События
Сегодняшний выпуск рубрики «Аудио рассказы» посвящен музыкальному настенному панно «Святое семейство», изготовленному искусными швейцарскими мастерами на рубеже XIX — XX веков. Вы познакомитесь с сакральными символами и обрядами, услышите рассказ о музыкальном механизме с программным валиком и звуковой гребёнкой, встроенном в деревянный корпус, закрывающий панно с обратной стороны.
Святое семейство, как тема в искусстве, приобрела особое значение в конце Средних веков. С момента закрытия церквей во Франции в 1793 году в большинстве католических семей по всему миру стали изготавливать из самых разных материалов рождественские вертепы для домашнего почитания с неизменными персонажами этой истории — Девой Марией, Младенцем Иисусом и Святым Иосифом. Так появились сантоны, (фр. santon, «маленький святой») — миниатюрные глиняные фигурки, изображающие библейских персонажей, святых или обычных людей.
Традиция изготовления сантонов восходит к временам Французской революции, когда, согласно новым антиклерикальным законам, церкви в стране закрывались, а служить мессу было запрещено.
В 1803 году в Марселе проводится первая ярмарка сантонов, которая станет впоследствии ежегодной традицией. В ХХ веке сантоны продолжают пользоваться популярностью, и, если раньше глиняные фигурки оставляли необожжёнными, то сейчас их начинают обжигать, что позволяет дольше сохранять их и транспортировать на бо́льшие расстояния.
Подробнее о панно с музыкальным механизмом «Святое семейство», представленном в экспозиции музея «Собрание», вы узнаете из очередного рассказа в рубрике «Аудио рассказы».
| |||||||||
| LiveJournal.com | |||||||||
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
..20211 о Панно из дерева «Багет
Панно из дерева рисунком. Рисунок нанесен специально окрашенной каменной крошкой вручную. На фото представлен один из многих типовых рисунков. Покупаемый Вами конкретный экземпляр может отличаться от оригинала. Ручная работа. Уральский сувенир. На фото типовое изделие, оригинал может отличаться по размеру, весу (в пределах 10%) и рисунку| Длина | 670 мм |
| Ширина | 35 мм |
| Высота | 470 мм |
| Вес |
1. 57 кг
|
Покупатели, которые приобрели 20211 о Панно из дерева «Багет — Осень» с рисунком № 6, также купили
Морфологический разбор слова панно онлайн
Слово панно является Именем существительным (это самостоятельная, склоняемая часть речи). Оно неодушевленное и употребляется в среднем роде. Разряд по значению:конкретное. Является несклоняемым существительным. Относится к Нарицательным именам существительным. Множественная форма слова ‘панно’ является ‘панно’
- В Именительном падеже, слово панно(панно) отвечает на вопросы: кто? что?
- Родительный падеж (Кого? Чего?) — панно(панно)
- Дательный падеж (Кому? Чему?) — Дать панно(панно)
- Винительный падеж (Кого? Что?) — Винить панно(панно)
- Творительный падеж (Кем? Чем?) — Доволен панно(панно)
- Предложный падеж (О ком? О чём?) — Думать о панно(о панно)
- Картина или рельеф, украшающие какой-нибудь участок стены, потолка.
Слово «панно» является Именем существительным
Слово «панно» — неодушевленное
паннО
Ударение падает на слог с буквой О. На пятую букву в слове.
Слово «панно» — средний
Слово «панно» — конкретное
Слово «панно» — несклоняемое сущ.
Слово «панно» — нарицательное
Единственное число
Множественное число
Именительный п.
Панно необычайно красиво.
Родительный п.
Для изготовления панно хозяин пригласил хорошего мастера.
Было даже боязно прикасаться к этому панно возрастом в тысячи лет.
Винительный п.
Это вы нашли в доме купца сохранившееся панно?
Творительный п.
Учёные стояли перед панно и делали записи, фотографировали его.
О найденном панно написали в исторических журналах.
- синклит
- парнишка
- пах
- сапа
- модернист
- снеготаяние
- калина
- обобщение
- ращение
- озорство
в задании по украинской литературе было использовано незнакомое для выпускников стихотворение
О панно Інно! Липень.
Спека.
Ви тут. Але Ви так далеко.
Десь мерехтить дівоча мрія,
Як білий сон на темних віях.
В цей білий сон, як в танець білий,
Прийде хтось несказанно милий
І поведе у світ любові,
Як заполоч на рушникові,
Як ружі цвіт – на білосніжність,
Зійде враз невимовна ніжність.
Цей липень. Липи. Білопінно.
І тихий шепіт:
— Інно, Інно…
В этом году в тетради сертификационной работы по украинскому языку и литературе основной сессии внешнего независимого оценивания в части 2 «Украинская литература» помещены ряд задач (кластерные задачи), касающиеся незнакомого для тестируемых позапрограмового поэтического произведения (задание № 49-53).
Практика использования кластерных тестовых заданий к незнакомым текстов не нова в тестах ВНО по украинскому языку и литературе.
Так, традиционно в части 1 «Украинский язык» сертификационной работы предлагаются тестовые задания, при выполнении которых участникам тестирования необходимо работать с незнакомым текстом, тем самым свидетельствуя как свои знания по лингвистике текста, так и умение читать и анализировать тексты различной тематики, композиционной, жанровой и стилевой природы.
В этом году подобная практика была распространена и на часть 2 «Украинская литература», что полностью соответствует как основополагающим ориентирам обучения украинской литературы в школе, среди которых особое место принадлежит компетентностного направленности обучения, достигается путем, в частности «уменьшение объема фактологического материала в пользу практической деятельности , что обеспечивает достаточное количество времени для формирования предметных и ключевых компетентностей; формулировка ожидаемых результатов учебно-познавательной деятельности сроками компетентностного подхода: знаниевую компонент — ученик называет, формулирует, записывает, приводит примеры тому подобное; деятельностный компонент — ученик распознает, различает, описывает, анализирует, сравнивает, планирует, применяет и тому подобное; ценностная составляющая — ученик осознает, критически относится, оценивает, обосновывает, делает выводы, высказывает суждения и т.
д. », так и требованиям, определенным программой ВНО по украинскому языку и литературе, согласно которой участник тестирования должен уметь:
- определять тему, идею, проблематику литературных произведений;
- характеризовать героев, комментировать их поступки;
- находить способы и определять их роль;
- знать такие литературные понятия, как лирика, ее тематические разновидности и жанры …
Задача 49-53 субтеста по украинской литературе предусматривают не только проверку знаний, умений и навыков участников тестирования в области литературы, но и практическое применение их при работе с позапрограмовим художественным текстом. Такие задания дают возможность выделить сильных участников ВНО по их способности применять знания в новых, нестандартных условиях, умением сопоставлять факты, делать выводы, составлять отрывки в целостную картину. Соответствующие качества молодого человека чрезвычайно актуальны, потому что это требование не только образования, но и современной жизни.
Стоит отметить, что практика использования позапрограмових произведений является типичной в тестированиях по литературе во многих странах, например, в Польше, Македонии, Финляндии и др. В отечественном субтесте по литературе она только начинается, дополняя сложившуюся на сегодня практику: основное внимание в тестовых заданиях по литературе сосредоточена на программных произведениях, а позапрограмовий произведение, вводится к тесту, так или иначе связан с каким-то программным и имеет к себе задачи , которые не выходят за пределы требований, определенных программой ВНО по умений участников тестирования.
В тесте основной сессии 2020 таким позапрограмовим произведением стало стихотворение «О панно Інно! Липень. Спека… », который, с одной стороны, является аллюзией на программное произведение Павла Тычины« О панно Інно… », а с другой — приемлемым с эстетической и тестологического точки зрения примером для проверки сформированности у тестируемых определенных программой ВНО умений и навыков в области анализа лирического произведения.
Поскольку упомянутый стих к тесту включено как позапрограмовий, составители тестовой тетради сознательно не указывали автора (как это было и в случае с пробным ВНО-2020), чтобы не отвлекать внимание участников неактуальной (в этом конкретном случае) для выполнения задач информацией и сразу направить их непосредственно на работу с текстом и задачами к нему.
Автором отобранного для включения в тест 2020 стиха является Надежда Гуменюк — известная современная писательница, поэтесса, журналистка, лауреат премий имени Леси Украинский, имени Александра Олеся, имени Виктора Близнеца, имени Агафангела Крымского, имени семьи Косачей; лауреат, дипломантка многочисленных Всеукраинских литературных конкурсов «Золотой аист», «Книжная толока», «Ярославов Вал», «Коронация слова» и многих других; обладательница «Почетного отличия» Национального союза писателей Украины, «Почетной награды» Национального союза журналистов Украины, Почетной награды «Журналистское достоинство».
Творчество автора высоко оценено литературоведами и литературными критиками.
Николай Жулинский, академик НАН Украины, директор Института литературы имени Т. Шевченко, доктор филологических наук, отмечает: «Она замечательный прозаик и публицист. Но прежде Надежда Гуменюк — замечательная поэтесса. Ее стихи из последней сборки, под названием «Голос папоротника», меня поражают тем, что у них такая волынская, тихая, но очень богатая образность. Это поэтесса классического стиля, очень взвешенной поэтической традиции».
Евгений Баран, литературный критик, председатель Ивано-Франковской областной организации Национального союза писателей Украины, кандидат филологических наук, доцент кафедры украинской литературы Прикарпатского национального университета им. Василия Стефаника, пишет об авторе: «Легкий и доступный поэтический язык Надежды Гуменюк. Нет насилия, литературной искусственности в слове и образе. Такое естественное взаимопереплетение: жизненного опыта, таланта и литературной традиции ».
Николай Кодак, доктор филологических наук, отмечает: «Эта поэтесса давно уже сложилась в личность, достойную всяческой поддержки, вплоть до почитания именем (или титулом) лауреата премии имени Т. Г. Шевченко. Таким — значимым и величественным — видится мне это имя гордой волынянки, — Надежды Павловны Гуменюк — каждое слово которой поэтически видгранене и взлелеяны для родного народа ».
Включен в тест ВНО-2020 стихотворение Надежды Гуменюк «О панно Інно! Липень. Спека… » опубликовано в сборнике « Голос папоротника » (Луцк, 2009). Это блестящая аллюзия на одну из лучших интимных стихотворений Павла Тычины «О панно Інно …». Объединяет оба произведения мотив щемящих воспоминаний о потерянном, а затем далеко, любви и печальное чувство одиночества. У Тычины меланхолическое настроение лирического героя усиленный образом зимней тишины и «снегов, снегов, снегов», и в эту белую холодную пустоту врывается тепла упоминание о «шепот рощи» и «любви улыбка», что робко цвел, даря надежду, когда «цвели луга ».
У Гуменюк лирическая героиня выныривает из «дна воспоминаний» (Франко образ) на контрасте — в июльскую жару, и белый цвет в поэзии теперь внушает робкую мечту о «танец белый» и символизирует «неописуемую нежность» чистого и непорочного чувства любви. Тычинивские аллитерации подчеркивает это «белопенные» импрессионистическое видение и вызывают ассоциации с удивительным живописью «Intermezzo»: «Меня останавливает белая пена гречки, душистая, легкая, словно сбитая крыльями пчел» или с пастельными тонами Стельмаховских полей: «На ниве именно бело-розовой пеной цвела гречиха ».
Текст стихотворения легко воспринимается, удобный в аспекте анализа, имеет отчетливо очерченные плоскости для проверки: знание содержания программного произведения, а именно стихотворения П. Тычины «О панно Інно …» (задание 49), понимание мотивов (задача 50), знания и определения художественных средств в художественном тексте (задание 51), знание и понимание разновидностей лирики (задание 52), анализ тематической направленности произведения (задание 53).
Несмотря на то, что задача 49, 50 и 51 не вызывали у заинтересованных лиц вопросов, остановимся на тех, в отношении которых возникли определенные предостережения как у участников, так и у отдельных представителей общественности, а именно на задачах 52 и 53.
Тестовое задание 52 имеет целью проверить знания видов лирики и понимание их особенностей. Среди тематических разновидностей лирики в программе указаны следующие: интимная, гражданская (патриотическая), пейзажная, философская. Стихотворение «О панно Інно! Липень. Спека…», представленная в сертификационной работе, имеет признаки интимной (Придет кто-то несказанно милый / И поведет в мир любви …) и пейзажной (Этот июль. Липы. Белопенные …) лирики. Зато признаков философской лирики в этой поэзии нет, ведь, по утверждениям известных литературоведов, для этого вида лирических произведений характерны размышления, рассуждения, медитации. Так, «Литературоведческий словарь-справочник» (Киев:, 1997. С. 710) характерными особенностями философской лирики называет «превалирование логизованих обобщенных образов, медитацию как способ лирического осмысления действительности».
Итак, никаких оснований причислять стихотворение «О панно Інно! Липень. Спека… » к философской лирике нет, равно как, например, не считают философской поэзией и стихотворение Тычины « О панно Інно … », несмотря на всю глубину самоспоглядальнои погруженности его лирического героя.
В задании 53 среди пяти предложенных как варианта ответа лирических произведений необходимо было определить тот, который тематически близок к приведенной в качестве стимула поэзии «О панно Інно! Липень. Спека…». То есть задача ориентировано на выявление способности тестируемых дифференцировать и группировать лирические произведения по их тематике. Для выполнения этой задачи важно вспомнить (чисто знаниевую компонент), что стихотворение «Задивляюсь у твої зіниці…» относится к гражданско-патриотической лирики, «Ти знаєш, що ти – людина?» и «Contra spem spero» — к философской, медитативной, «Блакитна Панна» — к пейзажной (мотив — красота весенней природы, вдохновляет на творчество), и в конце вспомнить / заключить, что стихотворение «Чары ночи» по своему ведущим мотивом тематически принадлежит к группе интимной лирики ( ««Цілуй, цілуй, цілуй її – / Знов молодість не буде!»») с элементами пейзажной (Відбились зорі у воді, / Летять до хмар тумани…/ Тут ллються пахощі густі, / Там гнуться верби п’яні…).
Как известно, «Чари ночі» называют вершиной интимной лирики Олександра Олеся. В этом стихотворении звучит призыв ценить каждое мгновение жизни, беречь чувства. В свою очередь состояние лирического героя отражает состояние природы. Красота жизни, красота чувств, красота природы — превыше всего. Такой ведущий мотив произведения.
Итак, тематически близким к поэзии «О панно Інно! Липень. Спека… »среди упомянутых в задании 53 является именно« Чари ночі » Олександра Олеся.
Из таких соображений исходили как авторы тестовых заданий, эксперты, проводившие экспертизу этих задач, так и члены предметной профессиональной комиссии по украинской литературе, которые утверждали ключи правильных ответов в соответствующие задач 30 июня 2020.
Несмотря на то, что персональные данные авторов задач и членов предметной профессиональной комиссии является служебной информацией с ограниченным доступом, можем лишь отметить, что все тестовые задания, которые в итоге попали в часть 2 «Украинская литература» тетради сертификационной работы 2020 года, разработанные группой авторов, среди которых доктора филологических наук — профессора ведущих университетов, кандидаты филологических и педагогических наук, заслуженные учителя Украины, педагоги-практики, а среди членов предметной профессиональной комиссии по украинской литературе три доктора филологических наук, два кандидата филологических наук, учителя-практики, среди которых заслуженный учитель Украины.
В конце стоит отметить, что Украинский центр оценивания качества образования постоянно работает над повышением качества тестовых материалов, чтобы задачами по литературе были охвачены все когнитивные уровне, в том числе один из самых высоких — анализа (по таксономией Б. Блума). Предложенные в тесте 2020 году в части 2 «Украинская литература» задачи 49-53 раз и призваны обеспечить достижение этой цели. Поэтому подобные задачи на анализ текста, в том числе и художественного, будут включаться в сертификационных работ и в дальнейшем. Попутно приглашаем специалистов-литературоведов и писателей участвовать в этой чрезвычайной важной работе ради молодого поколения граждан Украины.
Источник
По привычке. Смольный разрешил оставить граффити на здании–памятнике в Гаванском городке
|
Фото: www. |
citywalls.ru
КГИОП позволил не закрашивать граффити на здании–памятнике на Васильевском острове. Хотя федеральный закон предписывает властям действовать иначе.
В комитете заявили, что роспись на брандмауэре дома на Гаванской ул., 47, будет сохранена в ходе предстоящей реставрации фасадов. Это здание охраняется как выявленный памятник в составе Гаванского рабочего городка.
ЗакС просит восстановить граффити с российско–сирийскими крыльями ОбществоЗакС просит восстановить граффити с российско–сирийскими крыльями
По закону нанесение росписей на такие объекты невозможно, что неоднократно подчеркивали в КГА.
«Художественное оформление брандмауэров зданий, являющихся объектами культурного наследия, не допускается в соответствии с законом 73–ФЗ “Об объектах культурного наследия”», — заявлял «ДП» главный архитектор Петербурга Владимир Григорьев. Однако в КГИОП приняли во внимание «многочисленные обращения граждан, давность, историческую и культурную значимость» росписи.
Речь идет о панно, которое было создано в 1990 году по американо–советскому проекту «Все за одну Землю». Оно контрастирует с обликом здания начала XX века. Тем не менее в ходе реставрации фасадов по программе КГИОП граффити восстановят за счет внебюджетных источников.
«В данном случае речь идет не о том, что арт–объект на Гаванской сохранят в понимании сохранения наследия, — речь о том, что его не уничтожат физически при планируемой реставрации фасадов комплекса», — рассказала «ДП» представитель КГИОП Ксения Черепанова. Она подчеркнула, что эту роспись не планируется делать предметом охраны. «Если у большого количества заинтересованных горожан, за 30 лет привыкших к такому облику брандмауэра, есть желание его восстановить — почему бы нет.
Только за счет внебюджетных средств. Не надо расценивать данное решение как легализацию граффити — это конкретный индивидуальный случай», — сказала она.
В городе есть и другие панно на брандмауэрах в центре, формально не согласованные, но сохраняемые. Среди них «Ангел Победы» на Малом пр. П. С., «Бородино» на ул. Красного Курсанта и «Чкалов, Можайский и др.» на Пионерской ул. Последнее было восстановлено после того, как его закрасили в ходе ремонта дома в 2017 году, которым занимался Фонд капремонта. Там не ответили на запрос «ДП», как и за чей счет восстановили роспись.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
панно, розоны и декоративные вставки в интерьере помещения
Панно
Панно – чаще всего композиция из нескольких плиток, которые складывают в единый рисунок.
Реже встречаются панно на одной плитке, формат такой плитки больше формата фонового керамогранита. Обычно отдельную часть многоплиточного панно нельзя использовать как отдельный элемент в отличие от вставок и декоров. Размер панно соответствует размеру фонового керамогранита – общий рисунок получается кратным 2, 4 или большему количеству основных плит.
Панно продают в виде наборов, поэтому тщательно проверяйте его качество. Если вы обнаружите скол или трещину на одной из плит уже дома, вам придётся покупать целое новое панно – по отдельности элементы не продают.
Как в случае со вставками и декорами, предназначение панно – красота и визуальный акцент. В целом, грань между декорами, вставками и панно весьма размыта, особенно это касается коллекций в «современном» стиле и одноплиточных панно. Пример, как из двух видов декора можно выложить панно, смотрите на фото.
Панно-фрисайз
Панно-фрисайз (от англ. «free size» – свободный размер) – это панно, которое не имеет чётких форм и размеров.
Оно чаще всего состоит из 2 – 3 плиток с рисунками «без границ», например, это могут быть хаотично расположенные геометрические фигуры или россыпи цветов. Бывает, что на одном типе плиток рисунки заполняют поверхность полностью, на другом – наполовину, или больше / меньше половины. Комбинируя такие плиты можно составить панно какого-угодно размера и формы.
Другой тип панно-фрисайз – вертикальное, встречается в коллекциях настенной облицовки. Состоит из одной верхней и одной нижней части, а средняя часть повторяется. Таким образом можно выложить колонну, лиану или цветок любой высоты.
Розоны
Розон – композиция из четырёх плиток с симметричными рисунками, которые образуют законченный геометрический или стилизированный цветочный орнамент. По своей сути, то же, что и панно.
Что такое панельное интервью?
Панельное интервью — это собеседование, на котором кандидат отвечает на вопросы группы людей, которые затем принимают решение о приеме на работу.
Менеджеры по найму используют панельные собеседования, чтобы узнать мнение других людей в организации, а иногда и тех, кто находится за ее пределами.
Панельные собеседования снижают риск получения плохого найма. Цель комиссии — принять наилучшее возможное решение о приеме на работу с учетом имеющейся информации о вакансии и финалистах.
Поскольку каждый член комиссии привносит в процесс собеседования свой опыт, мысли, убеждения и предубеждения, сильные стороны участников обычно компенсируют слабости друг друга. В наиболее эффективных комиссиях участники хорошо работают друг с другом, не боясь уважительно оспаривать суждения и утверждения друг друга относительно потенциального найма.
Выбор членов панели
Члены комиссии по собеседованию часто — это люди, которые будут регулярно взаимодействовать с человеком, выбранным для заполнения вакансии, и которые хорошо знают организацию и ее культуру.Например, группа собеседований для должности помощника начальника полиции может состоять из начальника полиции, начальника пожарной охраны и помощника городского менеджера.
В панель также могут входить коллеги и даже те, кем будет управлять потенциальный найм. Эти люди кровно заинтересованы в получении хорошего найма. В конечном итоге плохой найм будет означать ненужные неудобства для людей, которые работают в тесном контакте с новым человеком в штате.
Организации часто принимают во внимание два типа разнообразия при принятии решения о том, кто будет работать в комиссиях по собеседованию.Обеспечивая, чтобы в состав комиссии входили мужчины и женщины и представители разных рас, организации снижают риск подачи заявителей в суд на основании дискриминации. Простая защита от судебного иска стоит организации значительных затрат времени и денег, поэтому любые бесплатные действия, которые организация может предпринять для предотвращения такого иска, имеют смысл.
Менеджер по найму обычно возглавляет группу и задает заранее определенные вопросы на собеседовании. В качестве альтернативы, сотрудник отдела кадров или рекрутер могут помочь в проведении собеседования.
Все участники дискуссии могут задавать уточняющие или проверочные вопросы. Предварительно определенные вопросы одинаковы для каждого финалиста. Последующие и проверочные вопросы различаются для каждого финалиста, поскольку они основаны на том, как финалист отвечает на заранее определенные вопросы. Руководитель группы отвечает за контроль начала и окончания интервью.
Расписание панельных собеседований
Менеджеры по найму обычно назначают панельные собеседования на один день.Легче выделить весь рабочий день, чем найти пять 90-минутных отрезков времени в течение нескольких дней, которые соответствуют графику каждого участника дискуссии.
Один день также сокращает время собеседования. Члены группы могут принять решение в тот же день, когда будут проведены интервью с финалистами. Поскольку вакансии вызывают стресс и напряжение у существующего персонала, поскольку оставшиеся сотрудники должны покрывать рабочую нагрузку на вакантную должность, все, что сокращает процесс найма без ущерба для тщательности, хорошо как для финалистов, так и для организации.
Вопросы, ответы и советы для собеседований с панелью
Панельное интервью может показаться устрашающим, потому что вам нужно встретиться с очень большим количеством интервьюеров одновременно. Однако они не должны пугать. Знание того, чего ожидать — и соответствующая подготовка — помогут вам почувствовать себя уверенно.
Читайте дальше, чтобы узнать, что такое панельное интервью и как ответить, если вас пригласили на него. Кроме того, просмотрите образцы вопросов для собеседования и получите советы о том, как подготовиться к группе.Также есть пример приглашения на панельное интервью по электронной почте.
Панельные интервью
Панельные интервью проводятся группой из двух или более интервьюеров. Как правило, вы будете в комнате с несколькими людьми, которые работают в компании — эти интервьюеры составляют группу. В некоторых случаях комиссия задает вопросы нескольким кандидатам одновременно.
Скорее всего, каждый интервьюер в панели задаст вам хотя бы один вопрос.
Если соискателей несколько, интервьюеры могут задавать каждому соискателю по одному вопросу за раз.
Как хорошо выступить во время панельного интервью
Как и во всех интервью, подготовка является ключевым моментом. Если вас пригласили на групповое интервью, постарайтесь выяснить, кто будет присутствовать. Поищите интервьюеров в LinkedIn, чтобы получить представление об их роли и обязанностях в компании.
Постарайтесь взаимодействовать со всеми интервьюерами, а не сосредотачивайтесь только на наиболее общительном участнике. Вы не знаете, чей вклад будет важен при принятии решения о найме. Кроме того, предположительно, все находятся в комнате, потому что их мнение важно.
Хотя одна из причин, по которой компании проводят панельные собеседования, — это экономия времени, другая — понять, как кандидаты будут действовать в групповых ситуациях. С этой целью будьте готовы к быстрым вопросам, перекрестным беседам интервьюеров, уточняющим вопросам, а также к тому, что ваши интервьюеры могут иметь разные мнения и точки зрения друг от друга.
Как это часто бывает с интервью, полезно думать об этом больше как о беседе, а не о сеансе вопросов и ответов.
Вопросы для собеседования с панелью
Интервьюеры обычно задают сочетание поведенческих и ситуационных вопросов, а также вопросов о личности кандидата и карьерных целях.Ниже приведены некоторые общие вопросы для панельных собеседований:
- Расскажите о себе.
- Где вы видите себя через три-пять лет?
- В чем ваша самая большая сила?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Как бы вас описал коллега?
- Как вы справляетесь со сжатыми сроками для проектов, где минимальный надзор?
- Представьте, что вы знакомите своих коллег или служащих с новой политикой и сталкиваетесь с противодействием.Как бы вы с этим справились?
- Опишите случай, когда вы работали над командным проектом, и в группе возник конфликт. Как вы справились с ситуацией?
- Расскажите о случае, когда вам пришлось столкнуться с трудным клиентом. Как вы не допустили эскалации ситуации?
- Какая самая большая ошибка, которую вы совершили на предыдущей должности? Как вы это исправили?
- Приведите пример случая, когда вам приходилось объяснять сложную проблему кому-то, кто не был знаком с этой темой.
Как вы не допустили эскалации ситуации?Как ответить на приглашение на панельное интервью
Когда вы получите приглашение на панельное интервью, сразу же ответьте, если вас попросят подтвердить вашу доступность.
Если вы абсолютно не можете прийти, немедленно свяжитесь с ними и запросите альтернативную дату и время. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу собеседования, позвоните в офис, чтобы задать их. Обязательно используйте тот контактный номер или адрес электронной почты, который они вам дали.
При подготовке к панельному собеседованию обязательно проведите небольшое исследование как компании, так и отдельных интервьюеров.Вы должны знать их роли в компании и подготовить хотя бы один вопрос для каждого человека.
Если компания не предоставила подробную информацию обо всех интервьюерах, вы можете вежливо попросить список всех, кого вы встретите, вместе с их должностями.
За день или два до собеседования вы также можете подтвердить собеседование. Позвоните в офис, чтобы уточнить время и дату. Вы также можете подтвердить местоположение, с кем вы будете встречаться и как туда добраться.
Пример приглашения на собеседование
Ниже приведен пример электронного письма, приглашающего соискателя на собеседование от комиссии.
Тема сообщения электронной почты: Интервью заместителя директора
Дорогая Джейн Доу,
Благодарим вас за заявку на должность заместителя директора городской библиотеки Симсбери.
Мы рады пригласить вас принять участие в панельном интервью.
Подробная информация:
Дата: вторник, 1 мая
Время: 10:00
Расположение: Городская библиотека Симсбери
1 Park Drive, Simsbury, CT
Это будет панельное интервью, которое проведет:
- Уильям Морс, директор городской библиотеки Симсбери
- Арлин Мориарти, директор отдела кадров
- Мэри Бет Ларссон, президент Попечительского совета городской библиотеки Симсбери
Когда вы приедете, спросите на стойке регистрации об Ирен Трахтенберг, и я проведу вас в наш конференц-зал для группового интервью.
Ожидаем, что интервью продлится 45 минут.
Пожалуйста, позвоните (860-555-2043) или напишите мне, чтобы подтвердить ваше собеседование или перенести его, если необходимо.
Ждем встречи с вами.
С уважением,
Ирен Трахтенберг
Панельное интервью | Полное руководство
Когда вы столкнетесь с несколькими интервьюерами одновременно
Соавтор Элизабет Мэджилл поделится с вами информацией о том, как подготовиться к успешному панельному собеседованию.
Если страх и тревога индивидуальных собеседований заставляют вас покрыться холодным потом, у вас могут возникнуть мысли о том, чтобы отправиться в горы, когда потенциальный работодатель упоминает, что вы будете проводить собеседование с полной группой людей … да , все сразу .
Некоторые соискатели сравнивают панельное собеседование с расстрельной командой.
Другие могут даже подумать, что это немного несправедливо.
Независимо от того, в каком лагере вы находитесь, многие компании считают, что это прекрасная возможность увидеть, как соискатели отреагируют «под огнем».”
Тем не менее, при правильной подготовке вы можете прийти на панельное собеседование настолько готовым, что группа, проводящая интервью, никогда не увидит, что вы потеете. Это полное руководство о том, как пройти панельное интервью , поможет вам в этом — сохранять спокойствие и хладнокровие в жаркую погоду.
Что такое панельное интервью?
Панельные интервью — это интервью, на которых присутствует несколько интервьюеров. Панели обычно состоят из от двух до пяти человек , хотя в некоторых случаях их может быть и больше.Часто собеседование «ведет» один человек, хотя все присутствующие важны.
Для работодателя проведение панельных интервью дает явные преимущества.
Это сводится к философии, согласно которой участие нескольких интервьюеров повышает точность оценки соответствия кандидата занимаемой должности.
Для вас, собеседника, также могут быть неожиданные преимущества. Панельные собеседования дают вам возможность прояснить моменты или более подробно рассказать о своем опыте.Задав несколько вопросов с разных точек зрения, вы добавили возможности обсудить знания, навыки и опыт, которые в противном случае не раскрылись бы.
Почему компании используют панельные интервью?
Основная причина, по которой компании любят панельные собеседования, заключается в том, что они позволяют различным представителям нанимающей организации, бизнеса или агентства прийти к консенсусу перед принятием решения о найме.
Панельные интервью также экономят время для организации.Компания может назначить одно интервью вместо того, чтобы координировать несколько разных индивидуальных встреч.
Что ищут панельные интервьюеры?
Естественно, разные организации предпочитают панельные интервью по разным причинам.
Например, Университет штата Делавэр предлагает отличное объяснение того, что многие работодатели хотят узнать о кандидатах, с помощью панельных собеседований, включая следующее:
- Реакция на стресс «скорострельного» допроса
- Взаимодействие со всеми членами группы
- Стиль общения с людьми на разных должностях внутри организации
- Гибкость в общении
- Способность к взаимопониманию
Кроме того, участники дискуссии будут искать те же вещи, которые ищет типичный индивидуальный интервьюер:
Какие отрасли и должности используют панельные интервью?
В некоторых отраслях и секторах панельное интервью является общепринятым способом проверки кандидатов.Вы найдете наиболее распространенные панельные собеседования в следующих областях и должностях, хотя вы можете найти их и в других секторах занятости:
- Академические учреждения
- Крупные некоммерческие организации
- Руководящие должности в различных отраслях промышленности
- Государственные организации и ведомства
Эдинбургский университет, например, часто привлекает кандидатов к групповым собеседованиям, часто приглашая кандидатов выступить с презентацией перед комиссией до начала самого собеседования.
Поскольку кандидаты в этой сфере часто ищут должности в отделах или заинтересованы в том, чтобы стать частью определенной исследовательской группы, презентация — отличная возможность продемонстрировать знания и страсть к области исследований и интересов.
Общие форматы панельных интервью
Форматы панельных собеседований сильно различаются в зависимости от отрасли и в зависимости от конкретных должностных функций, которые вы должны будете выполнять. Приведенные ниже примеры демонстрируют широкий спектр форматов и ожиданий.
Ваш опыт панельного собеседования может очень напоминать один или несколько форматов, перечисленных ниже, или быть чем-то совершенно новым и отличным.
Интервью с академической панелью
Колледж МираКоста
Как часть процесса отбора и собеседования для преподавателей в MiraCosta College, кандидаты должны предоставить демонстрацию обучения и письменные упражнения для комиссии, которая их проверяет, согласно объявлению о вакансии HigherEds.
Интервьюеры могут или не могут попросить вас представить демонстрацию и письменное задание.Однако, поскольку это возможно, разумно подготовить и отполировать их перед поездкой.
Северо-Западный университет: Медицинский факультет Файнберга
Школа Файнберга проводит как индивидуальные, так и групповые интервью. Индивидуальные собеседования длятся полчаса или меньше и включают вопросы о мотивации и интересах в изучении медицины. Это также возможность обсудить или добавить обновления в приложения.
Панельное интервью — это более интерактивное мероприятие, в котором участвуют два преподавателя и студент-медик четвертого курса.Это «слепое» интервью, при котором интервьюеры не имели возможности просматривать заявки.
Здесь собеседники стремятся во время собеседования узнать о кандидатах следующее:
- Срок погашения
- Профессионализм
- Сочувствие
- Устное выражение
- Внимание к другим
- Знания
- Мотивация
- Критическое мышление
- Решение проблем
- Кооперативность
- Межличностное общение
Панельное интервью в Медицинской школе Файнберга также является групповым интервью с другими кандидатами.
Часть оценок включает в себя то, как вы реагируете и взаимодействуете с другими кандидатами на протяжении собеседования и во время совместной деятельности.
Интервью с корпоративной панелью
Глобальная страховая компания
За последние несколько лет панельные собеседования стали обязательным требованием для определенных руководящих должностей в этой глобальной страховой компании. Корпоративные человеческие ресурсы предоставляют протоколы для использования, которые включают следующее:
- Кандидату дается список вопросов о себе (почему он заинтересован в этой должности, каков будет его план на 100 дней и т. Д.)). Затем кандидату дается около 15 минут на то, чтобы представить свои ответы группе.
- Кандидату заранее назначается тематическое исследование, и он должен представить его на собеседовании, которое обычно состоит из 4-5 экспертов. На этот шаг кандидату дается 20 минут.
- Кандидату дается три сценария на выбор, и он должен подготовить 3-5-минутную речь в лифте для выбранного сценария. Например, один из сценариев состоит в том, что кандидат сталкивается с главой потенциальной компании-клиента и должен убедить его выбрать их фирму.
Например, один из сценариев состоит в том, что кандидат сталкивается с главой потенциальной компании-клиента и должен убедить его выбрать их фирму.Панельные интервьюеры имеют оценочный лист по каждому разделу и должны оценивать кандидата по ключевым требованиям к должности. Эксперты оценивают кандидатов, и фирма ищет консенсуса по двум лучшим.
Caesars Entertainment
Когда Caesars Entertainment проводит собеседование с кассирами, процесс собеседования довольно обширен, согласно тому, как один кандидат описал его на Glassdoor.com. Прелесть формата интервью в Caesars заключается в том, что он сочетает в себе групповое интервью, панельное интервью и компонент навыков.
В ходе группового интервью рекрутеры задали кандидату группу личностно-ориентированных вопросов. Цель состоит в том, чтобы лучше узнать кандидата, чтобы понять, подходит ли он для такой ориентированной на людей должности, как должность кассира в клетке.
Так как должность кассира в клетке требует большого количества чисел, раздел навыков предназначен для проверки наличия у кандидата основных математических навыков, необходимых для выполнения этой работы.
Наконец, кандидат доходит до панельного собеседования.Во время этой части кандидата снова допрашивают вместе с другими людьми, заинтересованными в должности. На этот раз панель состоит из двух интервьюеров, задающих вопросы.
Во время этой части интервью интервьюеры ищут не столько ответы, которые вы дадите, сколько то отношение, с которым вы им даете.
Chicago Office Technology Group
Процесс найма специалиста по решениям в Chicago Office Technology Group, как объяснил кандидат на Glassdoor.com, несколько уникален. Кандидаты должны пройти два разных личностных теста или теста перед приемом на работу до первого собеседования.
По окончании тестирования перед приемом на работу кандидаты отправляются в поле с торговыми представителями, чтобы получить честное представление о том, что включает в себя работа. Это когда они проходят собеседование с менеджером один на один.
Затем проводится групповое собеседование, на котором кандидаты должны «продать» себя, показывая, что они могут предложить Chicago Office Technology Group, а затем рассказать интервьюерам о своих целях в компании.
Интервью правительственной комиссии
Большое государственное агентство
Общий обзор процесса панельного интервью в крупном государственном агентстве выглядит следующим образом:
- Кандидат должен заполнить подробное письменное заявление, которое включает вопросы «эссе» с подробными примерами соответствующего опыта.
- Если кандидат будет выбран в качестве финалиста, он проведет групповое собеседование с 4-6 людьми. В состав группы обычно входят менеджер по найму, представитель отдела кадров и дополнительные лица, обладающие опытом работы и ее обязанностями.
- Панельное интервью обычно проводится по телефону из-за глобального характера этой организации и того факта, что люди живут в разных городах.
- Интервью сфокусировано на вопросах поведения / компетенций. Описание должности включает подробную информацию о необходимых компетенциях, поэтому кандидат имеет некоторое представление о том, о чем его / ее спросят.
- Обычно интервью длится около 40 минут.
- После собеседования каждый член комиссии заполняет подробный оценочный лист, оценивая кандидата по каждой компетенции.
- Затем комиссия рассматривает оценки, более подробно обсуждает лучших кандидатов и принимает решение.
Интервью с медицинской комиссией
Клиника Мэйо
По мнению организации, интервью в клинике Мэйо преследуют двоякую цель. Они стремятся дать кандидатам возможность узнать больше о должности и организации. Они также дают кандидатам и членам управленческой команды возможность оценить, подходят ли они друг другу.
Панельные интервью очень распространены в клинике Мэйо. Во время этих интервью используются вопросы, основанные на поведении, и для ответов предпочтительнее модель SHARE.
S — Интервьюеры просят кандидатов описать конкретную ситуацию .
H — Интервьюеры хотят, чтобы вы определили проблем и препятствий , с которыми вы столкнулись.
A — Объясните свои действия .
R — Изучите результаты .
E — Оцените усвоенный урок.
Другие панельные интервью
Пожарная служба Форт-Уэйна
Панельные собеседования являются частью процесса перед приемом на работу, используемого пожарной службой Форт-Уэйна, Индиана. Группы состоят из трех или более сотрудников пожарной службы Форт-Уэйна, которые попеременно задают различные вопросы.
Кандидаты получают список вопросов для собеседования, войдя в комнату. Участники панели ищут среди кандидатов следующие.
- Жизненный опыт
- Соответствующие навыки
- Способности
Члены комиссии оценивают ответы кандидата и не взаимодействуют с ним.
Центр оценки пожарных / парамедиков округа Ориндж
Оценка для Центра оценки пожарных / фельдшера округа Ориндж состоит из собеседований, проводимых группой из двух или трех человек, устной презентации и практической оценки.
Целью собеседования является определение глубины знаний кандидатов в данной области, в то время как оценка позволяет комиссии судить о практических навыках кандидата в различных задачах, которые кандидат будет призван выполнять, если будет принят на работу.
Возможные вопросы для собеседования с панелью
Многие компании отходят от стандартных вопросов на собеседовании в пользу вопросов, которые больше раскрывают образ мыслей кандидатов. Вопросы, задаваемые панелями, очень похожи на вопросы, задаваемые в индивидуальных интервью.
Поведенческие вопросы , независимо от того, связаны ли они с урегулированием конфликтов, решением проблем или лидерством, часто имеют наибольшее внимание в панельных интервью — иногда каждому интервьюеру назначают определенные вопросы.
Значит, различаются не вопросы, а то, как их задают. Во многих случаях весь смысл панельных собеседований заключается в том, чтобы увидеть, как кандидаты реагируют на стрессовые ситуации.
Подумайте о карьере, которая часто связана с панельными собеседованиями: медицинские работники, парамедики, пожарные, служащие государственных служб, преподаватели и области с высоким спросом, такие как государственные служащие и люди на руководящих должностях. Это востребованные и стрессовые позиции.Это позиции, где быстрые ответы и способность быстро думать на ногах являются повседневными потребностями.
Ожидайте таких вопросов во время панельного интервью.
И снова на эти вопросы нет однозначных правильных или неправильных ответов. Вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, насколько хорошо вы отвечаете или реагируете на вопросы и их доставку. Сохраняйте хладнокровие и отвечайте на один вопрос за раз, независимо от того, сколько вопросов у вас есть.
Как подготовиться к панельному интервью
При подготовке к панельному собеседованию вы будете следовать тем же шагам, что и при подготовке к любому собеседованию.
Кроме того, полезно иметь общее представление о том, чего ожидать от панельного собеседования и как изменить свой стиль (вот почему мы публикуем эту статью).
Перед панельным собеседованием не забудьте сделать следующее:
- Исследование компании
- Проанализировать описание должности
- Предвидеть вероятные вопросы
- Подготовьте свои поведенческие истории
- Разработайте содержательные вопросы, чтобы задать их
- Практика, практика, практика!
Другие советы по подготовке к собеседованию:
- При подготовке интервью спросите, кто будет в группе, и узнайте их титулы.Затем узнайте как можно больше о каждом участнике панели через Google и LinkedIn.
- Принесите дополнительные копии своего резюме и раздайте по одному каждому интервьюеру группы.
- Ищите способы связи с различными членами группы на основе общих оснований.
- Практикуйте свои коммуникативные навыки. Вы особенно хотите попрактиковаться в работе с групповой динамикой. Поддерживайте зрительный контакт со всеми. Демонстрируйте уверенность. Улыбка. Эти вещи важны, и часто первое, о чем вы забываете, когда нервничаете.
- Приготовьтесь отвечать на вопросы, как и на любом другом собеседовании. Однако следует понимать, что многие панельные вопросы будут вопросами, ориентированными на поведение. Соответственно адаптируйте свои ответы.
Демонстрируйте уверенность. Улыбка. Эти вещи важны, и часто первое, о чем вы забываете, когда нервничаете.Большое интервью предоставляет больше информации о важности невербального общения в этом посте.
Советы, как преуспеть во время панельного интервью
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) рекомендует рассматривать панельные интервью как деловые встречи.Будьте готовы делать заметки и спросите, можно ли делать заметки в начале встречи. Это поможет вам отслеживать участников панели по именам.
Сохраняйте спокойствие
Важно сохранять спокойствие, даже если интервью начинает накаляться. Понимание того, что они ищут, поможет вам сохранять спокойствие и хладнокровие даже во время напряженного собеседования.
Журнал Science сообщает, что кандидатам очень важно излучать уверенность с помощью хорошего зрительного контакта, правильной осанки и крепкого рукопожатия.Вы достаточно смотрите в глаза только тогда, когда можете определить цвет глаз каждого члена группы.
Задавайте хорошие вопросы
Не забывай задавать вопросы. Ваши вопросы указывают на ваш уровень интереса к работе. Если вы задаете слишком общие вопросы или вам нечего задать вообще, вы рискуете показаться отстраненным, что заставит их подумать, что вы на самом деле не хотите эту работу. А когда придет время задать вопрос, направьте его конкретному интервьюеру. Если кто-то подслушивает ответ, по очереди смотрите им в глаза.
Большое интервью дает представление о 12 лучших вопросах, которые можно задать в конце собеседования в этом посте.
Самая большая ловушка, которую следует избегать во время панельных интервью
Возможно, самая большая ошибка во время панельных собеседований — это соблазн сыграть перед членами одной панели.
Иногда именно тихие члены группы — те, кто молча наблюдает и делает заметки — имеют наибольшее влияние на найм.
Старайтесь готовить вопросы и задавать вопросы всем членам группы для собеседования, если вы заранее знаете, кто они.Это поможет вам привлечь их всех и даст вам еще одну возможность встретиться глазами, чтобы привлечь их внимание.
После панельного интервью
Важно следить за каждым человеком, участвовавшим в панельном интервью. Надеюсь, вы смогли записать имена каждого члена или собрать визитные карточки с соответствующими адресами электронной почты или почтовых адресов во время интервью.
Обратите внимание на корпоративную культуру своего бизнеса. Большинство предприятий не возражают против электронных писем с благодарностями, которые следует отправлять в течение 24 часов после интервью.Вы же не хотите давать им возможность забыть подробности собеседования. Некоторые компании, особенно более традиционные организации, будут уделять больше внимания тому, кто присылает рукописные письма с благодарностью.
Благодарственное письмо — это ваша последняя возможность выделиться из толпы. Сделайте это.
Прощальные мысли на панельных интервью
Надеюсь, после прочтения и изучения этого руководства , вы будете должным образом подготовлены и будете чувствовать себя уверенно, пройдя следующее панельное собеседование.
Но что, если вас все еще пугает предстоящее панельное интервью? Совет: держите под рукой носовой платок. Когда пришло время пожать всем интервьюерам руки на панели, осторожно вытрите потные ладони перед этим.
ВДОХНОВЕНИЕ: Уилл Смит в панельном интервью в The Pursuit of Happyness
Что такое панельное интервью? | Советы по карьере и собеседованиям
Независимо от того, начали ли вы искать работу или уже прошли несколько собеседований, в какой-то момент во время поиска работы вы можете столкнуться с панельным собеседованием.
Что такое панельное интервью? Это интервью, во время которого вы встречаетесь сразу с группой людей (обычно от 2 до 5 человек) и отвечаете на вопросы, заданные ими всеми. Важно отметить, что панельные собеседования отличаются от последовательных собеседований, когда вы встречаетесь с одним человеком за другим на индивидуальной основе. Вместо этого панельное собеседование означает одновременную встречу с несколькими лицами, принимающими решения, и оно предназначено для решения трех задач: сэкономить время интервьюеров, оценить, насколько хорошо кандидаты справляются с давлением, и обеспечить коллективное решение о приеме на работу.
Хотя групповое интервью может сначала показаться немного пугающим, после небольшой подготовки можно выделить ваши впечатляющие качества и установить отличную связь с каждым из людей, которые вас оценивают. Панельные собеседования также дают вам возможность более подробно рассказать о своем прошлом и опыте, затронув некоторые моменты, о которых вы, возможно, не упомянули бы иначе.
Вот три основные вещи, которые вам нужно знать о панельных интервью.
1.Что ищут участники дискуссииКак и при индивидуальном собеседовании, интервьюеры пытаются оценить несколько ключевых факторов, таких как ваша способность выполнять работу и соответствие вашей культуре. Структурируя интервью как групповое, они также хотят измерить вашу способность передавать идеи всей группе и решать проблемы как на индивидуальном, так и на коллективном уровне.
Чтобы ответить на вопросы группы и продемонстрировать уверенность, сосредоточьтесь на следующих моментах при подготовке ответов.
Ваш опыт и навыки
Если вы недавно выпускник и подаете заявку на работу начального уровня, от вас не ожидается большого профессионального опыта, но от вас ожидается, что вы продемонстрируете, что понимаете эту должность и ее требования. Чтобы продемонстрировать свое понимание, расскажите о своих навыках и о том, как они применимы к должности.
Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере финансовых услуг, вы можете упомянуть то, что вы узнали во время занятий по экономике или бизнесу в колледже, например, понимание финансовых рынков или количественные рассуждения.И если у вас есть опыт стажировки, сейчас самое время упомянуть об этом!
Ваша личность и то, как она вписывается в корпоративную культуру
Поскольку компании все больше уделяют внимание культурному соответствию в рамках процесса найма, панельные собеседования дают лицам, принимающим решения, возможность задать вопросы о том, в какой среде вы преуспеваете, и о типах людей, с которыми вам нравится работать. Чтобы показать, что вы соответствуете корпоративной культуре, важно заранее изучить компанию, а затем отвечать на вопросы участников дискуссии таким образом, чтобы показать, что вы понимаете культуру компании.
Совет для профессионалов: Вовлечение группы как коллективно, так и индивидуально — отличный способ показать, что вы можете эффективно общаться со всеми в команде и решать проблемы, которые могут возникнуть у каждого человека.
Например, если вас спрашивают, как бы вы отчитывались перед несколькими менеджерами, упомяните, что вы бы запланировали еженедельные встречи со всеми из них, а затем спросите, что каждый из них ищет в идеальном кандидате.
Панельные интервью обычно состоят из людей из разных частей компании.Вот несколько человек, с которыми вы, вероятно, встретитесь во время панельного интервью:
- Ваш будущий менеджер
- Будущий коллега (скорее всего, из команды, к которой вы присоединитесь)
- Менеджер или член команды из другого подразделения компании, который будет тесно сотрудничать с вашей командой
- Специалист по персоналу из организации
Совет для профессионалов: Попробуйте запомнить имена и титулы каждого. Это поможет вам более эффективно проводить интервью и быть уверенным, что вы общаетесь со всеми участниками панели.
3. Когда вы, вероятно, встретите панельное интервью Хотя вы должны быть готовы к панельному собеседованию практически в любой отрасли, эти типы интервью более распространены в одних областях, чем в других.
Например, правительственные учреждения, академические учреждения и некоммерческие организации чаще проводят панельные интервью, чем небольшие компании, такие как технологические стартапы или медиа-агентства. Отрасли, в которых вас, скорее всего, пригласят на такое интервью:
- Академические учреждения, включая школы и университеты
- Некоммерческие организации (особенно национальные или глобальные)
- Финансовые и консалтинговые компании
- Государственные учреждения
Хотя панельные собеседования поначалу могут показаться пугающими, на самом деле они могут быть прекрасным способом понять культуру и динамику компании и произвести впечатление на нескольких людей одновременно.Как и при индивидуальном собеседовании, ключ в том, чтобы заранее исследовать и практиковать свои ответы, чтобы вы могли уверенно отвечать, обращаясь к группе в целом.
Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например, как мне устроиться на работу в другом городе или штате? и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, например, почему вы решили поступить в этот университет или колледж?
10 шагов к успешному проведению панельной дискуссии | DeFinis Communications
Если вы когда-либо модерировали панельную дискуссию или видели плохо управляемую панель, вы знаете, насколько сложной может быть задача: один член группы болтает, другой пытается доминировать в обсуждении, а кто-то еще мешает группе постоянно перетасовывая бумаги.
Этого достаточно, чтобы заставить вас уклониться от мысли когда-либо модерировать панель.
Но не отчаивайтесь… модерирование панельной дискуссии может быть полезным опытом — тем, что позволяет вам направлять как группу, так и аудиторию, обеспечивая при этом структуру и поддержку, чтобы проявить талант и опыт группы. Когда вы эффективно модерируете, вы управляете аудиторией и членами своей группы, так что все выигрывают.
Цель панельной дискуссии — собрать вместе лучшие таланты в одной области, чтобы группа экспертов могла поделиться опытом друг друга и использовать его.Панельные дискуссии полезны, если проблема слишком сложна для решения одного человека или если аудитория должна быть представлена разным людям или точкам зрения на одной сессии. Обычно панельные дискуссии имеют цель: представить новую концепцию, распространить факты, показать разные точки зрения, заставить людей думать в новом направлении или любую из сотни других возможностей.
К сожалению, многие панельные дискуссии не достигают своей цели и превращаются в многословные, разрозненные и скучные мини-презентации от различных участников.
Вот почему так важно иметь эффективного модератора панели. Даже самым блестящим участникам дискуссии нужен кто-то, кто будет вести дискуссию, держать всех в курсе дел и обеспечивать участие аудитории в содержательном и живом обсуждении, которое в конечном итоге приносит им пользу.
Чтобы добиться успеха в качестве модератора панели, воспользуйтесь следующими десятью советами.
1. Держите панель небольшой и сфокусированной: Тот факт, что у вас несколько точек зрения на тему, не означает, что вам нужна армия участников.Слишком большие панели громоздки и сложны в управлении, а слишком маленькие панели затрудняют конкретизацию всех точек зрения. Идеальная группа экспертов — это «потрясающая четверка» — четыре эксперта в выбранной теме, которые имеют разный опыт и не всегда согласны друг с другом.
2. Познакомьтесь с членами вашей группы: Соберите участников дискуссии заранее на конференц-звонок, чтобы обсудить содержание и формат сессии.
Спланируйте, будет ли каждому выступающему предоставлено определенное количество времени или сессия будет полностью интерактивной, что означает, что модератор будет задавать вопросы группе.Если у каждого докладчика есть установленное количество времени, определите, какой участник дискуссии сосредоточится на том, какую часть темы следует избегать дублирования пунктов презентации. Наконец, для ознакомления соберите биографии спикеров. Убедитесь, что имена каждого выступающего произнесены правильно.
3. Планируйте вопросы заблаговременно: Никто не любит удивляться интересным вопросам. И хотя небольшая полемика и «бросание людей врасплох» могут сделать вещи интересными, вы хотите, чтобы члены вашей группы чувствовали себя комфортно и уверенно в обсуждаемой теме.Поэтому запланируйте два или три вопроса на каждого члена группы и заранее отправьте им свои вопросы. Попросите, чтобы они не придумывали ответы на ваши вопросы по сценарию, а просто просматривали вопросы и предлагали несколько пунктов для обсуждения во время панельной презентации.
4. Встретьте и поприветствуйте день или ночь мероприятия: Организуйте встречу для вас и членов вашей группы в зале для выступающих или в комнате для проведения сеансов, чтобы представиться и зарегистрироваться. минимум за 30-45 минут до начала сеанса.Проведите короткую репетицию, проанализируйте формат занятия и вопросы, с которых вы начнете, или кто выступит первым. Также используйте это время, чтобы подключить и проверить любое оборудование, проверить микрофоны, настроить записи и устроиться до прибытия публики.
5. Начните с краткой ссылки на обсуждаемую тему: Модератор задает и поддерживает тон панельной дискуссии, поэтому важно поприветствовать аудиторию и ввести в тему короткую подсказку.Длинный рассказ неуместен, но короткая цитата, аналогия или анекдот начнут обсуждение, разогреют аудиторию и подчеркнут важность события.
6. Представьте участников панели: Когда дело доходит до представления участников панели, у вас есть два варианта.
1) Вы можете попросить каждого члена группы представить себя коротким двухминутным вступлением или 2) Вы можете представить участников группы. С первым вариантом вы даете аудитории возможность освоиться и установить более личную связь с участниками панели.Второй вариант задает более формальный тон. Выбрав любой из вариантов, убедитесь, что вы или член группы добавили во вступление человеческий фактор. Просто перечислять названия должностей и учетные данные надоедает; поэтому постарайтесь упомянуть некоторые интересные лакомые кусочки, такие как «Джек — отец четвероногих» или «Ширли также работает садовником на заднем дворе, который специализируется на отмеченных наградами помидорах».
7. Сосредоточьтесь на группе, а не на себе: Даже если вы можете быть хорошо известным экспертом в данной области или иметь какой-то статус знаменитости в своей отрасли, не участвуйте в панельной дискуссии о себе.Ваша роль состоит в том, чтобы направлять беседу, поддерживать соответствующий тон, удерживать людей от задачи и обеспечивать, чтобы у каждого было достаточно времени для изложения своей точки зрения.
Вы здесь не для того, чтобы провести официальную презентацию или высказать свое мнение, поэтому пока держите их при себе.
8. Подготовьте «отрезные фразы» заблаговременно: Будьте готовы избавиться от многословных членов группы или тех, кто не по теме. Помогает наличие заранее запланированных отрезных фраз. Например, если кто-то уходит по касательной, которая не имеет отношения к общей теме, вы можете прервать ее и сказать: «У вас есть интересный момент, но мы хотим узнать больше о ________.Точно так же, если кто-то доминирует в дискуссии, наблюдайте за естественным ритмом дыхания этого человека, а затем вставляйте между вдохами: «Спасибо, Джули. А теперь давайте послушаем точку зрения Боба на эту тему «. Всегда лучше спросить членов группы, на какие «отрезные фразы» они отвечают. Скажите им, что вы будете использовать эту тактику, чтобы обсуждение было сфокусированным и своевременным.
9. Имейте микрофоны в аудитории для сеанса вопросов и ответов: Перед тем, как открывать зал для вопросов, сообщите аудитории об основных правилах задавать вопросы, которым вы хотите, чтобы они следовали.
Затем поощряйте аудиторию задавать вопросы, но никогда не передавайте микрофон членам аудитории. Если член аудитории начинает гудеть, вежливо прервите его и попросите сформулировать вопрос. Если член аудитории задает вопрос, который слишком специфичен для отдельного участника дискуссии или иным образом не имеет особого отношения к озабоченности более широкой аудитории, не бойтесь сказать: «Это интересный вопрос, и, возможно, его лучше подробно обсудить с экспертом A после более широкие вопросы и ответы, которые мы делаем сейчас.Наконец, если вы находитесь в большой комнате, не все услышат вопросы, когда их задают, поэтому всегда повторяйте вопрос. Добавляйте один краткий сводный комментарий после каждого вопроса, чтобы перейти к следующему вопросу.
10. От всей души поблагодарите каждого члена группы: Вы, конечно, не можете достаточно отблагодарить своих участников за то, что они поделились своим опытом. В дополнение к словесному «спасибо» после панельной дискуссии, некоторые люди делают своим участникам небольшой подарок на мероприятии или после этого отправляют рукописную записку, или и то, и другое.
Если вы получили положительный отзыв от аудитории о панели — либо в формах обратной связи, либо просто неофициально после сеанса — вам следует передать эту информацию участникам панели.
Если вы отлично справитесь с ролью модератора, выявив лучших участников дискуссии, аудитория вас оценит. Они запомнят ваше имя и обратятся к вам за опытом в будущем. Так что в некотором смысле роль модератора — это отличная возможность повысить свой авторитет и репутацию, но только если вы все сделаете правильно.Воспользуйтесь этими десятью советами, чтобы быть уверенным, что вы модерируете легко и эффективно, чтобы вы могли продемонстрировать своих участников и, в конечном итоге, себя.
Об авторе Анджела ДеФинис является экспертом в области профессиональных публичных выступлений. В качестве тренера по навыкам презентации, речевого тренера и основателя / генерального директора DeFinis Communications она провела более двадцати пяти лет, помогая бизнес-профессионалам находить решения их коммуникативных проблем и развивать более широкий репертуар мощных речевых навыков.
Ее послание и подход создают позитивные, личные и долгосрочные изменения.
<Назад
5 советов для успешного панельного собеседования
Если ваши ладони начинают потеть перед индивидуальным собеседованием, вы можете себе представить нервы, которые приходят, когда потенциальный работодатель говорит вам встретимся не с одним, а с четырьмя людьми — одновременно!
Четверо на одного вряд ли кажется справедливым — это означает, что интервьюеры в четыре раза чаще задают быстрые вопросы.Но справедливо это или нет, но лучше быть готовым: «собеседование с расстрелом» — это распространенный способ для компаний ускорить процесс найма, не говоря уже о том, как кандидаты отреагируют в группе.
Да, установить взаимопонимание с несколькими оценщиками во много раз сложнее, чем с одним, но это определенно возможно. Вот несколько советов по выживанию для вашего следующего панельного интервью.
Знайте, кто задает вам вопросы Как правило, ваша группа интервьюеров будет представлять несколько областей компании, поэтому каждый представитель будет рассматривать вас через разные точки зрения.
Например, если вы проходите собеседование в технологической компании на роль управления проектом, в вашу группу могут входить менеджер отдела (ваш потенциальный непосредственный руководитель), менеджер по персоналу и руководители групп из инженерного и маркетингового отделов, команды которых вы Буду работать с ежедневно.
Поскольку ваши интервьюеры имеют разный опыт и разные должности, каждый будет рассматривать ваше резюме и ответы по-разному. Менеджер отдела может быть больше всего заинтересован в вашем опыте управления проектами, в то время как технический руководитель, вероятно, захочет узнать о вашем техническом опыте.
Итак, чтобы лучше подготовиться к этому типу интервью, заранее выясните, кто ваши интервьюеры. Просто спросите контактного лица в вашей компании (с кем бы вы ни говорили или с кем писали по электронной почте, чтобы организовать собеседование): «Не могли бы вы рассказать мне немного о группе, с которой я буду встречаться?» Скорее всего, она хотя бы сможет назвать вам их имена.
Если нет, начните улучшать свои навыки запоминания. В день собеседования ваше первое знакомство с группой будет иметь жизненно важное значение — вам нужно будет вспомнить (и использовать) имя и роль каждого интервьюера на протяжении всей встречи.На самом деле, вы можете обнаружить, что записать эту информацию проще, чем сохранить ее в памяти. Как правило, делать записи на собеседовании приемлемо — просто спросите интервьюеров: «Можно, я сделаю несколько заметок?» первый.
Вовлеките группу своими ответамиКогда у вас будет четкое представление о том, кто находится в комнате, вы можете установить взаимопонимание, установив связь с интервьюерами как индивидуально, так и в группе.
Для этого ответьте на каждый вопрос напрямую, а затем уточните его, добавляя баллы, чтобы учесть точки зрения других интервьюеров.Например, один интервьюер может спросить вас о том, как вы эффективно управляете командой, но вы знаете, что менеджеры из других отделов больше заинтересованы в том, как вы бы вовлекали их команды и работали межведомственно.
Итак, вы можете ответить: «Проведение еженедельных встреч команды является обязательным, чтобы у каждого были четкие приоритеты и ожидания. Я также применяю это, когда работаю с разными отделами, планируя постоянные встречи с этими командами. Это действительно улучшает наше общение ».
Взяв вопрос, относящийся к конкретной роли, и приспособив его к каждому члену группы, вы укрепили свое взаимопонимание со всей группой, а не только с тем, кто задает вопрос.
Следите за языком своего телаВо время разговора помните, как вы общаетесь с языком тела. У вас может возникнуть соблазн сосредоточить свое внимание исключительно на интервьюере, который занимает самую высокую должность, задает наибольшее количество вопросов или имеет наибольшее влияние при принятии окончательного решения о найме, но важно установить связь с каждым представителем.
При ответе направьте свой первоначальный ответ человеку, задавшему вопрос, но, продолжая разрабатывать и приводить примеры, обращайтесь к другим интервьюерам.
И не просто смотрите в глаза — сдвиньте плечи так, чтобы вы смотрели прямо на каждого человека. Даже если они смотрят вниз, чтобы делать записи, продолжайте переводить взгляд с интервьюера на интервьюера, чтобы создать более разговорную атмосферу.
Когда вы сидите по другую сторону стола, вам может казаться, что интервьюеры задают вам каждый новый вопрос быстрее, чем вы можете полностью ответить на предыдущий.И, что ж, они есть — отсюда и название «собеседование о расстреле». Каждый интервьюер хочет получить ответы на свои вопросы, но ему приходится соревноваться с другими участниками дискуссии за эфирное время.
Чтобы добиться успеха в этом формате интервью, вы должны контролировать темп разговора. Не торопитесь с ответами; когда вам задают вопрос, сделайте паузу на секунду, чтобы действительно обдумать, что вы хотите сказать, прежде чем отвечать. Но убедитесь, что вы отвечаете кратко и быстро переходите к сути — в групповом собеседовании вам, вероятно, зададут еще один вопрос, прежде чем вы полностью ответите на последний.
Если интервьюер прерывает вас, чтобы задать вопрос, не имеющий отношения к делу, и вы не закончили свою мысль, немедленно оцените, является ли то, что вы сказали, критичным для интервьюера. Если нет, то отпустите. Если вы хотите поделиться важной информацией, вежливо скажите: «Прежде чем я отвечу на ваш вопрос, я хотел бы поделиться последней мыслью по поводу последнего», а затем завершите свой предыдущий ответ.
Подготовка к уточняющим вопросамПомимо быстрого темпа, этот тип интервью также обычно вызывает больше дополнительных вопросов, чем обычно.Несколько участников дискуссии означают разные точки зрения, и то, что отвечает на вопрос одного интервьюера, может вызвать дополнительные вопросы от других. Чтобы избежать недостатка в содержании, убедитесь, что у вас есть несколько примеров и анекдотов, объясняющих ваш опыт и биографию.
Вы можете подготовиться к этому, пригласив друзей для проведения имитационного панельного интервью. Пройдите несколько типичных вопросов и ответов на собеседовании, но побудите свою воображаемую комиссию углубиться в ваши ответы, задав обширные дополнительные вопросы.
Это не только улучшит качество и глубину ваших ответов, но и поможет вам лучше освоиться в формате панельного интервью.
Да, и даже если они проведут вас через звонок, не забудьте выразить свою признательность, отправив каждому интервьюеру индивидуальную благодарственную записку.Затем вздохните с облегчением — вы выжили!
Панельные интервью: определение и советы
В отличие от традиционных индивидуальных интервью, панельные собеседования позволяют нескольким людям одновременно оценить ваши навыки и квалификацию. Сбор различных мнений может помочь вашему потенциальному работодателю принять более информированное и эффективное решение о приеме на работу. В этой статье мы определим групповое интервью, обсудим, как они работают, и дадим вам советы, которые помогут вам с уверенностью подойти к этому типу интервью.
Что такое панельное интервью?
Групповое собеседование включает группу людей, которые задают вопросы и решают, подходите ли вы для этой должности. Когда панельные интервьюеры хорошо работают вместе, они могут объединить свои сильные стороны, чтобы задать наиболее эффективные и исчерпывающие вопросы интервью. Панельное интервью также может дать вам возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы работаете в совместной среде, взаимодействуя сразу с несколькими людьми.
По теме: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)
Как работодатели выбирают членов комиссии?
Члены комиссии по собеседованию — это, как правило, люди, хорошо знающие культуру компании и требования к должности.В число участников также могут входить люди, которые будут регулярно с вами общаться. Например, при собеседовании на должность помощника начальника полиции в состав группы могут входить начальник пожарной охраны, помощник городского менеджера и начальник полиции.
Эти люди, вероятно, смогут задать вам вопросы, которые имеют решающее значение для должности. Они также могут захотеть оценить вашу личность, чтобы решить, впишетесь ли вы в нынешний штат.
Группы собеседований могут также состоять из разных сотрудников, чтобы гарантировать, что самые разные люди участвуют в принятии решения о найме.Каждый участник может по-разному взглянуть на ваш опыт, квалификацию и личность.
По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление
Как работает панель собеседования?
Компании часто назначают панельные собеседования, когда на должность претендуют несколько кандидатов. Проведение собеседований за один день облегчает группе принятие решения о приеме на работу, поскольку ответы каждого кандидата еще свежи в умах интервьюеров.
Во время собеседования менеджер по найму часто ведет панель. Рекрутер или сотрудник отдела кадров также может проводить собеседование, если менеджер по найму желает.
После вопросов первого раунда участники группы могут задать дополнительные вопросы на основе ваших предыдущих ответов.
Например, менеджер по найму может спросить, какие навыки дают вам право на должность старшего инженера-компьютерщика. Вы можете ответить, что имеете 10-летний опыт работы в компьютерной индустрии и руководили несколькими командами над сложными проектами.Затем член группы может попросить вас подробно рассказать об одном из этих проектов и о том, как вы успешно привели команду к его завершению. Ваш ответ на этот вопрос покажет вашим собеседникам, как вы справлялись с предыдущими ситуациями и как вы могли бы действовать в их компании, получив эту должность.
После вопросов руководитель группы завершит интервью. Они также могут сообщить вам, когда ожидать их окончательного решения о найме.
По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Как успешно пройти панельное интервью
Выполните следующие шаги, чтобы эффективно подготовиться к панельному интервью.
- Подготовьтесь к собеседованию.
- Смотрите в глаза.
- Взаимодействовать со всеми членами группы.
- Просмотрите интервью как беседу.
1. Подготовьтесь к собеседованию
Как только вы выясните, кто входит в состав комиссии, попробуйте исследовать их в Интернете. Если вы не знаете, кто будет в панели, вы можете вежливо попросить своего потенциального работодателя прислать список имен участников панели. Вы можете найти их на профессиональном сетевом сайте, чтобы понять их роль и продолжительность работы в компании.Знание их особого положения и обязанностей может помочь вам найти тезисы для собеседования.
2. Установите зрительный контакт
В начале интервью встряхните руку каждого члена комиссии и представьтесь, глядя им в глаза. Поддержание зрительного контакта с каждым участником дискуссии также может помочь вам выразить уверенность в своем собеседовании. Изменение фокусировки зрительного контакта между участниками дискуссии может показать, что вы уделяете одинаковое внимание каждому участнику и цените их вклад.
3. Взаимодействуйте со всеми членами комиссии
Взаимодействие с каждым членом комиссии может гарантировать, что вы произведете наилучшее впечатление на лиц, наиболее ответственных за принятие решения о найме. Вы можете продемонстрировать свою заинтересованность, отвечая на вопросы каждого участника дискуссии с одинаковым энтузиазмом и вдумчиво. В конце интервью поблагодарите каждого участника по имени, чтобы показать, что вы уважаете их и цените их время.
4. Рассматривайте интервью как разговор
Отношение к панельному интервью как к групповому разговору, а не к сеансу вопросов и ответов, может сделать интервью более расслабленным и совместным.В разговоре сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, что вас вдохновляет в этой роли. Не забудьте также подготовить несколько собственных вопросов. Если ваши интервьюеры видят, что вы активно участвуете в беседе, им может быть легче увидеть в вас потенциального члена своей организации.