Чем заняться женщине в декрете: Заработок для мам в декрете на дому: идеи, перспективы

Извините, но мужчины — это мужчины, а женщины — женщины

Я женщина, которая считает, что женщины — это воспитатели, те, кто был создан, чтобы заботиться и любить семью, в то время как мужчины выходят и создают свою карьеру (наследие). Что позволяет мужчинам делать это и одновременно нести человечество, так это то, что женщина любит его и является любящей матерью. Для женщины требовать деньги за то, что она следовала по пути, который для нее предусмотрела природа, и давайте будем честными, 95% работающих женщин признают, что они действительно хотят детей к своим тридцати годам, — это смешно и имеет право.Финансовая стабильность ребенка уже должна определяться работой отца. Работодатели, правительство или кто-либо еще не несут ответственности за решение женщины стать женщиной. Это просто печальный факт, что в наши дни женщины убеждены, что они мужчины (за исключением гениталий), но хотят получить свой торт и съесть его тоже, вероятно, за счет других мужчин, потому что в первую очередь мужчины являются теми, кто достаточно предан своему делу, чтобы владеть этим бизнесом. на первом месте.

На рабочем месте должно быть равенство.

Предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам является привилегией. Таким образом, это создает неравенство на рабочем месте. Если оба пола получат это право, тогда хорошо.
Не стесняйтесь делать это.
Хотя, пока только женщины имеют это право, эту привилегию, я против этого, поскольку это само по себе является привилегией.

Выбор имеет последствия

Воспроизведение — нормальная и естественная биологическая функция. Так что, если люди хотят иметь детей, это прекрасно, пока это никого не касается.Многие женщины и (возможно, некоторые мужчины тоже) скажут, что женщины действительно заслуживают декретного отпуска и других особых привилегий из-за их способности иметь детей, и что без них никто из нас не родился бы. Мне так надоела эта рациональность, потому что они удобно забывают, что для того, чтобы иметь детей, нужно было привлечь мужчину. Таким образом, можно сказать, что без мужчин никто из нас тоже не существовал бы. Но я отвлекся. Рождение детей — это личный выбор образа жизни, и компании не должны финансировать выбор других людей.А как насчет людей, которые пристрастились к наркотикам и алкоголю? Должен ли работодатель оплачивать реабилитацию сотрудника от указанной наркотической и алкогольной зависимости, даже если это был выбор их образа жизни (хотя и плохой), который приведет их туда, где они есть. Типичная женская привилегия, когда она закончится?

Нам нужны другие способы помочь этим женщинам

У нас обязательно должен быть отпуск по беременности и родам для женщин, но он не должен быть оплачен. Это вопрос между этикой и экономикой. Если мы платим неработающим женщинам, сохраняем свои должности и в конечном итоге платим работникам еще больше, чтобы компенсировать потерянную работу, наши затраты просто накапливаются.Это становится недостатком мотивации для работодателей нанимать женщин. Если доход намного меньше расходов, какой смысл нанимать женщин?

Малые предприятия, которые не могут позволить себе потерю рабочей силы и денег на этом этапе, также испытают большой ущерб в своем бизнесе. Если заставить их платить за отпуск по беременности и родам, они легко могут разориться. Это дестабилизирует нашу экономику, поддерживая только огромный бизнес страны.

Несмотря на то, что мы являемся одной из двух промышленно развитых стран, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие люди говорят, что мы отстаем в мире; это наоборот.В этих странах, где предлагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, женщины с меньшей вероятностью добиваются карьерных целей. Фактически, больше американок занимает руководящие или руководящие должности, чем женщины в странах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Предлагаю найти другие способы для женщин содержать себя в декретном отпуске, который не оплачивается. Мы финансируем их жизнь и компенсируем им через НПО или другие типы организаций, а не заставляем компании платить этим женщинам, которые даже не работают.

Я не мужчина-шовинист, я просто пытаюсь объяснить, почему экономная оплата женщинам во время отпуска по беременности и родам несовместима.

Слишком много социализма

Плата женщинам (или мужчинам) за размножение несправедливо по отношению к людям, которые не имеют или не планируют иметь детей. Напротив, люди, которые предпочитают не воспроизводить потомство и навсегда искоренить свое генетическое наследие, должны быть вознаграждены за такую ​​вечную жертву.

More Feministi Tripe

Ни один работодатель не должен быть принужден платить кому-либо, чтобы тот не работал на него. Это абсурдно, что так много стран платят женщинам за то, чтобы они оставались дома в течение нескольких месяцев и получали зарплату. Что еще хуже, работодатели обычно вынуждены нанимать временного сотрудника, чтобы заменить женщину в отпуске, поэтому они фактически платят двум людям за одну работу. Снова поражает абсурдная женская привилегия.

Почему людям платят за невыполненную работу?

Когда люди присоединяются к компании, они заключают соглашение, что они будут работать на компанию в обмен на деньги.Если женщина находится в декретном отпуске, она не работает. Следовательно, она не должна получать деньги компании. В конце концов, она решает завести ребенка; компания не заставляла ее делать это. Люди должны признать, что у ребенка есть последствия.

Если создание оплачиваемого декретного отпуска станет абсолютно необходимым, как работодатель, я бы никогда не нанял женщину, потому что я просто не хочу платить кому-то за то, что он не выполняет работу. Я считаю, что мужчины и женщины одинаково способны выполнять работу, и я считаю, что им следует платить только в том случае, если они выполняют эту работу.

Вы не можете сделать свой жизненный выбор, мое бремя

Ни налогоплательщики, ни бизнес не обязаны поддерживать молодых матерей, которые решили иметь детей. Это был их выбор — родить ребенка, и они должны принять последствия, которые это будет иметь для их карьеры. Нам всем приходится идти на компромисс между семьей и работой, вот как это работает.

Принесите личные жертвы ради личного решения

Как SAHM со степенью магистра, я потрясен тем, что женщины не понимают, насколько это может быть для них вредным.Зачем кому-то нанимать женщину детородного возраста, зная, что они могут платить за то, чтобы они НЕ работали? Ужасная деловая практика и примерно такая же нелепая, как благосостояние. Ты хочешь остаться дома? Принесите необходимые жертвы, чтобы быть SAHP — без iPhone, без кабеля, без отпуска. Это не ваша ответственность работодателя!

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам вредит всем

Оплата работника, который фактически не работает месяцами, является огромным бременем для любой компании, однако отпуск по беременности и родам вредит матери в долгосрочной перспективе.По данным института CATO, когда Германия попыталась ввести оплачиваемый отпуск по беременности и родам, они увидели огромное сокращение занятости женщин. Когда они сократили зарплату вдвое, занятость женщин выросла на 14 процентов. Это не случайно.

Матери важно проводить время со своими детьми, но есть более эффективные способы добиться этого. Повышение благосостояния или снижение военных налогов — лучшее решение.

Пособие по беременности и родам — ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance — это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и вы получите либо:

• 90% от вашего среднего недельного заработка (до налогообложения), но не более 151 фунт стерлингов.20 в неделю в течение 39 недель.
• £ 27 в неделю на 39 недель
• £ 27 в неделю на 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования класса 1, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите за:

• Универсальный кредит
• Уменьшение муниципального налога
• жилищное пособие
• Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
• Поддержка дохода
• Пособие для ищущих работу (JSA) — прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам
• пособие в случае утраты
• Пособие по уходу

Размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные льготы, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

• вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
• Вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2 класса, включая добровольные сетевые карты
• вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

• вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
• вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель — недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам из расчета 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недели.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подать заявление на получение пособия с 26 ^-й недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

может стать ценным приростом вашего дохода, если вы работаете не по найму и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на государственное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подадите заявление, Департамент труда и пенсий (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию HMRC для индивидуальных предпринимателей по национальному страхованию.

Телефон: 0300200 3500

Текстофон: 0300200 3519

За пределами Великобритании: +44 191 203 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумала, что только что обнаружила большой недостаток — отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом ». — Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.

Материальная поддержка может выплачиваться за период с 11 недель до срока родов вашего ребенка до 15 недель после родов, если:

• Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
• у вас нет дохода или у вас низкий доход
• вы в возрасте 16 лет и старше
• вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
• у вас есть сбережения менее 16 000 фунтов стерлингов.

Также учитываются доходы и сбережения вашего партнера или супруги, и они должны работать менее 24 часов в неделю.

Если вы одинокий родитель, вы можете продолжать получать пособие до тех пор, пока ваш ребенок не достигнет пятилетнего возраста. Когда ваш ребенок родится, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговую скидку на ребенка.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK.

Income Support заменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какое пособие следует подать заявление, когда вы подадите заявление.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать, в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособием по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

Отпуск по беременности и родам и оплата в период государственных праздников

После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнее место

Отпуск по беременности и родам и праздничные дни

Ваш работодатель отказал вам в предоставлении дополнительных девяти дней отпуска для покрытия пропущенных государственных праздников во время отпуска по беременности и родам.

Закон 1996 года о правах в сфере занятости предусматривает, что женщина имеет право на все условия и положения во время как обычного, так и дополнительного отпуска по беременности и родам (OML и AML), помимо вознаграждения, как если бы она была на работе.

Возникает вопрос, имеете ли вы право по контракту на оплату государственных праздников?

Отпуск по беременности и родам и заработная плата

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать как ваш трудовой договор, так и минимальный установленный законом отпуск для сотрудников.

Что касается минимального установленного законом права, то в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года (с поправками) все работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель.

Сотрудники включены в определение работника.Это минимальное право на 5,6 недели составляет 28 дней. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональный эквивалент.

Государственные / государственные праздники могут быть включены в это установленное законом право или исключены из него — по решению работодателя.

В трудовом договоре указывается право работника на отпуск, которое может превышать установленный законом минимум. Если контракт предусматривает меньше установленного законом минимума, тогда закон имеет преимущественную силу перед контрактом.

Отпуск в отпуск

Если контракт разрешает оплачиваемые праздничные дни, эти дни должны быть частью вашего отпуска и накапливаться во время отпуска по беременности и родам.

В вашем случае, исходя из предоставленных фактов, в вашем контракте предусмотрено 28 дней, исключая праздничные дни.

Однако по контракту не ясно, оплачиваются ли на самом деле праздничные дни, но, судя по вашему контракту, они не являются частью вашего права на отпуск.

Вы заявили, что на протяжении всей вашей работы вам платили за праздничные дни, предположительно, когда офис был закрыт.

Существует веский аргумент в пользу того, что у вас есть договорное право на оплачиваемые праздничные дни, когда офис закрыт на том основании, что ваш работодатель установил «обычай и практика», согласно которым он будет платить своим сотрудникам во время каждого государственного праздника, когда его офис закрыто.

Этот «обычай и практика» изменил ваш контракт и предоставил вам договорное право на получение оплаты за праздничные дни.

Однако ваш работодатель может утверждать, что это договорное право распространяется на фактический день государственного праздника, который он выплачивает тем сотрудникам, которые обычно были бы на работе, но не в связи с закрытием из-за государственного праздника.

Ваш работодатель может попытаться доказать, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни, не оплачиваются праздничные дни. На практике ваш работодатель платил вам, например, в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник, но, по-видимому, никогда не разрешал вам работать в эти два государственных дня и брать два дополнительных дня отпуска в течение праздничного года.

Таким образом, ваш работодатель будет утверждать, что оплата относится только к этому дню, и вы не можете использовать этот день в качестве дополнительного выходного дня, который можно использовать в другое время.

Обязанность предоставить женщине альтернативный отпуск в связи с предусмотренным договором правом на праздничные дни, которые она не могла использовать во время отпуска по беременности и родам, была усилена решением Европейского суда (ЕСП) в Гомесе в 2004 году.

Это дело касался фиксированного периода отпуска, выпавшего на время отпуска г-жи Гомес по беременности и родам.Европейский суд постановил, что женщина должна иметь возможность брать свой ежегодный отпуск вне отпуска по беременности и родам.

Банковские / государственные праздники фактически являются фиксированным выходным днем, и поэтому считается, что в таких случаях следует применять этот принцип.

Я думаю, что у вас есть веские аргументы в пользу того, что в силу обычаев и практики у вас есть договорное право на праздничные дни, которые должны быть добавлены к вашему отпуску по беременности и родам.

Расскажите своему работодателю о деле Гомеса. Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете подать жалобу на невыплату заработной платы (отпускные включены в заработную плату) и возможную дискриминацию по признаку пола.

Мой ответ основан на представленных фактах, но я бы посоветовал вам обратиться за советом на основе анализа ваших документов о трудоустройстве / фактической ситуации.

Могу ли я получить ипотечный кредит в декретном отпуске?

Да, вы можете получить ипотеку в декретном отпуске. Вот как

Вы решили создать семью и хотите переехать в большее место.

Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это то, получите ли вы разрешение на жилищный кредит во время отпуска по беременности и родам.

Хорошая новость в том, что по закону кредиторы не могут отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем. Но, возможно, вам придется перепрыгнуть через дополнительные препятствия, чтобы получить одобрение.

Это потому, что в декретном отпуске вы будете получать минимальный доход в течение определенного периода времени. И, по мнению кредиторов, есть шанс, что вы не вернетесь к работе.

Вот как убедиться, что вы получили одобрение на получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Перейти к:

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам и одобрении ипотеки

Чтобы получить одобрение на получение ипотечной ссуды, кредиторы оценят ваш доход, активы и обязательства. Это то же самое, что и с любым другим соискателем жилищного кредита.

Вы все равно должны быть финансово стабильным заемщиком.

Они также примут во внимание, будет ли ваш отпуск по беременности и родам оплачиваемым или неоплачиваемым, а также дату, когда вы планируете вернуться на работу.

В целом, выплата «лучше», чем невыплата, и большинство кредиторов хотели бы видеть доказательства того, что вы вернетесь к работе в течение 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам обычно не должен мешать вам получить разрешение на работу на дому, но вы должны понимать последствия вашего отпуска.

Также очень важно присмотреться и найти кредитора, подходящего для вашей текущей ситуации.

Должен ли я сообщить своему ипотечному кредитору, что я беременна?

Ваш ипотечный кредитор не имеет права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на ипотеку.

Задание этого вопроса может считаться дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Тем не менее, кредиторы и обязаны убедиться, что вы можете погасить свою ссуду без значительных финансовых трудностей. Это означает, что они могут спросить вас, ожидаете ли вы каких-либо изменений в ваших обстоятельствах в ближайшем будущем.

Ипотечные кредиторы не имеют права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Тем не менее, им разрешено (фактически, необходимо) проверить текущий и будущий статус занятости и доход.

Отпуск по беременности и родам влияет на ваш доход.

И расходы, связанные с рождением ребенка, не говоря уже о текущих расходах по уходу за ребенком, также увеличили бы ваши расходы. Это может повлиять на вашу способность производить выплаты по ипотеке.

Если вы не выплатите ипотечный кредит, больше всего пострадает вы. Таким образом, в ваших интересах быть честным со своим ипотечным кредитором.

Какие документы требуются во время декретного отпуска?

Если вы покупаете дом, вам необходимо подтвердить свой доход одним из следующих способов:

1. Предоставьте налоговую квитанцию ​​T4 за год, предшествующий отпуску по беременности и родам (только для наемных сотрудников)
2. Предоставьте письмо, подтверждающее вашу занятость , в котором указано, когда вы были приняты на работу, когда вы ожидаете вернуться на работу и вашу годовую зарплату

Если вы получаете почасовую оплату, необходимо учитывать количество рабочих часов в неделю.А если вы часто работаете сверхурочно, вы можете предоставить документацию за предыдущие два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

Варианты при уходе в декретный отпуск

К счастью, есть возможность получить жилищный кредит для тех, кто планирует взять отпуск по беременности и родам.

У FHA и Fannie Mae есть инструкции для заявителей на отпуск по беременности и родам.

FHA предусмотрены скидки на любой временный отпуск, включая отпуск по беременности и родам.Если предположить, что заемщик намерен вернуться к работе, есть исключения.

Если ваша ипотека начинается с после декретного отпуска

Для домовладельцев, которые планируют вернуться на работу до или до того, как будет произведен первый регулярный платеж по ипотеке, кредитор будет использовать сумму дохода «до отпуска».

Это в основном означает, что вы будете утверждены на основе вашего уровня дохода до того, как уйдете в отпуск.

Если ваша ипотека начинается с во время отпуска по беременности и родам

Если заемщик намеревается вернуться к работе после первого обычного срока погашения ипотеки, кредитор может проверить текущие ликвидные резервы.

Может быть принято решение о наличии достаточных свободных денежных резервов для использования в качестве резервного фонда в течение трех месяцев, в течение которых заемщик планирует остаться без работы.

Кредитор должен:

• Предоставьте письменное заявление от заемщиков о намерении вернуть
• Задокументируйте согласие работодателя с приемом на работу после отпуска по беременности и родам
• Подтвердите наличие достаточных активов для закрытия, а также дополнительный доход

Руководящие принципы Fannie Mae позволяют кредиторам рассчитать это как « временный доход », пока заявительница находится в декретном отпуске.

Этот дополнительный доход рассчитывается аналогично ссуде FHA.

Кредиторы определяют доступные денежные резервы после закрытия ссуды, включая сумму первоначального платежа и затраты на закрытие. Оставшиеся средства должны находиться на ликвидном счете, доступном заемщикам.

Этот расчет используется, если кредит будет закрыт и первый платеж должен быть произведен до того, как человек вернется к работе.

Почему отпуск по беременности и родам влияет на разрешение на жилищный кредит

Отпуск по беременности и родам может повлиять на размер ожидаемого дохода отдельного лица или пары.В свою очередь, это влияет на их бюджет покупки дома. Вот почему.

Когда вы подаете заявление на ипотеку, кредиторы оценивают доход за последние два года работы. Они ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход сохранится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Ипотечные кредиторы ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход сохранится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Например, когда два человека вместе подают заявку на ипотечную ссуду, кредитор складывает доход от обоих для квалификационных целей.

Если один заемщик зарабатывает 4000 долларов в месяц, а другой заемщик зарабатывает 3000 долларов, общий квалифицируемый доход составляет 7000 долларов.

Ваши ипотечные кредиторы запросят у вас две последние квитанции о зарплате за 30-дневный период вместе с двумя последними формами W2.

Для самозанятых кредиторы также потребуют две последние федеральные налоговые декларации.

Проблема для ипотечного кредитора возникает, когда эта пара получает предварительное одобрение на основе их ежемесячного дохода в размере 7000 долларов США, но при этом имеется беременность.

Если женщина берет отпуск по беременности и родам и не получает ежемесячного дохода в течение этого периода, какие возможности есть у кредитора?

В конце концов, если женщина намеревается взять восемь недель отпуска для рождения ребенка и ухода за ним, соответствующий доход будет уменьшен.

Вот почему вам часто приходится предъявлять документы, подтверждающие ваши планы вернуться на работу и намерение вашего работодателя поддержать вашу зарплату до отпуска.

>> По теме: Как купить дом с меньшим доходом

Примечание о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске и ипотеке, отвечающей требованиям

Уровень дохода, который вы получите во время отпуска по беременности и родам, будет зависеть от вашего работодателя и, возможно, от штата, в котором вы живете.

Для тех, кто работает в компании, насчитывающей не менее 50 сотрудников, работодатель должен соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если работник проработал в одной компании не менее 12 месяцев при минимальной 24-часовой рабочей неделе, работодатель должен соблюдать правила Закона, прежде всего в том, что касается возвращения работника на работу после отпуска по беременности и родам.

В дополнение к возвращению на работу работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы, пока человек находится в декретном отпуске, включая медицинское страхование.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет от шести до восьми недель. Этот период является частью 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за ребенком первого года обучения.

Для малых предприятий, у которых нет как минимум 50 сотрудников в одном месте, они не обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Однако в других штатах были учреждены льготы для тех, кто берет отпуск по беременности и родам и не имеет пособий по беременности и родам.

В Калифорнии, например, женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности, которые составляют примерно две трети их заработной платы в течение периода от шести до восьми недель.

Убедитесь, что вы уточняете в отделе кадров вашего работодателя или в государственных ресурсах, какие льготы вы будете получать в отпуске.

Ваша ипотечная компания потребует эту информацию, чтобы одобрить получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Узнайте, имеете ли вы право на ипотеку, даже при планировании отпуска по беременности и родам

Как и любой заявитель, не забудьте присмотреться к кредиторам и сравнить их, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Спросите о политике каждого кредитора.И ищите кредитного специалиста, имеющего опыт в этой области, который может не только предложить доступное финансирование, но и с которым легко работать.

Начать можно по ссылке ниже.

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Краткое содержание

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе.Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительный отпуск, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, люди, которые уходили на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, которые брали короткие отпуска.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути.Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой детской смертностью и снижением стресса матери. Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Ранее в этом году, например, Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги.Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но в то время как настроения, стоящие за этой новой политикой, являются благими намерениями и похвальны, в более длительных родительских отпусках может быть «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко).Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более продолжительный отпуск, могут рассчитывать заплатить определенную цену за свою приверженность материнству, когда они вернутся на работу.

Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску быть уволенными или пониженными в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска.Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям продолжительных отпусков, и определить способы, которыми организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. Во время нашего исследования канадская политика предоставления отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев.Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, с помощью лабораторных экспериментов мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам на 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам на один месяц.Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, были менее желательны. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск.Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о женской активности. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более продолжительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия.Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, могли быть приняты на работу, когда использовалась программа «на связи» , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как сигнал о готовности женщин и их приверженности работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам.Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию о женской активности и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма перспективным. Хотя они все еще редки в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, отрицательно сказавшись на перспективах карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, которые поощряют «поддерживать связь» или связанные программы. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих право на получение пособия (по сравнению с 91% молодых матерей, соответствующих критериям), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным.Обязательное использование отцами части отпуска по уходу за ребенком побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделало бы более нормативным для мужчин и женщин использование отпусков с работы. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько замечаний. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предубеждение против матерей в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для своего карьерного роста, заработной платы или лидерских перспектив имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в особенности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.Хотя HR-отделы и руководители предприятий уже давно ставят этот вопрос в повестку дня, наше исследование дает четкие доказательства того, что меры и программы могут иметь реальное значение для организаций, стремящихся развиваться, расти и удерживать свои лучшие таланты.

В Дании действуют правила предоставления отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком. Так почему же больше женщин не продвигается?

Дания хорошо известна своей щедрой системой социального обеспечения — системой, которая должна предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к рынку труда и равные возможности для карьерного роста.Страна часто упоминается как лучшая в своем классе, когда речь идет о равном доступе к образованию, а уровень нашего образования высок. Больше датских женщин получают высшее образование, чем датских мужчин. Однако с учетом всего этого страна занимает удивительно низкое место — 80-е место в мире — когда дело доходит до выравнивания гендерного разрыва в лидерстве. Одна из причин может заключаться в том, что мужчины часто не берут отпуск по уходу за ребенком; другое может заключаться в том, что отсутствие женских образцов для подражания на высших руководящих должностях создает самовоспроизводящийся цикл неравенства.

В Дании мы хорошо известны своей системой социального обеспечения — системой, которая должна предоставить женщинам и мужчинам равный доступ к рынку труда и равные возможности для построения карьеры. У нас есть детские сады, школы и другие государственные учреждения, занимающие первые места в мировых рейтингах. И у мужчин, и у женщин есть прекрасные возможности для заботы о своих близких (будь то дети или пожилые родственники) в дневное время, позволяя им работать. Эти учреждения помогают нам обеспечить высокий уровень гендерного равенства на рынке труда.Когда дело доходит до равного доступа к образованию, нас часто называют первоклассными, и уровень нашего образования высок. Больше датских женщин получают высшее образование, чем датских мужчин.

Учитывая все это, мы занимаем удивительно низкое место — 80-е место в мире — когда дело доходит до выравнивания гендерного разрыва в лидерстве. По этому показателю такие страны, как Гана, Венесуэла и Гватемала, работают лучше нас. Наши образованные женщины не продвигаются на руководящие должности, и мы занимаем 39-е место по равной оплате за аналогичный труд.За последние 20 лет количество женщин-руководителей увеличилось лишь с 10% до 15% (1995–2015 годы). Только 6% всех председателей — женщины. Основная проблема очевидна: датские компании растрачивают таланты и упускают возможности экономического роста.

Учитывая, что в странах, где нет доступа к доступным дошкольным учреждениям, образованию с гендерным равенством или оплачиваемым отпускам по уходу за ребенком, датские системы социального обеспечения часто рекламируются как способ привлечь больше женщин на руководящие должности, мы считаем, что пример Дании звучит как предостережение. — и пример, который стоит изучить более глубоко.Почему наши сильные институты социальной защиты не приводят к гендерному равенству наверху? И, возможно, более важно, что может иметь значение?

В частности, мы видим две проблемы, которые необходимо исправить, чтобы большее количество женщин продвинулось на руководящие должности:

Отпуск по уходу за ребенком

Датских женщин в начале карьеры демонстрируют не меньше, чем у датских мужчин. Однако с рождением первого ребенка происходит резкий сдвиг. Как видно из приведенного ниже графика, карьера женщины никогда не восстанавливается после рождения ребенка.

Дания часто упоминается как одна из лучших в мире политик в отношении отпуска по уходу за ребенком: молодые родители получают 52 недели отпуска (с хотя бы частичной оплатой), которую они могут разделить. Матери гарантируется 18 недель из этого при полной оплате, отцам — две недели, а родители могут решить, как разделить остаток. Так почему же рождение ребенка так пагубно сказывается на способности женщин зарабатывать?

Одна из причин может заключаться в том, что большую часть отпуска по уходу за ребенком берут женщины.Хотя отцы могут взять отпуск продолжительностью до 32 недель, средний отец уезжает только на 30 дней, в то время как средняя мать уезжает почти на 300 дней.

И хотя доступ к отпуску по уходу за ребенком гарантирован законом, на многих рабочих местах отпуск по уходу за ребенком не является обычным явлением. Из-за этого отцам намного труднее настаивать на том, чтобы они взяли свою часть отпуска по уходу за ребенком, укрепляя связь со своими детьми и позволяя своим женам вернуться на рынок труда. (В Швеции и Исландии, напротив, 90-дневный отпуск по уходу за ребенком предоставляется мужчинам только , чтобы подтолкнуть пап к уходу.)

Руководители несут особую ответственность за то, чтобы быть впереди. Тем не менее, большинство датских менеджеров-мужчин берут отпуска продолжительностью 14 дней или меньше (раскрытие информации: в настоящее время мы проводим кампанию совместно с датским министром по вопросам равноправия в попытке решить эту проблему).

Ролевые модели

Как и в других странах, нехватка женщин на руководящих должностях усиливается. Как говорится, «нельзя быть тем, чего не видишь». Нам нужно много женщин на многих этапах.Разные женщины. С разными значениями. Как и сейчас, у нас еще есть путь, пока мы туда не доберемся.

Датская медиа-консалтинговая компания недавно опубликовала свой ежегодный анализ «Супербрэндов генеральных директоров», в котором только три женщины входят в топ-40 датских руководителей. Низкое число не связано с отсутствием женских «супербрендов». Это связано с отсутствием женщин на руководящих должностях.

Амбициозной женщине непросто представить себя генеральным директором, если все генеральные директора, которых вы видите, — мужчины в темных костюмах.Недавнее исследование датских менеджеров показывает, что в среднем успешный менеджер представляет собой картину, в которой преобладают мужские навыки. На высшем исполнительном уровне у женщин-генеральных директоров столько же мужских стереотипов, сколько у их коллег-мужчин.

Решение, конечно, не в том, чтобы избавиться от мужчин, а в том, чтобы получить более детальный образ типичного руководителя. Это могут делать как мужчины, так и женщины. СМИ также играют важную роль в принятии решений о том, как изображать женщин и мужчин на руководящих должностях.

Датчане, конечно, должны гордиться своей сильной системой социального обеспечения, и у других стран есть чему поучиться. Но хотя наши государственные учреждения обеспечивают высокий уровень гендерного равенства в сфере образования и на начальных должностях, нам предстоит еще многое сделать для достижения равенства на уровне высшего руководства.