Организация рабочего места рукодельницы
Даже если рукоделие для вас — не средство заработка, а увлечение, все равно нужно оборудовать подходящее место, чтобы каждое мгновение было приятным и комфортным. Мы знаем с чего все начинается: несколько пакетиков с бусинками, фурнитурой и лентами, которые прекрасно помещаются в небольшой коробке. Позже творческие принадлежности занимают полку. В итоге материалы скопом лежат то тут, то там в доме — где нашлось свободное место.
Хотите получать удовольствие от процесса и качественный результат — позаботьтесь о своей рабочей зоне. Это должно быть:
- стационарное место, оборудованное специально под рукодельнические нужды, чтобы не таскать каждый раз нитки, пуговицы, иголки и прочие вещи;
- опрятное и ухоженное — старайтесь после каждой работы приводить стол в надлежащий вид, чтобы было приятнее возвращаться;
- персонализированным — окружите себя приятными мелочами, вызывающие радостные ассоциации, даже офисный стол мы стараемся наполнить уютом, а рабоче-домашнее место требует этого обязательно!
Правильное освещение
Освещенность рабочего пространства — практически главный критерий, им ни в коем разе нельзя пренебрегать.
Если вы будете работать с мелкими деталями при тусклом свете, ваше зрение будет стремительно падать. В такой обстановке сильно напрягаются глазные мышцы, отвечающие за остроту зрения.
Старайтесь располагать стол рядом с окном. Естественное освещение — самое оптимальное для человеческих глаз. К тому же, уличный пейзаж отвлечет от мятежных мыслей, позволит настроится на нужный лад. Ну и находясь у окна, вы чаще будете вспоминать о проветривании помещения (советуем делать это каждый день, если хотите, чтобы идеи фонтанировали, проникали в сознание освежающим потоком).
Обязательный спутник рукодельницы — настольная лампа, даже если вы обосновались у окна. Слева установите лампу естественного света. Никаких люминесцентных или галогенных ламп — их резкое свечение напрягает глаза. Старая добрая лампочка накаливания дает мягкий свет, а если выбрать модель с матовым покрытием, то снизится их слепящий эффект. К тому же, сейчас продаются smart-светильники, имитирующие солнечный свет.
Выбор мебели
Стол для рукодельницы — это как машина для таксиста, одно из главных орудий труда. Поэтому он должен быть удобным, широким и гладким (особенно, если работаете с тканями). Рекомендуем не использовать столешницу для хранения, полностью освободите поверхность.
Размером стола нельзя жертвовать! Сейчас есть много складных, раздвижных и угловых моделей, которые не занимают много места. Присмотритесь к изделиям с выдвижными ящиками, чтобы заполучить дополнительное полезное пространство.
Если вопрос экономии места для вас первостепенный, то из старого шкафа можно сделать хранилище для стола. Откидной стол реально сделать своими руками, установить внутри шкафа, а после работы спрятать его за дверцами. Удобно, компактно, нанотехнологично.
Позаботьтесь о стуле. Глаза и позвоночник — две вещи, подверженные негативному влиянию из-за сидячего образа жизни. Ваше кресло должно быть оптимальной высоты: чтобы вам не приходилось нагибаться над предметом рукоделия, или работать, задирая руки.
Если вы регулярно по несколько часов в день занимаетесь рукотворчеством, то пора обзавестись удобным креслом с регулировкой наклона спинки, сиденья и подлокотников с надежной фиксацией. Когда такое кресло расшатывается, то от него не больше пользы, чем от трехногого табурета.
Как говорят санитарные нормы, поверхность элементов стула должна быть полумягкой и нескользящей. А ширина и глубина сиденья составлять не меньше 40 сантиметров, поверхность — обязательно с закругленным передним краем.
Организация рабочего места рукодельницы-2Хранение вещей
Наша цель — как можно удобнее и компактнее расположить “сырье”: катушки, ленточки, иголки, инструменты. Используйте любое свободное пространство, стены в том числе.
Где складировать мелочи:
- настенные многоуровневые полочки с множеством отсеков;
- тканевые кармашки, которые можно сделать самостоятельно;
- картонные и пластиковые коробки — не спешите бежать в магазин, сделайте перегородки в старых обувных коробках;
- маленькие баночки — пустите в дело емкости из-под детского питания, кремов и бальзамов.
При размещении материалов действуйте по принципу “Самое нужное — под рукой”. Например, мотки новогодних лент и пакетики со снежинками поместите наверх, если не планируете в ближайшие пару месяцев делать елочные украшения.
Не забывайте маркировать свои баночки, чтобы в поисках черного бисера не открывать десять банок. Еще лучше — использовать прозрачные коробочки или с прозрачной крышкой.
Хорошие органайзеры для карандашей, ручек и кистей получаются из бутылок шампуня и геля для душа. Обрежьте их на разном уровне и приклейте супер-клеем между собой, а затем — на цельную поверхность (плотный картон подойдет), вырезанную по контуру самодельной конструкции. Здесь пригодятся журнальные вырезки с красивыми пейзажами — ими можно оклеить пластиковые бутылочки.
На стену можно прикрепить металлическую решетку. Крючки и рейлинги — тоже отличное решение для хранения инструментария. Как вариант, приделайте магнитную планку над столом — ножи, ножницы, линейки легко снимать и убирать обратно.
Стремитесь к максимальной эргономичности. Так, многие рукодельницы уже сшили себе удобные кармашки для кресла. Они фиксируются на подлокотниках или на спинке, а в них складываются самые часто используемые материалы и инструменты. И с такой деталью даже самый обычный офисный стул станет милым, домашним и уютным.
Организация рабочего места рукодельницы-3Полезные советы
- Старайтесь всегда соблюдать рабочее место в чистоте: так любой процесс будет приятным и эффективным.
- Регулярно проводите ревизию своих материалов: своевременно освобождайте пространство от пустых пакетиков, сломанных крючков и прочих мелочей, которые не пригодятся.
- Обильное нагромождение навесных шкафов и полок визуально скрадывает пространство. Решение — выкрасить стены в светлые оттенки, использование мебели таких же тонов. Открытые полки дизайнеры тоже советуют для маленьких помещений.
Организация хранения рукоделия — Home and Garden — ЖЖ
? LiveJournal- Main
- Top
- Interesting
- 235 ideas
- Your 2020 in LJ
- Disable ads
- Login
- CREATE BLOG Join
- English
(en)
- English (en)
- Русский (ru)
- Українська (uk)
- Français (fr)
- Português (pt)
- español (es)
- Deutsch (de)
- Italiano (it)
- Беларуская (be)
Как оформить рукодельную мастерскую дома
Творческий уголок
Доброго дня, дорогие читатели портала Интерьера Комнат! Сегодня мы поговорим о мастерской для рукоделия.
Вся ваша кухня усыпана похожими на конфетти клочками бумаги, словно после урока скрапбукинга прошлой ночью?
Во время встреч с друзьями вы смотрите на пол и видите, что он весь покрыт блёстками из нового художественного проекта ваших детей?
Или вы просто ищете тихое местечко, где можно было бы заняться шитьём?
Если вы ответили на какой-нибудь из этих вопросов «да», то вам пора подумать об обустройстве комнаты для занятия рукоделием.
Это не обязательно должно быть что-то из ряда вон выходящее и занимающее всю комнату.
Это может быть просто определённое хорошо организованное пространство, в котором вы можете создать свой маленький мир для творчества.
«Комната для рукоделия даёт вам возможность разложить бумагу, ленты и банты таким образом, чтобы они были всегда перед глазами и в пределах лёгкой досягаемости», – говорит дизайнер, занимающийся обустройством систем хранения. «Наличие определённой территории для занятия рукоделием создаёт зону, свободную от стрессов для работы, а также сохраняет другие области вашего дома от беспорядка, вызванного творческим процессом.
»Посетителям нашего портала Интерьера Комнат будет интересно изучить рассмотренные ниже основные моменты создания творческой мастерской.
- Classically Yours Interior
Кого нанять для организации рабочего пространства? Если у вас хорошо развиты организаторские способности, и вы понимаете, какое должно быть правильное соотношение между участками для работы и хранением, то вы сами можете заняться этим делом.
Но если вы похожи на меня, и ваши шкафы выглядят так, как будто там бомба взорвалась, то вы можете прибегнуть к профессиональной помощи.
Мастера по обустройству рабочих зон и хранению помогут вам наилучшим образом использовать свободное место в помещение.
Если у вас нет желания или средств для того, чтобы изменить пространство полностью, то профессиональный организатор поможет вам не запутаться в куче бумаги для творчества и в образцах ткани.
Он или она поможет вам найти место для всех ваших драгоценных материалов.
Сколько времени займёт обустройство творческой мастерской? Один день, чтобы заняться организацией, и один дополнительный день, если вы работаете с профессионалами, чтобы они установили пользовательские встроенные модули.
Если вы занялись обустройством мастерской самостоятельно, то вы можете справиться с этим за выходные, скорее всего, вам будет необходимо несколько часов для закупки банок, коробок и органайзеров, чтобы держать рабочее место в чистоте и порядке.
Творческая мастерская
Стоимость. Все зависит от того, сколько у вас материала для творчества, какой размер у будущей мастерской, и хотите ли вы использовать встроенные модули.
В конечном итоге вы можете потратить сто долларов США на контейнеры и коробки, если вы занялись этим делом самостоятельно, или вы можете потратить до 20000 долларов на профессионально разработанный проект рабочей зоны.
Владелец изображённой мастерской потратил около 3200 долларов на профессиональный дизайн и организаторские услуги.
Особенности обустройства мастерской. Для начала вам будет необходимо рассмотреть два основных фактора: сколько рабочего места вам понадобится и сколько материала вам нужно разложить.
«Хранение и распределение большого разнообразия мелких предметов, как правило, вызывает проблемы», – говорит Мессис, совладелец компании Transform, которая занимается разработкой проектов полок и стеллажей. «Материалы декоративно-прикладного искусства, а также мелкие инструменты занимают много места».
Messis также предупреждает, что проекты, сделанные в рамках большого помещения – как детской комнаты или офиса – часто стоят больше, поскольку целая комната должна быть перепроектирована, чтобы приспособить её под творческую мастерскую.
Стол для творчества
1. Рассмотрите своё рабочее пространство. Вам будет нужна большая, крепкая, легкоочищаемая поверхность, которая позволит вам разложить все необходимые предметы во время работы над проектом.
Учитывайте не только размер комнаты, но также и виды проектов, которые вам нравится выполнять.
Также нужно принять во внимание освещение. Если вещи выглядят немного тусклыми, яркости можно добиться с помощью настольной лампы или обратитесь к профи для пользовательского решения.
2. Назначьте место для хранения. Шкаф – очевидное место для сокрытия беспорядков, но не каждое пространство имеет достаточно места для него.
Для решения этой проблемы Хизер Бирн, сотрудник NEAT Method, предлагает купить небольшой предмет мебели с уютными ящичками и полками.
Основной принцип его состоит в том, что он должен сохранять материалы и инструменты доступными. Идеально, если все будет находиться в пределах досягаемости руки.
Messis предлагает использовать горизонтальный прут, чтобы повесить туда провода, ленты, листки бумаги и другие материалы.
Кроме того, «необходимо предусмотреть в дизайне место для плоских листов бумаги, таких как плотная бумага и ватман», говорит Хизер.
Она любит применять разделённые ящики для организации хранения маленьких инструментов и предлагает удостовериться, что ваши полки регулируются, чтобы вместить банки и коробки всех размеров.
Ящики для хранения
3. Посмотрите на то, что у вас есть. Возможно, у вас есть шесть видов ножниц или сотни мотков пряжи. Так или иначе, будет разумно начать раскладывать предметы по типу, к которому они принадлежат.
Компания NEAT Method энергично взялась за этот участок, распределяя предметы по отдельным кучкам.
«Так мы определили, какие пункты должны занять приоритетное место на полках и сколько уютных местечек будет необходимо для каждого», – говорит Бирн. «Мы более или менее по существу использовали каждый угол шкафа, разложив все пункты, таким образом, мы смогли получить точную картину пространственного расположения».
4. Выберите и маркируйте контейнеры. Как только был найден «дом» для каждого пункта, компания NEAT Method создала список организационных решений, которые позволяют сохранять порядок в рабочей зоне и поддерживать его свободно и легко.
«Мы реализовали маркированные контейнеры, банки, коробки и несколько акриловых настольных органайзеров для повседневных товаров для рукоделия, чтобы упростить творческий процесс», – говорит Бирн.
Она говорит, что эти предметы не должны быть дорогими. Target, Cost Plus Word Market, The Container Store и The Organizing Store – вот некоторые её любимые магазины, в которых можно купить товары по доступным ценам.
«Есть также несколько способов творчески использовать предметы для организации порядка, которые есть в вашем доме. Например, используйте старые банки вместо того, чтобы покупать новые», – предлагает Бирн.
Рабочее место рукодельницы в шкафу
Организация рабочего места рукодельницы
Рабочее место для рукоделия за кухонным или письменным столом — не самая лучшая идея. Нитки, иголки, ножницы, пуговички, ткани, бумагу, клей необходимо каждый раз приносить к месту работы и уносить оттуда. Те, кто шьют, переносят еще и швейную машинку. Поэтому лучше отвести специальное место для творчества и оборудовать его всем необходимым.
Рабочее место рукодельницы устроено значительно сложнее стандартного, и одной только столешницей и лампой здесь обойтись не получится. Мастерице нужны под рукой различные мелочи, а это значит, что необходимо продумать систему хранения для них, удобную и красивую. Решать эту задачу по организации пространства необходимо в два этапа: сначала в масштабах комнаты, а затем — в масштабах рабочего места.
Для тех, кто шьет, кроме стола под швейную машинку необходим еще стол для раскроя материала и работы с деталями. При организации рабочего места рукодельницы старайтесь использовать стены рядом со столом для шитья.
Швея легко приспособит для своих нужд компьютерный стол. Его выдвижные ящики подойдут для хранения материалов, ниток, инструментов. Также можно устроить дополнительную систему хранения на навесных полках. Мелкие предметы лучше разложить по отдельным коробочкам.
Если вы используете при шитье не только стандартную швейную машинку, но и оверлок, за основу рабочего места для рукоделия можно взять угловой компьютерный стол. Не позволяет место? Подберите компактный стол-тумбу, за его дверцами прячутся выдвижные ящички, в которые можно убрать кучу мелочей или устройте систему хранения на стенах.
В качестве рабочего места рукодельницы может выступать и обеденный стол, и секретер, и бюро, и даже консольный столик.
Есть место для длинного стола? Прекрасно! Выбирайте стол с двумя большими тумбами, в которые спрячется все, необходимое для работы, а также используйте навесные полки на стенах.
Кресло
Если вы шьете, вышиваете, проводите за работой много времени, при организации рабочего места рукодельницы уделите особое внимание креслу. Если оно снабжено колесиками, имеет регулировку высоты сидения и отклонения спинки, вы будете меньше уставать за работой. Разумеется, хорошее кресло стоит дорого, но сбереженное здоровье — еще дороже. Неудобная посадка приводит не только к болям в спине, но и к деформации позвоночника.
Совет: Офисное кресло можно украсить специальными кармашками для мелочей, закрепив их на подлокотниках. Это сразу придаст ему уютный, “домашний” вид.
Организация
Органайзер — система, позволяющая, как следует из ее названия, организовать разнообразные материалы таким образом, чтобы ими было удобно пользоваться.
В качестве основы для органайзера на рабочем месте рукодельницы можно использовать тканевые кармашки, коробочки, корзиночки, баночки, стеллажи с выдвижными ящиками, стеклянные емкости разных форм и размеров. Единственное, что должно их объединять — стилевое решение, тогда ваш рабочий уголок будет выглядеть аккуратно и стильно.
Совет: Идеальный вариант — использовать при организации рабочего места рукодельницы коробочки и баночки из прозрачного материала, либо под прозрачной крышкой. Если коробки непрозрачные, на них нужно наклеить стикеры, на которых надписать, что там содержится. Можно также повесить красивые бирки.
Органайзеры можно сделать самостоятельно и разместить на стене возле рабочего места для рукоделия. Такие самодельные конструкции легко расширить по мере надобности.
Отличное решение для настенного хранения — металлическая решетка. На такой доске с помощью крючков и рейлингов можно устроить любые предметы для рукоделия.
Стеллажи, полки или комоды с выдвижными шкафчиками — отличные органайзеры.
Используйте рейлинги — на них удобно крепить корзиночки, инструменты и многие из необходимых в работе мелочей.
Это не единственное “кухонное” приспособление, полезное для устройства уголка мастерицы: магнит для ножей прекрасно удержит ножницы, линейки, отвертки и другие инструменты из металла.
Рабочее место рукодельницы: идеи, материалы, оборудование
Славянские женщины во все века славились умением создавать прекрасные вещи своими руками. И сегодня многие продолжают эту традицию, увлекаясь рукоделием. При этом каждая женщина, чье хобби – рукоделие, в определенный момент сталкивается с необходимостью обустроить место, где ей будет удобно заниматься творчеством. Как же это правильно сделать? Давайте разберемся.
Где разместить свой творческий уголок
Прежде чем приступить к такому серьезному делу, как организация рабочего места рукодельницы, стоит решить, как много времени будет посвящаться занятию любимым хобби. Если рукоделию обычно уделяется не более часа в неделю, а то и в месяц, нет смысла тратить кучу времени для обустройства своего рабочего уголка. Проще хранить инструменты и ткани для рукоделия в нескольких коробках в шкафу, доставая их по мере надобности.
Если же занятию вышивкой, скрапбукингом, шитьем, вязанием, росписью и подобным уделяется практически все свободное время, обустроить себе уголок для работы просто необходимо.
Начав планировать будущее рабочее место рукодельницы, сразу же стоит определиться: сколько площади в доме получиться выделить для этого. Лучше, если для этого будет отдельная комната. К сожалению, большинство отечественных мастериц живут в квартирах, где посвятить целый кабинет для рукоделия – непозволительная роскошь. Максимум, на что можно рассчитывать – это отдельный уголок или шкаф-кладовка. Однако если тщательно продумать расположение всего, даже такое небольшое пространство будет использоваться лучше, нежели целая дизайнерская студия.
С чего начать? С выбора места расположения. Так как любое рукоделие, кроме таланта и умелых рук, требует острого зрения, рабочее место рукодельницы должно всегда быть хорошо освещено.
Оптимальный вариант – расположить его возле окна. Если такой возможности нет – придется использовать искусственное освещение. Сегодня в продаже существует масса удобных и ярких лам для рукодельниц. В крайнем случае можно использовать светодиодную ленту. При этом важно, чтобы лампочки не изменяли световосприятие цвета, как часто бывает с подобными приборами.
Шкаф для хранения материалов
Разобравшись со светом и местом расположения, нужно подобрать мебель, которая и будет служить рабочим местом. На чем бы ни специализировалась рукодельница, ей непременно понадобится шкаф для хранения материалов и оборудования. Именно поэтому все большую популярность среди мастериц приобретают шкафы-кладовки со встроенными раскладными столами. Их заказывают по индивидуальным чертежам, а иногда делают своими руками.
Как правило, такой шкаф в центре оборудован небольшим рабочим столиком, который при желании можно разложить. По бокам центрального рабочего места и на дверях, расположено множество полочек и выдвижных ящиков для оборудования, фурнитуры и рабочих материалов. Также в таком шкафу есть лампа или даже несколько.
Огромным плюсом такой мебели является возможность закрыть ее после использования, благодаря чему на оборудование и фурнитуру не будет попадать пыль и солнечный свет.
Рабочий стол рукодельницы
К сожалению, шкаф-кладовка стоит недешево, даже если делать его собственноручно. И если на начальных этапах нет возможности приобрести столь необходимый предмет мебели, можно обустроить рабочее место рукодельницы своими руками.
Первым делом нужен удобный стул и стол. Стул может быть любой: хоть офисный, хоть уютное домашнее кресло. Главное, чтобы он соответствовал росту хозяйки. Также желательно, чтобы у него была спинка, на которую мастерица сможет иногда опираться, в противном случае позвоночник будет очень уставать. Исходя из этого табуретки и пуфики использовать, оборудуя рабочее место рукодельницы, нецелесообразно.
Стол – это место, за которым каждая мастерица проводит больше всего времени. Оборудовать его стоит относительно специализации рукодельницы. В большинстве случаев важно, чтобы он в обычном состоянии занимал немного места, но при необходимости его можно было увеличить. В качестве рабочего стола целесообразно использовать компьютерный, письменный или обеденный.
Все большей популярностью среди рукодельниц, пользуется стол–тумба, оборудованный внизу полками или ящичками, в которых хранятся инструменты и ткани.
Оборудование рукодельницы
Хотя специализации у мастериц бывают разными, есть базовый набор оборудования, без которых рукоделие для начинающих станет не удовольствием, а настоящей мукой, причем весьма затратной.
Итак, первый инструмент в арсенале — это компьютер. Именно с его помощью каждая рукодельница будет находить информацию, обмениваться опытом с коллегами, заказывать необходимые материалы, продавать свои изделия и разрабатывать дизайн некоторых из них. Кроме того, многие современные приборы для рукоделия, к примеру машины для вышивания и плоттеры, нуждаются в программах, которые создаются на компьютере.
Помимо того, каждой рукодельнице не обойтись без швейной машинки, каково ни было бы ее хобби. Рукоделие сегодня напрямую связано с этим прибором, будь то вышивка, вязание или скрапбукинг. Что касается модели швейной машины, то если любимое занятие — не шитье, можно использоваться самую простую машинку вроде бабушкиной «Подолки» или «Чайки».
Желательно, чтобы в арсенале у каждой рукодельницы был принтер. Оптимально — черно-белый лазерный. На нем можно будет распечатывать детали, выкройки, макеты и статьи из интернета.
Еще одним прибором, без которого не обойтись, станет утюг. С его помощью можно не только разглаживать и распаривать детали для шитья, вышивки или вязания, но и переводить на ткань некоторые виды картинок и наклеек, обрабатывать изделия из фоамирана и многое другое.
Помимо трех вышеперечисленных предметов, в арсенале любой рукодельницы должен быть клеевой пистолет, а в идеале несколько, для разных видов клея.
Остальное оборудование подбирается в зависимости от специализации мастерицы. К примеру, специалистки по скрапбукингу – приобретают плоттеры и машинки для высечки и тиснения. Швеи-любительницы – обязательно оборудуют свое рабочее место оверлоком, а также паровой станцией.
Инструменты рукодельницы
Что касается инструментов, то они, как и оборудование, есть общие, а есть специализированные. К общим относятся ножницы нескольких видов: большие портновские, маленькие швейные и фигурные. Последние стоит сразу покупать хорошего качества, способные резать не только бумагу, но и ткань.
Независимо от вида рукоделия, на рабочем месте должен быть специализированные самовосстанавливающийся коврик для кроя, причем чем больше его размер – тем лучше. Оптимально использовать размер от А3 (29,7х40 см).
В остальном инструментарий подбирается индивидуально. Швеям, помимо обычных, понадобятся машинные и оверлочные иглы, а также шпульки и лапки для разных операций на машинке. Также им не обойтись без шаблонов и линеек для кроя.
Мастерицам скрапбукинга не обойтись без набора штампов и дыроколов, а также прибора для установки люверсов и кнопок.
Любительницы делать мыло ручной работы, что-то лепить из полимерной глины или фоамирана не обойдутся без набора молдов и инструментов для лепки.
Тем, кто вяжет, понадобятся вязальные наборы для рукоделия в виде крючков, спиц, булавок для вязания и подобного.
Вышивальщицам, помимо ножниц, пялец и рам для вышивки, не помешает строительный степлер, ведь с его помощью проще будет натягивать и крепить их изделия на деревянные рамы.
Большинство инструментов лучше всего хранить в выдвижных ящичках. Однако в последние годы большой популярностью стала пользоваться перфорированная панель, размещенная на стене. Она является хорошей основой для крепления различных приборов, а также металлических полочек для фурнитуры, стержней для ткани и прочего.
Шкатулка для рукоделия
Как бы хорошо ни было оборудовано рабочее место мастерицы, есть предмет, без которого не обойтись. Речь идет о шкатулке для рукоделия. Традиционно в ней хранятся мелочи для шитья: вроде иголок, булавок, ножниц и нескольких моточков ниток.
Однако сегодня шкатулка для рукоделия может вместить в себя значительно больше предметов, став полноценным хранилищем всего инструментария мастерицы.
К примеру, довольно популярной является складная модель шкатулки, куда помещаются не только иголки и ножницы, но и вся палитра ниток. Подобное приспособление весьма практично, особенно если мастерица уезжает на отдых на долгое время, но не хочет разлучаться с любимым хобби.Как хранить пуговицы, бусины и ленты
Как правило, рукоделие для начинающих еще не является таким важным атрибутом жизни, поэтому у неопытных мастериц довольно мало фурнитуры. Однако со временем у рукодельниц растет не только мастерство, но и количество вспомогательных материалов вроде пуговиц, лент, бусинок и т. п. Как их лучше хранить?
На этот вопрос есть несколько вариантов ответа. Некоторые сортируют подобные мелочи по стеклянным банкам, бутылкам или бумажным коробкам. Распространен и способ хранения пуговиц в пластиковых контейнерах для еды или банках из-под кофе.
Для хранения пуговиц и бусин также используют и пакеты-зипперы или специальные альбомы
Ленты складывать несколько сложнее, поскольку они имеют тенденцию распутываться. Некоторые рукодельницы крепят их концы с помощью булавок или скотча. Однако самым оптимальным вариантом хранения служат специальные коробки со стержнями, на которые крепятся мотки с лентами.
Как лучше складывать ткани
Ткани для рукоделия, как и дизайнерская бумага, фетр, фоамиран и другие материалы, занимают больше места, чем прочая фурнитура. Хранить их можно, сложив в несколько раз. Однако такое хранение может повредить особо нежные ткани.
Довольно распространена другая методика, при которой ткани и бумагу наматывают на специальные стержни и хранят в виде рулонов.
Если же они разрезаны на листы, то их удобно разложить в файлы по папкам.
Какой бы из вариантов ни был выбран, стоит помнить, что ткани могут выгорать на солнце, а также не любят излишнюю влажность. По этой причине в свободное от работы время рулоны с ними нужно накрывать пленкой или закрывать коробки с ними.
Идеи хранения швейных ниток и пряжи
Нитки – это особая тема для рукодельницы. Если идет речь о швейных, то проще всего их хранить в шкатулках для рукоделия. Однако если нитки не в катушках, а в бобинах, лучше всего использовать для них специальные вешалки со стержнями. В таком виде они всегда будут под рукой. При этом их тоже нужно беречь от пыли, влаги и солнца.
Вязальная пряжа хранится несколько по–другому из-за своих более габаритных размеров. Лучше всего, чтобы каждый моток или комплект ниток был завернут в целлофан. Хорошо подойдут для их хранения пластиковые выдвижные ящички – они стоят недорого и весьма практичны.
Хранения без пакетов нецелесообразно, поскольку помимо обычных врагов (вроде солнца, влаги и пыли) шерсть боится моли.
Как хранить полимерную глину
Мастерицы, увлекающиеся лепкой, должны помнить, что большинство материалов для этого занятия имеют тенденцию высыхать на воздухе.
Поэтому смеси для лепки лучше хранить в стеклянных банках или небольших пластиковых контейнерах с плотно закрывающейся крышкой.Как хранить краски, карандаши и другие художественные принадлежности
Для карандашей, маркеров и мелков можно сшить или купить специальный органайзер. А если хочется, чтобы они всегда были в поле зрения, стоит сделать для них стаканчики из консервных банок для оливок. С помощью проволоки их легко прикрепить к перфорированной панели.
Подобные импровизированные стаканчики прекрасно подойдут и для хранения кистей, шпателей и других художественных принадлежностей.
Краски в тюбиках можно подвесить с помощью биндеров или зажимов. А если красящие вещества во флаконах, их можно расположить на специальных полочках или разложить в пластиковые контейнеры.
Организация рабочего места рукодельницы в маленькой квартире или в большом доме – это всегда дело непростое, но очень интересное. Ведь оно дает возможность проявить свое творчество. В процессе работы над этим можно разделить свои принадлежности на отдельные наборы для рукоделия, что в будущем облегчит работу. Самое главное, что нужно помнить, оформляя свой уголок для рукоделия: приобретать нужно только необходимое для работы. Не стоит тратить свои усилия и деньги на лишнее, ставьте во главу угла комфорт и целесообразность.
Идеи организации рабочего места рукодельницы в квартире и фото готовых решений
Где заниматься любимым хобби, чтобы было удобно, а в доме был порядок? Нужно правильно организовать рабочее место рукодельницы, используя наши советы.
Подвесное рабочее место – выбор для начинающей рукодельницы
Если ваше хобби не требует много места, например, вы занимаетесь плетением из бисера, изготовлением украшений или декупажем, вполне можно обустроить рабочий уголок рукодельницы из подвесного шкафчика-стола, предназначенного для студентов и работающих дома офисных сотрудников. Такие системы продаются в мебельных магазинах и их несложно переделать под свои запросы.
Настенная мебель представляет собой компактный шкаф с откидным столом, аналогичным секретеру. В сложенном виде все принадлежности будут надежно спрятаны от глаз гостей и рук маленьких детей, если вы осваиваете новое хобби в декрете. В разложенном виде вы получите полноценный стол, рядом с которым будут находиться все нужные мелочи, аккуратно сложенные в любовно сделанные своими руками коробочки и декоративные баночки.
Такой стол-шкафчик можно расположить в любой комнате, в том числе, на кухне и даже в прихожей, но не забудьте обеспечить хорошее освещение, о котором будет рассказано ниже.
Рабочее место в шкафу – всегда идеальный порядок
Если вы занимаетесь видами рукоделия, требующими больше места, в том числе для установки техники, например, шьете или вяжете, или ваше хобби уже вышло из категории коротания вечеров, превратившись в источник дохода, присмотритесь к шкафам-трасформерам. Организация рабочего места рукодельницы в шкафу позволит всегда поддерживать дома порядок и скрывать следы рабочего процесса от гостей, демонстрируя им лишь результаты своего труда.
Такие шкафы можно заказать на мебельной фабрике или индивидуальному мебельщику, заранее составив предварительный чертеж или показав ему в качестве примера фото рабочего места рукодельницы. Естественно, в каждый готовый проект всегда есть возможность внести дополнения с учетом своего вида занятия. Также потом можно будет соорудить корзины, коробки и другие хранилища своими руками.
Не забывайте задействовать двери. Если зарабатываете шитьем на заказ, то приклейте к внутренним сторонам зеркала, если зеркала не нужны, организуйте там дополнительные хранилища в виде карманчиков. Также можно прикрепить к дверям держатели для рулонов цветной бумаги или тканей.
Кладовка как отдельный кабинет
Перед тем как организовать рабочее место рукодельницы в кладовке, решитесь на избавление от ненужных вещей, скопившихся там за долгие годы. Увидев опустевшую кладовку, вы поймете, что здесь можно обустроить полноценный цех по шитью тряпичных кукол, вязанию амигуруми и плетению изделий из лозы.
Обустроить внутреннее пространство кладовки можно при помощи готовой мебели, предметов, сделанных на заказ или своими руками. Практичнее всего подойти к задаче комплексно – часть мебели купить, а всевозможные полочки, подвесные корзины и карманы сделать и сшить своими руками.
Стол лучше купить или заказать, учитывая свой вид рукоделия. Подумайте, нужна ли вам швейная машина, будете ли использовать горячие предметы (утюг, паяльник, клеевой пистолет), есть ли опасность влаги – с учетом этих и других моментов определите высоту и размер столешницы, а также ее покрытие.
Под столом можно организовать дополнительные хранилища, но так, чтобы ногам оставалось свободное пространство. Над столом расположите самые востребованные предметы, а остальные стены обязательно оборудуйте под хранилища, не забывая о красоте своего рукодельного «будуара».
Обустройство балкона под домашний цех
Попробуйте убедить домашних организовать рабочее место рукодельницы на балконе, пообещав им идеальный порядок и уют в этой заброшенной зоне. Естественно, для таких целей придется застеклить и утеплить балкон, потому без вложений получить мини-цех не получится. Рабочее место на балконе идеально для тех, чье творчество сопровождается выделением неприятных и вредных запахов, например, вы используете химические красители, лаки или клей.
Для обустройства уголка рукодельницы выделите торцовую часть балкона. Желательно, чтобы дневной свет падал с левой стороны. Обязательно позаботьтесь о шторах и не забудьте о напольном покрытии, которое легко убрать от остатков ниток, шерсти и другого мелкого мусора.
Под окном можно сделать узкий шкафчик для мелочей, а стены дополнить полочками и подвесными хранилищами. Также на балконе можно использовать подвесное рабочее место и шкаф, описанные выше. Или установить полноценный стол с учетом своего основного хобби. Поищите в мебельных магазинах раскладные столы-трасформеры, увеличивающиеся по мере необходимости. Есть специальные модели для швейных машин, в которых машинка прячется внутрь.
Как обустроить под рукодельный уголок часть комнаты
Имея в распоряжении отдельную комнату или ее часть, можно развернуться по полной! Такой вариант идеален для видов рукоделия, требующих много места для работы и хранения материалов и инструментов.
Здесь подойдут все те же советы, которые мы уже дали выше, но в масштабах можно будет себя не ограничивать.
Обязательно предусмотрите зеркала и ширмы, если к вам приходят клиенты, купите манекены, обустройте места сидения для посетителей. Не забудьте про открытые полочки, но обязательно соблюдайте на них порядок, а если аккуратность не ваша черта, выкладывайте на открытые полочки только готовые работы, а все, что находится в процессе, прячьте в шкафы.
Идеи для обустройства – как организовать места хранения
Для хранения фурнитуры удобно использовать подвесные корзины, закрепленные на рейлингах, это могут быть пластиковые емкости, картонные коробочки, обтянутые тканью, вязаные мешочки.
Пуговицы, бисер и прочие мелочи удобно хранить в украшенных своими руками банках. Чтобы максимально задействовать пространство, прикрутите закручивающиеся крышки к нижней части шкафа – так вы сможете прикручивать и окручивать баночку в нужный момент, а в другое время она будет стильно висеть, украшая собой уютное рабочее место рукодельницы.
Для мелочей также удобно использовать прозрачные комоды из пластика, продающиеся в магазинах для салонов красоты, и чемоданчики с множеством отделений, предназначенные для рыболовов-любителей.
Естественно, приветствуются хранилища, сделанные своими руками – комоды из картона или фанеры, шкатулки с разделителями, украшенные пуговицами, коробки из джинсовой ткани и прочие атрибуты, подчеркивающие ваш талант.
Помните, что уголок должен быть не только красивым, но и функциональным. Позаботьтесь о розетках, мусорных корзинах, практичном напольном покрытии.
Освещение – важный момент
Не забывайте о том, что любая работа, требующая внимания, негативно влияет на глаза, а если выполнять ее в плохо освещенном помещении, то усталость быстро перейдет в хроническую, а зрение начнет ухудшаться.
В первую очередь позаботьтесь о верхнем освещении. Если потолочные светильники менять нет желания или возможности, обратите внимание на торшеры с длинной и высокой ножкой – такой светильник вполне способен заменить собой потолочный свет, к тому же его мобильность позволяет быстро направить освещение в другое место. Это очень удобно, если вы работаете в разных участках стола или комнаты или к вам приходят на примерку люди.
Вопреки сложившемуся мнению, солнечный свет нельзя считать наилучшим решением, поэтому предусмотрите защиту от него, работая у окна или на балконе. Слишком яркое солнце приводит к усталости, если вы вышиваете бисером или создаете украшения из мелких деталей. Однако дневной свет тоже необходим – без него невозможно правильно подобрать оттенки ниток, тканей и фурнитуры.
Работая с мелкими деталями и вышивкой, обязательно купите настольную лампу. Хорошо, если это будет модель с плавной регулировкой степени освещения – так вы сможете подобрать нужную интенсивность и создать максимально комфортные условия для глаз. Сейчас есть лампы на аккумуляторных батареях – идеальное решение, защищающее от выключения электричества в доме.
Лампа с лупой – специальное изобретение, облегчающее работу с миниатюрными элементами, сложной вышивкой и незаменимое для тех, у кого слабое зрение. Такие лампы могут быть дополнены держателями, на которых удобно закреплять схемы для вышивки.
Будем рады, если наши советы помогут вам в обустройстве уголка рукодельницы, а фото вдохновят на новые решения!
Сделай сам
Популярные публикации
Последние комментарии
Идеи рабочего места рукодельницы
Порядок, порядок и еще раз порядок – вот девиз правильной мастерской. Посмотрите на эти примеры интерьеров: вдруг и вам захочется сделать рабочее место рукодельницы своими руками?
Очень важно, чтобы элементы мастерской (все эти стопки тканей и коробочки с бусинами) органично вписывались в интерьер комнаты.
Магнитная доска – идеальное решение! С помощью магнитов ней можно прицепить остатки материалов или нужные мелочи.
Рядом с книгами на полках могут красивенько лежать стопки тканей.
Вот такая сетчатая «доска» – хороший вариант для маленького помещения. На сетку можно подвесить разнообразные кармашки и записки.
Не забудьте дополнить свою мастерскую парочкой изделий ручной работы (например, вот таким подушками). Это вдохновляет!
С виду небольшая ниша может поместить очень много материалов и инструментов для творчества. Выгодно использовать можно каждый сантиметр такого помещения.
Творческий процесс предусматривает и большое количество мусора (особенно, если вы занимаетесь шитьем). Так что очень уместный предмет на рабочем месте – мусорная корзина.
Небольшие отрезы тканей (например, фетра для поделок) можно сложить в папки, на торцах которых обозначить цвет ткани.
В случае со скрапбукингом или шитьем, уместной будет настольная коробка для дел насущных (для всех начатых на данный момент проектов).
Инструменты можно разместить на дырявой стенке с крючками.
Лаконизм – помощник порядка.
Ниша возле стола может превратиться во вместительный шкафчик!
Вдохновляющие поделки и открытки можно развесить вокруг рабочего места.
Для книг и журналов не обязателен книжный шкаф: их можно стожить аккуратной стопкой.
Контейнеры для материалов помогут систематизировать рукодельные вещи.
Корзинки – наше все!
Даже под крышей можно устроить уютный уголок для рукоделия.
Без стеллажей с огромным количеством материалов не справиться никак!
Тумбочки тоже очень востребованы среди рукодельниц.
Создавая что-то уютное и красивое, сделайте таким же свое пространство!
На полках может поместиться очень много чего.
А вот – полки вместе со специальными отсеками и корзинами. Идеальное сочетание!
Рулоны тканей можно хранить на специальном карнизе над швейной машинкой.
Ну а бумажные элементы – в специальном пакете, разделенном исходя из расцветок материала.
Ну что, вам понравились эти идеи рабочего стола места рукодельницы? В ваших силах – смастерить нечто похожее у себя дома! Подумайте, какие материалы вы хотели бы разместить компактно, и приступайте к оформлению комнаты корзинами и полками!
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Организация рабочего места рукодельницы
Рабочее место для рукоделия за кухонным или письменным столом — не самая лучшая идея. Нитки, иголки, ножницы, пуговички, ткани, бумагу, клей необходимо каждый раз приносить к месту работы и уносить оттуда. Те, кто шьют, переносят еще и швейную машинку. Поэтому лучше отвести специальное место для творчества и оборудовать его всем необходимым.
Рабочее место рукодельницы устроено значительно сложнее стандартного, и одной только столешницей и лампой здесь обойтись не получится. Мастерице нужны под рукой различные мелочи, а это значит, что необходимо продумать систему хранения для них, удобную и красивую. Решать эту задачу по организации пространства необходимо в два этапа: сначала в масштабах комнаты, а затем — в масштабах рабочего места.
Для тех, кто шьет, кроме стола под швейную машинку необходим еще стол для раскроя материала и работы с деталями. При организации рабочего места рукодельницы старайтесь использовать стены рядом со столом для шитья.
Швея легко приспособит для своих нужд компьютерный стол. Его выдвижные ящики подойдут для хранения материалов, ниток, инструментов. Также можно устроить дополнительную систему хранения на навесных полках. Мелкие предметы лучше разложить по отдельным коробочкам.
Если вы используете при шитье не только стандартную швейную машинку, но и оверлок, за основу рабочего места для рукоделия можно взять угловой компьютерный стол. Не позволяет место? Подберите компактный стол-тумбу, за его дверцами прячутся выдвижные ящички, в которые можно убрать кучу мелочей или устройте систему хранения на стенах.
В качестве рабочего места рукодельницы может выступать и обеденный стол, и секретер, и бюро, и даже консольный столик.
Есть место для длинного стола? Прекрасно! Выбирайте стол с двумя большими тумбами, в которые спрячется все, необходимое для работы, а также используйте навесные полки на стенах.
Кресло
Если вы шьете, вышиваете, проводите за работой много времени, при организации рабочего места рукодельницы уделите особое внимание креслу. Если оно снабжено колесиками, имеет регулировку высоты сидения и отклонения спинки, вы будете меньше уставать за работой. Разумеется, хорошее кресло стоит дорого, но сбереженное здоровье — еще дороже. Неудобная посадка приводит не только к болям в спине, но и к деформации позвоночника.
Совет: Офисное кресло можно украсить специальными кармашками для мелочей, закрепив их на подлокотниках. Это сразу придаст ему уютный, “домашний” вид.
Организация
Органайзер — система, позволяющая, как следует из ее названия, организовать разнообразные материалы таким образом, чтобы ими было удобно пользоваться.
В качестве основы для органайзера на рабочем месте рукодельницы можно использовать тканевые кармашки, коробочки, корзиночки, баночки, стеллажи с выдвижными ящиками, стеклянные емкости разных форм и размеров. Единственное, что должно их объединять — стилевое решение, тогда ваш рабочий уголок будет выглядеть аккуратно и стильно.
Совет: Идеальный вариант — использовать при организации рабочего места рукодельницы коробочки и баночки из прозрачного материала, либо под прозрачной крышкой. Если коробки непрозрачные, на них нужно наклеить стикеры, на которых надписать, что там содержится. Можно также повесить красивые бирки.
Органайзеры можно сделать самостоятельно и разместить на стене возле рабочего места для рукоделия. Такие самодельные конструкции легко расширить по мере надобности.
Отличное решение для настенного хранения — металлическая решетка. На такой доске с помощью крючков и рейлингов можно устроить любые предметы для рукоделия.
Стеллажи, полки или комоды с выдвижными шкафчиками — отличные органайзеры.
Используйте рейлинги — на них удобно крепить корзиночки, инструменты и многие из необходимых в работе мелочей.
Это не единственное “кухонное” приспособление, полезное для устройства уголка мастерицы: магнит для ножей прекрасно удержит ножницы, линейки, отвертки и другие инструменты из металла.
Как обустроить стол для рукодельницы
Стол для рукоделия
Если вы любите заниматься рукоделием и постоянно что-то шьете, вяжете, вышиваете или мастерите, то без удобного и уютного рабочего места вам не обойтись. Как же обустроить идеальный стол для занятия своим любимым хобби? Хочу показать вам несколько интересных идей, которые, возможно, воодушевят вас на создание собственного рабочего уголка.
Самое удобное расположение всевозможных материалов для творчества – навесные полки, расположенные на стене перед рабочим столом. Для мелких деталей и рисунков можно приспособить кронштейны, а для ножниц и карандашей – прозрачные емкости.
За рабочим столом рукодельницы должно быть много света. Поэтому просто здорово, если он будет расположен прямо напротив окна. Хорошее естественное освещение и настольная лампа слева особенно пригодятся тем, кто занимается такой мелкой работой, как вышивка или бисероплетение.
Иногда рабочее место мастериц так загромождается текущей работой, что было бы лучше, чтобы в интерьере оно не так бросалось в глаза. Посмотрите, какие бывают оригинальные потайные уголки для мастериц. Что вам больше нравится: рабочее место в кладовке, в шкафу или за занавеской?
Один стол хорошо, а два – еще лучше! Если для вас рукоделие не просто хобби, а постоянная работа, и у вас есть возможность выделить для этого отдельную комнату, то кроме рабочего уголка, можно разместить в центре большой стол-остров, на котором будет удобно раскраивать большие работы или демонстрировать заказчикам свои изделия.
Если в комнате совсем мало места и даже некуда разместить дополнительный стеллаж для материалов, то вот неплохая идея: использовать настенную доску для разных мелочей, которые будут использоваться в работе. Для рабочих инструментов можно использовать перфорированную доску.
Творческому человеку надо постоянно вдохновляться, поэтому идеально, если именно рабочее место станет вашим источником вдохновения. Подумайте, что вас больше всего вдохновляет? Яркий позитивный интерьер, милые и уютные безделушки в стиле шебби-шик, красивый вид из окна, свежие цветы на столе, доска с картинками или списками будущих проектов…
И, конечно же, рукодельный столик должен идеально вписываться в окружающий интерьер, быть его продолжением. Посмотрите как органично смотрятся эти столики.
И напоследок, несколько идей по хранению материалов для шитья над столом. Клубки ниток для вязания, например, можно хранить в стеклянных банках с отверстием в крышке для того, чтобы нити не запутывались. Мотки с лентами и тесьмой можно нанизывать на рейлинг. А катушки ниток для шиться — размещать на специальном стенде-подставке.
Как правильно организовать рабочее место рукодельницы
Вышивание бисером
Автор: Мамино ЛукошкоУ каждой вышивальщицы есть своё любимое место для вышивки. Некоторые из нас могут вышивать в любом месте, улучив свободную минутку. Увлекаясь любимым делом мы, чаще всего, не обращаем внимания на свою позу, на освещение и удобство расположения принадлежностей. Погрузившись полностью в процесс, можно не заметить, как начинает болеть спина, шея или затекать ноги. Это происходит не потому, что труд рукодельницы очень тяжёлый, а потому, что он неправильно организован. Конечно, процесс рукоделия требует немалых усилий, терпения, внимательности и точно рассчитанных движений. Но если принять правильную позу и наладить освещение, этих побочных явлений можно избежать. Чтобы сохранить зрение, избежать неприятных ощущений в теле и получить полное удовольствие от вышивки важно правильно обустроить рабочее пространство.
Давайте проверим, соответствует ли ваш любимый уголок для рукоделия всем требованиям.
Лучше вышивать за столом или на диване?
Вышивать правильнее всего сидя за столом на стуле. Спина должна опираться на спинку. Ноги согнуты в коленях под углом девяносто градусов, должны стоять на небольшой подставке. Расстояние между грудью и столешницей должно быть около десяти сантиметров. Локти лежат на столе. Допускается чуть-чуть наклонить тело вперёд. Таким образом, с позвоночника снимается половина нагрузки. Если привыкнуть вышивать в такой позе, спина и шея болеть не будут.
Конечно, гораздо приятнее вышивать сидя на диване или в кресле. В таком случае, понадобится напольный или диванный вышивальный станок или пяльцы. И в процессе необходимо следить, чтобы спина была ровной, а ноги плотно стояли на полу. Напольные и диванные пяльцы выбирайте на нашем сайте. Они сделаны из отполированного дерева. Уверенно стоят на полу или поверхности дивана. В них удобно закреплять ткань вышивки. После работы их можно сложить и хранить как гладильную доску в кладовке или за шкафом.
При вышивке за столом или на диване лучше всего задействовать обе руки, тогда они не устают и можно дольше заниматься любимым рукоделием без вреда для здоровья. И процесс будет идти быстрее. Чтобы вышивать двумя руками, понадобятся пяльцы с подставкой, которые удобно разместить на столе или диване – гобеленовые пяльцы или станок. Такие пяльцы так же можно приобрести на нашем сайте.
22545
Освещение
Большое значение имеет освещение.
Правильнее вышивать при дневном свете, чтобы свет падал слева для правшей и справа для левшей. Однако под ярким солнцем не стоит вышивать, отражённый от светлой ткани слепящий свет так же вредит зрению. На практике вышивать днём возможно только в выходные дни. Чаще всего мы вышиваем в вечернее время. Тогда необходимо осветить рабочее место настольной лампой с близким к дневному светом. Расстояние от глаз до рабочей поверхности не должно быть меньше тридцати сантиметров. Если вышивать нужно на мелкой или черной канве, лучше воспользоваться настольной лупой с подсветкой. Таким образом, уменьшается нагрузка на глаза и зрение не портится. Если вышивать за столом, можно прикрепить лупу с подсветкой на край стола и развернуть её в нужном направлении. При вышивке на диване, можно воспользоваться лупой с креплением на шее. Выбирайте лупы для рукоделия в разделе нашего магазина «аксессуары».
19815
Правильный выбор рукодельных принадлежностей
Для того, чтобы процесс вышивки был в удовольствие, важно, чтобы под рукой всегда были необходимые принадлежности. Иглы не должны ломаться и гнуться. Ножницы должны оставаться острыми долгое время. Нитки не должны путаться, а бисер рассыпаться и перемешиваться. Вышивка должна приносить исключительно положительные эмоции. Это возможно только в том случае, когда все материалы качественные, инструменты надёжные, расположены на своих местах и всегда под рукой. В противном случае, появляется раздражительность и быстрая утомляемость. Это плохо сказывается на здоровье.
Если вышивка плотно входит в жизнь рукодельницы, а не становится эпизодическим проявлением настроения, возникает необходимость приобрести качественные аксессуары для рукоделия. Запас игл для вышивки бисером и нитками, игольницы для удобства их использования и хранения. Острые и тонкие ножницы для работы с мелкими деталями. Их могут заменить ниткорезы. Это острые ножницы, только без привычных колечек. Их не нужно надевать на пальцы, как обычные ножницы, они действуют как щипцы для маникюра. Работать ими легко и быстро. Так же понадобятся нитковдеватели и вспарыватели. Так же нужно тщательно выбирать канву и схемы для вышивки, бисер, мулине и бисерные нитки. Все необходимые материалы и принадлежности для вышивки от лучших производителей выбирайте на нашем сайте.
16864
Удобное хранение принадлежностей
Идеальное место для занятия рукоделием – это отдельная комната или специально оборудованная часть комнаты. В таком кабинете легко разместить стол и шкаф для хранения рукодельных принадлежностей. В современных жилищах сложно выделить много места под рукоделие. Но есть возможность упорядочить материалы и аксессуары для вышивки, чтобы они занимали меньшее пространство. На помощь рукодельницам придут органайзеры и контейнеры для хранения мелких принадлежностей. В органайзерах можно хранить бисер. На прозрачных крышкам можно написать номера бисера для удобства. Поставленные друг на друга органайзеры сэкономят место на полке шкафа или в ящике комода. Органайзеры для мулине помогут держать в порядке нитки, они не будут запутываться. Можно рассортировать мулине на органайзерах по номерам или тонам. Несколько таких органайзеров легко поместятся в шкатулке или коробке. Для иголок можно взять пластиковый органайзер. Так иглы будут всегда под рукой. Для хранения бусин и камней есть прозрачные баночки, закрепляющиеся одна к одной в виде тубуса. Это тоже экономит место. При вышивке на столе бисер лучше насыпать по цветам в отдельные ячейки плоской тарелочки-органайзера для удобства. Органайзеры лучше хранить в коробке или ящике.
27666
Шкатулка — красивое и надёжное хранилище вышивки
Чтобы как можно меньше времени тратить на подготовку к процессу, важно всё необходимое иметь под рукой и в быстром доступе. Когда ткань и бисер с нитками хранятся просто на столе, это, конечно удобно, но неуютно с точки зрения порядка в комнате и небезопасно, если в доме живут маленькие дети или животные. Красивая шкатулка или коробка с крышкой поможет красиво и безопасно хранить вышивку. Шкатулку можно оставить на виду, она станет милым украшением интерьера. Можно быть уверенной, что котики и детки не доберутся до иголочек и ниточек. В шкатулку легко поместятся самые необходимые для вышивки вещи: органайзер с бисером или мулине, игольница, ножницы и многое другое. Выбирайте шкатулки для рукодельных принадлежностей под интерьер своей комнаты на сайте нашего магазина.
27829
Для сохранения здоровья и исключения побочных эффектов от процесса рукоделия важно правильно организовать рабочий процесс. В этом помогут и облегчат работу правильно подобранные аксессуары и инструменты. Сохранить зрение поможет правильное освещение и лупы, от болей в спине и шее застрахует ровная осанка и правильно подобранные пяльцы. Хорошее настроение и приятное времяпрепровождение за вышивкой обеспечат качественные схемы, нитки и канва. Всё это можно приобрести в нашем интернет-магазине.
Пусть вышивка будет в радость и только на здоровье.
Организация рабочего места | Страна Мастеров
Здравствуйте, дорогие мои жители-трудяги, СТРАНЫ МАСТЕРОВ!Я сегодня к вам с очень большим постом,надеюсь,что не сильно утомлю Вас и кто-то подчерпнет для себя важное и полезное.У меня наконец-то появилось полноценное рабочее место—спешу похвастаться и поделиться как я его организовала!Знаю,что у многих стоит этот вопрос очень остро,где,что и как хранить,чтоб было доступно,удобно,а главное красиво!Сразу оговорюсь,что собирала идеи сама по крупице,многому училась в стране мастеров,за что говорю огромное спасибо,но много и своих наработок .Спешу поделиться!Стол и полка над столом —идея полностью моя,а собирал мне конечно же мой муж(куда без него!)
В строительном магазине мне попалась на глаза деревянная столешница И я сразу же в нее влюбилась!Размерчик—что надо—1,5 м на 80 см,толщина 3 см!там же нашли и ножки к толу круглые со специальным креплением,чтоб прикрутить их к столешнице!Ура!пошли выбирать доски для полок—купили три доски 1,2/20 и одну 1,6/20—для боковин,которую распилили на пополам,а также угловые крепления которые используют для шкафов-купе типа «Командор»Доски были не обработанные как и столешница,поэтому все ошкурили,загрунтовали ,покрасили акриловой белой краской и матовым лаком.
Покажу самое необходимое в работе,то что стоит на рабочем столе и нисколько не мешает работе—это МФУ,на нем ноутбук,под МФУ коврик самовостонавливающийся для резки макетным ножом ,настольная лампа с дневным светом и игольница.
Покажу поближе мягкий настенный органайзер—очень удобно прикалывать на него информацию—напоминашку,или то что необходимо под рукой!
Что-же за ящичек?Сейчас похвастаюсь!У этого ящика своя история ,Мой муж работает на стройке делает дорогие ремонты,это трофей от туда!Как-то позвали его повесить вентиляцию в ванне,там уже ремонт был закончен и вся мебель уже стояла,кусочек плитки отвалился(по вине мужа)и отколол краешек раковины,ему пришлось заплатить 28 тысяч за новую раковину,а эту забрали себе,пристроили ее на даче,так вот это и есть та самая шуфляточка с ящичками из под этой злополучной раковины,которая удачно вписалась под моим столом и теперь моя гордость!Утомила?Простите!!!
Открываю!Показываю!Здесь все,что должно быть постоянно под рукой!
Покажу поближе.
Без этого пока никак—то что хранится под столом и очень нужно при работе!И конечно под ногами должно быть тепло и мягко,начала вязать серию ковриков и раз уж они попали в кадр немного о них!Эти связаны крючком столбиками без накида из футболочного трикотажа.
пока только три!
Теперь у меня в работе коврик который плетется на обруче Здесь футболочный трикотаж не годится,т. к. он тянется —был неудачный опыт,(потом увидите,что с этим стало)
вот так это выглядит поближе.
Вот он мой первый неудачный опыт !Все свернулось в тюбетейку!А все из-за того,что нитки —ленточки из трикотажа растягиваются,когда сняла все с обруча все мое плетение свернулось!Но не выкидывать же такой труд!
И пока я решила там хранить капрон для работы,перевернул и не видно,что там,а на столе яркое пятно!
Прогуляемся по полкам!Пока без комментариев,потом кое о чем расскажу подробнее!Часть верхней полки.
она же.
часть средней полки,
она же.
И нижняя полочка!
Здесь все ,что часто использую и до чего можно дотянуться невставая с места!
Моя рабочая лошадка—любимая швейная машинка!Справа от нее предательски выглядывают рулоны с крафт бумагой и еще кое- что !Раз уж попали в кадр покажу подробнее!
Здесь всякие реечки тубы на которые наматывают обычно клеенку,ковровые покрытия и т.д.,пробковая подложка для панно пригодится миллиметровка и т.д.!
Все это скрывает шторочка!
Покажу поближе то ,что стоит у меня на верхней полочке—-стержни для горячего пистолета разных цветов и свечи церковные.В другой тубе у меня хранятся проволочные заготовки для ручек куклам,дальше разные деревянные плашечки—для многого сгодятся!и в другой баночке спицы и разные шпажки и палочки для суши.
Очень люблю тубы !В них можно хранить все, что угодно,стоят вертикально,занимают мало места.Осталось только все за декорировать ,а может за декупажить—об этом я подумаю завтра!
Хочу рассказать о том, как я упаковываю свои работы и ,конечно, как хранить упаковку.
купила я разного размера пакетики из слюды—очень удобно упаковывать работы —все видно,не пылится и стоит не дорого!Как же хранить?Складываем стопочкой по нарастающему размеру,скручиваем в трубочку и помещаем в мою любимую тубу!
вот так,а теперь хоть стоя,хоть вертикально —ничего не помнется и занимает очень мало места.
Крышечку решила сделать из кольца от скотча(идея пришла только что!)
так у меня хранятся краски.
Упс!Все закрыто и отправлено под стол в одну большую коробку (коробочки хочется тоже украсить,но это тоже завтра!)
О!Это моя любимая косметичка!
Покажу содержимое!Пудры ,румяна,тени—все ,чем я малюю личики своим куклам!А в кармашке телескопическая кисточка для пудры и румян.
Еще четыре органайзера!(в последствии тоже станут красивыми!)Что же в них?Сейчас расскажу.
В первом бумага для ксерокса—помещается полторы пачки.
В двух других тетради с разными идеями—это вырезки из журналов по рукоделию.Сколько себя помню ,всегда покупала разные журналы,многому по ним училась,но в голове все не удержишь ,а место они занимают очень много —-четыре большие коробки с журналами теперь помещаются в четырех тетрадках,просто вырезала из них все что мне интересно и наклеила в тетради.
Покажу несколько страничек из моих идейничков.
Еще одна тетрадка с записями,где я записываю идеи на карандаш,то что пришло мне в голову или то, что интересное увидела у Вас, мои дорогие мастерицы,ведь все мы друг у друга учимся чему-нибудь и как -нибудь!
Это будущая тетрадка—пока только вырезки,но скоро наклею и систематизирую.
И последняя тетрадь со схемами для вышивки(надо заменить обложку—поистрепалась пока небыло удобного места для хранения!
Некоторые схемы из журналов,а некоторые перерисовывала сама из разных источников!
Это еще один органайзер коробочка- поднос с заготовками,здесь то,что сейчас в работе.
обычно этот подносик стоит на рабочем столе сверху МФУ.
Так я храню реснички ,люблю когда много разных !
моя любимая очень вместительная коробочка-витрина для хранения моей мелюзги!Все видно и ничего не пылится.
Прошу прощения за вертикальную фотографию—по другому не сфотографировать было шкаПчик,а фото перевернуть здесь не получилось!
А теперь по полочкам!Ткани как книги !Ура !Я это сделала теперь у меня в моих тканюшках полный порядок а не как раньше —ничего не видно,за одно потянул—пол полки на полу и складывай целый час!
Это вторая полочка,
Эта третья.Здесь в прозрачном боксе тесьма и кружева,в коробочках различный бисер,и разная мелочевка.
за дверцами две большие коробки: в верхней хранятся обрезки тканюшек из которых еще может что-то получится,но организованно хранить не удается.в нижней коробке хранятся клубочки и моточки с пряжей!Торжественно клянусь что эти коробочки обязательно обклею ,чтоб все было красиво и эстетично!
А теперь подробнее!Кружева наматывала на картон различного размера и закрепляла их булавками,надо было все сделать быстро,чтобы был порядок,может позже сделаю красивые катушечки для них,но пока и так очень удобно.самое главное ничего не путается!
Теперь о тканях —книгах(так я их обозвала)
Дети выросли ,но остались учебники,они конечно отправились в макулатуру,а вот корочки от них—очень ценный материал!Кладем на центр отреза ткани,
заворачиваем края,
а теперь все закручиваем.
Кончики закрепляем булавками,
или резинками.Ничего не раскрутится,не помнется,очень удобно хранить и занимает гораздо меньше место,чем ткань просто сложенная в сверток.А обрезки после шитья ,которые могут понадобится,легко можно запаковать во внутрь такой скрутки—полный порядок!
Часто девочки спрашивают где взять деревянные палочки для панно—нашла!Упаковка —100 штук,купила в косметическом отделе ,цена пачки—100р.
Это ничто иное, как шпатели для нанесения воска.Советую поискать такие в магазинах профессиональной косметики .
Организация рабочих мест, Основные требования к организации рабочего места, Оборудование и планировка рабочих мест
5.3. Организация рабочих мест
5.3.1. Основные требования к организации рабочего места
Рабочее место — первичное и главное звено производства, его рациональная организация имеет первостепенное значение во всем комплексе вопросов научной организации труда. Именно на рабочем месте совмещаются элементы производственного процесса — средства труда, предметы труда и сам труд.На рабочем месте достигается главная цель труда — качественное, экономичное и своевременное изготовление продукции или выполнение установленного объема работ.
В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов определяется классификация рабочих мест. Итак, с точки зрения механизации рабочие места делятся на автоматизированные, механизированные и рабочие места, где выполняется ручная работа. Механизированные рабочие места в свою очередь делятся на частично механизированные (работа на станке, механизме и т. Д.) и механизированные, и автоматизированные — полуавтоматические и роботизированные.
По принципу разделения труда рабочие места могут быть индивидуальными и коллективными (бригадные), специализация — универсальная, специализированная и специальная, по количеству обслуживаемой техники — универсальная и многопозиционная, мобильность — стационарная и мобильная. . Рабочие места могут располагаться в помещении, на улице, на высоте, под землей. Работать над ними можно сидя, стоя или чередуя одну и другую позу.
Организация рабочего места — — это система мероприятий по оснащению его инструментами и предметами труда и размещению их в определенном порядке.
Под организацией обслуживания рабочего места понимается его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. Основная цель организации рабочего места — достижение качественного и экономичного выполнения производственной задачи в установленные сроки на основе полноценного использования оборудования, рабочего времени, применения передовых методов труда с наименьшими физическими нагрузками. усилия, а также создание безопасных и благоприятных условий труда.В зависимости от специфики производства на организацию рабочих мест влияют и другие факторы: соотношение элементов умственного и физического труда, степень его ответственности. При проектировании рабочих мест также необходимо учитывать освещение, температуру, влажность, давление, шум, вибрацию, пылеобразование и другие санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест. Необходимые требования:
o характеристика рабочего места;
o общие требования к организации рабочего места;
o оборудование рабочего места;
o Пространственная организация рабочего места и порядок размещения организационных инструментов, инструментов, материалов;
o описание организации работы на рабочем месте и рекомендуемые передовые техники и методы работы;
o организация обслуживания рабочих мест, способы и средства связи с сервисными и управленческими службами;
o условия труда на рабочем месте;
o требования к безопасности и охране здоровья;
о нормировании труда, применяемых формах и системах оплаты труда;
o документация на рабочем месте;
o экономическая эффективность от внедрения типового проекта.
5.3.2. Оборудование и планировка рабочих мест
Оснащение и планирование рабочих мест — основа их организации. Элементами оборудования рабочих мест являются основное и вспомогательное оборудование, технологическое и организационное оборудование.
Вспомогательное оборудование состоит из подъемных устройств, различных конвейеров, устройств управления, испытательных стендов и других вспомогательных инструментов.
В комплект входят инструменты и техническая документация.
Организационные инструменты включают:
o устройства для размещения и хранения на рабочих местах технологического оборудования, заготовок, сырья, материалов, готовой продукции, отходов;
o производственная мебель;
Почему важна организация рабочего места | Малый бизнес
Девра Гартенштейн Обновлено 28 января 2019 г.
Если вы когда-либо потратили двадцать минут на поиски листка бумаги, на заполнение которого у вас ушло бы двенадцать секунд, у вас есть некоторое представление о ценности организованного рабочего места.Физические системы, которые уменьшают беспорядок и помогают найти то, что вам нужно, имеют большое значение для создания порядка и снижения стресса.
Совет
Организация рабочего места может помочь уменьшить разочарование, связанное с поиском предметов, которые должны быть легко доступны. Если вы потратите время на организацию вашего пространства в соответствии с деятельностью компании, это не только улучшит рабочий процесс за счет экономии шагов, но и заставит вас задуматься о различных аспектах своей деятельности и о том, как подходить к ним эффективно и систематически.
Совместное использование работы, совместное пространство
У вас может быть безупречная память, которая поможет вам найти каждый листок бумаги в каждой стопке, но одному из ваших коллег может потребоваться найти те же самые бумаги, не взяв их в руки. Если вы не работаете в офисе с одним человеком, вы, скорее всего, будете искать вещи, которые ваши коллеги убрали, и они также будут искать вещи, которые вы переехали. Организация рабочего места может помочь уменьшить разочарование от необходимости искать предметы, которые должны быть легко доступны.Выделите определенные места для разных типов бумаги и инструментов.
Совместно с коллегами создайте на рабочем месте культуру, в которой предметы сразу же размещаются там, где им положено, а не откладываются для последующей организации. Пометьте свои корзины, лотки и папки с файлами и обучите новых сотрудников следовать вашей системе, чтобы они с самого начала были в курсе ваших организационных систем. Удалите вещи, которыми вы не пользуетесь регулярно, чтобы они не занимали пространство и не мешали поиску вещей, которые вам действительно нужны.
Эффективность и время
Помимо минут и часов, которые вы сэкономите, избавившись от необходимости искать необходимые предметы, организованное рабочее место может повысить эффективность за счет согласования вашего пространства с рабочими процессами. На организованном производственном предприятии материалы хранятся как можно ближе к месту их фактического использования. Организованная бухгалтерия хранит последние файлы от текущих клиентов там, где они наиболее доступны, а старые файлы от неактивных клиентов хранятся в областях хранения, где их все еще можно найти, но не так удобно.Если вы потратите время на организацию вашего пространства в соответствии с деятельностью компании, это не только улучшит рабочий процесс за счет экономии шагов, но и заставит вас задуматься о различных аспектах своей деятельности и о том, как подходить к ним эффективно и систематически.
Организация рабочего места как состояние ума
Поддержание порядка на рабочем месте — это не просто вопрос поиска постоянных мест для предметов первой необходимости и инструкций сотрудников по их замене. Организация рабочего места — это состояние ума, требующее постоянной работы и размышлений.Создайте культуру поддержания своего пространства в чистоте и организованности, гордясь эффективными физическими системами, хваля и награждая сотрудников, которые принимают эти системы близко к сердцу. Создавайте информационные системы с той же заботой и вниманием, которые вы вкладываете в организацию своего физического пространства.
5 стратегий создания инклюзивного рабочего места
Цветные женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к тому, чтобы их услышали, ценили и уважали на работе. Они чувствуют, что их идеи не слышат или не признают, и они выражают чувство, что их карьера застопорилась.Но эти люди приносят разнообразные идеи и опыт, которые могут помочь компаниям внедрять инновации и расти. Любая компания, которая хочет полностью реализовать потенциал своих сотрудников, должна принимать меры для создания безопасных и инклюзивных рабочих мест, где цветные женщины могут полностью реализовать свой потенциал.
Существует ряд стратегий, которые работодатели, руководители и менеджеры могут использовать для создания более инклюзивного рабочего места. Во-первых, примите экономическое обоснование разнообразия и инклюзивности. Во-вторых, устраните предвзятость с помощью программ обучения сотрудников и руководителей.Затем практикуйте инклюзивное лидерство, создавая безопасную командную среду. Затем организуйте спонсорские программы, чтобы цветные женщины могли изучить основы и найти кого-нибудь, кто их защищает. Наконец, привлеките лидеров к ответственности. Убедитесь, что вовлечение является основной ценностью организации, а не просто тем, что вы делаете, чтобы «поставить галочку».
Цветные женщины входят в рабочую силу в большем количестве, чем когда-либо прежде, принося с собой образование, амбиции и разнообразные идеи и опыт.В результате они предлагают корпорациям мощный потенциал понимания и инноваций, который будет все больше и больше использоваться для удовлетворения потребностей разнообразной клиентской базы. Тем не менее, несмотря на ценность, которую цветные женщины представляют для компаний, им редко занимают руководящие должности, не говоря уже о должностях в топ-менеджменте. В настоящее время нет ни чернокожих женщин, ни латиноамериканок среди руководителей компаний из списка Fortune 500.
В течение 15 лет Центр инноваций талантов (CTI) исследовал гендерную и расовую динамику на рабочем месте.У нас есть достаточно свидетельств того, что цветные женщины сталкиваются с серьезными препятствиями, которые исторически препятствовали их продвижению по службе. В нашем отчете за 2016 год « латиноамериканцев на работе, » мы обнаружили, что 59% латиноамериканских мужчин и женщин сталкивались с пренебрежением и пренебрежением на рабочем месте — это число возрастает до 67%, если смотреть только на латиноамериканцев. В том же исследовании мы обнаружили, что 63% латиноамериканских мужчин и женщин не чувствуют себя желанными и вовлеченными, не чувствуют себя приглашенными поделиться своими идеями или не уверены, что их идеи услышаны и оценены на работе — цифра, которая возрастает до 78% только для латин.
Похожая история верна и для чернокожих женщин. В нашем исследовании 2015 года « чернокожих женщин: готовы вести за собой » мы обнаружили, что 46% чернокожих женщин считают, что их идеи не слышат или не признают. Они также реже, чем белые гетеро, получают одобрение своих идей. Кроме того, черные женщины чувствуют себя невидимыми: они с большей вероятностью будут чувствовать, что их таланты не признаются начальством, по сравнению с белыми женщинами (26% против 17%). Неудивительно, что чернокожие женщины гораздо чаще, чем белые (44% против 30%) считают, что их карьера застопорилась.
Более того, цветные женщины чаще, чем белые женщины, считают, что они должны пойти на компромисс со своей подлинностью, если хотят быть лидерами. В нашем исследовании 72% чернокожих женщин, 53% латиноамериканок и 52% азиатских женщин говорят, что «присутствие руководителей» в их компании определяется как соответствие традиционным стандартам белых мужчин. Напротив, только 44% белых женщин думали так.
Сейчас, более чем когда-либо, любая компания, которая хочет полностью реализовать потенциал своих сотрудников, должна принимать меры по созданию безопасных и инклюзивных рабочих мест, где цветные женщины могут полностью реализовать свой потенциал.Мы собрали несколько фактов, которые могут использовать работодатели, руководители и менеджеры:
- Сделайте акцент на экономическом обосновании разнообразия и вовлеченности. Есть много причин, по которым рабочие места в Америке должны измениться, но важная из них заключается в том, что страна меняется в демографическом плане, как ясно показывает недавний отчет Бюро США. Следовательно, компаниям нужны разнообразные лидеры, отражающие меняющийся рынок. Наше исследование показывает, что когда рабочие группы отражают своих целевых клиентов, вероятность того, что вся команда будет эффективно внедрять инновации для своих конечных пользователей, более чем в два раза выше.
- Признайте предвзятость. Независимо от того, насколько хорошо подготовлены цветные женщины, они не получат места за столом, если те, кто сидят за столом, не позволят им поднять стул. Компании могут предпринять шаги, чтобы это произошло. Одна транснациональная компания, например, разработала программу лидерства, которая не только ставит высокопотенциальных сотрудников на путь управления, но и ориентирована на руководителей, которые отбирают кандидатов. На тренингах по устранению предубеждений руководители научились распознавать и контролировать свои склонности выдвигать кандидатов, похожих на них самих, и вместо этого признавать отличных цветных кандидатов.Чернокожие женщины-служащие, которые участвовали в этом, сообщили, что чувствуют себя более заинтересованными и имеют больше возможностей для продвижения по службе. Что еще более важно, их руководители обязались предоставить этим женщинам возможности руководства в течение одного года.
- Практика инклюзивного лидерства . Лидерам необходимо создать безопасную командную среду, в которой все сотрудники могут высказываться, быть услышанными и чувствовать себя желанными гостями. Они должны учитывать вклад сотрудников, чей опыт или опыт отличаются от их собственного, и способствовать сотрудничеству между разнородным персоналом, задавать вопросы всем членам команды, способствовать конструктивным аргументам, давать действенные отзывы и действовать по советам разных сотрудников.Кроме того, руководители могут заставить цветных женщин чувствовать себя ценными и включенными, ставя аутентичность выше соответствия и действуя, исходя из понимания того, что различные стили презентации и общения могут быть успешными на рабочем месте.
- Осуществлять спонсорские программы. Корпорации, такие как American Express и Bank of America, создали программы, которые ускоряют прогресс женщин и цветных людей, объединяя их с более опытными спонсорами, которые помогают им освоить основы — не только в первые недели или месяцы работы, но и в долгосрочной перспективе.Наше исследование показывает, что совета наставника недостаточно; значимая поддержка спонсора имеет решающее значение. Наше исследование, например, показывает, что цветные женщины, которые говорят, что у них есть спонсоры, на 81% больше удовлетворены своим карьерным ростом, чем женщины без спонсоров.
- Привлечь руководителей к ответственности . Убедитесь, что вовлечение является основной ценностью организации, а не просто тем, что вы делаете, чтобы «поставить галочку». Например, когда генеральный директор CTI Пэт Фили-Крушель был главой отдела кадров в Time Warner, они ввели систему отслеживания и отчетности для измерения прогресса в достижении целей разнообразия и интеграции для каждого подразделения.Лидеры несли ответственность, и 10% их бонусов было привязано к их целям.
Если бизнес хочет расти и процветать сейчас и в будущем, необходимо повысить голос цветных женщин и устранить институциональные препятствия на пути к их успеху. Для этого бизнес-лидеры должны намеренно бороться с непрекращающейся дискриминацией, которая продолжает мешать им выполнять свою работу. Мы должны высвободить все таланты и в процессе создать больше прибыли, справедливости и сделать мир лучше.
Меняющийся характер организаций, работы и рабочего места | WBDG
Введение
Представьте, что вы легли спать и проснулись на рабочем дне в 1960 году. Насколько отличается ваша сегодняшняя рабочая жизнь от той, что была 40 лет назад? Ясно, что не было бы Starbucks на каждом углу или сотового телефона в каждом кармане — но что еще изменилось и почему?
В современном мире изменились структура, содержание и процесс работы. Работают сейчас:
- более когнитивно сложный
- больше командных и совместных
- больше зависит от социальных навыков
- больше зависит от технологической компетентности
- больше давления времени
- более мобильный и менее зависимый от географии.
В современном мире вы также будете работать в организации, которая, вероятно, будет сильно отличаться из-за давления конкуренции и технологических достижений. Организаций сегодня:
- компактнее и маневреннее
- больше ориентирован на определение ценности с точки зрения клиента
- более приспособлен к динамическим требованиям и стратегии конкуренции
- Менее иерархическая структура и полномочия по принятию решений
- с меньшей вероятностью обеспечат себе карьеру на всю жизнь и гарантированную работу
- постоянно реорганизуется для сохранения или получения конкурентного преимущества.
Эта страница ресурсов исследует меняющийся характер организаций и работы, движущие силы изменений и их последствия для работников и рабочего места.
Описание
A. Основные движущие силы изменения характера работы
Хотя многие факторы в конечном итоге способствуют изменению моделей работы, теоретики организации указывают на два ключевых фактора:
- Возрастающее давление на организации, чтобы они были более конкурентоспособными, гибкими и ориентированными на клиентов — чтобы быть «экономичным предприятием».«
- Прорыв в области коммуникационных и информационных технологий, особенно мобильных технологий и Интернета, которые позволяют отделить работу от времени и пространства.
Изменения в организационной направленности: что значит быть бережливым?
Модель Lean Enterprise была представлена миру компанией Toyota в 1970-х годах. С тех пор это привело к изменениям в организациях по всему миру, особенно — но не исключительно — в производстве и разработке продуктов.
Ключевые принципы Lean Enterprise (или «бережливого мышления», как его иногда называют):
- Определите ценность с точки зрения клиента.
- Определите внутренние действия и процессы, которые повышают ценность для клиента, и определите связи между ними («цепочка создания стоимости»).
- Устранение деятельности, не приносящей добавленной стоимости (или «отходов») в организации.
- Снижение потерь и неэффективности вспомогательных (например, накладных) функций.
Принципы бережливого предприятия позволили многим организациям быстрее реагировать на потребности рынка за счет сокращения времени цикла, разработки процессов массовой настройки и поддержки постоянных изменений и инноваций.
Создание экономичной машины: изменения в организационной структуре и взаимоотношениях
Принятие принципов бережливого производства и бережливого мышления привело к многочисленным изменениям в организационной структуре с целью повышения эффективности внутренних процессов с целью устранения потерь и определения ценности для клиентов.
Эти изменения были поддержаны и стали возможными благодаря преобразованиям в информационных и коммуникационных технологиях, особенно в Интернете, а также в мобильных вычислительных и коммуникационных устройствах.
Ключевые организационные изменения включают:
Уменьшенная иерархическая структура — Иерархии громоздки и не могут быстро реагировать на меняющиеся требования рынка, такие как необходимость сокращения времени цикла и непрерывных инноваций. Иерархии заменяются межгрупповыми организационными группировками с меньшим количеством уровней и более децентрализованным принятием решений.
Размытые границы — По мере того, как организации становятся более латеральными, границы начинают разрушаться, поскольку разные части организации нуждаются в более эффективной совместной работе.Границы между отделами, а также между категориями должностей (менеджер, профессиональный, технический) становятся более слабыми, и возникает большая потребность в обмене задачами и знаниями.
Команды как базовые блоки — Движение к организационной структуре, основанной на команде, является результатом давления, необходимого для быстрого принятия решений, снижения неэффективности и постоянного улучшения рабочих процессов.
Новый взгляд на менеджмент —Сотрудникам больше не управляют подчинением правилам и приказам, а заставляют быть приверженными целям и миссии организации.Стирание границ также влияет на организационные роли. По мере того как сотрудники получают больше полномочий и свободы принятия решений, менеджеры становятся более социальными сторонниками и тренерами, а не командирами.
Постоянное изменение —Ожидается, что организации продолжат циклы рефлексии и реорганизации. Однако изменения могут быть как большими, так и небольшими и, вероятно, будут чередоваться с периодами стабильности. Клинг и Змуидзинас выделяют три типа изменений — «метаморфоза» (далеко идущие, фундаментальные изменения), «миграция» (переход к новой форме) и «проработка» (изменения, которые усиливают некоторые аспекты работы).
B. Как работа меняется для отдельных лиц и групп
За последние два десятилетия появляется новая модель работы, поскольку экономика знаний полностью реализует потенциал как новых технологий, так и новых организационных моделей. Изменения попадают в следующие области:
- Когнитивная компетентность
- Социальная и интерактивная компетенция
- Новый «психологический контракт» между работником и работодателем
- Изменения в процессе и месте
Хотя эти домены обсуждаются отдельно, они частично совпадают.Мы кратко обсуждаем совпадения там, где они существуют, и указываем на преимущества и недостатки новых моделей работы, представленных для работников и менеджеров.
Когнитивная компетентность
Ожидается, что когнитивные работники будут более гибкими в функциональном и когнитивном плане и будут способны работать над многими видами задач и ситуаций. Более широкий объем работы, вызванный изменениями в организационной структуре, также создает новые требования, в том числе:
Повышенная сложность работы —Работникам нужно знать больше не только для выполнения своей работы и задач, но и для эффективной работы с другими в команде.Многие задачи, основанные на знаниях, требуют хороших аналитических навыков и навыков суждения для выполнения работы, которая является более новой, непредсказуемой и основанной на контексте, с небольшим количеством правил и структурированными способами работы. Хотя потребность в высоких когнитивных навыках особенно заметна на профессиональных, технических и управленческих должностях, даже административные задачи требуют более независимого принятия решений и принятия оперативных решений.
Непрерывное развитие компетенций — Сотрудникам необходимо не только поддерживать свои технологические навыки в актуальном состоянии, они должны постоянно учиться в своих областях знаний, а также лучше разбираться в бизнес-стратегии.Время читать и посещать учебные курсы больше не является обязательным требованием для немногих, оно необходимо всем работникам.
Различные способы мышления —Розабет Кантор утверждает, что кросс-функциональным и трансграничным командам требуется «калейдоскопическое мышление», способность видеть альтернативные углы и перспективы и создавать новые модели мышления, способствующие инновациям. Рабочие также должны уметь синтезировать разрозненные идеи, чтобы совершать когнитивные скачки, лежащие в основе инноваций.
Когнитивная перегрузка: цена сложности
Значительно расширенный доступ к информации сделал работу проще и труднее. Простота заключается в возможности быстро находить и загружать информацию с различных веб-сайтов. Сложность связана с необходимостью своевременно потреблять и осмысливать новую информацию. Информационная перегрузка в сочетании с нехваткой времени и повышенной сложностью работы приводит к тому, что психологи называют «синдромом когнитивной перегрузки» (COS).«Симптомы COS включают стресс, неспособность сконцентрироваться, многозадачность, переключение задач и склонность сосредотачиваться на том, что легко сделать быстро, а не на том, что важно.
Социальная и интерактивная компетенция
В отчете 2001 года об изменении характера работы Национальный исследовательский совет обратил внимание на важность взаимосвязанных и интерактивных аспектов работы. По мере того, как сотрудничество и коллективная деятельность становятся все более распространенными, работникам необходимы хорошо развитые социальные навыки — то, что в отчете называется «эмоциональным трудом».«
Хорошие социальные навыки необходимы:
Работа в команде и совместная работа —Условия разрешения конфликтов и ведения переговоров необходимы для совместной работы. Часто возникают конфликты по поводу групповых целей, методов работы, заданий, рабочих нагрузок и признания. Члены команды, обладающие хорошими навыками ведения переговоров и ведения переговоров, лучше подготовлены к тому, чтобы открыто решать проблемы, выслушивать и понимать различные точки зрения, а также решать проблемы взаимовыгодными способами.
Развитие взаимоотношений и создание сетей — Обмен важной информацией, выполнение обещаний, готовность поддаваться влиянию и выслушивание являются строительными блоками взаимности и развития доверия. Когда работники доверяют друг другу, они более привержены достижению общих целей, с большей вероятностью будут помогать друг другу в трудностях и с большей готовностью делиться и развивать новые идеи.
Обучение и рост — Многие организации стремятся стать учебными центрами, чтобы создать условия, в которых сотрудники учатся не только посредством формального обучения, но и через отношения с коллегами.Взаимоотношения в процессе обучения строятся на совместном решении проблем, обмене мнениями, обучении на ошибках и тесном сотрудничестве для передачи неявных знаний. Обучение также развивается благодаря наставничеству в отношениях между новичками и теми, у кого есть опыт и организационные ноу-хау.
Стоимость совместной среды
В условиях совместной работы судьба людей неразрывно связана с коллективным успехом. Зависимость от других в достижении собственного успеха часто вызывает дискомфорт.Как пишут Сьюзан Морман и Сьюзан Коэн в главе из The Changing Nature of Work :
«Мы приучены ценить индивидуальную ответственность и личные достижения и чувствовать дискомфорт при мысли о том, что полагаемся на других».
Комментарии о страхе непризнания индивидуальных усилий часто встречаются в литературе по командной работе.
Сотрудничество и развитие отношений также требуют времени и усилий. Чтобы понять взгляды и «мыслительные миры» коллег, нужно время, потраченное на слушание, интеграцию и синтез.Для тех работников, которые признаны хорошо осведомленными и доступными, требования к взаимодействию могут быть особенно высокими.
C. Новый психологический контракт
По мере изменения работы меняется и характер взаимоотношений между работниками и работодателями. В новом контексте работы неформальный «психологический контракт» между работниками и работодателями — то, чего каждый ожидает от другого — сосредоточен на развитии компетенций, непрерывном обучении и балансе работы и личной жизни. Напротив, старый психологический контракт был посвящен гарантированной работе и постоянному продвижению внутри фирмы.Как уже говорилось, немногие работники ожидают или желают пожизненной работы в одной фирме.
По мере того, как безопасность рабочих мест снижается, многие ученые-менеджеры видят на горизонте облака, в том числе:
Корпоративное безразличие — Шошана Зубофф и Джеймс Максмин в книге « Экономика поддержки » описывают новый индивидуализм среди рабочих США. Эти новые люди вовлечены в «психологическое самоопределение». Они хотят участия, самовыражения, самобытности и качества жизни — всех ценностей, которые поддерживаются организациями, но в значительной степени игнорируются на практике, поскольку организации продолжают уделять внимание сокращению постоянных затрат на рабочую силу.
Снижение лояльности и приверженности — Не имея особых ожиданий в отношении продвижения по службе, сотрудники чувствуют себя менее приверженными целям организации и более приверженными собственному обучению и развитию. Знания и технологические навыки, которые сотрудники приносят с собой на рабочее место, переносимы и не теряются при переходе на новую работу.
Увеличение временных затрат — Годы сокращения штата и передачи на аутсорсинг привели к тому, что Лези Перлоу называет «временным голодом» — ощущением, что у вас слишком много дел и слишком мало времени для этого.Согласно отчетам Бюро статистики труда и Центра развития трудовых ресурсов, чтобы справляться с рабочей нагрузкой, многие работники проводят на работе больше часов.
Гибкий график работы не идет в ногу с предпочтениями сотрудников — Отчет «Тенденции работы 2000» показал, что 74% работников не имеют гибкого графика и режима работы (например, работы на дому). Те, у кого гибкий график, имеют ограниченную свободу выбора, когда и где работать.Подавляющее большинство работников должны посвятить себя определенному дню, чтобы работать дома, или определенному дню, когда они работают четыре по 10 часов в день.
D. Меняющееся рабочее место
Изменяющееся рабочее место вызвано организационными проблемами, описанными выше, и обеспечивается технологиями, поддерживающими мобильность и легкий доступ к информации. Однако эти трудности и возможности не привели к созданию конкретной новой модели рабочего места. Многие модели и идеи существуют одновременно, причем дизайн зависит от организации, ее методов работы, культуры и клиентов.В таблице 1 указаны ключевые драйверы, решения и потенциальные проблемы, связанные с этим решением.
Таблица 1. Драйверы, решения и проблемы для меняющегося рабочего места
| Драйверы | Рабочие места и технологические решения | Проблемы и проблемы |
|---|---|---|
| Более активное использование групповой и межгрупповой работы; больше давления для общения и информационного потока |
|
|
| Более широкое использование рассредоточенных рабочих групп — часто глобальных |
|
|
| Постоянная реорганизация и реструктуризация |
| |
| Снижение затрат / более эффективное использование пространства |
|
|
| Повышение качества трудовой жизни и привлечение новых рабочих |
|
|
Приложение
Примеры
Федеральный центр Денвера, Денвер, Колорадо.Владелец: Управление общего обслуживания США (GSA)
Фото 1. Новое освещенное дневным светом входное пространство в здании GSA в Федеральном центре в Денвере создает не только положительное впечатление, но и является центральным социальным пространством, где сотрудники часто встречаются друг с другом по пути в разные части здания.
Проект рабочего места в Денвере изначально был ответом на программу GSA «Рабочее место мирового уровня для рабочей силы мирового уровня», чтобы обеспечить лучшие условия труда для сотрудников и, в конечном итоге, привлечь и удержать новых сотрудников.Однако по мере развития проекта команда GSA Public Buildings Service (PBS) все больше интересовалась использованием рабочего места в качестве катализатора социальных изменений и развития рабочих отношений с конечной целью повышения отзывчивости клиентов.
Ключевые цели
- Улучшение внутренних рабочих отношений, особенно межгруппового общения и сотрудничества
- Снижение стресса на рабочем месте и повышение общего качества жизни сотрудников GSA
- Используйте рабочее место как способ показать, что PBS является идейным лидером, а не последователем при проектировании рабочего места
Решения для рабочих мест
- Открытые пространства в центральных нотах для спонтанного взаимодействия
- Больше разнообразных залов для встреч
- Кафе в центре для встреч и обедов
- Новое пространство для входа с дневным освещением
- Помещение для снятия стресса с бильярдным столом, пинг-понгом, тренажерным залом и мебелью для гостиной (все оплачивается персоналом за счет сбора средств)
Фото 2.Пространство для снятия стресса (известное как «Яма») поддерживает групповые социальные мероприятия, упражнения и игры в бильярд во время перерывов. Мебель и оборудование в «Яме» были предоставлены персоналом за счет сбора средств.
Фото 3. Кафе с застекленным светом, расположенное у входа, используется для неформальных встреч, а также для обедов.
Результаты проекта в Денвере
В настоящее время проводится исследовательская программа по оценке изменений в социальных сетях и коммуникативном поведении, стресса на рабочем месте и качества рабочего места.Предварительные данные показывают, что:
По сравнению с другими рабочими местами GSA, новое рабочее место в Денвере получило более высокие оценки по ряду социальных результатов, согласно результатам интернет-опроса, проведенного Центром искусственной среды Калифорнийского университета.
Предварительный анализ социальных сетей, проведенный исследователями из Тихоокеанской северо-западной национальной лаборатории, показывает, что личное общение значительно выше, чем виртуальное общение между коллегами в космосе.Опрос в социальной сети будет проведен снова, когда будет завершен последний этап ремонта рабочего места.
В настоящее время проводится исследование стресса на рабочем месте. Врачи и психологи из Национального института здоровья используют инновационные технологии для наблюдения за стрессом в течение 24 часов, а также используют поведенческую выборку для сбора периодических данных о настроении, активности и местоположении.
Cisco Systems, Connected Workplace Proof of Concept, Сан-Хосе, Калифорния
Фото 4.Connected Workplace позволяет сотрудникам Cisco работать в одиночку или небольшими группами на рабочих станциях или в неформальных рабочих местах.
Авторские права Cisco Systems
Как и многие другие организации сегодня, Cisco пришла к выводу, что их рабочая среда не соответствовала их методам работы. Люди редко бывали за своими столами. Помещений для встреч не хватало. Общение стало еще более разнообразным: лицом к лицу, мгновенным обменом сообщениями, настольным видео, телефоном, электронной почтой. Часы работы резко изменились, поскольку потребность в работе во всем мире возросла.Помня об этих изменениях, Cisco создала «подключенное рабочее место». В настоящее время он находится на этапе подтверждения концепции с новым демонстрационным офисным помещением на территории своего кампуса в Сан-Хосе.
Ключевые цели
- Поощрять сотрудничество
- Снижение затрат на недвижимость
- Снижение затрат на инфраструктуру
- Совместимость с разными стилями работы
Гипотеза проекта
Фото 5. Длинный стол рядом с окном служит местом работы как для небольшой группы, так и для отдельных лиц, работающих на своих ноутбуках.
Авторские права Cisco Systems
Гибкое рабочее пространство для совместной работы может повысить продуктивность и удовлетворенность сотрудников, сокращая при этом занимаемое пространство и затраты за счет увеличения плотности пользователей (из «Cisco Connected Workplaces Enhances Work Experience and C Сокращает затраты», www.cisco.com).
Решения для рабочих мест
- Неназначенные рабочие области
- Увеличенное количество и разнообразие конференц-залов, от закрытых конференц-залов и неформальных зон с удобными креслами до расположенного в центре кафе
- Малые индивидуальные рабочие места
- Предметы интерьера и разделители для больших перемещений
- Шкафчики для личных вещей
- Повышенная плотность; площадь, используемая для POC, обычно может вместить 88 сотрудников по сравнению с 140, фактически закрепленными за рабочим местом
- Хорошая видимость во всем пространстве
- Яркий дневной свет и виды на окружающий ландшафт
Возможные технологии
Фото 6.Беспроводная гарнитура Bluetooth в сочетании с программным обеспечением, разработанным Cisco, позволяет сотрудникам использовать свои ноутбуки для отправки и приема телефонных звонков, когда они работают в специальных местах в Connected Workplace.
Фотография предоставлена: Cisco Systems
- Беспроводная инфраструктура и беспроводные локальные сети
- Ноутбуки и док-станции
- Программное обеспечение Cisco для поддержки работы для отдельных лиц и групп
- Cisco IP Communications Technology, включая программное обеспечение, которое позволяет звонить через ПК с помощью проводных или беспроводных гарнитур
- Инструменты и программное обеспечение мобильной видеоконференцсвязи для веб-встреч
- Интерактивные белые доски
- Обмен мгновенными сообщениями, электронная и голосовая почта
- Инструменты, позволяющие работникам быстро находить друг друга в разных частях здания
Результаты
Хотя оценка проекта все еще продолжается, предварительные результаты показывают:
- Сотрудники в целом выразили высокий уровень удовлетворенности технологиями, светом, открытостью и расширенными возможностями для совместной работы
- Тем, кто обычно проводил большую часть времени за своим столом, более сложна мобильность
- Экономия от 37% до 60% по таким категориям, как аренда, строительство, мебель, кабели и услуги на рабочем месте.
Дополнительные ресурсы
WBDG
Типы зданий / Типы помещений
Применимо к типам зданий и типам помещений, которые регулярно используются или посещаются.
Задачи проектирования
Доступный, эстетичный, рентабельный, функциональный / эксплуатационный, продуктивный, продуктивный — интеграция технологических инструментов, продуктивный — обеспечение надежных систем и пространств, продуктивный — дизайн для меняющегося рабочего места, безопасность / безопасность, устойчивость
Ввод здания в эксплуатацию
Ввод здания в эксплуатацию
Инструменты
Стоимость жизненного цикла здания (BLCC)
Публикации
- «Несколько мыслей о когнитивной перегрузке» Д.Кирш. Intellectia , 1 (30): 19-51, 2000.
- Меняющийся характер работы А. Ховарда, Эд. Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс, 1995.
- Изменяющийся характер работы: последствия для профессионального анализа Национального исследовательского совета, Комитет по методам повышения производительности человека: профессиональный анализ. Вашингтон, округ Колумбия: National Academy Press, 2001.
- Cisco Connected Workplace расширяет возможности работы и снижает затраты Cisco Systems, 2003.Доступно: www.cisco.com.
- Пример использования Cisco в сфере ИТ / Недвижимость / Cisco Connected Workplace Доступно: www.cisco.com.
- Машина, которая изменила мир Дж. П. Вомака, Д. Т. Джонса и Д. Рооса. Олд Таппан, Нью-Джерси: Макмиллан, 1990.
- «Новая рабочая сила встречает меняющееся рабочее место» Р. М. Рантера. В Природа работы: социологические перспективы . К. Эриксон и С.П. Валлас (ред.). Нью-Хейвен и Лондон: издательство Йельского университета, 1990.
- Экономика поддержки С. Зубофф и Дж. Максмин. Нью-Йорк: Penguin Group, Viking Press, 2002. .
- «Технология, идеология и социальные преобразования: случай компьютеризации и организации труда» Р. Клинга и М. Змуидзинаса. Revue Internationale de Sociologie , 2-3: 28-56, 1994.
- The Time Bind А. Хохшильда. Нью-Йорк: Метрополитен Букс, 1977.
- «Временной голод: к социологии рабочего времени» Л.Перлоу. Administrative Science Quarterly , 44: 57-81, 1999.
- Организация будущего С.А. Морман, Дж. А. Gailbraith, E.E. Lawler III, and Associates. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1998.
- Путь Toyota Дж. Лайкера. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 2003. .
- Когда люди выходят из коробки С.А. Морман и С.Г. Коэн. В Меняющийся характер работы . А. Ховард (Ред). Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс, 1995.
- Тенденции работы, 2000. Ничего, кроме Сети: американские рабочие и информационная экономика. , Центр развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича, Университет Рутгерса и Центр исследований и анализа опросов, Университет Коннектикута.
Организация рабочего места: начало работы
Вы работаете, или только начали работать там, где нет действующей коллективной организации работников.Что вы можете сделать, чтобы стать организованным? Это руководство поможет вам начать работу.
В настоящее время на многих рабочих местах нет активных рабочих организаций. В зависимости от того, где вы находитесь в мире и в каком секторе вы работаете, профсоюз может присутствовать, а может и не быть. И даже если это так, это может быть просто скелетная организация, которая представляет только работников с индивидуальными проблемами и неспособна удовлетворить требования руководства. Или, что еще хуже, он мог активно вступать в сговор с руководством против рабочих.
Вряд ли, что удивительно, поэтому один из наиболее часто задаваемых рабочими вопросов — «Что можно сделать на моем рабочем месте, чтобы улучшить ситуацию? Это кажется невозможным, начальство слишком сильное».
Мы предлагаем принять во внимание следующее:
С чего начать? Некоторые люди, впервые чувствуя, что с ними обошлись несправедливо, впадают в ярость или начинают громко выступать против босса. Это может быть опасно. Руководство ревностно охраняет свой авторитет на рабочем месте, и когда вы начинаете сомневаться в авторитете, вы становитесь угрозой.На большинстве рабочих мест с того момента, как вы начинаете сомневаться в авторитете, вы становитесь нарушителем спокойствия в глазах руководства. Если вы никогда раньше не вызывали шума в том месте, где вы работаете, вы можете быть шокированы, задеты или рассержены тем, как быстро руководство повернется против вас. Это хороший повод быть сдержанным, когда начинаешь разговаривать с другими.
Поговорите с коллегами по работе
Спросите их, что они думают о том, что происходит на работе. Что они думают о проблемах, которые вас беспокоят? Слушайте, что говорят другие.Узнайте их взгляды и мнения. Большинство людей думают об организаторе как о агитаторе и подстрекателе (а бывают случаи, когда организатор должен быть именно этим), но хороший организатор — это прежде всего тот, кто задает хорошие вопросы и хорошо выслушивает других. Хорошо выслушав, вы должны уметь выражать не только свои взгляды и чувства, но и мнения своих коллег. Основная проблема может заключаться в оплате, но это не всегда так. Иногда их опасения могут быть реакционными, например, не допускать рабочих-иммигрантов, поэтому вам нужно знать, что не все проблемы обязательно носят прогрессивный характер.
Принять к сведению
Записывайте опасения работников и любые существенные инциденты на вашем рабочем месте, такие как несчастный случай, дисциплинарное или даже угрожающее поведение менеджера.
Узнать о прошлом
Постарайтесь выяснить, какие еще попытки были предприняты для организации рабочих. Может быть, когда-то был союз, но он распался.
Прочтите общие сведения об организации на рабочем месте и об уроках, извлеченных людьми.У нашего тега активности на рабочем месте есть десятки учетных записей организации. Если какие-либо проблемы возникают в рамках вашей организации, вы также можете свободно обращаться за любой помощью на нашем организационном форуме.
Попытайтесь найти союзников
Почти неизбежно найдутся люди, которые больше озабочены проблемами, с которыми мы сталкиваемся, чем другие, и некоторые из этих людей захотят что-то с этим сделать. Эти несколько человек теперь составляют первоначальное ядро вашей «организации». Вы можете попросить двух наиболее заинтересованных людей выпить с вами кофе или пообедать, познакомить их друг с другом, а затем спросить: «Что вы думаете об этом?» Если они действительно готовы что-то сделать, а не просто жаловаться, то вы почти готовы приступить к организации.
Знание — сила. Или, по крайней мере, это начало власти. Вы захотите узнать все, что сможете, о своем рабочем месте и работодателе. Это будет долгий, непрерывный процесс обучения.
Постарайтесь узнать как можно больше о компании, в которой вы работаете. Есть ли у него несколько фабрик или магазинов? Это публичная компания, сколько человек в ней работает, кому она принадлежит? Компании должны публиковать отчеты, поэтому получение их в соответствующем агентстве (например, в Регистрационной палате в Великобритании) может быть чрезвычайно полезным.Постарайтесь составить представление о фирме и людях, которые в ней работают — например, растущая проблема заключается в том, что работники «не работают» и не работают легально. У некоторых работников могут быть проблемы с иммиграционным статусом.
Вы должны начать свое исследование с вашего отдела. Руководство давно осознало ценность выявления неформальных рабочих групп, их естественных организаторов и их слабых звеньев. Фактически, одна из основных задач обучения менеджменту — разработка стратегий, направленных на изменение психологии рабочего места.
Например, многонациональная United Parcel Service превратила свои методы психологического манипулирования в настоящее искусство. В учебном пособии для менеджеров UPS, озаглавленном «Схема сфер влияния», показано, как составить карту рабочего места для выявления неформальных рабочих групп, изолировать естественных организаторов или зачинщиков в этих группах, использовать слабые звенья и, в конце концов, разбить группы, если их нельзя использовать в интересах руководства.
Хотя большинство компаний не развили свои методы в изящном оруэлловском искусстве, которое имеет UPS, многие все же используют некоторые из тех же методов.Были ли переведены откровенные работники, подстрекатели или организаторы, продвинуты ли они в руководство или выделены ли они для дисциплины? Рабочие группы периодически распадаются и меняются местами? Планировка рабочего места устроена так, чтобы затруднять общение между работниками?
У вас есть возможность гулять по работе? Кто делает? А кто нет? Присматривается ли руководство или наказывает его публично? Как это влияет на остальную рабочую силу? Вы чувствуете, что всегда находитесь под наблюдением? Вы уловили суть.Все вышеперечисленное можно использовать, чтобы разрушить единство и общение между работниками на вашем рабочем месте. Между прочим, это обучение не делает наших работодателей непобедимыми и не делает наши усилия менее ценными (несмотря на всю подготовку, полученную их руководством, работники UPS выиграли массовую забастовку в августе 1997 года).
Допустим, у вас есть важное сообщение, но у вас нет времени или ресурсов, чтобы донести его до каждого из ваших коллег по работе. Если вам удастся связаться с естественными организаторами в неформальных рабочих группах и привлечь их на свою сторону, вы можете держать пари, что слово доходит до всех.После того, как организаторы будут определены и согласны сотрудничать, можно создать сеть, которая может обладать значительной властью и влиянием.
Неформальные рабочие группы также имеют преимущество создания определенных лояльности среди своих членов. Вы можете использовать эту преданность, чтобы выработать единые стратегии решения проблем, и воспользоваться естественной склонностью людей защищать своих близких.
Помимо работы с организаторами группы важно привлекать и одиночек.Скорее всего, их апатия, изоляция или, возможно, антипрофсоюзные идеи проистекают из личного чувства бессилия и страха. Если коллективные действия могут быть успешно осуществлены и благодаря действиям группы будет создано чувство безопасности, можно уменьшить страх и чувство бессилия.
Если на рабочем месте у вас особенно жесткий характер, который серьезно угрожает единству, не бойтесь использовать социальное давление, которое могут оказать рабочие группы, чтобы вернуть этого человека в строй.Это относится и к руководящему персоналу, особенно к руководителю, который любит думать, что он или она — друг каждого.
Суть организации рабочего места такого типа состоит в том, чтобы склонить баланс сил в пользу рабочих. Например, он может выиграть обиды. Если претензии остаются индивидуальными проблемами или становятся обязанностью профсоюзных должностных лиц, естественная организация и лояльность, существующие в рабочих группах, теряются. Скорее всего, жалоба тоже потеряна.
Однако, если рабочие группы можно использовать для демонстрации единства, угрозы того, что рабочий процесс может быть нарушен, может быть достаточно, чтобы вынудить руководство к соглашению.Жалобы можно выиграть только тогда, когда руководство поймет, что жалоба больше не является заботой отдельного человека, а стала всеобщей заботой, и что проблемы ждут впереди, если она не будет решена.
Встречайте
Когда придет время, проведите встречу с теми, кто, по вашему мнению, заинтересован в организации. Не удивляйтесь, если некоторые рабочие не придут, не расстраивайтесь. Встреча должна быть максимально открытой и обсуждать все вопросы, волнующие работников.Самая очевидная проблема будет заключаться в том, как вовлечь массу рабочих. Следует ожидать, что каждый человек, присутствующий на собрании, увидит, есть ли другие работники, которых можно привлечь. Подчеркните важность обеспечения того, чтобы руководство не узнало о том, что происходит.
Профсоюзы
Вы и ваши коллеги можете решить, что хотите попробовать вступить в официальный профсоюз и получить признание вашего работодателя. Вам следует хорошенько подумать об этой форме действий, поскольку она может подходить или не подходить в зависимости от вашего места работы.Например, на рабочих местах с высокой текучестью кадров и большим количеством заемных работников вряд ли удастся сохранить функциональную профсоюзную организацию. Точно так же профсоюз сможет получить от руководства только то, что вы и ваши коллеги можете получить своими действиями. Поэтому в конечном итоге имеет значение то, какие действия вы готовы предпринять коллективно, а не союз. А вступление в официальный профсоюз свяжет вас с официальными процедурами и трудовым законодательством, которые могут иметь очень строгие ограничения с точки зрения того, какие действия они позволяют вам предпринимать.
Реклама
В какой-то момент необходимо будет изготовить листовку и распространить ее тайно на работе или друзьями, когда рабочие покидают рабочее место. Эти действия, несомненно, привлекут внимание руководства к тому, что некоторые работники участвуют в попытках организации.
Спрос
Когда это будет сочтено целесообразным (что может занять от нескольких недель до многих месяцев), необходимо будет организовать еще одно более крупное собрание всех заинтересованных работников.Воспользуйтесь встречей, чтобы составить список жалоб и требований. На собрании необходимо будет избрать представителей для управления подходом.
Опора
Если вы собираетесь начать кампанию в той или иной форме, вы можете попытаться получить поддержку, особенно практическую, извне. Могут существовать местные общественные группы, церковные группы, политические организации, анархистские группы и т. Д., Которые могут быть в состоянии помочь с практическими инициативами, такими как изготовление листовок, место для встреч, люди, которые будут участвовать в пикетировании и т. Д.
Подотчетность
Не позволяйте переговорам с боссами проходить за закрытыми дверями. Сделайте все встречи прозрачными.
Это будет непросто
Убедитесь, что работники знают, что их действия могут привести к угрозе увольнения и / или увольнения. Никогда не обманывайте рабочих, заставляя их поверить, что это будет легко. Обсудите, что это будет означать, если все или некоторые рабочие будут уволены, поскольку для этого потребуется решение либо забастовать, либо занять рабочее место. Ситуация в странах, где профсоюзы объявлены вне закона, иная ситуация, и рабочие не смогут обратиться к руководству.В таких обстоятельствах саботаж производства может быть уместным.
Подробнее о различных действиях на работе …
Запись истории
Записывайте свои попытки организации — борьба рабочих так редко регистрируется, что теряется ценный опыт, и работникам приходится сталкиваться с теми же проблемами. Многих из них можно было избежать. Не стесняйтесь размещать свою учетную запись в нашем теге активности на рабочем месте.
Эта статья была значительно обновлена libcom.org в 2012 году. Первоначально он был отредактирован libcom в 2005 году на основе статей Industrial Workers of the World, а другой — из оригинальной статьи в Revolutions Per Minute, выпуск 1 в 1996 году, подготовленной членами Центра Колина Роуча, обновленной в феврале 2003 года.
Организация работы персонала компании важна
Ведущие компании уделяют особое внимание правильной организации работы каждого сотрудника. Руководители понимают, что забота о своих сотрудниках вызовет у сотрудников обратную связь о компании.Психическое, физическое и социальное состояние сотрудника напрямую влияет как на работу, так и на результаты бизнеса в целом.
Успешные компании и их руководители понимают, что процветание бизнеса зависит от благополучия сотрудников. Окупаемость каждого специалиста зависит от правильной организации работы персонала.
Крупная розничная сеть «Walmart» имеет большой опыт в области обработки и анализа данных. Это ответственность специального отдела аналитиков, занимающихся управлением штатом из 2 человек.2 миллиона сотрудников. Основная цель анализа — найти взаимосвязь между финансовыми показателями и показателями каждого человека.
Компания точно оценивает затраты на замену уволенных сотрудников, анализирует причины увольнений, выявляет сценарии, которые приводят к увольнениям. Эти факторы позволяют «Walmart» управлять текучестью и удерживать показатели на уровне ниже среднего по отрасли: 45% сотрудников работают в компании более пяти лет.И самое главное — компания минимизирует экономический ущерб за счет заботы о сотрудниках. В масштабе «Walmart» это сотни миллионов долларов ежегодно.
Концепция организационного управления персоналом
Организация труда — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в производственном процессе. Они способствуют достижению наивысшей производительности труда и интенсивному развитию производства.В широком смысле организация труда включает также нормирование труда, создание благоприятных условий труда, воспитание трудовой дисциплины, активности и творческой инициативы работника.
Другими словами, офисный персонал должен чувствовать себя комфортно в помещении, где он работает. На рабочем месте в офисе сотрудники проводят около трети своей жизни — 8-9 часов в день. Отдельные «счастливчики» успевают за 10-12 часов. Поэтому рабочие места сотрудников должны быть оборудованы по современным стандартам офисного интерьера: удобная мебель, оборудование, интернет, оргтехника.Если менеджер будет бегать по офису в поисках маркера и ручек, чтобы писать важную информацию от клиента — продуктивной работы рассчитывать не приходится. Перерывы на чай и кофе не должны быть долгими. Значит, в офисе должна быть кухня со всей необходимой посудой.
Концепция правильной организации работы персонала включает постановку менеджером целей и задач для каждого специалиста. Правильная цель — 90% успеха. Менеджер, организующий рабочий процесс, должен быть лидером и владеть инструментами командообразования (создания и повышения эффективности командной работы).
Безупречная организация работы персонала
McDonald’s — интересный пример успешной организации работы персонала. Рестораны работают по одной бизнес-модели, доказывая свою эффективность по всему миру. Простая и эффективная организация работы позволяет молодым и неопытным сотрудникам быстро найти свое место в коллективе.
Профессиональные навыки и опыт каждого члена команды принесут результат только в том случае, если каждый хочет работать, развиваться вместе с компанией, быть готовым к финансовым рискам и нестабильности.Лидер бизнеса ценит именно эти качества сотрудников.
Илон Маск уже стал культовой фигурой, и компания Tesla с каждым годом становится все более заметной. Как организована работа в такой огромной и амбициозной компании? Основная особенность работы в Tesla заключается в том, что сотрудник решает проблемы, которые до этого никто не решал. Это очень сложно, но награда пропорциональна затраченным усилиям. У управленческого персонала и инженеров 9-часовой рабочий день.Когда сроки сжатые, им приходится работать больше, но когда график менее напряженный, они могут уйти домой раньше. Сотрудники Tesla рады возможности соприкоснуться с новыми технологиями и иногда видят, как Илон проходит через завод.
Правильная организация выгодна сотруднику и руководителю
Организация работы персонала предполагает четкий алгоритм действий каждого сотрудника офиса. Первоочередной задачей руководителя компании является организация слаженной работы и контроля.Существует множество программ для расчета неэффективности труда и затраченного времени, так как вручную выявить проблемы в большом коллективе сложно, требуется время для руководителя.