после сорока поможет правильно составленное резюме и умение показать себя на собеседовании с лучшей стороны.

Все зависит от того, насколько кардинально человек хочет сменить работу. Например, если спец просто переходит в другую фирму на ту же позицию, ему, несомненно, будет проще. Ведь у него есть самое ценное — опыт. Кроме того, некоторых боссов не смущает возраст служащих, ведь они зачастую просят более низкие зарплаты, чем молодежь, и при этом более ответственны. Да и «прыгать» с места на место такие сотрудники вряд ли станут. Рекрутеры подчеркивают: как правило, претенденты «повзрослее» просят зарплату на 10-20% ниже, чем молодежь, поскольку боятся, что решение о приеме на работу будет принято не в их пользу.

Если же специалист хочет сменить профессию, устроиться на работу будет гораздо сложнее. Это связано с тем, что большинство работодателей будут относиться к таким претендентам с недоверием, ведь у тех нет опыта в новоизбранной сфере. Да и возраст не позволяет большинству, что называется, схватывать на лету. В этом случае советуем, во-первых, проанализировать всю свою рабочую деятельность и найти в ней навыки, которые могли бы пригодиться в новой специальности. Кстати, о них нужно упомянуть в своем резюме. Во-вторых, перед собеседованием нужно самому себе ответить, почему было принято решение о смене работы или профессии (любой начальник непременно об этом спросит), и выбрать те ответы, а точнее, найти в себе те качества, на которых стоит акцентировать внимание. Грубо говоря, если человек раньше работал столяром на заводе, а потом решил переквалифицироваться в декораторы, то ему следует акцентировать внимание работодателя на том, что он не раз оформлял банкетные или актовые залы для иностранных делегаций, которые посещали предприятие. При этом нужно уточнять — каждый раз он подходил к оформлению творчески, находил индивидуальные решения…

Также не лишним будет упомянуть о своем желании развиваться и умении быстро овладевать информацией. Для подкрепления своих слов можно окончить специализированные курсы. Понятное дело, что они выльются в копеечку. Например, курсы обучения работе с персональным компьютером будут стоить 350-1200 грн. в семестр, архитектурного дизайна — 1500-2000 грн. А вот второе высшее образование потянет на 2000-15 000 грн. в год.

В любом случае, меняя профессию, «взрослым» сотрудникам следует помнить о том, что, возможно, им придется начинать свою деятельность на новом поприще с самых низов. И если они поймут, что это то, чем бы они хотели заниматься, то достигнут тех же успехов, что и молодые сотрудники. Однако добиться этого сорокапятилетним будет гораздо сложнее, чем двадцатипятилетним.

Позиция некоторых рекрутеров в этом вопросе более категоричная: «Такого человека просто не возьмут на работу! И дело не в возрасте, а в том, что у него нет опыта работы».

И все же бывают исключения. Тамара Курина (44 года) более десяти лет проработала аудитором, до этого — примерно столько же времени работала бухгалтером. Уже полтора года Тамара занимает позицию HR-специалиста. «Моя близкая подруга уже несколько лет занимается эйчаром. В свое время она очень много мне об этом рассказывала — и о самой работе, и о новшествах, и о всяких тренингах», — делится г-жа Курина. Подруга так увлекла Тамару, что та, посетив несколько «кадровых» семинаров, решила попробовать себя в новой профессии. «Буквально после третьего собеседования меня приняли на службу. Просто то, что я говорила, пришлось по душе моей нынешней начальнице», — с радостью вспоминает Тамара. Тем, кто хочет кардинально поменять профессию после сорока, Тамара рекомендует: «Не стоит бояться. Если нужно, не стоит стесняться устраиваться на какое-то время помощником специалиста. Главное — попасть в компанию, показать свои возможности — это дело несложное. Тем более для опытного специалиста. Пусть даже в другой сфере».

В любом случае (планирует ли сотрудник кардинально поменять сферу деятельности или нет), в резюме и при непосредственном общении с начальством необходимо акцентировать внимание на своих сильных сторонах — жизненном и профессиональном опыте, трудолюбии, заслугах в других сферах деятельности, усердии и, что очень важно, стабильности.

Вечно молодые, вечно востребованные

Есть специальности, для которых возрастной ценз не является определяющим фактором. Это, прежде всего, финансовые спецы. В частности, бухгалтеры и главные бухгалтеры. Здесь — чем опытнее специалист, тем лучше. Поэтому рассматриваются варианты до 50 лет. Отмечается тенденция «старения» офисного персонала — тех же офис-менеджеров и помощников руководителей. В последние месяцы приходят заявки на эти должности с требованием найти людей в возрасте от 25 до 40 лет. Хотя еще недавно работодатели хотели видеть на этих позициях исключительно сотрудников от 22 до 28 лет! При этом, желая видеть персонал постарше, компании нередко выставляют условие, чтобы человек был лишен амбиций относительно служебного роста внутри компании. Это связано с тем, как заверяют рекрутеры, что HR-отделам компаний надоело находиться в постоянном «творческом» поиске нового персонала, ведь молодые работники и работницы нередко «порхают» с места на место в поисках лучшей жизни.

Найти работу (вплоть до пенсионного возраста!) могут без труда представители практически всех профессий, связанных со строительством. В этом случае опыт пойдет только на пользу. На сегодняшний день востребованы токари, монтажники, электрики, слесари и другие рабочие профессии.

Возрастные ограничения также не касаются «топовых» позиций и узкоспециализированных специалистов. Совершенно по-иному обстоит дело с «редкими» спецами. Например, технолога по переработке зерновых культур с опытом работы заберут с руками и ногами, невзирая на его возраст.

Среди дефицитных, а потому не подвергающихся «возрастной дискриминации», профессий фигурируют также инженеры, агрономы, технологи-пищевики, архитекторы и даже IT-специалисты. Там, где есть нехватка кадров, возраст значения не имеет.

Деньги.ua

45-летние «старики» и их перспективы на рынке труда

Если не стал начальником к 45 годам, ты неудачник, считают многие работодатели. Шансы устроиться на новую работу в таком возрасте — 3 из 100. Но экономический, демографический и образовательный кризисы могут качнуть маятник обратно: без поколения «новых пенсионеров» экономика просядет еще больше.

Скажи старости «нет» — судя по вакансиям, эта идея лет 20 владеет умами работодателей. Сегодня по-прежнему те, кому «за 45»,— первые кандидаты на увольнение, их неохотно берут на работу, меньше платят. Словом, в российском обществе глубоко укоренен эйджизм (дискриминация по старшему возрасту), который воспринимается как правильное, прагматически обоснованное явление, хотя о нем неудобно говорить публично. За «стариками» положено ухаживать, а не давать им работу.

Однако граждане страны неуклонно стареют: пенсионеров — больше, молодых трудоспособных — меньше, и это тенденция на десятилетия, пишет Всемирный банк в докладе «В поисках нового «серебряного века» в России: факторы и последствия старения населения». Сокращение трудовых ресурсов обходится стране в 0,5 п. п. экономического роста в год, подсчитал НИУ ВШЭ. Уже в 2015-2020 годах, по оценке Росстата, страна лишится 4,5-5 млн трудоспособных граждан (на конец 2015 года их осталось 85,9 млн). А в 2020-х на рынок труда выйдет малочисленное поколение 1990-х, и Россия потеряет еще около 7 млн работников. Компаниям уже сегодня не хватает квалифицированных кадров, и хотя они сторонятся поколения «новых пенсионеров», работодателям придется меняться.

Возраст отсечения

В 90-е объявления о работе пестрили требованиями «до 30 лет», в нулевые эта планка стала повышаться, вспоминает Рустам Барноходжаев из кадрового агентства «Юнити». Но принципиально картина не изменилась. В 2012 году возрастная дискриминация при приеме на работу опережала гендерную (женщин) почти в два раза, пишут Ирина Козина и Ирина Зангиева из НИУ ВШЭ в статье «Возрастная дискриминация при приеме на работу».

Принятые в 2013 году поправки в закон «О занятости населения в РФ», запрещающие устанавливать возрастные ограничения при трудоустройстве, просто увели проблему в тень. Люди старшего возраста — по-прежнему самая уязвимая группа на рынке труда, пишет HeadHunter в отчете за 2015-й. Наличие возрастной дискриминации признали 81% работодателей.

Практика еще печальнее: только 3% сотрудников, нанятых через HeadHunter в 2015 году, были старше 45 лет — «возраста отсечения», после которого интерес работодателей резко падает. «В подавляющем большинстве работодатели ориентированы на работников в возрасте 23-40 лет»,— указывается в отчете. В первую очередь это касается белых воротничков, говорит Георгий Самойлович из кадрового агентства «Юнити»: «После 45 лет значительно труднее устроиться на административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов), а также сотрудникам на линейных позициях — менеджерам по продажам, закупкам, логистике».

Многие «офисные» работодатели уверяют, что возраст кандидата — не главное. Согласно тому же опросу HeadHunter, это седьмое по счету, на что обращают внимание компании при приеме на работу. Сначала идут «личные качества соискателей», а потом уже опыт и ожидания по зарплате. Первый пункт, впрочем, может служить прикрытием для настоящей причины отказа. «Открыто выставлять требование по возрасту нельзя, но в уме работодатели это могут держать,— замечает Мария Игнатова, руководитель отдела аналитики HeadHunter.— Если одному кандидату 30 лет, другому — 50, то при прочих равных выбор могут сделать в пользу молодого».

Объяснений несколько. «Обычно я вижу следующие пояснения заказчиков: а) им такая работа будет неинтересна; б) у нас молодой коллектив, к чему нам старпер; в) они неуправляемы и будут учить меня жить, а я тут босс; г) они медлительные, старые, им лишь бы пить чай; д) они не будут учиться новому, ибо считают, что знают все; е) хочу девушку до 30»,— пишет на сайте SuperJob один из хедхантеров.

Молодой коллектив — главная причина отказа в найме людей постарше, говорит Барноходжаев. «Руководство отдает приоритет молодым соискателям, чтобы им было комфортно друг с другом работать»,— соглашается Самойлович, особенно в «молодых» сферах — event, креативные, маркетинговые агентства, часто ресторанный, клубный бизнес, ряд IT-сфер и сфер торговли.

Кризис привел к тому, что в 2014 году компании начали экономить, увольняя 45-летних. Просто потому, что их зарплаты, по данным HeadHunter, в среднем на 20-30% больше, чем у 25-35-летних. Как отмечают Козина и Загниева, у всех россиян вне зависимости от образования «годовые заработки с возрастом сначала растут, выходят на пиковые значения где-то в районе 40-45 лет и затем начинают снижаться».

Тем же путем пошло государство: в ходе массового сокращения врачей в 2014-2015 годах пострадали в основном сотрудники больниц и поликлиник предпенсионного возраста. А бюджет сэкономил на их стаже и выплатам по ним. Спокойно чувствуют себя только те, кто работает на инженерных специальностях: возрастных людей там держат, как правило, чтобы сохранить преемственность хоть каких-то знаний и навыков.

Стереотипы 45 лет

Молодость лучше продает. Моложаво должны выглядеть актеры, продавцы, консультанты, словом, все, кто «работает лицом» с массовой аудиторией. Мода на молодость укоренилась даже в опере, писал Михаил Фихтенгольц в журнале «Сноб»: певцы после 30-35 лет менее востребованы.

В России есть и своя специфика. Бывший топ-менеджер «МегаФона» вспоминает, что, когда в нулевых шла война за долю рынка, «чтобы обойти конкурентов, требовалось нечто большее — решимость, пахота и вера в невозможное». За такие рабочие места была еще и конкуренция. «Работодатели предпочитают работников, готовых к высокой интенсивности труда, экстренным изменениям трудового графика, мобильности и ненормированному рабочему дню»,— резюмируют Козина и Зангиева.

Для этого, подчеркивают кадровики, лучше подходят молодые сотрудники, которые еще и более восприимчивы к корпоративной культуре. «Достаточно большой процент соискателей в возрасте менее гибки к изменениям, им сложно воспринимать что-то новое»,— уверена Игнатова. Отчасти это так, а возможно, взрослые люди просто переросли то, что в России иногда выдается за корпоративную культуру.

Но почему работодатели в России зациклились на 45 годах? Одна из причин — стереотипы. «Считается, что люди после 45 лет ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже не будет горящих глаз и желания свернуть горы ради выполнения KPI,— поясняет Самойлович. — А значит, проще найти молодых, готовых на все, которые могут работать за перспективу карьерного роста, а не только за деньги».

Кроме того, большинство руководителей и HR-менеджеров считают, что главные достижения в «офисных специальностях» происходят до 35 лет. «Поэтому если вам 45 лет, а вы еще менеджер по продажам и не стали коммерческим директором, сверхрезультатов от вас можно не ждать»,— резюмирует Самойлович. Возможно, объяснение еще проще. «Все дело в низком уровне подготовки менеджмента в российских компаниях, предубеждениях и неумении работать с людьми старшего поколения и использовать их потенциал»,— уверен Арамис Каримов, гендиректор Mr.Hunt.

«Еще во время СССР возникло негласное правило: не брать работника на работу, если до пенсии ему осталось меньше 15 лет (мужчины — до 45 лет, женщины — до 40),— говорит Зоя Хоткина, ведущий научный сотрудник ИСЭПН РАН.— Это правило укоренилось в мозгах работодателей и действует сегодня». Во времена СССР люди подолгу работали на одном месте, и такое правило работало против того, чтобы работу меняли часто.

«Летунов» не любят и сегодня, говорит замдиректора по научной работе ИМЭМО Евгений Гонтмахер. В Америке, говорит он, видят плюс в том, что человек несколько раз менял направление своей деятельности: «Логика такая — человек мобилен, готов переучиваться». У нас же обратная реакция: мало опыта, нигде не удерживается.

Новые пенсионеры

В Европе экономический кризис ударил по молодым — выпускникам школ и вузов: их чаще увольняли, отказывали в трудоустройстве. Безработица среди молодежи в Греции и Испании, например, по данным Евростата, в 2012-2013 годах превышала 50%. А люди в возрасте 40-60 лет в Европе продолжают работать, отмечает Гонтмахер: «Они повышают худо-бедно квалификацию и более конкурентны, чем молодые».

В России, уверен он, ситуация обратная: на рынке много возрастных людей с устаревшими знаниями и навыками: «Типичный сценарий — инженер 50 лет, советское образование. Он постепенно терял квалификацию и опускался по социальной лестнице до работы, требующей только присутствия,— охранник, гардеробщик. Зарплата маленькая, но он держится до пенсии. Или работает на отсталом производстве, где его знания пока нужны, но оно само — уже нет. На современное производство его не возьмут».

Это, по мнению Гонтмахера, отражение дефектов системы образования. В советское время сценарий был прост: человек закончил вуз, ПТУ, техникум и идет с этим багажом до конца жизни. Для многих он не изменился: система непрерывного образования так и не сформировалась. «Она есть, но фрагментарно, в редких местах, как, например, Сбербанк»,— говорит он.

Виновата экономическая отсталость. «У нас почти все рабочие места не требовали высокой квалификации,— рассуждает Гонтмахер.— Человек закончил хороший вуз, а мест для работы, соответствующих приличному образованию, просто нет. Это выталкивает его в низкоэффективную занятость». И даже тем, кто в 30-40 лет повышает квалификацию, часто некуда деваться. Есть еще малый бизнес, где не такие высокие требования к образованию, и он мог бы поглотить людей среднего и пожилого возраста, но не развит. «Эти диспропорции объективно создают дискриминацию по возрасту»,— заключает Гонтмахер.

Много ли таких возрастных сотрудников в стране, сказать трудно. Но точно известно: к пенсионному возрасту приближаются «новые пенсионеры», те, кто начинал работать в 90-е. Это поколение высокообразованных людей, считает Хоткина: «Они намного образованнее той молодежи, что на рынке труда сейчас есть. А 90-е так хорошо провели у них экзамен на адаптивность, что адаптивные способности у них очень даже хорошие — они и обучатся, и переучатся». А в обществе, по словам социолога, «все еще сидят стереотипы, что они, как и прежние поколения в этом возрасте, бедные и убогие, а это неправда». Но переоценивать это поколение тоже не стоит, отмечает Арамис Каримов: «Нулевые ведь были временем, когда росли все рынки, и многие формировались профессионально в благоприятных условиях».

В городах-миллионниках «новые пенсионеры» стараются не отставать от ожиданий рынка. В московском Культурном центре ЗИЛ, например, где проводятся лекции — от истории до экономики,— людей старшего возраста много. «У нас есть стабильная группа — люди от 50 лет,— рассказывает директор центра Елена Мельвиль.— Они активные, хотят узнавать новое, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке или блеснуть интеллектом при дальнейшем трудоустройстве».

Какую же работу предлагают «новым пенсионерам»? Из вакансий, публикуемых на специализированных ресурсах типа «Работа.ру», SuperJob и HeadHunter, люди старше 45 лет до недавних пор могли претендовать только на десятую часть, следует из исследования Козиной и Зангиевой. По данным HeadHunter, чаще всего такие люди ищут работу в «бюджетных организациях, сформированных еще в советское время».

Центры занятости предлагают образованным пенсионерам места лифтера, вахтера, охранника и работу по дому. Среди тех, кто откликается на вакансии HeadHunter в разделе «домашний персонал», людей старше 45 лет — 36%, а «безопасность» — 27%. Это не значит, что на большее они не способны, это значит, что в остальных местах шансы устроиться на работу близки к нулю.

Исход в гавань

Ставка на дешевую молодежь в компаниях не везде оправдывается, говорит Игнатова: «С августа 2015 года наметилась тенденция — некоторые компании вместо двух молодых нанимают одного постарше, опытного сотрудника, ценящего стабильность, который способен генерировать прибыль». Тренда пока нет, но интерес у работодателей такой появляется, согласны Каримов и Барноходжаев. Поэтому, по словам Каримова, у 45-летних сейчас появляется неплохой шанс найти хорошую работу. И доказать, что рассуждения работодателей о «недостаточной гибкости» возрастных сотрудников были надуманными.

Другая тенденция — переход «возрастных» менеджеров в госкомпании и органы власти. «Главный мотив перехода —стабильность»,— говорит Барноходжаев. К 45 годам они набрались опыта, проработав 10-20 лет в коммерческом секторе. Но его лихорадит, рынки падают, выход из кризиса не предвидится. А в госсекторе еще есть деньги и масштабные проекты. Другой плюс: госсектор в целом лояльнее относится к возрасту кандидата, говорит Барноходжаев: «В торговле основные ожидания от сотрудников — продуктивность. В госсекторе — компетентность и лояльность».

Экономика будет нуждаться в «новых пенсионерах», уверена Хоткина, молодежь не держится за место работы, у них другая система ценностей: «Заработал на модные кроссовки или iPad и ушел». К тому же падает функциональная грамотность, уровень образования. По данным ВЦИОМа, 91% работодателей считают, что у выпускников российских университетов недостаточно практических навыков для выполнения их работы.

Пока пенсионерами, говорит Хоткина, «затыкают дыры там, куда не идет молодежь». Но может получиться так, что нынешние 45-летние вытеснят с рынка труда молодежь и надолго займут руководящие позиции. Как это происходит в госаппарате, где выход на пенсию отложен до 70 лет. И тогда мы наконец нагоним геронтократическую Европу

kommersant.ru/

Это самые привлекательные профессии

Два приложения для знакомств предлагают самые привлекательные профессии.

Пилоты, предприниматели, пожарные и врачи — самые привлекательные профессии для мужчин, свидетельствует поведение приложения для знакомств.

Среди женщин список возглавляют физиотерапевты, дизайнеры интерьеров, предприниматели (опять же!) И пиарщики.

(Если вашей профессии здесь нет, просмотрите полный список внизу статьи.)

По крайней мере, по мнению компании, эти профессии в Tinder чаще всего «прокручиваются вправо».

Сайты знакомств иногда публикуют такие кусочки информации, и мы понятия не имеем, насколько они научны.

Альтернативные заявки на самые привлекательные вакансии поступают от Badoo, другой компании знакомств.

Они опросили 5000 гетеросексуальных мужчин и женщин в возрасте от 18 до 30 лет в Великобритании.

Их список выглядит немного иначе — возможно, отражая культурный разрыв между США и Великобританией.

Для женщин наиболее привлекательными вакансиями были:

1. Парикмахер
2. Медсестра
3. Юрист
4. Предприниматель
5. Учитель

Для мужчин наиболее привлекательными вакансиями были:

1. Повар
2. Инженер
3. Предприниматель
4. Маркетинг
5. Художник

Кажется, мужчина вы или женщина, пользуетесь Tinder или Badoo, пора стать предпринимателем.

О, кстати, я уже рассказывал вам о новой компании, которую открываю…

А вот полный список самых привлекательных профессий для женщин от Tinder:

1. Физиотерапевт
2. Дизайнер интерьера
3. Предприниматель
4. PR
5. Преподаватель
6. Студент колледжа
7. Патолог, речевой язык
8. Аптекарь
9. Менеджер социальных сетей
10. Модель
11. Стоматологический гигиенист
12. Медсестра
13. Бортпроводник
14. Персональный тренер
15. Агент по недвижимости

Тот же список для мужчин:

1. Пилот
2. Предприниматель
3. Пожарный
4. Доктор
5. Телевидение / Радио Личность
6. Учитель
7. Инженер
8. Модель
9. Фельдшер
10. Студент колледжа
11. Юрист
12. Персональный тренер
13. Финансовый советник
14. Сотрудник полиции
15. Военные

Об авторе

Психолог, Джереми Дин, доктор философии , является основателем и автором PsyBlog. Он имеет докторскую степень по психологии Университетского колледжа Лондона и две другие ученые степени по психологии.

Он пишет о научных исследованиях в PsyBlog с 2004 года. Он также является автором книги « Making Habits, Breaking Habits » ( Da Capo, 2013 ) и нескольких электронных книг:

→ биография доктора Дина, Twitter, Facebook и как с ним связаться.

Источниками данных являются Tinder и Badoo.

Биографическая справка для любого заявления о приеме на работу

• ToolsResume Builder Создайте резюме за 5 минут.Получите желаемую работу.
  • Составитель сопроводительного письма Напишите сопроводительное письмо, которое убедит работодателей в том, что вы лучший.
• Строитель резюме Составить резюме за 5 минут. Получите желаемую работу.
  • Шаблоны резюме Найдите идеальный шаблон резюме.
  • Примеры резюме Посмотрите идеальные образцы резюме, которые помогут найти работу.
  • Формат резюме Выберите правильный формат резюме для вашей ситуации.
  • Как написать резюме Узнайте, как составить резюме, которое получит интервью.
  • Резюме Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертов.
  Составить резюме
• Строитель CVCV Составить резюме за 5 минут. Получите желаемую работу.
  • Шаблоны резюме Найдите идеальный шаблон резюме.
  • Примеры резюме Посмотрите идеальные образцы резюме, которые помогут найти работу.
  • Формат резюме Выберите правильный формат для вашей ситуации.
  • Как написать резюме Узнайте, как составить резюме, для которого будут проводиться собеседования.
  • CV Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертных руководств.
  Создание резюме
• Сопроводительное письмо Конструктор обложек Создайте сопроводительное письмо за 5 минут. Получите желаемую работу.
  • Шаблоны сопроводительного письма Найдите идеальный шаблон сопроводительного письма.
  • Примеры сопроводительных писем Посмотрите идеальные образцы сопроводительных писем, которые помогут найти работу.
  • Формат сопроводительного письма Выберите формат, подходящий для вашей ситуации.
  • Как написать сопроводительное письмо Узнайте, как составить сопроводительное письмо для интервью.
  • Сопроводительное письмо Помощь Повысьте ваши шансы на то, что ваше резюме будет прочитано с нашей помощью.
  Создайте сопроводительное письмо прямо сейчас
• Блог о карьереПосмотреть все сообщения Узнайте, как получить новую работу или улучшить имеющуюся.
  • Поиск работы Узнайте, как найти подходящую работу и получить ее.
  • Собеседование Подготовьтесь к любому собеседованию и добейтесь успеха.
  • Карьерный совет Улучшите свою карьеру с помощью советов и стратегий экспертов.
  • Резюме Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертов.
  • CV Помощь Улучшите свое резюме с помощью экспертных руководств.
  • Сопроводительное письмо Помощь Повысьте ваши шансы на то, что ваше резюме будет прочитано с нашей помощью.
• О компании Узнайте больше о Zety и ее профессиональных экспертах.
  • Пресс-страница Прочтите исходные данные, чтобы улучшить свой отчет в

IELTS Reading Practice Test 61 с ответами

ЧТЕНИЕ 3

Вы должны потратить около 20 минут на вопросов 27-40 , которые основаны на отрывке для чтения 3 ниже.

Права врача и напитки

Житель Нью-Йорка Джон Дэвин начал свою кампанию по выборам в Конгресс 26 сентября 1922 года.На самом деле он был не политиком, а врачом, который 40 лет практиковал в местном городе на вершине своей профессии. Давин и другие врачи, придерживающиеся того же мнения, столкнулись с задачей аргументировать свои дела перед людьми. Кроме того, они создали новую политическую партию, Лигу медицинских прав, и решили, что Дэвин должен баллотироваться на предстоящих выборах. Чего они хотели? Пиво, точнее, врач, который имел право его прописать.

В январе 1920 года Конгресс принял закон, запрещающий продажу алкоголя.Цель заключалась в том, чтобы превратить нацию пьющих и игроков в страну трудолюбивых, законопослушных и трезвенников. Теперь было незаконно продавать или покупать напитки, содержащие более 0,5% алкоголя, «для напитков». Разрешался только медицинский спирт, но условия были очень строгими. Врачи могли прописать «спиртное», когда «нужно было облегчить известное заболевание». Пациенты не могли выпить больше пинты спиртного «в течение 10 дней в любое время». Врачи, которым нужно было прописать алкоголь, получили разрешение.Но в действующем законе ничего не сказано о пиве, традиционном алкоголе от болезней от анемии до сибирской язвы. Так могли прописать пиво или нет?

Когда врачи запрашивали разрешение прописать пиво, кто-то должен был принять решение. Этим человеком был генеральный прокурор Митчелл Палмер, стойкий сторонник сухого закона. К радости врачей и разочарованию сторонников запрета, он заявил, что «не было целью Конгресса запрещать употребление спиртных напитков в целях, не связанных с напитками». Конгресс принял лекарственный алкоголь для употребления без напитков.Это было для «пива и других солодовых напитков».

Запрещенцы пришли в ярость. У них были подозрения, что врачи были в союзе с пивоварами и что их намерения заключались больше в нарушении запрета, чем в лечебных целях. Хотя бренди и виски могут иметь некоторые лечебные преимущества, по их мнению, пиво в аптеках не нужно. Конгрессмен Эндрю Волстед, составивший закон о национальном запрете, раскритиковал это решение, заявив, что «пиво — это не лекарство», «все в пиве, кроме алкоголя, похоже на медведей, которых можно купить без рецепта».Он сразу же внес в законопроект дополнительный закон, который еще больше ограничит использование лечебного алкоголя и полностью запретит «медицинское пиво».

Теперь пришла очередь разъяренных врачей. Как смеют политики заявлять врачам, что они могут прописать и в каком количестве. Достоинства лечебного алкоголя внезапно стали предметом общенациональных дебатов. В течение нескольких десятилетий врачи разделились по этому поводу. Многие настаивали на том, что это средство от всех болезней. Другие удалили бесполезное лекарство, оставшееся от прошлого.Американская медицинская ассоциация (AMA) в 1917 году отрицала использование алкоголя в медицинских целях: «Его ценность в терапевтических целях в качестве тонизирующего средства, стимулятора или пищевого средства не имеет научного обоснования».

Однако с наступлением сухого закона энтузиазм врачей в отношении алкоголя улучшился. Статьи о пиве, вине и виски разошлись по медицинским журналам. Один врач предположил, что шампанское творит чудеса при скарлатине. Пиво использовалось для лечения бессонницы. Один из ведущих врачей США даже настаивал на том, что, когда у детей с дифтерией развиваются вторичные инфекции, алкоголь может их спасти.

Согласно JAMA, в отчете говорилось: «Особенно впечатляла искренность веры многих врачей в терапевтический эффект виски при ограниченном количестве заболеваний». «Но не менее впечатляющим было выраженное мнение ограниченного числа врачей о необходимости лечения многих болезней». Содержание варьировалось от анемии до уремии, включая грипп и расстройство желудка, рак, простуду и болезни сердца.

Вопросы 27-33

Отражают ли следующие утверждения утверждения автора отрывка для чтения 3?

В ячейках 27-33 на листе для ответов напишите

ДА если утверждение отражает мнение автора

NO , если заявление противоречит мнению автора

НЕ ДАЕТ если невозможно сказать, что автор думает об этом

27 Джон Дэвин был готов к выборам в Конгресс.

28 Лига медицинских прав была создана для поддержки права прописывать пиво Дэвином и врачами-единомышленниками.

29 Продажа или покупка напитков, содержащих более 0,5 процента алкоголя, была незаконной.

30 Конгресс разрешил пиво только в качестве медицинского спирта.

31 Поскольку пиво могло иметь некоторую пользу в лечебных целях, его покупали в аптеке.

32 Американская медицинская ассоциация (AMA) профинансировала научную основу.

33 Если у детей дифтерия, алкоголь может их вылечить.

Вопросы 34-35

Выберите соответствующие буквы A-D и впишите их в поля 34-35 на листе для ответов.

34 Причина, по которой Джон Дэвин начал кампанию в 1922 году

A был против пива и других солодовых напитков.

B должен был утверждать право врача прописывать пиво.

C предназначался для Лиги медицинских прав.

D должен был выступать против решительных политиков.

35 В 1917 году Американская медицинская ассоциация (AMA)

решил, что пиво — бесполезное лекарство.

B Заявленное пиво оказывает тонизирующее действие.

C решил, что пиво не имеет медицинского основания.

D оказал помощь больному раком.

Вопросы 36-39

Заполните приведенное ниже резюме.

Выберите ОДНО слово из отрывка для чтения 3 для каждого ответа.

Запишите свои ответы в графах 36-39 на листе для ответов.

Когда запрет коснулся домов, врачи заинтересовались 36 ………………………. Кроме того, как утверждали врачи, влияние алкоголя было гарантировано пивом 37 ……………………… Когда дети с 38 ……………………… перенесли двойные инфекции, алкоголь мог спасти их.Согласно 39 ………………………, большинство врачей считали, что эффекты терапевтического использования виски при лечении ограниченного числа заболеваний очень впечатляющие.

Вопрос 40

Выберите соответствующую букву A-D и напишите ее в графе 40 на листе для ответов.