Как найти работу женщине в 51 год: Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений.
А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного.

Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.

Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
Психология.
Социальная работа.
Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
ЖКХ.
Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
«Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
Юрисконсульты.
Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
Медицина.
Эксплуатация зданий и сооружений.
Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
Охрана.
Осуществление различных экспертиз и оценки.
Складская и транспортная логистика.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Важные рекомендации по составлению резюме:

Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

«Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
«Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
«Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов.

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых.

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Как найти работу после 50-ти

Работал директором , все нравилось все устраивало.

Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят — после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь)

Комментарии

Сложно Вам будет…
Покатаетесь по «нулевым» собеседованиям, из-за невнимательности девочек-рекрутеров, которые не заметили возраста в резюме…
Советов нет, сорри.

Вариант один: Размещатся в и-нете как можно шире, ездить на максимум встреч.

..и хоть один, да проростет.

Натаlie

сумлеваюсь я… Все у нас до сих пор решает кумовство. Там хоть те 50, хоть те 80 и ничегошеньки не петришь и не меняешься: будешь помощником короля!
А так, действительно: рассылай, кричи: Я хороший. Я работать хочу и буду. Даже не аукнут в ответ.

Натаlie

Да с вариантами то облом полный. Работать надо, а не берут. И со своим бизнесом, перефразировав народную: с бизнесом — не напасть, как бы в бизнесе не пропасть. И денег где? Как говаривал наш Питерский друг Хрюндель: на этом мысль останавливается.

Варианта, по итогу два.
либо по знакомым искать
либо широко размещатся.

Натаlie

Я бы сказала, что при наличии отсутствия необходимо использовать все возможное:
Знакомства;
Размещение и саморекламу;
Возможность таки открытия бизнеса;
Попытку устройства на любую предлагаемую должность с целью завоевания авторитета и дальнейшего роста;
Ну и: не терять надежду (у кого она есть)!:-)

Натаlie

Полностью согласна с предыдущим оратором.;-)

Если Вы не Гарри Уилсон, то это практически невозможно. Поэтому — или знакомые, или свой бизнес, или количество (по Хозяинову). У меня работал 50-ти летний дядечка. Неплохой мужик, с устоявшимися взглядами и не желанием (может неумением) меняться. Когда эта его костность стала мешать — пришлось расстаться. Жалко его, уже год работу найти не может. Я бы в таком положении приспособился — все ж лучше, чем без работы:-(

В том то и дело, что не хочу приспосабливаться и «досиживать до пенсии» — уверен что могу приложить свои знания и опыт в качестве руководителя, зарабатывать для себя и компании. Возраст это не дата в паспорте — а состояние души! Наверное это со стороны выглядит смешно, но я не ощущаю себя » стариком» руководил коллективом 20-25 летнихлюдей и находил сними общий язык, пользовался вторитетом не по должности а по знаниям и опыту, которыми я с ними делился.

Владимир, а Вы именно работать хотите или просто зарабатывать деньги? Почему спрашиваю — есть у меня знакомый, так тому нужно именно присутствовать на «работе», ходить на «работу», чувствовать себя нужным винтиком в определенном механизме. Удобно конечно… ответственности немного, сценарий написан, если что хозяин прикроет. Ребята тут дельный совет дали — свое дело. Как, потянете? Какое дело — вопрос второй, первый вопрос — потянете свое дело? Духу хватит?
А оно уже Вам даст все — и деньги, и значимость, и признание и уважение окружающих. Решите что сможете — пишите на [email protected], пообщаемся.
Может и не нужна она Вам, работа эта..? Надоела ведь поди за столько то лет?

Я не понимаю «просто зарабатывать деньги» — нормальные деньги зарабатываются трудом, порой и не легким (я не имею в виду тех кто крадет их тем или иным способом).
«Винтиком себя чувствовать» также не помне.
Открыть свое дело-тоже вариант, силы и духа уверен хватит. О себе напишу .

Если Вы в С-Петербурге, могу предложить конструктовное решение.

Для специалиста нет проблем в любом возрасте.

Найти работу директору после 50 совсем непросто, но не сложнее, чем после 40 или 30. Директора, знаете ли, требуются очень редко 🙂

Агентства, которые говорят, что директору (или кому бы то нибыло) после 45 лет работу найти проблематично, сами доедают последний кусок хлеба без соли.

Чем выше Ваш уровень и больше амбиции, тем дольше поиск работы, которая Вас удовлетворит и будет доставлять удовольствие. Это нормально.

Думаю, неверно считает тот работодатель, кто с пренебрежением относится к руководителям после 50 отрицательно. Ведь именно в этом возрасте приходит тот опыт, который дает возможность правильно оценить любую сложившуюся ситуацию и принять правильное решение. Ведь не даром же основная часть руководителей госсударства приходит к власти после 50 лет, когда за плечами огромный трудовой опыт.
Я считаю, что это самый плодотворный период для работы, ведь дети уже выросли и быт устоялся, все свое время можно посвятить любимой работе, но ни в коем случае нельзя отбывать трудовую повинность на работе, которая перестала тебе приносить радость, только ради того, чтобы тебя отправили на пенсию.

Спасибо за поддержку, думаю это искренне.
Было бы прекрасно, если бы большенство руководителей тоже разделяли эту точку зрения.
Но увы…

И снова здрасте!
Сами руководители часто такого же возраста. А туда же…
Избитая тема-никому не докажешь,что 50 летние сейчас крепче во всех смыслах, чем молодёжь.Смотришь на них,и жалко.То чихают и кашляют,то ещё какие-то проблемы…

Пришло сегодня на мыло. Не сочтите за рекламу. Возможно это Ваше или для Григория Александровича Соколова:

«Для создания бизнеса ищу партнера на условиях долевого участия.
Денежных вложений не требуется. От нас — предоставление нижеследующих ресурсов, от Вас — создание с нуля и развитие бизнеса.
Размеры долей учредителей оговариваются индивидуально.

Располагаю следующими ресурсами:
— мебель
— компьютеры и оргтехника
— оборотные средства
— офис
— сотрудники (секретари,бухгалтера)

Потенциальный партнер должен хорошо разбираться в создаваемом бизнесе, идеально если есть опыт создания или работы в нем на позиции топ-менеджера.

Бизнесы интересуют самые разные, но с большим потенциалом роста,
Лучше, если они будут в секторе B2B.
Палатки с пивом, одиночные салоны красоты и прочее не предлагать.

8-926-532 65-99 Михаил.»

Предложение, на первый взгляд, очень и очень интересное.

Как не стыдно! Поддерживать уродов, беспардонно лезущих в наши электронные ящики. Фу. Разве можно с такими иметь дело?

Аналогичная проблема и у меня. Я, 50-летняя, полная здоровья, сил и опыта, женщина с высшим образованием, уже полгода не могу найти работу. Работала в начальником коммерческого отдела холодильной производственной фирмы в Москве. Уволилась в связи с переносом производства из Москвы в область — 120 км от Москвы. Запросы у работодателей высокие — и чтобы 25-35 лет и чтобы опыт работы был уже не менее 10 лет. Не понимают, что женщина 25-35 лет, которая в это время растит детей и занимается своей семьей ( если таковая имеется) имеет меньшую работоспособность (часто мысли ее далеки от работы, они дома…), чем зрелый человек, вырастивший своих детей — высказывание не мое, так считают шведские работодатели, прочитала недавно где-то. Теперь хочу даже освежить знания по бухучету, правда опыта работы именно бухгалтером у меня мало. Навыки работы в 1С есть. У кого будут какие дельные советы или предложения, пишите, пожалуйста [email protected] Надежда

Эх Вы Вам сколько жизни осталось ? На кой Вам эта работа, денег что ли не хватает, с голоду умираете? Если нет, то забудте про работу, в конце концов перестройтесь. осознайте что что как бы Вы не батрачили это все мирсукое. Последние годы поживите спокойно без забот. Половите рыбку на море или реке, погуляйте по улицам, почитайте в конце концов книги-ведь много го мы так не смогли прочесть интересного. Я уже несколько лет не работаю, отобрал джесятка два книг, но вдумчиво прочесть их не успеваю так как просто бытовуха заедает. А ВЫ рабоать, работать и еще раз работать. Какое то рабское стремление.

Вообще это проблема-найти работу после 50. Я переехал в Пензу из других мест, так сложилось. Был свой сильный бизнес, имею огромный опыт в управлении коллективами. Всё бросил, собрал сотрудников-раздарил всё, что было и уехал. Кстати, в лихие 90-е я понимал, что всё может рухнуть в одночасье, поэтому часть прибыли пускал на закупку ювелирных изделий-у меня работали 90% женщин, создавал стабфонд. Поэтому когда уходил всем сёстрам по серёжкам досталось. Сейчас решил вернуться в дело, но свой бизнес создавать не хочу. Ищу себе хозяина. Я вижу огромное число нишь, опыт не пропадает, нужны незначительные инвестиции и можно раскрутить большие прибыли. незнаю как у других, но у нас пока не поняли, что самое лучшее вложение -в мозги. Покупают квартиры, машины!? и спасаются от инфляции. Стоимость квартиры за 2 года можно минимум удвоить, если вложить в мозги. Не понимаю, может кто объяснит в чём логика.

Мозги в россии пока точно никому не нужны, а найти инвестора который вам доверит СВОИ деньги….ну что ж пробуйте.

Работа и вакансии для пенсионеров за границей в 2021 году

Выход человека на пенсию не есть приговор весь остаток дней провести, бездействуя, довольствуясь жалкой подачкой государства. Многие пенсионеры смогли устроиться на работу за границей в одной из успешных благополучных стран. Даже те, кто по отечественным меркам зарабатывал прилично, вынуждены признать, что за рубежом им платят намного лучше.

Содержание материала

Почему у нас не берут пенсионеров на работу

Если вы перешли границу пенсионного возраста, вам сложно будет трудоустроиться в России или другой стране СНГ. Но почему? Вы сильны, энергичны, готовы продолжить покорять вершины и двигаться по карьерной лестнице. Но ваш паспортный возраст делает вас стариком, и сей факт останавливает работодателей, когда вы предлагаете им свои услуги.

Опыт показывает, что главная причина не брать людей старше 50, а то и 40 лет никак не в годах, а в том, что зрелый человек обладает большим опытом и готов отстаивать свои права.

Опытных людей сложнее обмануть, им нужно платить больше, они в случае обмана не побоятся обратиться в суд. Это главная причина, по которой пенсионерам не предлагают вакансии на многих предприятиях.

А ведь в нашей стране есть категории пенсионеров, которые не просто трудоспособны, а пребывают в самом расцвете сил. Это люди, которые по закону выходят на пенсию раньше стандартных сроков: пожарники, работники МЧС, военнослужащие и т. д.

Есть ли возможность у людей, вышедших на пенсию, устроиться за рубежом?

Каковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?

Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.

Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:

Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
Надомная работа.
Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
Сезонная работа за границей.

Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.

С чего начать

Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.

Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение.

Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.

Знание языка не всегда имеет значение. Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.

Проще всего пенсионеру найти работу на дому.

Надомная работа

Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.

Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:

няня;
повар;
домработница;
сиделка;
уборщица и т. п.

Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.

Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.

У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.

Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.

Другие варианты трудоустройства за рубежом

Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.

Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.

Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.

Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.

Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.

Как устроиться на работу: легально или нелегально?

Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.

Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.

Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.

Если вы решили трудоустроиться легально, вам нужно приглашение на работу от работодателя. Если оно есть, оформляйте рабочую визу. Если его нет, отправляйтесь за границу по туристической визе.

В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем ее предыдущая должность, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать ее знания и многолетний опыт.Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве руководителя Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), это не означает, что она не распространена.Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет примерно вдвое реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность получить интересную новую работу в возрасте 50 лет или старше. Карьерные эксперты согласны с тем, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе дел в своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей в возрасте старше 50 лет — это прочитать описание вакансии и предположить, что они не сделают этого. Это хорошо, потому что роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали. «Не выключайтесь, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса. По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по некоторым из наиболее востребованных программ, включая Amazon Web Services (AWS), Системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она.Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность своего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь.Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании должности, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение. (Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочтите наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не соответствует действительности. не раскрывать свой возраст.Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую вакансию, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, — говорит Флинн.Например, если вы подаете заявление на должность руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный ответ, потому что эти платформы считаются устаревшими реликвиями.«Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых работников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацелитесь на них, говорит Флинн.Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или хорошо известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. . В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, которые малоизвестны, но ищут опытных сотрудников, которые могут выполнять несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников любого возраста, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе», — говорит Браш.«Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — говорит Шварц. Обрисуйте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц.По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов развития молодых сотрудников — объединение их со старшими и более опытными сотрудниками.

5. Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты занимаются наиболее интересным мышлением в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман. Коэн, председатель и соучредитель бостонской фирмы iRelaunch.Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей сферой деятельности, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. Кандидаты на работу часто должны продемонстрировать свои знания о компании, ее продуктах и услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости.Не просто говорите, что вы следите за компанией в Твиттере, покажите, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Твиттер. feed, и я видел отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я об этом думаю ».

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.

Вы также можете опровергнуть любые их предположения (какими бы несправедливыми они ни были), проактивно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой роли. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль очень интересна мне, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями »или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы могли бы сказать: «Я понимаю, почему вас это беспокоит, но мои приоритеты в отношении моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или: «Я знаю, каково это иметь работа, за которую платят много денег, но вы плохо себя делаете.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе новейших технологий, характерных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello. to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы для видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма более старшего сотрудника, который, как они могли предположить, не захотел бы или не смог бы научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, загрузите нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо узнать, как поделиться своим экраном, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит вас о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Работа в сети всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части списка кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить? »

Когда вы познакомитесь с кем-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, о том, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты слушают и на кого подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какой тип работы и условия работы вы хотите и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в сознании людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к возможности работать полный рабочий день. И даже если возможность работать неполный рабочий день или внештатно не приводит к работе на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, — говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация своей способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Примите это и примите это, а также сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

Новые карьерные идеи для пожилых женщин

Ищете работу для женщин старше 50 лет? Эта работа домохозяйкой для пожилых женщин поможет вам использовать свой опыт, мудрость и зрелость, когда вы начнете новую карьеру после 50 лет.

Начало новой карьеры в более позднем возрасте может быть рискованным, но в современном взаимосвязанном мире для пожилых женщин это обычное дело. искать второй вариант карьеры для женщин или новую карьеру в 50.

Распространено заблуждение, что женщины старше 50 лет находятся на пенсии и должны проводить время, отдыхая дома. Многие женщины скажут вам, что они не согласятся с такой оценкой, поскольку есть много рабочих мест для женщин старше 40 лет.

«Что если вы замените концепцию выхода на пенсию концепцией третьего акта, в которой вы можете продолжать создавать ценность и цените те дела, которые вы действительно любите делать, и в то же время устанавливаете баланс с другими личными делами, которыми вы, возможно, захотите заниматься больше? » — спрашивает Томас Кулопулос из Inc.com

«Ваш третий акт не только создаст постоянный поток доходов, который вы можете модулировать вверх или вниз по мере необходимости на всю оставшуюся жизнь, он также позволит вам использовать знания, мудрость, связи и перспективы, которые вы «заработали за всю жизнь значительным образом», — говорится в статье.

Возможности карьерного роста для женщин старше 50 лет многочисленны, если кто-то решит их искать. В США высокообразованные и влиятельные женщины, которые «отказались» от корпораций, начиная с девяностых годов, чтобы воспитывать детей и заботиться о больных пожилых людях, возвращаются на работу.

Когда их дети все устроились в своей собственной жизни и у них есть много свободного времени, женщины старше 50 начинают думать о себе и решаются на новую карьеру.

.
Недавнее исследование журнала Psychology Today, основанное на списке самых влиятельных женщин Forbes за 2010 год , выявило интересную тенденцию: из 100 влиятельных лиц в их списке более 70 старше 50.

Далее в статье говорится: «Принято считать, особенно в маркетинге для женщин, что с точки зрения богатства, чувства уверенности и благополучия женщины в возрастной группе 50 с лишним лет находятся в расцвете сил.Но, согласно публикации Psychology Today, они также находятся на пике карьеры ».

Самым большим преимуществом женщин старше 50 лет является опыт, накопленный ими за всю жизнь. Они растили своих детей, держали их за руки в трудные времена и радовались своим успехам.

Их жизненный опыт дал им бесценные навыки, которым не могут научить ни дипломы колледжа, ни курсы. Ведь «Жизнь — лучший учитель».

Благодаря своему пониманию и эмоциональной зрелости пожилые женщины имеют преимущество перед своими более молодыми коллегами и могут использовать эти навыки для достижения того успеха, которого они заслуживают.

Хотите знать свои основные сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать за свою безупречную карьеру и многое другое? Уделите 10 минут, чтобы пройти этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получить бесплатный отчет о карьере.

Смена карьеры после 50 иногда мотивируется желанием попробовать что-то новое или синдромом пустого гнезда. В других случаях такие обстоятельства, как смерть супруга или финансовые трудности, вынуждают женщин искать работу для 50-летней пожилой женщины.

Тем не менее, есть несколько вариантов, когда дело доходит до поиска работы для 50-летней женщины.Практически во всех областях пожилые женщины могут эффективно использовать свой богатый профессиональный опыт, личную мудрость и зрелость.

Нужна бесплатная онлайн-консультация по вопросам карьеры в Индии? Загрузите приложение SHEROES для женщин и получите бесплатные профессиональные советы профессионалов своего дела.

Если вы студент, домохозяйка или работающая женщина, вы можете приблизиться к своей мечте — создать индивидуальность для себя с помощью нашего сообщества Glow & Lovely Career Community на SHEROES.

7 лучших вакансий для женщин старше 50

Если вы зрелая женщина и ищете хорошую работу, в этой статье мы перечислили некоторые из лучших вакансий для 50-летней женщины. Я надеюсь, что этот список женских вакансий заставит вас задуматься и вселит уверенность в ваших поисках лучшей карьеры для женщин старше 50 лет.

1. Станьте консультантом

Для женщин старше 50 лет консультирование — очень прибыльный вариант карьеры. Эта работа не требует специальной настройки офиса или персонала — достаточно хороших навыков работы в сети и общения.

Вы можете зарегистрироваться на таких веб-сайтах, как GetMeExperts, консалтинговой управляющей компании, которая помогает управлять консультационными потребностями организаций «по запросу».

Они продвигают концепцию «Эксперты по запросу», которая фокусируется на предоставлении инженерных консультантов, консультантов по менеджменту и консультантов по технологиям.

Их эксперты доступны для консультаций по вызову от лидеров отрасли, которые могут длиться всего 15 минут. Если вы искали работу для женщин старше 50 лет, это может быть для вас очень хорошим вариантом.

2. Станьте консультантом или лайф-коучем

Карьера консультанта идеально подходит для тех, кто любит предлагать психологическую терапию или карьерный коучинг и надеется стать консультантом по психическому здоровью или карьерным тренером.

Женщины по самой своей природе очень хорошие слушатели; они очень терпеливы и часто дают очень хорошие советы. Таким образом, женщины могут стать хорошими консультантами.

Женщины старше 50, особенно женщины, получают весь опыт, необходимый для этой работы, благодаря тому, что всю жизнь занимаются семейными проблемами.Обмен своим обширным опытом с другими действительно может изменить чью-то жизнь.

Неудивительно, что работа консультанта занимает одно из первых мест в списке лучших профессий для женщин всех возрастных групп. Согласно отраслевым отчетам, карьерное консультирование — одна из самых востребованных вакансий во всем мире, где уровень занятости составляет 19%.

Чтобы стать консультантом, вам потребуются определенное образование и опыт работы в области психологии, после чего вы сможете либо работать в организации, зарегистрироваться на веб-сайте онлайн-терапии, либо работать самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя.

Если у вас есть энтузиазм, желание быть полезным и обучение коучингу, аккредитованное ICF, то лайф-коучинг также является хорошей профессией.

Вы можете узнать, как начать бизнес по лайф-коучингу или онлайн-коучингу после завершения этих программ сертификации коучей.

3. Начать бизнес

К 50 годам у вас будет накоплен более чем 30-летний опыт работы, управления временем, взаимодействия и понимания других людей — хорошие качества, которые нужно иметь в предпринимательской сфере.

Кроме того, вы сами становитесь боссом, и это самое приятное изменение, какое могло бы быть для большинства из нас. Развивайте свои интересы, чтобы вдохнуть в свое дело энтузиазм.

Самое сложное в открытии собственного дела — это сделать первый шаг. Если вам нужно больше уверенности, чтобы начать свой бизнес, начните с повышения уровня своих деловых навыков с помощью этих онлайн-курсов MBA от ведущих бизнес-школ.

Если у вас уже есть бизнес-идея, вы можете стремительно развивать свой бизнес, работая с опытным бизнес-тренером или наставником, который поможет вам создать бизнес-план и финансовый план для запуска и развития вашего бизнеса.

Если вы творческий человек, вы могли бы подумать об открытии танцевальных академий, библиотек или художественных центров. Если вам нравится создавать красивые рисунки для вышивания, вы можете начать свой бизнес по вышивке дома.

Если вы квалифицированный косметолог, открытие салона красоты может быть очень прибыльным делом. Хотя пандемия сказалась на местных салонах красоты, многие люди по-прежнему предпочитают пользоваться услугами салонов на дому.

Если вы увлекаетесь технологиями и программированием, вы можете открыть собственную компанию по разработке программного обеспечения или агентство цифрового маркетинга или стать франчайзи технологического бренда.

Вы также можете начать онлайн-бизнес, например вести блог или создать канал рецептов на YouTube, и зарабатывать деньги на партнерском маркетинге, рекламе и спонсорстве.

Преимущество онлайн-бизнеса заключается в том, что стоимость запуска очень низкая, и вы можете очень быстро начать зарабатывать деньги. Однако вам придется освоить ряд новых навыков, например, как эффективно передавать работу на аутсорсинг.

Если вам нужно больше вдохновения для бизнес-идей, просмотрите всю нашу серию статей по этой теме:

Если у вас есть финансовые ресурсы, открытие собственного дела — одна из лучших карьер за более чем 50 лет -старая женщина.

Если вам нужно финансирование для открытия бизнеса, вы можете подать заявление на получение ссуды для малого бизнеса для женщин в Индии с более низкими процентными ставками и более низкими требованиями к залоговому обеспечению.

4. Начните обучение дома или в Интернете

Многие женщины старше 50 с удовольствием учат других как профессию. Более того, их педагогические навыки совершенствуются годами, когда они тренируют своих детей дома.

Если вы когда-либо говорили: «Я хочу брать уроки на дому», то вы должны знать, что управление учебным центром из дома — одна из самых популярных профессий или профессий домохозяйки для 50-летней женщины в Индии. .

Домашнее репетиторство может быть предприятием с низкими инвестициями и высокой доходностью, если вы начнете с простого. Максимум, что вам понадобится, — это место в доме, которое вы можете изолировать от остальной семьи в рабочее время, стол, несколько стульев и канцелярские принадлежности.

В зависимости от вашего образовательного уровня вы можете преподавать детям любой возрастной группы ряд предметов, которые у вас есть. Вам не обязательно быть экспертом — вам просто нужно знать больше, чем ваши ученики.

Присоединяйтесь к репетиторским агентствам и распространяйте информацию с помощью листовок, рекламы и веб-сайтов в социальных сетях.Со временем вы сможете получать стабильный доход в течение года — иногда с бонусами во время экзаменов!

Вы можете узнать, как открыть и запустить учебный центр, и каждый месяц привлекать больше студентов в свой бизнес, не тратя деньги на рекламу.

Если вы предпочитаете предлагать молодым людям помощь в выполнении домашних заданий через Интернет, одна из лучших домашних работниц для женщины старше 50 лет, где ваш возраст может быть преимуществом, — это онлайн-репетиторство.

Для этого вам необходимо зарегистрироваться в качестве репетитора в онлайн-репетиторских компаниях на их веб-сайтах онлайн-обучения и обучать студентов через компьютер или ноутбук.

Вы можете помочь студентам колледжей по всему миру (от бакалавриата до доктора философии) изучить широкий спектр предметов от бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, экономики, инженерии, компьютерных наук, естественных наук до математики и статистики.

Если вы хотите работать репетитором музыки, вы можете присоединиться к веб-сайтам репетиторов музыки и подать заявку на работу репетитора музыки онлайн. Хотите узнать, как стать онлайн-репетитором, не выходя из дома?

Приложение для онлайн-обучения WONK — это крупнейшее в Индии приложение для бронирования профессиональных репетиторов, где вы можете подать заявку, чтобы стать онлайн-репетитором.Это отличная возможность для выпускников с некоторым опытом преподавания, хотя 12-й балл также может подать заявку.

Помимо хорошей зарплаты, репетитор WONK заслуживает уважения учеников и родителей и вносит положительный вклад в жизнь общества. Нет определенного возраста для начала преподавания или обучения.

Платформа WONK также имеет наставников в возрасте от 65 до 75 лет, которые очень хорошо успевают и вызывают восхищение у студентов. У них также есть высокий процент наставников из городов Tier 2 и Tier 3.

После того, как вы зарегистрируетесь и выберете предмет, вам нужно будет подтвердить свой опыт, пройдя тесты. Но вам будут щедро платить за ваш опыт, а с точки зрения второй карьеры для женщин преподавание — одно из самых простых и респектабельных.

Заинтересованы в подаче заявления на работу онлайн-преподавателем с частичной занятостью? Присоединяйтесь к сообществу Glow & Lovely Careers в приложении SHEROES, чтобы посещать бесплатные веб-семинары по онлайн-обучению и узнавать все о том, как стать онлайн-преподавателем.

5.Проведите онлайн-курс

Онлайн-образование стало очень прибыльной сферой, поскольку многие корпорации признают онлайн-степени и дипломы с целью приема на работу.

Если у вас есть опыт работы в определенной области на протяжении всей жизни, то стать создателем курса — действительно одна из лучших профессий для пожилых женщин.

Конечно, вам придется привыкнуть к составлению программы курса и видеоуроков для вашего курса. Но вы можете сделать это с помощью простых инструментов, таких как Powerpoint, которые затем можно использовать для создания видео.

Вы можете создать собственную онлайн-школу и вести онлайн-курсы. Пригласите свою семью и друзей принять участие в курсе и поделитесь с вами своими отзывами, чтобы вы могли улучшить свой курс до тех пор, пока он не станет действительно ценным для ваших студентов.

6. Работа внештатным сотрудником

Фриланс — еще один отличный вариант работы для женщин старше 50 лет. Огромное количество зарубежных компаний предпочитают передавать свою административную, канцелярскую и другую работу напрямую людям в Индии.

Fiverr и Upwork — это несколько примеров веб-сайтов, которые предлагают внештатную работу для мам, сидящих дома.Вы можете предложить любое количество услуг на этих веб-сайтах, например:

Если вы умеете общаться на нескольких языках, работа переводчика-фрилансера из дома может стать для вас идеальной работой. Если вы были секретарем или умеете решать административные задачи, вы можете стать виртуальным помощником.

Вы можете предложить гораздо больше внештатных задач, таких как услуги корректуры, продажа произведений искусства и иллюстраций и многое другое, в зависимости от ваших способностей. Ознакомьтесь с вариантами работы SHEROES на дому и узнайте, где вы можете найти лучшую удаленную работу для женщин.

Конечно, чтобы стать успешным фрилансером, вам нужно будет изучить советы по управлению клиентами, чтобы ваши клиенты были довольны, когда вы ведете внештатный бизнес.

Вам также необходимо научиться продавать себя в качестве фрилансера и создать личный бренд, чтобы вы могли брать столько, сколько вы стоите.

Если вы домохозяйка без опыта, эта внештатная работа на дому поможет вам заработать дополнительные деньги, даже если вы новичок.

7. Станьте финансовым консультантом

Еще одна прекрасная возможность работы на дому для женщин в Индии — стать финансовым консультантом или страховым агентом.Это единственная работа, которая позволяет вам получать пассивный доход без ограничения лимита, который вы можете заработать.

Работа финансового консультанта в золотые годы дает много преимуществ, поскольку молодые люди с большей вероятностью будут принимать советы по вопросам финансов и инвестирования от кого-то, кто является зрелым и опытным.

Для вдохновения прочтите историю успешной женщины Инду Бхатнагар, которая преодолела свои трудности, чтобы стать финансово независимой, и финансовым волшебником в 80 лет, доказав, что этот возраст не является препятствием для того, чтобы стать финансово подкованным.

Кроме того, есть много причин, по которым женщины становятся лучшими финансовыми консультантами. Вы можете узнать, как стать финансовым консультантом или страховым брокером и найти работу по страхованию на дому в Индии после бесплатного обучения в страховой компании.

Стать финансовым консультантом может быть одной из лучших работ для домохозяек без опыта и без образования.

5 советов по поиску работы для пожилых женщин

В сегодняшней экономике многие пожилые женщины нуждаются в работе либо потому, что потеряли мужа, либо нуждаются в финансовой помощи при выходе на пенсию.Если вы женщина старше 50 лет, которая ищет работу, вы можете почувствовать себя не в курсе.

Это помогает иметь некоторое представление о том, как искать работу в качестве пожилой женщины, потому что это отличается от поиска работы в молодости. Вот несколько советов, которые помогут вам вернуться в мир работы и, надеюсь, увеличат ваши шансы на успех.

1. Обновите свое резюме

Пожилые люди могут обнаружить, что их резюме значительно превышает их многолетний опыт. Подумайте о том, чтобы обсудить свое резюме с кем-то, кто является экспертом или опытным.

Он или она может помочь вам сократить его, чтобы включить соответствующую информацию и выделить соответствующие навыки и опыт. Даже если вы не идете с экспертом, изучите, как выглядят современные резюме и чего хотят работодатели.

При поиске работы домохозяйкой для женщин старше 50 лет самым большим фактором, который идет против вас, является то, что работодатели автоматически предполагают, что вы ожидаете такой же высокой заработной платы, как и на предыдущей работе или карьере.

Следовательно, при заполнении вакансий они предпочитают исчерпать свой резерв более молодых (и более дешевых) кандидатов, прежде чем они смогут рассмотреть вас.

Вы можете указать в сопроводительном письме и резюме, что вы готовы получать зарплату на том же уровне, что и кандидат начального уровня, особенно если вы решите работать из дома или в новой области.

В сообществе Glow & Lovely Career на SHEROES вы можете пройти бесплатный тест карьеры, чтобы узнать о карьере, соответствующей вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы выучить новые навыки или улучшить свой английский, или составить собственное резюме с помощью простого резюме строитель.

2. Практикуйте свои навыки собеседования

Как вы можете практиковать процесс поиска работы — от отправки резюме до прохождения собеседования — не подвергая опасности свои шансы на успех и не чувствуя чрезмерного нервозности?

Вы можете подать заявление на работу, которая вам не интересна или не подходит.Это может показаться странным, но воспринимайте это как тренировочную площадку.

Вы можете практиковать свои навыки собеседования без особого давления. Еще один хороший способ попрактиковаться — попросить друга или члена семьи задать вам вопросы на собеседовании.

3. Просматривайте веб-сайты с концертами

Веб-сайты с концертами — это хороший способ получить удовольствие. Многие рекрутеры больше заинтересованы в вашем опыте, чем в вашем возрасте, и это мало чем отличается от другой формы практики.

Вы можете даже подумать о прохождении онлайн-стажировки, на которой вы сможете учиться и получить некоторый опыт работы, даже если вы планируете двигаться дальше.

4. Сохраняйте конкурентоспособность

Один из важных способов оставаться конкурентоспособными на рынке труда — это обновлять и развивать свои навыки. Не расстраивайтесь, когда новые коллеги считают, что вы застряли в каменном веке, когда дело касается технологий. Вместо этого докажите, что они неправы.

Если вам действительно нужно освежить свои технические навыки, постарайтесь сделать это как можно скорее. В Интернете есть обучающие сообщества, специально предназначенные для того, чтобы познакомить вас с такими важными навыками, как компьютерные знания, организационные навыки и цифровой маркетинг.

Кроме того, друзья и члены семьи могут помочь вам улучшить свои навыки или изучить новые, необходимые для сегодняшней рабочей силы.

Конечно, работая из дома, вы также должны принять меры для защиты ваших конфиденциальных данных и устройств, чтобы хакеры не могли украсть вашу информацию при работе из дома.

Вам также необходимо настроить домашний офис на максимальную производительность, чтобы вы могли комфортно и эффективно работать из дома без перерывов и задержек.

5. Подчеркните свой опыт

Знаете ли вы, что есть компании, которые стремятся нанять пожилых людей, потому что они ценят ваш опыт? Когда вы подаете заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы подчеркиваете свой жизненный опыт, который имеет отношение к должности — от воспитания детей до ведения домашнего хозяйства и навыков, отточенных на предыдущем опыте работы.

Многие пожилые люди были руководителями в школах своих детей и на внеклассных мероприятиях в прошлом — это важный опыт, поэтому не забывайте включать и подчеркивать его.

Даже правительство предлагает ряд образовательных грантов женщинам старше 50 лет, если они хотят продолжить свой опыт в определенной области. Многие женщины также решили работать с правительством в рамках некоммерческих схем.

Ожидание повторить уровень успеха вашей предыдущей работы или карьеры может быть нереальным — помните, что вам потребовалось около тридцати лет, чтобы добиться того, чем вы были раньше. Но вы можете использовать свой опыт и зрелость, чтобы выделиться среди более молодых кандидатов.

В современном мире нет причин, по которым пожилая женщина не может найти работу для 50-летней женщины. Кроме того, обратите внимание на эти вакансии для 40-летних, чтобы получить еще больше работы на дому для домохозяек.

Карьера для женщин старше 50 не ограничивается перечисленными выше вариантами. У пожилых женщин есть много других вариантов начать новую карьеру. Как говорится в этой статье на Inc.com:

«Новые правила предназначены для мира, в котором знания являются универсальной валютой для создания ценности, мира, в котором вы можете использовать жизненный опыт для создания того, что вполне может быть величайшим. опыт вашей жизни.”

Если вы — индийская женщина, которая ищет удаленную работу, работу WFH или бизнес-идеи на дому без вложений, узнайте, как SHEROES может помочь вам найти работу из дома для женщин в Индии.

Готовы ли вы начать новую карьеру или бизнес после 50? Или вы бы предпочли найти способы зарабатывать деньги в Интернете без вложений? Сообщите нам о своих карьерных предпочтениях в комментариях ниже.

Об авторе:

Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, книги по эмоциональному уходу за собой для женщин .

Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские ссылки. Для получения дополнительной информации прочтите наш раскрытие .

.
Работа и советы по карьере для женщин:

Бесплатное консультирование по вопросам карьеры для женщин в Индии
Как подать заявление на онлайн-работу для вдов после смерти мужа
21 наиболее высокооплачиваемая внештатная работа из дома
18 реальных онлайн-вакансий Из дома без вложений
Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
Лучшие рабочие места для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
Лучшие рабочие места для женщин старше 40, ищущих смену карьеры
12 Лучшие сайты онлайн-репетиторов для домашних репетиторов
Работа домохозяйки: 7 лучших онлайн-мест для домохозяек, сидящих дома
7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

Почему женщины старше 50 не могут найти работу

Примечание редактора: Если вы женщина старше 50 лет, с 2008 года по статистике найти работу стало сложнее.

Федеральный резервный банк Сент-Луиса недавно опубликовал исследование, которое показало, что половина безработных женщин старше 50 лет являются безработными длительное время. Итак, что происходит?

Корреспондент по экономике Пол Солман встретился с Терезой Гилардуччи, экономистом по труду и автором новой книги «Как выйти на пенсию с достаточными деньгами», чтобы обсудить, как дискриминация по возрасту и предположения о ценности женского труда влияют на работу и выход на пенсию перспективы «пожилых» женщин-работниц.

Чтобы узнать больше по этой теме, смотрите вечерний выпуск Making Sen $ e, который выходит каждый четверг на канале PBS NewsHour. Следующий текст был отредактирован и сокращен для ясности и объема.

— Кристен Доерер, редактор журнала Making Sen $ e

Пол Солман: Чем объясняется дискриминация пожилых женщин на рабочем месте?

Тереза Гилардуччи: Итак, это действительно интересное открытие, потому что мы все знаем о дискриминации по возрасту, но я не думаю, что кто-либо из нас думал, что мужчины освобождены от уплаты налогов.Тот факт, что женщины — это те, кто не получает работу, когда им за 50 и ищет работу, хотя, если вдуматься, имеет смысл.

Пол Солман: Почему это имеет смысл?

Тереза Гилардуччи: Что ж, многое из того, что женщины делают в своей жизни, ограничено временем, проведенным вне рынка труда — заботой о семье, заботой о детях — а женский труд всегда был обесценен. Поэтому, если к вам приходит женщина постарше и подает заявку на работу, вы будете думать о том, какой у нее был опыт, какими навыками она могла бы обладать.И правильно или неправильно, но, вероятно, несправедливо, вы собираетесь предположить, что у нее было какое-то время вне рынка труда и что она делала что-то, что в основном было бесполезным, потому что ей не платили за это.

Тот факт, что заботливый труд обесценивается в нашем обществе, — это то, с чем нам придется столкнуться, когда по мере взросления все больше и больше людей нуждаются в заботе. Но что он делает прямо сейчас, так это то, что он очень, очень сильно бьет женщину, когда она пытается получить работу.

Пол Солман: Что думает работодатель?

Тереза Гилардуччи: Итак, работодатель думает: «Хорошо.У меня есть соискатель, у которого нет опыта, который я ценю «. Этот работодатель, вероятно, тоже мужчина, и он живет с женщиной, которой он, вероятно, не заплатил, чтобы она выполняла за него всю эту работу.

Итак, он думает о своем партнере, которого он, вероятно, очень любит, но чью работу он, вероятно, обесценивает, и он думает об этом соискателе, у которого нет опыта, который он может распознать. И все мы, включая этого работодателя, живем в патриархальном обществе, и само определение патриархата состоит в том, что жизнь женщин, их навыки, то, что женщины предлагают, их потенциальная экономическая ценность — все это обесценивается.

Итак, все мы знаем, что экономическая ценность женщин ниже, чем у мужчин. Женщинам платят меньше почти на каждой работе. Но что удивительно, так это то, что шансы женщин получить работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин найти работу.

Пол Солман: Но гораздо больше женщин занимают руководящие должности и стали работодателями, верно?

Тереза Гилардуччи: Намного больше женщин являются работодателями и занимают руководящие должности только потому, что 2 или 3 процента — это намного больше, чем ноль.Это намного больше, чем было раньше.

Итак, эти аудиторские исследования, которые показывают, что женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу, в основном связаны с тем, как действуют мужчины-работодатели. И я не уверен, что даже женщины-работодатели могут иначе относиться к женщинам.

Пол Солман: Почему нет?

Тереза Гилардуччи: Что ж, если вы посмотрите на наши даже базовые измерения экономической стоимости, наш валовой внутренний продукт, женский труд или труд, связанный с заботой, не включаются, если он не продается или не продается.Если внимательный труд продается и покупается, его обычно покупает дом престарелых или детский сад. И во всех этих заведениях платят очень и очень мало.

Что удивительно, так это то, что шансы найти работу у женщин после 50 лет намного ниже, чем у мужчин.

Итак, то, что женщины делают вне рынка, когда это ценится на рынке, все еще очень низкое. Следующая революция в распределении экономических ресурсов будет заключаться в том, как платить за то, что поддерживает нас, но люди, выполняющие эту работу, обладают очень небольшой экономической властью.Если бы женщины организовались в качестве домохозяек или в союзы, и если бы мужчины, выполняющие заботливый труд, также организовались, вы, вероятно, увидели бы, что работа, которую они выполняют, за которую не оплачивается дома, ценилась бы больше. Но когда у вас есть группа, которая подчиняется определенным видам работы, этот подчиненный, менее ценный человек всегда будет в невыгодном положении.

Посмотрите на наш самый быстрорастущий сектор — здравоохранение. У вас есть меньшинства в самом низу этой отрасли, и у вас есть мужчины-администраторы больниц или ведущие хирурги, которые являются мужчинами.Практически в каждой отрасли он стратифицирован по полу и расе. И женщины ближе к низу.

Пол Солман: Пока вы говорите, я просто понимаю, что стандартный способ оценки статистической жизни — это на самом деле пожизненный заработок.

Тереза Гилардуччи: Справа. Посмотрите на женский труд и на то, как он оценивается в судебном иске о неправомерной смерти. Если вы ударите руководителя-мужчину, и эта семья подаст в суд, велика вероятность, что страховая компания выплатит намного больше денег, чем если вы ударите маму или женщину, у которой нет детей.

Все способы, которыми мы ориентируемся в отношении оценки жизни, основаны на вашей способности зарабатывать. Если женщины приходят на рынок труда в более позднем возрасте и у них неоднозначная история работы, работодатель-мужчина или женщина скажет: «О, у них были периоды времени, когда они выполняли не очень ценную работу. Так что навыки и опыт, которые они мне дают, вероятно, не имеют большого значения ».

Эта проблема возрастной дискриминации станет более серьезной проблемой для женщин, поскольку все больше и больше женщин вынуждены работать дольше из-за развода, или уменьшения пенсий, или более низких пенсий, потому что, даже если они работали всю свою жизнь, им платили меньше. и, таким образом, накопили меньше пенсий.Эта возрастная дискриминация фактически приведет к созданию населения из очень малообеспеченных и уязвимых пожилых людей. И что действительно удручает в этом исследовании, так это то, что женщинам будет больнее, чем мужчинам.

Пол Солман: И что именно им навредит?

Тереза Гилардуччи: Более низкие пенсии и дискриминация на рынке труда.

Таким образом, даже несмотря на то, что это может быть религиозное планирование выхода на пенсию, мы всегда думали, что если бы наш 401 (k) или наш IRA уменьшились в цене — либо потому, что мы отказались от него до выхода на пенсию, либо из-за того, что норма прибыли никогда не оправдалась — мы бы всегда есть наш человеческий капитал, к которому можно прибегнуть.Итак, вы всегда слышите, как пожилые люди говорят: «Ну, я не совсем уверен, когда я выйду на пенсию, я буду работать немного дольше», как будто это был их выбор, что они собирались работать намного дольше. Люди всегда говорят об этих планах работы, как будто они сами могут принять решение. Они всегда забывают о работодателе. Вы можете захотеть работать, но у вас должен быть кто-то, кто хочет покупать вашу рабочую силу. И это исследование показывает, что пожилые женщины, продающие себя на рынке, не являются таким активом, как человеческий капитал мужчин.

Пол Солман: Я бы не подумал о 50-летней женщине как о «старой».

Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно к 45 годам. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов.

Тереза Гилардуччи: Да, ну, ни я, ни я не считаю 50-летнего мужчину старым. Но оказывается, что рынок труда считает людей старше 40 лет старыми, потому что, когда мы начинаем работать, мы планируем повышение заработной платы.И это неплохой план: в возрасте от 25 до 30-40 лет вы видите, что людям повышают заработную плату. Но это новое исследование Федерального резервного банка показало, что после этого заработная плата начинает снижаться.

Пол Солман: Что ?!

Тереза Гилардуччи: Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. С 55 до 65 — еще 9 процентов. Таким образом, этот возрастной профиль заработка, когда вы как бы достигаете пика, а затем он выравнивается и падает, этот возраст пика намного моложе, чем мы когда-либо думали.Так что, если вы не получите повышения на нынешней работе в возрасте около 45 лет, вы, вероятно, никогда не получите повышения.

Так вот, чтобы получить прибавку, многие люди скажут: «Что ж, тебе придется пойти искать другую работу». Но оказывается, что если вы потеряете работу в возрасте от 45 до 50 лет и выйдете и получите другую, ваша заработная плата, вероятно, будет на 20 или 25 процентов меньше.

Это одна из причин, почему рецессия так тяжело сказывается на пожилых людях; вы невольно теряете работу, возвращаетесь на рынок труда и вам грозит 25-процентное снижение заработной платы.

Я советую людям не планировать устраиваться на работу с зарплатой на последней работе. Планируйте что-то меньшее. И это действительно удручает или очень сложно, особенно если вам нужно откладывать деньги на пенсию. Если вы будете откладывать на пенсию в среднем возрасте, примерно в 40 лет, вам придется откладывать гораздо больший процент своего дохода, чем вы бы, потому что ваш доход падает, а вы пенсионные потребности растут.

Итак, данные о том, что заработная плата падает после 45 лет, стали революцией для специалистов по финансовому планированию.Специалистам по финансовому планированию приходится бороться с этим фактом и включать цели сбережений для своих клиентов. Тот факт, что вы не можете найти работу и в этом возрасте у вас есть еще один-два года безработицы, действительно меняет траекторию пенсионного планирования.

Пол Солман: Но разве пожилые люди не являются сегментом общества с самым низким уровнем безработицы?

Тереза Гилардуччи: У пожилых людей уровень безработицы ниже, чем у молодых, но вы забываете о другой части рынка труда, а именно о заработной плате.Примерно после 45 лет заработная плата в среднем начинает снижаться.

У нас много неравенства в Соединенных Штатах, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места … Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая пожилых людей, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

Есть еще одна вещь, о которой нужно помнить. Итак, что знает каждый экономист по вопросам труда — но это все еще удивляет большинство других, — так это то, что Соединенные Штаты возглавляют группу богатых стран, Организацию экономического сотрудничества и развития, в создании низкооплачиваемых рабочих мест.Около 25 процентов наших рабочих мест получают менее двух третей средней заработной платы. Это примерно 20 000 долларов в год. У нас действительно очень хорошо получается создавать рабочие места, которые едва составляют уровень бедности для семьи.

Пол Солман: А это по сравнению с какими странами?

Тереза Гилардуччи: Что ж, обычно в Скандинавии подозревают, что у нее хорошие рынки труда. Около 4 процентов рабочих мест в Норвегии оплачивается менее двух третей средней заработной платы в Норвегии.

У нас в Соединенных Штатах много неравенства, и большая часть этого возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места.Работа, которая действительно не позволяет семье из двух или трех человек оставаться выше черты бедности. Итак, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

6 советов для начала новой карьеры в 50

Не позволяйте началу новой карьеры в 50 лет (или позже) пугать вас. Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно осуществить переход.

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, и по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными.Но начать новую карьеру после 50 не так сложно или сложно, как вы думаете.

Решение , что вы хотите делать и как вы хотите этого достичь — это первый важный шаг. Вам также нужно будет выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как показать ему, что вы подходите для этой должности. У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую работу.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Как начать новую карьеру в (или после) 50

— Определите, что вы хотите сделать

При смене карьеры важно учитывать, какой образ жизни вы хотите вести, и то, как смена работы будет способствовать этому образу жизни. Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 лет или старше с большим балансом между работой и личной жизнью или карьеру, которая поможет им минимизировать стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.

Прежде чем принять решение, подумайте о том образе жизни, который вы надеетесь поддерживать этой карьерой, и вы лучше поймете, что вам нужно, с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа из дома и гибкое расписание.

— Перечислите свои навыки

Передаваемые навыки необходимы при смене карьеры. Вот почему для очень важно составить длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать в себя все, от навыков работы с компьютером и специальных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и аудирование.

Следующий шаг — сравнить эти навыки с теми, которые необходимы в новой области карьеры. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительном письме навыки, которые у вас уже есть, которые пригодятся вам в новой карьере.

И не забывайте делать упор на технические навыки. Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 не будут иметь технических навыков, чтобы не отставать от них.

“ На самом деле эйджизм поиска работы заключается в страхе работодателя, что профессионал окажется вне досягаемости, или не будет заинтересован в изучении нового, или настроится на их пути. Соискатели старше 50 должны показать, что им комфортно работать с технологиями, комфортно работать с менеджерами, которые могут быть значительно моложе , чем они, и что их обширный опыт не помешает им войти и испачкать руки, поэтому говорить, » делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.

— Обратиться за поддержкой

Когда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи.Расскажите им, чем вы хотите заниматься, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для пожилых людей, ищущих работу, или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть даже так просто, как оказать эмоциональную поддержку, пока вы путешествуете по этим новым водам — и находите работу, которая вам нравится.

Если, однако, вам нужна дополнительная поддержка и совет , подумайте о встрече с профессиональным тренером. Рейнольдс делится некоторыми преимуществами встречи с коучем: «Одна из самых распространенных тем, о которых люди говорят с карьерными тренерами FlexJobs, — это эйджизм и возраст, ищущий работу.”

Она продолжает: « Тренеры могут помочь ищущим работу определить, что у них уже хорошо получается, и выявить области, в которых необходимо улучшить, чтобы избежать эйджизма. Многим людям на этой должности давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось. ”

Карьерные тренеры могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно иметь вашего тренера как независимую группу глаз, которая просматривает ваши материалы заявки, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.

— Рассмотрите возможность дополнительного образования

После обновления резюме внимательно изучите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они просят.

Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые компания хочет получить от жизнеспособного кандидата, будет хорошей идеей освежить свои знания . Таким образом, вы получите необходимую квалификацию, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.

«Соискателям старше 50 необходимо показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для изучения нового , и что они регулярно участвуют в обучении самостоятельно.Самостоятельное прохождение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что у вас есть мотивация к непрерывному обучению, которое они ценят, », — говорит Рейнольдс, .

— Сделайте ребрендинг

Соискатели любого возраста в поисках новой области карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля в LinkedIn и резюме.

« Мелочи, такие как наличие текущего изображения профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или направление вашего сопроводительного письма« Уважаемая команда в компании ABC »вместо« Уважаемый сэр или мадам », могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на красные флажки возраста.

Включение раздела «Технологические навыки» в резюме, в котором демонстрируются программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь показать работодателям, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и изучаете новые вещи, –, — говорит Рейнольдс.

— Испытай воду

Недостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед совершением. Поэтому ищите способы проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в новой области интересов.Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.

Лучшие карьеры для новичков старше 50 лет

Хотя вы абсолютно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше ориентированы на пожилых работников , чем другие.

Ниже приведены некоторые из лучших полей для тех, кто сменил профессию старше 50 лет.

Административный

Должность администратора может показаться не слишком гибкой, но существует множества удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из домашнего офиса (или там, где вам удобнее всего) и только для выбранных вами клиентов. И хотите ли вы работать пять или 40 часов в неделю, вы контролируете свой график.

Работать в административной сфере не значит стоять у картотеки целый день. Многие административные специалисты заказывают поездки, координируют маркетинг и усилия в социальных сетях или даже выступают в качестве менеджеров проектов.

Образование и обучение

Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им усвоить новую информацию.И хотя преподавание делает отличную вторую (или даже третью) карьеру, для многих мысль о преподавании в классе не привлекает. Однако благодаря технологиям область образования и обучения больше не ограничивается традиционной работой в классе . А с учетом неопределенности, связанной с пандемией, эти роли, вероятно, останутся в сети в ближайшем будущем.

Вы можете работать в колледже адъюнкт-профессором, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать в онлайн-школе, инструктируя студентов, никогда не выходя в класс.

Репетиторство — еще один отличный способ помочь нуждающимся студентам. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.

Компаниям также нужны учителя и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь сотрудникам в понимании и ориентировании новой информации об их профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.

Письмо

Writing — отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.Что хорошо в карьере писателя, так это то, что вам не нужно проходить «специальную» подготовку или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.

Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять оборудованием или как что-то устранять. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их купить продукт.

Бухгалтерский учет и финансы

Хотя для перехода к карьере в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификаты, это может быть идеальная карьера для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей трудовой жизнью.

Например, будучи бухгалтером, вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям составлять отчеты о прибылях и убытках. Или вы можете стать налоговым составителем и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае у вас есть контроль над тем, с каким количеством клиентов вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.

Медицина и здоровье

Как и в области бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительного обучения или большого опыта. Однако при желании вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.

Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество функций непосредственного обслуживания.Однако это не означает, что вам нужно работать в больнице или в кабинете врача. Например, будучи медсестрой, вы можете работать менеджером медсестры или координатором. Вы даже можете работать удаленно, путешествуя по домам к пациентам для оказания услуг, или виртуально, давая онлайн-консультации и советы.

Однако прямая помощь — не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца или даже в приемном отделении, планирующем приемы пациентов.

Ипотека и недвижимость

Работа в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходит для меняющих карьеру людей любого возраста.

Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, вам нужно только государственное свидетельство. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А с возможностью выбора, сколько или сколько клиентов вы обслуживаете, вы полностью контролируете свой график и рабочую нагрузку .

Помимо агентов по недвижимости, ипотека и недвижимость имеют другие возможности для смены карьеры.Купить дом — это больше, чем просто выбрать тот, который вам нравится. Оценщики и домашние инспекторы, например, помогают покупателям жилья в процессе покупки.

Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают его арендовать, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставались в форме, и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Как найти новую карьеру после 50 с FlexJobs

Начало новой карьеры в возрасте 50 лет или старше ставит вас в уникальную ситуацию: использовать свой жизненный опыт и профессиональную подготовку , чтобы найти карьеру, которая вам нравится.

А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 категориях карьеры. Новые вакансии публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, внештатные работы и неполный рабочий день. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит вашей жизни. Совершите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Как найти хорошую работу после 50 лет

Пытаетесь найти новую работу после 50 лет? Вы пришли в нужное место.

Я проведу вас по шагам и советам, которым я рекомендую следовать, чтобы дать себе наилучшие шансы найти работу после 50 лет.

Найдите работу после 50 — Лучшие советы и стратегии

1. Сеть, сеть, сеть

Работа в сети — один из лучших и самых быстрых способов найти работу в целом.

И одно преимущество поиска работы после 50 — у вас больше шансов иметь более широкие сети и связи, которые могут помочь вам найти работу.

Вам нужно положиться на этих людей, если вы хотите дать себе больше шансов быстро найти работу.

Так что подумайте о бывших начальниках, коллегах, коллегах и даже о людях, которыми вы руководили / наставляли в прошлом.

Кто работает в отрасли, в которой вы пытаетесь найти работу? У кого есть связи?

Поговорите с этими людьми, задайте вопрос, чтобы начать разговор. И самое главное, дайте им знать, что вы ищете работу! Никто не сможет вам помочь, если даже не знает.

Например, вы можете сказать: «Привет, <Имя>, я видел в LinkedIn, что вы сейчас работаете в ___ компании.Как там рабочая среда? На самом деле я сам ищу перемен «.

2. Сделайте свое резюме нестареющим и ограничьте длину

Удалите даты окончания учебы и другие вещи, которые могут допускать дискриминацию по возрасту в вашем резюме.

Также уменьшите количество предыдущих позиций, которые вы включаете в свое резюме, чтобы работодатели не исключали вас из-за возраста, а также из-за того, что вы «слишком опытны» или «слишком квалифицированы».

Факт: вы сами выбираете, что добавить (а что нет) в свое резюме.Если у вас 30-летняя карьера, вам не нужно указывать свою первую работу в качестве индивидуального сотрудника начального уровня, если вы сейчас на уровне директора.

Постарайтесь сократить свое резюме на двух страницах, если только вы не работаете в профессии, требующей большого количества исследований, публикаций и т. Д. (Например, доктор философии).

Я рекомендую включить основной заголовок и контактную информацию, раздел резюме резюме, хронологическую историю работы ТОЛЬКО, включая вашу актуальную и несколько недавнюю работу (максимум на 15 лет назад), а затем простой раздел навыков и образования внизу.

Если менеджер по найму видит 4 страницы предыдущего опыта, он все равно не будет их читать полностью. Они посмотрят, что было самым последним. Например, может быть, две или три последних работы. И на основании этого они решат, подходит ли это.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы сделать две или три последних вакансии как можно более впечатляющими, написав отличные описания и маркированные пункты в своем резюме, и удалите старые вакансии, которые не так актуальны или впечатляют.

Это может иметь огромное значение при поиске новой работы после 50 лет.

3. Превратите возраст в актив

Не забудьте подчеркнуть, что ваш возраст и опыт принесут вам пользу (и принесут пользу работодателю) ). Вы можете сделать это в своих сопроводительных письмах и в ответах на собеседование, которые вы дадите.

Легко увязнуть в том, чтобы думать о своем возрасте как о препятствии или препятствии, которое необходимо преодолеть в поисках работы. И в некотором смысле это так!

Я не говорю, что легко найти работу после 50 лет.Но не упускайте из виду тот факт, что у вас также есть некоторые преимущества и уникальные вещи, которые вы предоставляете работодателю.

Тебя не будут нанимать на каждую работу. Не каждая компания хочет нанять кого-то старше 50 лет. Но чтобы завершить поиск, достаточно всего одной работы. Вам нужно всего одно предложение о работе!

4. Получите максимум удовольствия от интервью

Получить интервью — нелегко, верно?

Итак, вы хотите сделать все возможное, чтобы максимально использовать каждую возможность собеседования, которую вы получаете.

Это включает в себя отработку вопросов на собеседовании и освежение ваших навыков собеседования, прежде чем вы позвоните или встретитесь с любым работодателем.

Вот несколько статей, которые я рекомендую прочитать перед любым собеседованием и использовать для улучшения своих навыков собеседования:

5. Покажите им, что вы командный игрок

Не просто показывайте свои индивидуальные навыки и способность выполнять работу в ваших интервью. Покажите, что вы можете наставлять других, вносить свой вклад в команду и оказывать положительное влияние в целом.

Это один из способов сделать так, чтобы ваш опыт стал ценным активом в качестве соискателя работы в возрасте 50 или 60 лет. Если в прошлом вы сталкивались с проблемами или решали проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкивается текущая команда, менеджер по найму с большей вероятностью предложит вам работу в надежде, что ваш опыт будет полезен и в этой ситуации.

И лучший способ убедить их нанять вас в таких случаях — это выглядеть командным игроком, который щедро делится своими знаниями и опытом, готов наставлять и обучать других и делиться тем, что вы узнали.

6. Покажите им, что вы технически подкованы

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатели беспокоились о том, будете ли вы бороться с технологиями. Это * остановит * вас от найма.

Итак, покажите им, как вы использовали технологии на прошлой работе или даже в текущем поиске работы. Даже упоминание о том, что вы используете приложение для планирования на своем телефоне или расширение веб-браузера, например Streak для Gmail, для оптимизации поиска работы, может произвести на них впечатление.

FYI Streak — один из лучших способов организовать поиск работы в целом.Настоятельно рекомендуется для экономии времени и отправки заявлений о приеме на работу в лучшее время дня.

Кроме того, при приеме на работу убедитесь, что используете профессиональный адрес электронной почты. Я рекомендую использовать Gmail и использовать один из следующих форматов:

Имя.Фамилия@gmail
Имя-Фамилия @ gmail
ИмяФамилия @ gmail

Примечание. Использование заглавных букв в адресах электронной почты не имеет значения. В приведенных выше примерах я использовал заглавные буквы, чтобы вам было легче их читать.

Если эти форматы приняты, вы можете использовать другого провайдера электронной почты (например, Comcast, MSN и т. Д.) Или добавить средний инициал. Пример: Firstname.MiddleInitial.Lastname@gmail.

7. Успокойте молодых менеджеров

Некоторым менеджерам по найму может показаться немного неудобным идея руководить кем-то более опытным, чем они.

Итак, дайте им понять, что вы согласны с ролью, на которую претендуете, и не хотите брать на себя их обязанности или лидерство. Дайте понять, что вам не нужна их работа, и вы ожидаете, что будете следовать их указаниям и следовать их руководству.

Это сделает вас менее опасным, и вы получите больше предложений о работе.

8. Сосредоточьтесь на компаниях, которые, похоже, нанимают людей вашего возраста

Не тратьте время на обращение в небольшой технологический стартап, где средний возраст сотрудников в LinkedIn составляет 26 лет. Проведите исследование и сосредоточьтесь на компаниях, у которых, похоже, есть другие люди в возрасте от 40 до 50 лет и подайте заявку там.

Просмотр сотрудников компании в LinkedIn перед подачей заявки и расспросы в вашей сети — оба хороших способа идентифицировать такие компании.

9. Не будьте слишком разборчивы

Вы отказываетесь от подходящих возможностей и надеетесь на «идеальную» посадку?

Отклонение предложений о работе / собеседовании и излишняя разборчивость могут расширить ваши поиски работы и помешать вам найти работу после 50.

По крайней мере, проходите собеседование, даже если вы не уверены, что оно вам подходит.

Вы узнаете больше во время собеседования (по сути, в этом весь смысл собеседования — чтобы узнать больше информации и посмотреть, подходит ли это для обеих сторон).

И если вам предложили должность, в которой есть некоторые интересные аспекты, и вы думаете, что сможете хорошо на ней выступить, примите ее. Вы всегда можете переодеться через год, если хотите.

10. Рассмотрите вариант работы на неполный рабочий день или временную работу

Я не предлагаю вам довольствоваться тем, чего вы не хотите. Однако я предполагаю, что поиск работы, заработок и выполнение работы в той области, в которой вы хотите работать, укрепят вашу уверенность в себе и помогут вам начать карьеру.

А работу легче найти, когда она есть. Вы будете более уверены в себе, меньше подвергнетесь стрессу / давлению, и работодатели это почувствуют.

Так что, если вам нужно устроиться на работу на неполный рабочий день и либо сделать перерыв в поиске работы, либо продолжать поиск, пока вы работаете неполный рабочий день, сделайте это!

11. Будьте настойчивы и оставайтесь активными

Усилия на счету. Количество собеседований, на которые вас приглашают, зависит от количества отправленных вами качественных заявлений о приеме на работу.

Итак, да, вам нужно «адаптировать» свое резюме, вам нужно написать хорошее сопроводительное письмо, если оно требуется, и вам определенно нужно отличное резюме, чтобы привлечь их внимание.

Но вам также нужно устроиться на много работы! Не только несколько раз в неделю.

Не сдавайтесь. Возьмите выходной, если вы разочарованы, но вернитесь на следующий день и приложите усилия.

Вам будет сложно найти работу после 50, если вы не будете прилагать постоянные ежедневные усилия к поиску работы. , и борется с неудачами и временами уныния.

К сожалению, многие соискатели борются с этим…

Они прекращают свои усилия или берут длительные перерывы, когда дела идут плохо, и в конечном итоге они ухудшают ситуацию и теряют импульс, который у них был.

12. Контролируйте свое мышление и избегайте негатива

Найти новую работу после 50 непросто, но негативное мышление, жалобы, ревность и тому подобное НЕ помогут.

Иногда испытывать эти эмоции — это нормально. Все делают. Но пройдите мимо этого.

Вернитесь к тому, чтобы прикладывать усилия и сосредотачиваться на том, что ВАМ нужно делать.

И когда вы разговариваете с работодателем, будь то устное общение или электронная почта в качестве дополнения к собеседованию, никогда не звучите сердитым, разочарованным или ожесточенным, иначе вас не примут на работу.

Сохраняйте позитивный настрой, покажите работодателям, что вы оптимистичны и уверены в ценности, которую вы приносите, и у вас будет больше шансов найти хорошую работу после 50 лет!

Как устроиться на работу, если вам больше 50

Когда адвокат по трудоустройству Нью-Йорка Лори Б. Рассас написала Бессрочная зарплата: 5 секретов получения работы в 2015 году, я взяла у нее интервью для Next Avenue. Теперь она вернулась с отличной новой книгой специально для пожилых людей, ищущих работу, с провокационным названием: Over the Hill, But Not the Cliff .Я снова позвонил ей.

Вот основные моменты нашего интервью с прямыми советами для соискателей старше 50:

Next Avenue: Я должен начать с вопроса о названии. Почему вы назвали книгу « Над холмом, но не обрывом ?»

Лори Б. Рассас: Некоторые работодатели считают, что соискатели старшего возраста достигают точки в своей карьере, когда им не нужен дополнительный стресс, и они с радостью откладывают путь до выхода на пенсию.Чтобы подорвать это, вам нужно показать работодателю: «Я еще не закончил. Я хочу продолжать учиться, расти и продвигаться вверх ». На собеседовании вы должны говорить о вещах, которые показывают, что вы еще не на вершине холма, вы все еще поднимаетесь.

Как вы думаете, насколько серьезной проблемой является эйджизм для соискателей старше 50 лет?

Я думаю, что он существует и широко распространен. Вы должны предполагать, что столкнетесь с этим. Но часто я обнаруживаю, что сопроводительные письма этих людей не так хороши или они претендуют не на ту работу.Я рассматриваю эйджизм как одно из препятствий на пути к работе, но его можно преодолеть.

В некотором смысле я думаю, что маятник немного сдвигается, поскольку миллениалы так быстро меняют работу. Я чувствую, что работодатели хотят стабильности и долгосрочных обязательств, и они с большей вероятностью получат это от старших кандидатов. Так что с кандидатами постарше дела почти становятся лучше.

Вы пишете, что наиболее распространенная оговорка при приеме на работу кандидатов старшего возраста не имеет ничего общего с их фактическим возрастом, а имеет отношение к их возрасту.Что ты имеешь в виду?

Я имею в виду стереотипы эйджизма. Например: «Они не умеют пользоваться компьютерами», или «Они выйдут на пенсию через пять лет», или «Они негибкие».

Также в Forbes:

Вы рекомендуете соискателям старше 50 лет составить список компаний, которые с наименьшей вероятностью лишат их права на рассмотрение из-за возраста. Как ты это делаешь?

Подумайте о работодателях, которые ориентируются на пожилых клиентов. Скорее всего, они будут более восприимчивы к вам.

Вы говорите, что нет смысла скрывать свой возраст при приеме на работу. Почему?

Обычно люди не особо хорошо это скрывают, так что это красный флаг. Если в вашем резюме или профиле LinkedIn нет дат для ваших бывших работодателей, это красный флаг. Слишком часто соискатели старшего возраста пишут функциональные резюме, отмечая свои навыки, но не своих работодателей. Или у них просто есть список работодателей. Когда я это вижу, моя первая мысль: этот человек, должно быть, старый.

Необязательно указывать год окончания колледжа; это не такая уж большая проблема, чтобы бросить это дело.

И сосредоточьтесь на своих последних 15-20 лет. Если вы проработали дольше, то можете перечислить несколько специальных проектов до этого. Но вы же не хотите писать некролог о карьере. То, что вы сделали 50 лет назад, не имеет значения.

Вы также рекомендуете обратиться к менеджеру по найму. Почему и как вы его или ее находите?

Это один из ключей к любому, кто сталкивается с трудностями при приеме на работу.И это один из способов оказаться в первых рядах. Если я размещу вакансию, я могу получить 200 кандидатов, но если 10 обратятся ко мне напрямую, я рассмотрю их заявки.

Найти менеджера по найму не так сложно, как вы думаете. Вы можете найти каталог компании через Google или LinkedIn.

Как ваше сопроводительное письмо и резюме должны показать, что вы знакомы с технологиями?

Зависит от уровня работы. На более высокую должность у меня возникают подозрения, если соискатель говорит: «Я знаю, как использовать Microsoft Word или Excel.«Это так просто. Но если работа требует определенных технических навыков и они у вас есть, сразу выделите их.

Вы думаете, что соискателям старшего возраста часто больше повезет с прохождением собеседований и приемом на работу в малые предприятия, а не в крупные. Почему?

Есть ряд причин. У небольших компаний меньше кандидатов, поэтому конкуренция меньше, что всегда здорово.

У них также, как правило, меньше людей, работающих на них, которые могли бы заполнить открытые вакансии.Более крупные компании стремятся продвигаться на руководящие должности изнутри.

Как узнать, какие малые предприятия нанимают и какие вакансии им нужно заполнить?

Вот здесь и начинается тяжелая работа. Вы должны проявлять инициативу. Войдите в LinkedIn и выполните поиск по размеру компании. Затем нацельтесь на более мелкие компании, у которых нет ни рекрутера, ни денег для размещения объявлений о вакансиях.

Вы рекомендуете сказать на собеседовании, что если у работодателя есть какие-либо проблемы, вы с удовольствием их обсудите.Что ты имеешь в виду?

Таким образом, вы можете выйти перед ними. Я часто слышу, как кандидаты постарше жалуются, что не получают обратной связи, когда не устраиваются на работу. Если вы отметите какие-либо опасения на собеседовании, это может не помочь с и работой, но может помочь для будущих вакансий. Если вы слышите беспокойство по поводу того, что у вас нет технических навыков, вы можете сказать себе: «Отлично, я их получу».

Что вы посоветуете тем, кто подает заявку на работу, оплачиваемую меньше, чем их текущая или последняя работа? Или кто-то, кто хочет, чтобы работа оплачивалась меньше, чем, по мнению работодателя, согласился бы кандидат?

Будьте честны.Если вы готовы снизить зарплату, так и скажите. Если вы меняете отрасль, скажите, что понимаете, что вам, возможно, придется продвигаться вверх.

Вы говорите старшим кандидатам на работу больше делиться в социальных сетях. Почему?

Вы должны показать, что у вас есть технические навыки, и вы должны быть в социальных сетях. Работодатели ожидают, что люди будут присутствовать в социальных сетях. Если они не найдут вас на нем, а вам 55, это подпитывает стереотип.

А какими вещами вы должны делиться в социальных сетях, чтобы помочь найти работу?

Покажите, что вы заинтересованы и хорошо разбираетесь в области, в которой хотите работать.Пишите статьи в LinkedIn; размещать статьи в Facebook и Twitter; комментируйте статьи других людей и новые предприятия, размещенные в LinkedIn. Свяжите эти вещи со своим собственным опытом.

Если вы идете на конференцию, поделитесь тем, что вы узнали, в социальных сетях.

Найдите людей, которые работают в компаниях, на которые вы ориентируетесь, и подписывайтесь на них в социальных сетях. Если старший менеджер компании что-то публикует в социальных сетях, прокомментируйте это.

Все это идет вразрез со стереотипом, что если вам 65 лет, вы просто хотите расслабиться и расслабиться с внуками.Это не тот человек, которого хочет генеральный директор.

Как найти работу на полную ставку, когда вам больше 50

Getty

Уровень безработицы находится на рекордно низком уровне, и сейчас, возможно, вам лучше всего искать работу на полную ставку. Однако проблемы усложняются, если вам больше 50 лет.

Согласно данным, собранным Бюро статистики труда Министерства труда США, в среднем людям от 55 до 64 лет на поиск работы требуется больше времени, чем тем, кто старше 20 лет.(Новости хуже, если вам 65 лет и старше, когда средняя продолжительность безработицы на 10 недель больше.)

Кажется, идея досрочного выхода на пенсию не прижилась у людей в возрасте от 50 (и даже старше).

«Наше исследование показывает, что опытные работники дольше остаются на работе или ищут работу по двум причинам», — говорит Сьюзан К. Вайншток, вице-президент по программе финансовой устойчивости AARP. «В финансовом отношении им нужны деньги, а во-вторых, им нравится их работа, они находят ее удовлетворяющей и хотят продолжать работать.”

Bankrate регулярно опрашивает работников об их финансовом положении. Его данные подтверждают то, что AARP обнаружило для тех, кто хорошо работает после 50 лет.

«Когда Bankrate спросил американцев, которые не были ни пенсионерами, ни инвалидами, об их пенсионных сбережениях, более половины ответили, что они отстают от того, что должны были быть», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate.com. «Для представителей поколения X (возраст 39-54 года) процент составлял 63%, а для представителей поколения« бумер »(возраст 55-73 лет) 54% заявили, что они задержали свои пенсионные накопления.Несомненно, многие люди, которые в противном случае были бы кандидатами на пенсию, стремятся остаться на рынке труда, потому что чувствуют, что им нужен доход или чтобы еще больше увеличить свои сбережения. Другие могут выбрать работу, чтобы оставаться вовлеченными и активными ».

Если вы похожи на многих пожилых работников, возможно, вы предпочтете сохранить свою нынешнюю должность. Но что, если ваш нынешний работодатель не может вас устроить? Возможно, прошли десятилетия с тех пор, как вы в последний раз пытались найти новую работу. Что изменилось с тех пор? Что вам нужно сделать сегодня, чтобы получить полную занятость?

Брайан Завиковски работает вербовщиком в течение 25 лет и является вице-президентом и генеральным менеджером переходного военного подразделения Lucas Group. Forbes оценил Lucas Group как одну из 10 ведущих компаний по поиску руководителей в стране в 2019 году. Команда Завиковски работает со многими людьми, которые либо меняют карьеру, либо ищут новую работу в более позднем возрасте. Он делится следующим советом:

«Каковы лучшие практики?»

· Быть правдой самому себе: «Не пытайся скрыть свой возраст. Это не работает, и вы в конечном итоге выглядите либо тщеславным, либо глупым — может быть, и тем, и другим ».

· Улучшите свое присутствие в Интернете: «Ваш профиль в LinkedIn должен быть очень профессиональным, включая фотографии.”

· Подчеркните свой реальный опыт: «Никаких« функциональных »резюме. Они попадают в мусорное ведро ».

· Краткость — это душа остроумия: «Максимум 2-страничное резюме. Чем дальше вы уходите в прошлое, тем меньше должно быть деталей ».

«Как это сделать проще всего?»

· Пересчитайте: «Будьте финансово готовы сделать шаг назад в качестве компенсации (либо сократите свой образ жизни, либо будьте готовы при необходимости окунуться в сбережения).”

· Повторная калибровка: «Будьте эмоционально и морально готовы работать на кого-то моложе и, возможно, более талантливого, чем вы».

· Распространение: «Общайтесь с бывшими одноклассниками, бывшими коллегами по работе, друзьями и знакомыми, которые кое-что знают о вашем желаемом карьерном пути».

· Очаровывать: «Расскажите ВЕЛИКОЛЕПНУЮ историю о том, почему вы заинтересованы в этой новой области карьеры и почему у вас это хорошо получается».

«Что можно и чего нельзя делать?»

· Делайте то, что вам нравится: «Выберите карьеру, которая вам действительно нравится, что-то, что заряжает вас энергией и где вы с нетерпением ждете работы.”

· ОБЯЗАТЕЛЬНО поддерживайте свое здоровье: «Оставайтесь физически активными. Вам не обязательно быть марафонцем, но сделайте что-нибудь, чтобы поддерживать свой уровень энергии ».

· ОБЯЗАТЕЛЬНО продолжайте учиться: «Читайте как можно больше о своей новой области карьеры».

· НЕ лгите: нельзя «притворяться экспертом в чем-то только потому, что вы хорошо разбираетесь в другом».

· НЕ придерживайтесь статус-кво: вы будете разочарованы, если «думаете, что сможете сделать горизонтальный шаг по сравнению с тем, где вы находитесь в своей нынешней сфере карьеры.”

· Не будьте нереалистичными: вы только больше навредите себе, если «пожертвуете больше, чем можете себе позволить, в плане компенсации. Выход на пенсию не так уж и далек, и вы не хотите рисковать этим ».