Первое время на новой работе: как влиться в коллектив
По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.
В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.
Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.
Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают).
Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.
Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.
Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.
На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.
Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.
Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.
Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки.
Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».
Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания. В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.
Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев.
Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.
Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.
Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.
Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.
Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.
Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.
Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.
Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.
Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.
Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.
Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.
Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.
Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.
Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.
Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):
- Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
- Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
- Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
- Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.
Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».
12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua
Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.
Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».
Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.
1. Неустанно знакомьтесь
Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.
2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)
Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.
3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами
«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.
4. Проанализируйте состав вашей новой команды
Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.
5. Разузнайте, где кофе
Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.
6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу
«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.
7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру
В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.
8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой
На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.
9. Попадайтесь на глаза как можно чаще
Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.
10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях
Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.
11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе
Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.
12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе
Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.
Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
8 способов заставить уважать себя на рабочем месте
Конечно же, в первую очередь в коллективе мы ценны как специалисты. Только вот, несмотря на многочисленные заслуги и высокую должность, отношение к тебе может испортиться из-за банальной неряшливости, фамильярности, пренебрежения к общению с коллегами и т. д.Причин, почему тебя не уважают коллеги, может быть много. А ведь работа — это место, в котором мы проводим большую часть своего времени, и нам хочется чувствовать себя как минимум комфортно. Как научиться ладить с коллегами и даже заслужить их уважение — полное руководство в следующих пунктах.
1. Следи за манерой общения
Это первостепенная задача любого человека, который работает в коллективе. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, неумение общаться с окружающими обесценивает тебя. Если ты избегаешь разговоров с коллегами, в момент, когда тебе что-то рассказывают, отвлекаешься на работу, используешь в речи много слов-паразитов и не умеешь поддержать беседу — неудивительно, что к тебе относятся «прохладно». Коллеги — это люди, с которыми ты по иронии судьбы видишься гораздо чаще, чем с родными и друзьями. Так делай эти встречи приятными для всех вас.
Улыбайся, интересуйся состоянием их дел, постарайся узнать, кто и чем увлекается. Если тебя зовут посидеть где-нибудь после работы — не отказывайся. Это отличный шанс познакомиться поближе и чувствовать себя комфортно на рабочем месте. В общем, прокачивай навыки общения и будь чуточку приветливее и дружелюбнее.
2. Старайся быть отзывчивым
Больше всего людей бесит равнодушие к их проблемам. Так что, чтобы заслужить уважение коллег, тебе придется быть более отзывчивым. Никаких «обратись к кому-нибудь другому» или «я слишком занят» — найди минутку, чтобы выслушать человека и дать ему совет. Будь внимателен к просьбам других, и это стопроцентно окупится.
8 типов людей, которым не суждено добиться успеха в карьере
3. Всегда помни о цифровом этикете
Зависаешь в телефоне, в то время когда к тебе обращаются с просьбой? Прерываешь встречу из-за внезапного звонка? Молчишь в рабочем чате, когда тебя о чём-либо спрашивают? Это неуважение, и карается оно ответным неуважением со стороны коллег или, того хуже, начальства.
4. Не сокращай дистанцию
Да, работа — это второй дом, но всё же не спеши переносить свои домашние привычки на рабочее место. Не будь неряхой, не чавкай за обедом, не ковыряйся при коллегах зубочисткой во рту, не нагружай окружающих рассказами о своей семье и своих проблемах.
Поверь, это неинтересно, даже если коллеги реагируют на такие беседы (монологи) с притворной вежливостью. Работа объединяет вас всех, но не стоит вести себя так, будто ты дома. Не сокращай дистанцию: многие твои привычки отталкивают.
5. Не поддавайся на провокации
Практически в любом коллективе есть те, кто любит устраивать скандалы на пустом месте, при этом сохраняя свою непричастность. Такой тип людей называют пассивно-агрессивным. К примеру, ты можешь разговаривать с коллегой, пытаясь убедить его в чём-либо, а он лишь сохраняет режим непробиваемости (начинает переспрашивать тебя, задавать глупые вопросы, усложнять диалог). Конечно же, это тебя раздражает, и ты теряешь контроль над собой, понимая, что вот-вот скажешь ему что-то резкое. Но в такой момент в скандале будешь обвинен ты, ведь твой собеседник не хотел ничего плохого. Он просто уточнил, а ты взорвался.
Разумеется, доказать, что тебя спровоцировали, не так-то просто. Поэтому вот тебе совет: любой ценой сохраняй невозмутимость. В таком диалоге от тебя ждут не участия, а негативных эмоций — так не давай окружающим повода решить, что ты агрессор, а твой собеседник — святой человек.
6. Цени возможность работы в команде
Любые успехи, которых вы добиваетесь командой, — это ваш коллективный результат. Так же как и любые неудачи. Плохие результаты говорят о вашем неумении договориться и вашей безответственности.
Не будь индивидуальным игроком. Не перетягивай на себя внимание в случае победы и не пытайся уклониться от ответственности в случае поражения.
7. Адекватно реагируй на критику
Если тебя критикуют — это не значит, что тебя хотят задеть. Критика — это хорошо, особенно когда ты адекватно ее воспринимаешь. Это значит, что ты можешь исправить все свои косяки и недостатки и использовать критику как пинок для роста.
Согласись, гораздо комфортнее работать в коллективе, который может указать тебе на твои ошибки или просчеты, нежели быть окруженным коллегами, которые притворно улыбаются тебе в лицо, а за спиной обсуждают твою работу.
8. Имей свое мнение
Старайся отстаивать свою позицию и убеждения в важных вопросах, но делай это не агрессивно, а вежливо и аргументированно. Тебе нужно уважать чужое мнение, при этом не отказываясь от своего. Так твои коллеги поймут, что тобой не так-то просто манипулировать.
К человеку, которым можно помыкать, вряд ли будут относиться с уважением. А если ты еще не до конца определился со своей точкой зрения, лучше не встревать в спор и обсуждения.
5 причин, по которым твое мнение не воспринимают всерьез
10 советов, как быстро адаптировать нового сотрудника и сохранить на долгие годы
Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы, ответственность, которую он несет и встраиваться в привычный ритм коллектива.
Что может испытывать только нанятый работник? Ведущими чувствами при выходе на новую работу, являются страх и стресс
Поэтому руководитель должен создать максимально комфортные (физические и психологические) условия для продуктивной и благоприятной работы сотрудника. К сожалению, многие работодатели забывают про личные переживания новобранца и с первого дня начинают загружать его работой.
Какие шансы, что работник не сбежит от вас через месяц при постоянном стрессе? Высокие. Если вы хотите регулярно держать открытым объявление о поиске нового сотрудника и постоянно принимать к себе новых кандидатов, то эта статья не для вас.
Если вы намерены найти и удержать сотрудника на долгие годы, то следуйте следующим несложным, но важным советам
1. В первую очередь — обратите внимание на свой коллектив. Как он настроен к новому сотруднику? Переговорите и оповестите о предстоящем пополнении всю команду. Расскажите им о новом сотруднике, учтите его сильные стороны и объясните, почему выбор пал именно на него. Подготовьте всех. Никто не должен испытывать неприязнь к новичкам. Если вы узнаете, что в коллективе царят недружеские отношения — пресекайте это сразу, не доводите дело до серьезных проблем. Только сплоченная команда даст хороший результат.
2. У вашего сотрудника первый рабочий день. Начните его рабочее время с приятного знакомства со всеми. Расскажите о каждом сотруднике, покажите ему заинтересованность в его персоне. Пускай он со всеми познакомится и запомнит, кто за что отвечает, и к кому он может обращаться за помощью.
3. Проведите для новичка экскурсию по всем помещениям места работы. Расскажите куда и по каким вопросам обращаться. Конечно, ваш новый сотрудник все сразу не запомнит, но так он почувствует ваше серьезное отношение и психологически будет настраиваться на долгую работу.
4. Сейчас все больше набирает популярность приятный жест от компании новичкам в качестве небольших подарков. Например, кружка с логотипом компании, фирменные ручки, ежедневники и т.п. Такой сюрприз настроит вашего сотрудника на позитивную волну и поможет чувствовать себя в команде, а это очень важно.
5. Ознакомьте сотрудника со всеми вашими правилами и нормами на рабочем месте. Расскажите, что у вас принято, а чего не стоит делать. Это поможет избежать неприятных ситуаций с нарушением правил внутреннего порядка. Также спросите у сотрудника о его каких-либо привычках. Например, кто-то не любит открытые двери, кто-то при разговоре по телефону должен ходить и т.д. Прислушайтесь и по максимуму создайте для него комфортные условия.
6. Не бросайте на своего сотрудника сразу все задачи. Сядьте вместе с ним, составьте подробный план задач на первый месяц работы. Не стоит давать задание и ждать, что сотрудник сам разберется. Полной самостоятельности можно достичь минимум через месяц работы.
7. Какая у вас принята форма отчетности? За день, неделю, месяц, квартал, год? Как вам ее предоставляют? Объясните подробно своему сотруднику. Расскажите о правильном оформлении, дате сдачи, времени на обсуждение.
По теме: Адаптация сотрудников.Сила первого впечатления… взгляд изнутри
8. Заведите специальный файл (или сделайте в распечатанном виде) со списком телефонов коллег, которые могут пригодиться в работе, у которых можно получить совет и с которыми придется часто работать. У вашего нового сотрудника должен быть полный доступ к связи со своими коллегами.
9. Проведите Welcome-тренинг, расскажите о том, как крута ваша компания и, какую реальную пользу она приносит клиентам. Расскажите ему историю создания компании, укажите ключевых клиентов. У каждой компании есть свои внутренние истории — посвятите сотрудника в них. Он не должен испытывать нехватку информации. Он должен знать о вас почти все.
По теме: Адаптация персонала.Разберем по-шагам
10. Проведите небольшое обучение по всем предлагаемым услугам/товарам, которые предлагает ваша компания. Убедитесь, что сотрудник начал во всем разбираться и у него не осталось вопросов. Что предлагает ваша компания и кому она нужна — это первое, что должен понимать каждый ваш сотрудник.
В первый месяц всегда интересуйтесь проделанной работой вашего сотрудника. Что он успел сделать? В чем у него появились трудности? В каких областях он испытывает неуверенность и помогите ему самоорганизоваться. Следите за расписанными задачами на месяц. Если что-то не получается, то не бросайте его с проблемой, а максимально постарайтесь в ней разобраться и решить ее. Сотрудник это оценит.
Помните, что кризисные периоды ухода из компании новых сотрудников — это 1-й, 3-й, 9-й месяцы
Именно в это время надо держать каждого новичка на контроле, это и есть важная система адаптации и плотного взаимодействия руководства (забота) о новеньких.
Следуйте этим советам и внимательно относитесь к новичкам в своей команде. Помните, лучше потратить немного времени на улучшение рабочих условий для сотрудника, который может принести компании немалую пользу, чем постоянно держать открытые двери для всех возможных кандидатов.
Успехов в бизнесе!
Автор: Кристина Счастная
Первый день на новой работе, как себя вести?
Руководство компании всегда начинает уделять особенное внимание новому сотруднику. Оно дает ему испытательный срок, чтобы убедиться в правильном выборе этого кандидата на ту или иную должность. И чтобы работнику показать себя с самой лучшей стороны, нужно приступить к своим обязанностям именно так, как требуется руководством.
Итак, к чему быть готовым на новом месте работы, и какие «сюрпризы» могут поджидать нового работника? И как сделать период испытательного срока успешным и комфортным?
К чему готовиться
В любой компании присутствует своя атмосфера работы и взаимоотношений. А с появлением новичка нависает напряжение в этой атмосфере, потому что бывалые сотрудники получают некий дискомфорт. Они не знают, чего ожидать от новоиспеченного коллеги.
Все начинают присматриваться, в первую очередь, к внешнему виду нового сотрудника. Как в известной пословице – «встречают по одежке, провожают по уму». Поэтому, нужно уделить внимание своему имиджу. Прическа, одежда не должны быть вызывающими. Как говорится, скромно, но со вкусом.
Также старожилы могут составить свое мнение о новичке абсолютно по незначительным признакам в его образе и поведении. Они начинают подмечать, какая сумка у сотрудника, какой марки мобильник, и как он разговаривает по телефону. Какой чай или кофе он предпочитает, и из какой кружки пьет. Побрезгует или нет пить общий чай, или у него есть свой «элитный». Попахивает ли от коллеги высокомерием. Даже как он ест. Насколько он аккуратен, внимателен, вежлив, болтлив и тому подобное. Но всем все равно не угодишь, поэтому если и оказались вокруг недоброжелатели, нужно постараться не вступать в конфликт и не давать им повода для агрессии, что в дальнейшем для Вас может вылиться в моббинг на работе.
Чтобы поддерживать сложившуюся атмосферу в коллективе, нужно не отбиваться от общего графика и соблюдать некие уставы в компании. Не нужно отказываться от увеселительных мероприятий и совместного времяпровождения команды. Это не значит, что нужно стать душой компании, но быть в поле зрения и поддерживать общение коллег – это хороший знак для непринужденной и комфортной работы в фирме.
Если рассудить, ведь новый сотрудник приходит на место старого. Поэтому, неплохо бы взять на вооружение информацию о прошлом работнике. Что за человек, какое отношение было к нему со стороны коллег, и почему он покинул свое рабочее место. Нужно сделать выводы, чтобы не совершить «старых» промахов, или, наоборот, постараться улучшить работу своего предшественника.
Итак, безупречное выполнение того, о чем просят коллеги и руководство, уже прекрасно зарекомендует нового сотрудника как исполнительного и ответственного работника.
Как же вести себя в первые дни на рабочем месте
- Чтобы адаптироваться в новой среде и легче начать воспринимать рабочий процесс, нужно обратить внимание на «законы» взаимодействия в компании и соблюдать их. Учесть все нюансы рабочей среды. А это: технический перерыв, перекуры, время обеда, посиделки за чашкой чая, опоздания и тому подобное. Ношение определенной одежды. Соблюдение дресс-кода. Манера общения и поведение среди сотрудников.
- Так как новый человек в фирме попадает под пристальное внимание, как рыба в аквариуме, нужно быть дружелюбным и открытым. Иметь позитивный настрой. Ведь доброжелательность помогает сблизиться с коллегами и легко влиться в рабочий процесс. А также поможет хорошо узнать рабочую среду и свое предназначение на новом месте.
- В любом коллективе найдется человек – лидер, от которого зависит внутренний настрой команды. И если попробовать найти точку взаимодействия с таким человеком, то влиться в коллектив не составит особого труда.
- Чтобы не чувствовать себя ущемленно и скованно на новом месте, нужно просто следовать своим знаниям и умениям, навыкам и опыту предыдущего места работы. Знать свои сильные стороны и делать то, что хорошо получается.
- Чтобы чувствовать себя уверенно, можно принести с собой приятные и нужные вещицы и обставить ими свое рабочее место. Душевный комфорт поможет войти быстрее в рабочий процесс.
- Если с самого начала стараться угождать коллегам и быть отзывчивым на все их просьбы, то они станут манипулировать новым сотрудником в первый же день. А это может помешать хорошим показателям выполнения работ для руководства. Поэтому, важно уметь вежливо сказать сослуживцам где-то «нет».
- Не нужно забывать, что основная задача – это четкое выполнение своей работы. И руководство будет рассматривать, прежде всего, результаты нового сотрудника, а не его манеру поведения и общения с коллегами.
Что не нужно делать:
- Не вести себя высокомерно. Если новичок начинает свою работу с надменным взглядом на коллег, тем самым, как бы пытаясь скрыть свое волнение, это быстро отобьет желание сотрудников общаться с ним.
- Не отворачиваться от коллег. Прятаться за документами, за обилием работы. Скрываться, часто покидая рабочее место. Все равно придется столкнуться с просьбами и общением. И чем дольше идет отстранение, тем хуже будет рабочая атмосфера.
- Не нужно сразу внедрять какое-то новаторство и устраивать революционные движения в коллективе. Нужно определенное время, чтобы разглядеть ситуацию, и потом уже начинать проявлять себя.
- Не отвечать агрессивно на провокации коллег. Некоторые захотят испытать нового сотрудника, начав подшучивать над ним. Нужно уметь отвечать шуткой на провокационную реплику. Если же не получается так быстро отшучиваться, лучше промолчать.
- Не показывать себя сразу душой компании. Нужно дать коллегам время приглядеться к новому сотруднику. Просто нужно быть самим собой.
Каждый человек, так или иначе, будет испытывать волнение на новом месте. Всем хочется безупречно начать свою работу. Показать себя с самой лучшей стороны. И реализовать свой потенциал для успеха фирмы. Быть принятым как руководством, так и коллегами. И как можно дольше задержаться в этой рабочей среде, и выстроить свою карьеру. Поэтому все эти рекомендации, как основополагающие принципы для хорошей и результативной работы в любой компании.
Избежать насмешек и быстро вникнуть в работу — как топу освоиться на новом месте
Фото с сайта rope-park.comЧтобы руководителю или топ-менеджеру освоиться и правильно себя позиционировать на новом месте работы, одной интуиции недостаточно — нужен системный подход. Как избежать насмешек, недоверия и сопротивления со стороны подчиненных? С чего начать работу в новой компании и у кого можно просить помощи — рассказывает менеджер проектов в ID Finance Андрей Синичка.
— Приходя в компанию, топ-менеджеры часто опираются на интуицию и свой опыт на предыдущих местах работы, думая, что на новом — все пойдет как по маслу: полномочия есть, ресурсы есть, коллектив слаженный и стабильный. Но со временем вопросов становится гораздо больше, чем ответов, а интуиция может подвести. Нужен системный подход.
Андрей Синичка
Менеджер проектов в ID Finance
Первым шагом для топ-менеджера, как и любого человека, планирующего выход на новое место работы, должно быть детальное исследование информации о компании.
Вы можете изучить:
- Сайт компании (описание целей, задач, миссии и т.д.)
- Полезные ссылки (их можно запросить у рекрутера)
- Аккаунты компании в соцсетях, в том числе LinkedIn.
Собрав всю основную информацию заранее, вы освободите свое рабочее время для изучения новой. А ее первое время будет поступать очень много. Что и в какой последовательности лучше делать руководителю на новом месте — я расскажу подробнее.
С чего начать
1. Узнайте, как все устроено. От того, как человек войдет в новый трудовой коллектив, в значительной степени зависят его отношения с коллегами и будущий карьерный успех. Главная цель нового руководителя на начальном этапе — показать свою компетентность и начать реализовывать свой профессиональный потенциал.
Но при смене места работы часто приходится иметь дело с новым бизнес-доменом. Под этим я понимаю конкретные отрасли для бизнес-ориентированных решений, например: логистика, розничная торговля, страхование и т.д. Очень полезно иметь представление о том, как устроена сфера, где работает компания, в управлении которой вы собираетесь участвовать.
Это поможет вам продуктивно коммуницировать и работать с коллегами. Потому что подчиненные, у которых опыта больше, чем у вас, не всегда готовы пойти вам навстречу и поделиться какими-то советами или знаниями.
Многим менеджерам и управленцам знакомы ситуации, когда коллеги и подчиненные не проявляют должного уважения по причине отсутствия у первых опыта работы с продуктом или в бизнес-домене компании.
Чтобы избежать этого, мы, как правило, либо нанимаем людей с опытом работы именно в нашем домене извне, либо растим их внутри из перспективных сотрудников.
Возможные трудности на этапе взаимного знакомства также могут появиться из-за естественного недоверия и настороженности, которые проявляют к новому руководителю члены коллектива. Так устроена психика человека — в отношении любого незнакомца у нас включаются различные защитные механизмы, сильно затрудняющие взаимодействие.
Но по мере возникновения доверия у коллектива отношение к новому руководителю, как правило, стабилизируется. Попробуйте для начала предлагать помощь сотрудникам: внимательно выслушайте жалобы, постарайтесь понять, какие изменения они хотят внести в рабочий процесс, и помочь их реализовать.
Фото с сайта gde.kg2. Узнайте, зачем вас наняли. Ответ на этот простой вопрос не так очевиден, как кажется на первый взгляд. Вы должны четко понимать:
- Какие цели и задачи стоят перед вашим отделом
- Как их будут оценивать
- Чего ожидает от человека на вашей позиции вышестоящее руководство
- Какую именно проблему вам надо решить.
Приведу пример, почему это может быть так важно. На новом месте было заявлено, что у отдела есть проблемы с производительностью. Менеджер пришел и начал искать «тонкие места» в самом производственном процессе, пытаться его изменить. Но в итоге проблема оказалась в том, что люди были задействованы на множестве проектов одновременно, и их время расходовалось неразумно.
Перед тем как что-то менять, надо выяснить, где именно кроется настоящая причина проблемы. А для этого нужно запросить информацию, о которой я говорил выше, у собственника или вышестоящего руководителя. Это поможет вам сэкономить время, а компании — деньги.
3. Ищите менторов и союзников. Это те люди, которые уже работают в компании или готовы вам помочь советом или делом. Начните выстраивать с ними неформальные отношения, они помогут вам понять как можно больше о компании и руководстве.
Например, в ИТ есть много ролей, имеющих уровень доступа к информации, схожий с вашим. Это могут быть ведущие разработчики, ресурсные менеджеры, проектные менеджеры с других проектов, менеджеры саппорта и HR.
Например, менеджер с другого проекта предупредит о странном поведении заказчика, ресурсный менеджер расскажет про особенности ценного разработчика, HR — про планы найма и т.д.
Вы почувствуете, насколько такие связи ценны для управления, когда вся эта информация сложится в единое целое.
Фото с сайта artzona.ru4. Проведите первую встречу с подчиненными. Это может быть и неформальная встреча, и просто небольшая вводная в вашем кабинете. Можно провести ее в формате брейнсторма — это даст вам ответы на вопросы, что есть, чего нет, чего хотелось бы. Цели этой встречи я предложил бы установить такие:
- Снятие напряжения — вы должны прояснить, что волноваться не следует и что вы адекватный человек (лучший способ завоевать доверие окружающих — это показать собственное хорошее отношение к коллегам. В норме человек склонен отвечать на него взаимностью)
- Выявление проблем в коллективе и обсуждение того, что можно с этим сделать (поэтому на таких встречах очень важно не только говорить, но и слушать)
- Оптимизация рабочих процессов. Например, в Agile есть хороший вид митинга — ретроспектива. На этом митинге выявляются проблемы, которые есть в команде и на проекте. Это отличный способ увидеть состояние команды.
5. Войдите во все информационные потоки в команде. Попросите включать вас в важные переписки, встречи и звонки. Так вы сможете быстрее понять процессы. Нет ничего хуже для менеджера, чем через месяц-два работы узнать, что на его проекте есть часть работы, которая скрыта от глаз и сроки по которой уже упущены.
Чтобы такого не произошло, убедитесь, что вы обладаете полной картиной, и темных мест нет. Постарайтесь проанализировать, что люди делают сейчас и соответствуют ли их действия изначальному плану работы отдела, сколько ресурсов на это требуется.
Это никто не сделает за вас.
6. Наблюдать, изучать и смотреть. Начинать руководить и распределять функции сразу со старта — не стоит: высок риск принять неправильное решение, сделать неверные выводы. Вы не знаете еще досконально, как работает компания и команда. Поэтому сначала наблюдаем, смотрим, анализируем, и только когда понимаем, что делать, — делаем.
Например, в проектном менеджменте есть много различных методологий. Допустим, вас наняли в ИТ-компанию и сказали, что хотят внедрить Agile. А вы после анализа проекта видите, что такой подход работать не будет в силу ряда причин и лучше подойдет WaterFall. Но такой вывод можно сделать только тогда, когда руководитель четко понимает, что именно происходит в отделе.
7. Определите неформального лидера в команде. Распознать неформального лидера можно по тому, что:
- К нему обращаются сотрудники в критических ситуациях
- Его слова оказывают влияние на остальных, за его действиями наблюдают и берут с него пример.
Появление неформальных лидеров в команде не обязательно, но очень вероятно, если часть ответственности не взята основным руководителем. Кроме того, неформальный лидер может возникнуть в коллективе, где управление построено неверно — например, такая вероятность повышается при авторитарном и жестком стиле управления.
Для вас как нового руководителя важно то, что у неформального лидера могут быть амбиции и он не захочет отходить на второй план. Если он имеет сильное влияние на коллектив, то конфликт с ним может оказаться весьма неприятным. Поэтому вам стоит понять, кто есть кто, и решить, что делать. Работать с неформальным лидером можно следующим образом:
- Соревноваться с неформальным лидером не стоит и пытаться — это только усугубит отношения, постарайтесь стать союзниками
- Если неформальный лидер выполняет часть ваших функций, вы должны постепенно их забирать либо устанавливать контроль над тем, как они выполняются
- Слушайте, что он вам говорит о компании и сотрудниках
- Помните: вы им руководите, а не он вами, и не оставляйте его проступки незамеченными, это порождает вседозволенность и ощущение безнаказанности во всем коллективе.
Что делать дальше?
Разобравшись с миссией, целями и процессами в компании, настроением в команде и неформальными лидерами, можно переходить к следующим шагам, которые должны закрепить вас на новом месте.
Фото с сайта bazasb.ru1. Сделайте матрицу ответственности. Многие относятся к этому скептически, но мне кажется это важным. Разберем ситуацию. Я пришел на новое место работы в команду из 10 человек, которая работает без меня уже год. Они уже так или иначе делают часть моей работы. Как сделать так, чтобы эти обязанности были экологично перераспределены внутри команды?
Необходимо определенное соглашение, которое все прочитают, обсудят и примут. Это позволит вам выполнять именно ваши обязанности.
Одним из таких документов может стать матрица ответственности. Их множество, надо просто найти ту, которая больше всего подойдет в конкретной ситуации, например RACI. Подробнее узнать об этой методике распределения ответственности можно здесь.
2. Ваш наниматель — ваш главный союзник. Он вас нанял, значит, ваша помощь ему нужна, а значит, он и сам готов вам помогать, по крайней мере на первых порах. Распишите в матрице ответственности и свою собственную и согласуйте это с непосредственным руководителем (собственником или директором). Приходите на собрания по обсуждению проблем компании всесторонне подготовленным, потому что готового решения в сложных ситуациях может не оказаться. А одна из ваших основных задач — их продуктивный поиск.
3. Решите общую головную боль. За первые недели в коллективе можно понять, какие есть проблемы, что не так в процессах и т.д. Проявляйте уважение к сотрудникам и при необходимости подробно разъясните суть новых задач. Давайте ясные ответы на вопросы об их текущей деятельности. Команда сможет оценить вас по заслугам только тогда, когда вы начнете решать ее реальные проблемы, сделаете процессы эффективными и удобными для всех.
4. Юмор и эмоциональный интеллект. Юмор — хороший помощник абсолютно в любой ситуации. Хорошо работаете — пошутили — пошли на второй круг. Проблемы — пошутили и подняли боевой дух отдела. Универсальное средство.
Эмоциональный интеллект — тоже очень ценное качество. Каждый руководитель должен быть немного психологом, он должен понимать свои эмоции, эмоции, которые существуют в его отделе, и уметь работать с этими эмоциями. Этот навык необходимо развивать.
5. Сплотить и мотивировать подчиненных на дальнейшее развитие и рост. Чтобы повысить мотивацию, необходимо найти индивидуальный подход к каждому подчиненному. Один из способов это сделать — делегирование полномочий, целей и задач каждому сотруднику при разработке общего плана или проекта. Другой — предоставить подчиненным возможность самостоятельно вырабатывать собственные стратегические задачи и планы.
В целом могу посоветовать меньше говорить о себе, а больше спрашивать других об их работе. Удачи!
Читайте также
Покупка с новой работой
2 года работы не всегда нужны для покупки дома
Сильный стаж работы доказывает, что у вас есть стабильный доход и способность выплачивать ссуды.
Но не у всех долгий стаж работы. Может быть, вы впервые покупаете дом, только начинающий свою карьеру. Может быть, вас уволили и вы недавно вернулись на работу.
Есть множество сценариев где двухлетний стаж работы просто нереален.
К счастью, кредиторы понимаю это.И у них есть правила, которые помогут соискателям, только начинающим на новой работе.
Если вы найдете кредитора, готового работать с вами, вы можете купить дом без особой — или какой-либо — истории работы.
Подтвердите право на покупку дома (5 декабря 2020 г.)В этой статье (Перейти к…)
Примечание редактора: В этой статье обсуждаются стандартные правила трудового стажа для крупных кредитных программ. Из-за COVID-19 недавно были ужесточены некоторые правила проверки занятости, особенно для самозанятых заемщиков.Если у вас есть вопросы или опасения по поводу вашего права на получение помощи, свяжитесь с кредитором, чтобы обсудить ваши варианты.
Как получить жилищный кредит без двухлетнего трудоустройство
Когда вы подаете заявку на ипотечный кредит, кредитор хочет знать, что вы можете и вернете свой кредит.
Ваш кредитный рейтинг представляет вашу готовность к погашать. Ваш доход представляет собой способность выплатить вознаграждение .
Однако кредиторы понимают, что тот, кто проработал менее 2 лет, может быть отлично возможность погашения ипотеки.
Вот почему есть обходные пути к 2-летнему правилу найма для квалифицированных кандидатов:
- Вы можете получить ипотеку, даже если вы только начинаете свою карьеру. Не всегда нужны годы и годы опыта работы, чтобы получить одобрение жилищного кредита. Иногда кредитор одобряет вас только на основании предложения о работе; особенно для высокооплачиваемых должностей, таких как врачи и юристы
- Если у вас временная работа, вы все равно можете получить одобрение на получение ипотеки. Кредиторы могут одобрять жилищные ссуды на основании письма-предложения для людей, которые временно не работают или начинают новую компанию при переезде.
- Чтобы получить ипотечный кредит, вам не нужны два года обычной работы. Многие кредиторы рассмотрят альтернативную информацию о доходах для самозанятых, подрядчиков или рабочих
Если вы ища ипотечный кредит без длительного стажа работы, уловка в том, чтобы найти кредитор, который готов работать с вами.
Вы могли бы быть возможность найти кредитора в Интернете, особенно если вы работаете не по найму ищу ссуду для выписки из банка.
Однако кредиторы часто предпочитают работать с заемщиками один на один, когда они оценивают и одобрение нестандартных заявок на жилищный кредит.
Итак, если вы хотите получить ипотеку без двухлетнего стажа работы, вам, вероятно, придется свяжитесь с кредиторами напрямую и спросите о возможных вариантах.
Подберите ипотечного кредитора (5 декабря 2020 г.)Можно ли получить ипотеку без работы?
Утвердить для получения ипотеки, кредиторы должны убедиться, что у вас достаточно дохода, чтобы удобно совершать платежи.
Из-за этого сложно — но не невозможно — купить дом без работы. Вот несколько стратегий, которые стоит изучить, если вы в настоящее время не работаете:
- Квалифицируйтесь на основе письма с предложением о новой работе. Как мы упоминали выше, можно получить ипотечный кредит, если вы в настоящее время не работаете, но скоро начнете новую работу. Многие кредиторы одобрят вас на основании письма-предложения и подтверждения приема на работу от вашего будущего работодателя
- Соответствие требованиям в зависимости от занятости партнера или супруги. Если вы безработный, но покупаете дом с партнером или супругой, вы можете претендовать на получение ипотеки, исходя только из дохода и кредита этого человека
- Квалифицируйтесь на основе ваших активов. Если у вас есть значительные активы, вы можете претендовать на так называемую «ипотеку на истощение активов», которая предполагает, что вы будете производить платежи путем продажи или ликвидации этих активов с течением времени.
- Квалификация с инвестиционным доходом . Кредиторы могут дать вам право на получение ипотеки на основе выплаты дивидендов и процентов от ваших инвестиций.Но они должны быть значительными, если они являются вашим единственным источником дохода для получения квалификации. Подробнее здесь
Как всегда, правила различаются в зависимости от кредитора. Если вы в настоящее время безработный, ваши шансы на получение ипотека будет сильно зависеть от вашей уникальной ситуации.
Ваш лучший держать пари? Поговорите с несколькими разными кредиторами, чтобы понять ваши варианты и то, что вы нужно сделать, чтобы претендовать на жилищный кредит.
Подтвердите право на покупку дома (5 декабря 2020 г.)Можете ли вы претендовать на ипотеку при безработице? доход?
В большинстве В таких случаях доход от безработицы не может быть использован для получения ипотеки.
Если бы вы были уволены и только что начали получать безработицу, вам придется подождать, пока вы начать новую работу — или, по крайней мере, иметь в руках письмо с предложением — купить дом.
Единственный Исключением из этого правила являются сезонные рабочие, которые регулярно получение безработицы.
Для пример:
- Вы работаете по контракту шесть месяцев в году и зарабатываете 90 тыс. Долларов
- Вы получаете доход по безработице в остальные шесть месяцев года
- Вы сохраняете такой же график и уровень дохода не менее двух лет
- Кредитор может утвердить вас на основе вашего регулярного дохода и дохода по безработице вместе со средним годовым доходом за последние 2+ года
Однако, это редкий сценарий, ограниченный сезонными рабочими.Почти в каждом другом В этом случае доход по безработице не поможет вам получить ипотеку.
Как ипотечные кредиторы определяют вашу историю работы
Это типично для кредиторов рассмотреть ваши последние два года работы. Но это не значит вы должны быть на одной и той же работе в течение последних двух лет.
Как правило, кредиторы принять двухлетний опыт последовательной работы в той же области.
- Пример: если бы вы были штатным бухгалтером в индустрии программного обеспечения и сменили место работы, чтобы штатный бухгалтер в области медицины, который будет считаться приемлемый боковой ход со стороны кредитора
Затем есть нетрадиционные, но приемлемые истории.
- Пример: Предположим что вы потратили последние четыре года на получение степени бухгалтерского учета и Летом работал на нескольких временных бухгалтерских должностях. На После окончания учебы вы устроились на штатную бухгалтерскую должность. Тот факт, что ты только работать полный рабочий день в течение года, вероятно, не повредит вашей ипотеке шансы одобрения
Однако история занятости не поможет, если вы перепрыгнули между множеством разных рабочие места и отрасли.
- Пример: У вас есть 10-летний стаж работы.Но ты год бухгалтером проработал, перешел на барменскую пару лет, затем на маркетинг, и теперь вы персональный тренер с шестимесячным опытом работы. Кредитор будет , а не см. это как надежный отчет о доходах
В общем, ваш кредитор просто хочет убедиться, что доход вашей семьи стабилен и будет продолжаются в течение не менее трех лет.
Подтвердите право на покупку дома (5 декабря 2020 г.)Как долго вам нужно работать, чтобы получить квалификацию, по типу ипотеки
Сколько именно у вас нужно работать, чтобы получить ипотечный кредит?
Как и многие вещи в ипотечное кредитование, ответ — это зависит от обстоятельств.”Требования при приеме на работу история зависит от типа ссуды.
Если вы находитесь на краю ипотечный кредит, соответствующий вашей истории работы, стоит изучить различные виды ипотечных кредитов, чтобы выбрать наиболее подходящий.
Ниже приводится разбивка как долго вы должны работать, чтобы претендовать на каждый основной вид кредита.
| Тип кредита | Требуемая продолжительность работы |
| Обычный | Два года связанной истории.Должен быть на текущей работе 6 месяцев, если у соискателя есть пробелы в работе |
| Кредит FHA | Два года связанной истории. Должен быть на текущей работе 6 месяцев, если у соискателя есть пробелы в работе |
| VA кредит | Два года или соответствующее образование или военная служба. Если на службе в армии, должно быть более 12 месяцев с даты выпуска |
| Кредит USDA | Нет минимума в текущей позиции; доказать двухлетнюю работу или связанную с ней историю |
Обычные правила найма по ипотеке
Обычные кредиты — самые популярный тип ипотеки — обычно требуется работа не менее 2 лет история квалифицируется.
Однако меньше двух лет может быть приемлемым, если профиль заемщика демонстрирует «положительный факторы », чтобы компенсировать более короткую историю доходов. Эти компенсирующие факторы может включать:
- Образование —Например, , у вас есть четырехлетняя степень в области, в которой вы сейчас работаете . Это образование почти всегда считается историей работы. Новые выпускники обычно имеют нет проблем с квалификацией, несмотря на новую работу
- Письмо с объяснением вакансии change — Если вы недавно сменили вакансии, и изменились поля, постарайтесь связать их вместе большим пояснительным письмом.Представить Дело в том, почему эта новая работа — просто продолжение вашей предыдущей. Какие навыки ты построил там то, что сейчас используешь?
Имейте в виду, что Вышеупомянутое относится только к оплачиваемой работе с полной занятостью.
Скорее всего, вам понадобится минимум два года надежного дохода, если вы в основном зарабатываете бонусы, сверхурочные, комиссионные или доход от самозанятости.
А если взять на во-вторых, подработка для дополнительного заработка, вам понадобится двухлетний опыт кредиторы должны это учитывать.
Подтвердите свое право на получение обычного кредита (5 декабря 2020 г.)Правила найма по ипотеке FHA
FHA более снисходительно относится к История работы.
FHA кредитных руководящих принципов государства что предыдущая история в текущей позиции не требуется. Однако, кредитор должен документально подтвердить два года предыдущей работы, обучения или военная служба, и объясните любые пробелы.
Если расширенный зазор В настоящее время соискатель должен работать на текущей работе в течение шести месяцев, плюс показать двухлетнюю историю работы до перерыва.
Кредиторы FHA хотят видеть что вы подходите для своей текущей должности и, вероятно, оставаться в этом или лучшем положении в будущем.
Не волнуйтесь, если у вас есть часто меняла работу за последние два года. Это приемлемо, пока каждая смена работы была достижением в вашей карьере.
Написать письмо, объясняющее, как каждое движение помогло вашей ситуации — подробнее деньги, больше обязанностей, компания с большими возможностями.
Как и в случае с другими видами ссуд, FHA требует двухлетней документированной истории сверхурочных, премиальных и других переменный доход.
Подтвердите право на получение кредита FHA (5 декабря 2020 г.)VA ипотечные правила найма
Кредиты на суммуВА позволяют получить квалификацию с опытом работы менее двух лет. Кредитор документирует вашу работу анамнез и запрашивает подтверждение соответствующего образования или военной службы.
Эти займы более жесткие если у вас общий стаж работы менее 12 месяцев (включая все рабочие места).В Кредитор VA может запросить вероятность продолжения работы у вашего текущего работодатель.
Дополнительно кредиторы изучить прошлое обучение или соответствующий опыт. VA требует, чтобы кредитор доказать, что соискатель обладает необходимыми навыками для текущей работы.
Для действующей армии члены службы, кредиторы VA считают доход стабильным, если заявитель более 12 месяцев с даты его освобождения.
Подтвердите право на получение кредита VA (5 декабря 2020 г.)Правила занятости по ипотеке USDA
USDA ипотеки предлагают много такие преимущества, как нулевой первоначальный взнос и гибкость кредитного рейтинга.К тому же они очень снисходительно относятся к трудовому стажу.
Согласно руководству, не существует минимального срока, в течение которого кандидаты должны работать в своем текущем положение перед подачей заявления на ипотеку.
Заявитель должен просто задокументировать историю работы за предыдущие два года. Ничего страшного, если он или она меняли работу. Однако заявитель должен объяснить любые существенные пробелы или изменения.
Если вы являетесь заявителем USDA, вы должны документально подтвердить, что вы работали или получили степень через стенограммы колледжа во время перерыва.Или докажи свою военную службу с выписными бумагами.
Оба эти фактора помочь удовлетворить ваши требования к истории работы.
Пока вы можете претендовать на кредит USDA на новую работу, вы должны доказать, что ваша текущая должность стабильная, так что вы можете производить платежи по ипотеке в долгосрочной перспективе.
Подтвердите право на получение кредита USDA (5 декабря 2020 г.)Какой доход вам нужен для ипотеки?
Чтобы получить одобрение ипотеки, Важна не только ваша работа, но и ваш доход.
Однако методы, используемые большинством ипотечных кредиторов для расчета дохода, могут поставить некоторых заемщиков в невыгодное положение. Это связано с тем, что не весь доход может считаться «квалифицируемым» доходом.
Вот как большинство кредиторов просмотреть различные типы доходов, когда речь идет о ипотеке:
| Вид дохода | Требуется многолетняя история |
| Заработная плата | Можно использовать всю сумму немедленно, с письмом-предложением или квитанцией о первой оплате |
| Бонус | Требуется двухлетняя история |
| Комиссия | Двухлетняя история требуется, если доход превышает 25% |
| Сверхурочные | Кредитор получит среднюю прибыль OT за два года |
| Почасовая | Предпочтительно использовать среднее значение за два года, если часы меняются. |
| 2 место | Двухлетняя история одновременной работы на обеих работах |
Как зарплата рассчитан на ипотеку
Когда ваш доход составляет годовая зарплата, ваш кредитор делит ваш годовой валовой (до налогообложения) доход на 12 месяцев, чтобы определить ваш ежемесячный доход.
В общем, вы не необходимо показать двухлетнюю историю — особенно для работ, требующих конкретных обучение или опыт.
Как начислены бонусы по ипотеке
Когда вы приносите домой годовая зарплата плюс бонус, ваш кредитор рассчитывает ваш доход в двух частях.
Во-первых, ваш кредитор делит вашу годовую зарплату на 12 месяцев, чтобы определить ваш ежемесячный доход.
Тогда ваш кредитор смотрит на бонусный доход отдельно.
Если вы получили бонусный доход не менее двух лет, и работодатель указывает, что бонусный доход будет продолжаться, кредиторы могут это учитывать «Квалификационный» доход.
Страховщики обычно разделите свой бонусный доход за последние два года на 24 месяца, чтобы получить ежемесячный общее.
Однако, как и в случае с любой доход, если кредиторы увидят, что он снижается из года в год, они могут выберите скидку или даже игнорируйте этот доход.
Каков почасовой доход рассчитано под ипотеку
Обычно кредиторы умножьте свою почасовую ставку на среднее время вашей работы.
В таблице ниже показано Руководство Fannie Mae по расчету доходов.
| Как часто выплачиваются | Как определить ежемесячный доход |
| Ежегодно | Годовая заработная плата брутто / 12 месяцев |
| Ежемесячно | Использовать ежемесячную сумму брутто-платежа |
| Дважды в месяц | Дважды ежемесячная валовая заработная плата x 2 периода оплаты |
| Раз в две недели | Двухнедельная оплата x 26 расчетных периодов / 12 месяцев |
| Еженедельно | Еженедельная заработная плата x 52 расчетных периода / 12 месяцев |
| Ежечасно |
3 лучших способа найти работу в Интернете и офлайн в 2020 году
В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу без лишних затрат. время или необходимость подавать тонны заявлений на досках вакансий без ответа.
Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.
Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы попали в нужное место.
Приступим.
Метод №1: Использование вашей сети для поиска работы
Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Это нормально.Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.
Правило 1. Скажите ВСЕМ
Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.
Однажды на собеседовании в одной из ведущих технологических компаний Бостона я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.
Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу.Я упомянул об этом, он дал мне карту, а остальное уже история.
Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией
Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывшие коллеги, одноклассники, друзья и семья и т. Д.), Которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать над.
Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что эта компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них идеи, как вы могли бы с ними связаться.
Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, брат или сестра, лучший друг, родитель и т. Д.)
Почему Знакомиться всегда лучше
Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование. Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или HR и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.
Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.
Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.
Метод № 2: Подайте заявку непосредственно в целевые компании
Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».
Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.
Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашей биографии.
Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.
Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена
- Они планировали разместить соответствующую вакансию в ближайшее время, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Это может случиться)
- Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!
Что указывать в вашем электронном письме / заявлении
Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.
Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:
- Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
- Вы знаете, чем собираетесь заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому
Так что убедитесь, что они два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.
Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.
Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы получите ответ, обычно в 3-5 раз.
Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.
Метод № 3: «Быстрый» метод поиска работы в LinkedIn
В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.
Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.
Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.
И лучшее место для этого — LinkedIn.
Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его просмотрели более 125 000 человек):
Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.
А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.
Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.
Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно поможет вам нанять.
Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?
Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?
Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.
Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.
Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.
После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.
Двигаясь вперед, продолжайте распределять время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать вашу сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.
Дополнительные советы по поиску работы
Ранее я обещал, что поделился несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.
Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. Эта ссылка содержит список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.
Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!
Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!
Далее я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.
Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, быстрое у вас время года или нет, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.
И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!
Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, ваших собеседованиях и вашем нетворкинге, и вы найдете работу!
Краткий тест. Привыкнуть, привыкнуть к
10 TH СОРТ.МОДУЛЬ 3 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ НА КОРОТКОЕ НАЗВАНИЕ ТЕСТА ________
Выберите лучший ответ, чтобы заполнить пробел в каждом из следующих.
1. Когда я начал здесь работать, мне нужна была большая помощь, но теперь я ______ всю работу сам.
а. я привык делать б. раньше делал c. привыкайте делать
2. Он ______ несколько книг в месяц, но у него больше нет времени.
а. привык читать б.привык к чтению c. раньше читала
3. Мы были удивлены, увидев ее за рулем — она ______, когда мы впервые встретили ее.
а. не использовал для вождения б. привык к вождению c. использовался для вождения
4. Не волнуйтесь, это простая программа в использовании. Вы ______ это в кратчайшие сроки, я уверен.
а. раньше использовали b. используются с. привыкну к
5. Когда мне приходилось каждый день ехать на работу, я ______ очень рано.
а. привык вставать б. раньше вставал
6.Боюсь, я никогда не ______ в этом месте. Мне это просто не нравится и никогда не будет.
а. привык к жизни б. раньше жил c. привыкнуть к жизни
7. Каждый раз, когда мы приезжали в Ковентри, мы всегда ______ в отеле Central. Нам это понравилось.
а. раньше оставался б. привыкли оставаться
8. Когда Пит Смит был главой нашего офиса, все ______ хорошо организовано. Сейчас здесь всего
хаоса.
а. привык быть б. привык быть c. раньше было
9.Г-н Ленивый был шокирован, когда он присоединился к нашей загруженной компании, потому что он ______ ежедневно выполнял много работы
.
а. не привык б. не пользовался
10. Поначалу сотрудникам не нравился новый open-space офис, но в итоге они ______ его.
а. привык к б. привыкнуть к c. используются для
10 TH GRADE. МОДУЛЬ 3 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ НА КОРОТКОЕ НАЗВАНИЕ ТЕСТА ________
Выберите лучший ответ, чтобы заполнить пробелы в каждом из следующих.
1. Когда я начал здесь работать, мне нужна была большая помощь, но теперь я ______ всю работу сам.
а. я привык делать б. раньше делал c. привыкайте делать
2. Он ______ несколько книг в месяц, но у него больше нет времени.
а. привык читать б. привык к чтению c. раньше читала
3. Мы были удивлены, увидев ее за рулем — она ______, когда мы впервые встретили ее.
а. не использовал для вождения б. привык к вождению c. использовался для вождения
4.Не волнуйтесь, это простая в использовании программа. Вы ______ это в кратчайшие сроки, я уверен.
а. раньше использовали b. используются с. привыкну к
5. Когда мне приходилось каждый день ехать на работу, я ______ очень рано.
а. привык вставать б. вставал
6. Боюсь, я никогда не ______ в этом месте. Мне это просто не нравится и никогда не будет.
а. привык к жизни б. раньше жил c. привыкнуть к жизни
7. Каждый раз, когда мы приезжали в Ковентри, мы всегда ______ в отеле Central.Нам это понравилось.
а. раньше оставался б. привыкли оставаться
8. Когда Пит Смит был главой нашего офиса, все ______ хорошо организовано. Сейчас здесь всего
хаоса.
а. привык быть б. привык быть c. раньше было
9. Г-н Ленивый был шокирован, когда он присоединился к нашей загруженной компании, потому что он ______ ежедневно выполнял много работы
.
а. не привык б. не пользовался
10. Поначалу сотрудникам не нравился новый open-space офис, но в итоге они ______ его.
а. привык к б. привыкнуть к c. используются для
Key
1. Когда я начал здесь работать, мне требовалась большая помощь, но теперь я a. Я привык делать всю работу
самостоятельно.
2. He c. Раньше читал по несколько книг в месяц, а времени уже нет.
3. Мы были удивлены, увидев ее за рулем — она a. не водил машину, когда мы впервые встретили ее.
4. Не волнуйтесь, это простая в использовании программа. Вы c.