Как устроиться на работу после 50 лет
РазделыВсе разделы Новости Аудиозаписи Социальное ТВ Страницы Мероприятия Публикации в СМИ Подразделения Опросы Руководство Подведомственные организации Вневедомственные организации КСО Тесты Мой социальный центр
Работа после 50 лет: как оставаться востребованной?
Работа после 50 лет будет у каждой женщины, если она задастся целью ее найти.
Сомневаетесь? Считаете, что возрастные дамы для работодателя автоматически вышли в тираж? Тогда для вас — сегодняшняя статья.
В чем сложности?
Многие чисто психологически начинают чувствовать себя неловко, пусть даже еще не перешагнули за пятидесятилетний рубеж, а только готовятся праздновать этот юбилей.
В этом возрасте женщины начинают думать, что они уже не так красивы, как раньше, на собеседованиях ведут себя очень несерьезно – ведь уже идут туда, ожидая отказ. А также готовы согласиться чуть ли не на любую работу. И все это в корне неправильно!
Покажите, что вы не менее амбициозны, чем тридцатилетние, достаточно опытны и зрелы. И, в конце концов, способны решать многие рабочие задачи получше двадцатилетних! К тому же, у вас есть один из главных «козырей» – вы гарантированно не уйдете в декрет.
Найти работу после 50 лет некоторым женщинам бывает сложно еще и из-за отсутствия высшего образования. Однако это не значит, что надо ставить на себе крест.
Есть всевозможные курсы, да и потом, если вы будете активны и коммуникабельны, а также внешний вид будет ухоженный, работодатель обязательно посчитает все это вашими несомненными положительными качествами.
Поиск работы после 50 лет: тонкости процесса
Если вы чувствуете себя уверенным пользователем ПК, хотя бы на уровне поиска информации по сайтам, тогда смело размещайте свое резюме на популярных порталах, где ищут работу и сотрудников. Заполните все поля, можете подбирать вакансии под свои требования или ждать резюме.
Мы советуем вам обращаться практически во все компании, у которых есть потребность в новых кадрах. Конечно же, рассчитывайте адекватно свои знания, навыки и предложения.
Еще одна тонкость, на которой надо остановиться поподробнее, – ваш опыт, а также узкий профиль по какой-либо специальности. Если у вас хорошее медицинское, педагогическое образование, пусть даже среднее, вы всегда сможете найти себе работу не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих фирмах. Сейчас ведь открывается много аптек и оптик, частных школ, детских садов и пр.
Конечно, если вы вобьете в строку поиска запрос «работа после 50 лет», вакансии выпадут не всегда самые удачные. Это так называемый сетевой маркетинг в первую очередь. Не стоит кидаться в этот омут, если не хотите работать «вхолостую».
Как преодолеть психологические барьеры?
Есть два заблуждения – что работа после 50 лет женщине «грозит» только уборщицей или распространительницей косметики сомнительного качества.
Про второе уже сказали. Теперь – к первому.
Конечно же, никто не мечтает только и делать, что целыми днями намывать полы. И не всегда после 50 работают в сфере клининга.
А теперь посмотрим с другой стороны – да пусть так, и что с того? Сейчас частные фирмы платят неплохо, работать нужно несколько часов в день, да и выдаются перчатки, специальные средства. Вам нужно просто уйти от предрассудков и забыть, что полы моют только «бабули» в старой униформе.
Конечно, другое дело, когда есть образование, и хорошее, достойный опыт.
Но вот незадача – от собеседования к собеседованию вам попадаются молодые сотрудники на руководящих постах. Вам психологически сложно работать у них в подчинении. И если вы будете снисходительно на них смотреть и при малейшей возможности указывать на огрехи, головокружительного взлета по карьерной лестнице точно не ждите. Всегда ваше лучшее оружие в этом случае – взаимное уважение.
Будем откровенны…
Поиск работы после 50 лет на сайтах или в печатных изданиях и правда не всегда дает результаты. Не все работодатели ценят в работниках такого возраста именно этот возраст – возраст стабильности, зрелости, опыта и мудрости. Они берут на работу молодых, а потом сетуют, что так много сотрудниц в декрете.
Да и к тому же, если вы всегда хотели быть самостоятельны, не любили, когда вами командуют – почему бы не попробовать собственный бизнес? Тем более сейчас идей много. Если опять же вы пользуетесь компьютером, можно открыть свой интернет-магазин. Начального капитала нужно не так много!
Хотя здесь важно не впасть в одну из крайностей – не неуверенность, о которой мы говорили в самом начале статьи, а амбициозность. Если вы действительно испытываете трудности с поиском работы, тогда умерьте свои амбиции.
И не всегда работа продавцом – это опасно и плохо. А может, вы обретете счастье, работая в зоомагазине или продавая такие красивые комнатные растения!
Кстати, не забывайте — если вы хотите найти работу после 50 лет, следует говорить об этом всем знакомым. Может, вам повезет, и кто-то по знакомству устроит вас в хорошее место. Все реально, если этого действительно захотеть!
И пусть работа после 50 лет воспринимается вами не просто как необходимость, а как источник вдохновения! Ведь вам нужно будет красиво выглядеть и быть в хорошем настроении, чтобы работа шла на «отлично»!
tigress…s
Как строить карьеру после 50 лет? Три совета
Вам уже стукнуло 50? Поздравляем! Нет? Не волнуйтесь, рано или поздно стукнет :).
Правительство РФ позаботилось о профессиональном долголетии россиян. С повышением пенсионного возраста мужчины и женщины поколения 50+ задались вопросом: как планировать карьеру дальше? По оценке ПФР, число работающих предпенсионеров в России составляет 4,2 млн человек. В их число входят 2,2 млн женщин, которым в 2020 году будет 55-60 лет, а также 1,9 млн мужчин в возрасте 60-65 лет.
Редакция
- Какие карьерные стратегии выбирают менеджеры 50+?
- В каких нишах (отраслях, специализациях, локациях) в современной российской экономике они действительно востребованы?
- Есть ли примеры для подражания?
Стратегия для топ-менеджеров: усильте команду молодыми сотрудниками
Вера Филатова, старший консультант Odgers Berndtson:
Менеджеры старше пятидесяти лет все еще востребованы на рынке, причем практически во всех областях, и в первую очередь – в индустриальном секторе. Например, в нашей компании есть позиции, где важен опыт и количество отработанных проектов. Если говорить непосредственно про мой блок, то это позиции в области высокого технического инжиниринга, где без опыта экспертизы никак не обойтись. Так что на такие позиции у нас возрастная планка 40+. Однако, чтобы оставаться на плаву, менеджерам старшего поколения нужно придерживаться определенной стратегии.
Одна из успешных карьерных стратегий менеджеров 50+ включает усиление своей команды молодыми и активными сотрудниками. Во-первых, в таком случае менеджер старой закалки может передать им свой опыт и профессиональные знания. Особенно это актуально для автомобильного, нефтегазового сектора, добычи природных ресурсов. Если менеджер хочет и может передать знания индустрии молодому поколению сотрудников, то он будет востребован на рынке. Во-вторых, если менеджер старшего поколения чего-то не понимает, это может быть компенсировано его молодой командой. В таком случае ему необязательно самому разбираться во всех тонкостях новых тенденций и трендов, он может делегировать эту задачу своей команде.
Еще одна карьерная стратегия для менеджеров старшего поколения, чтобы оставаться на плаву, это постоянное самообучение, прохождение курсов повышения квалификации. Менеджерам старой закалки нужно быть в курсе всех тенденций, понимать, что происходит на рынке, разбираться в цифровизации на необходимом для их позиции уровне. Многие компании уходят в цифру, в диджитализацию производств, и если менеджеры не следят за этими тенденциями, то компании попросту будут вылетать с рынка. Со знанием тенденций и глубоким пониманием самой индустрии менеджеры старшего поколения будут на рынке на вес золота.
Стратегия для специалистов: уйдите в нишу
Владимир Верещагин, управляющий партнер рекрутингового агентства GlobalCareer:
Я занимаюсь подбором топ-менеджеров высшего звена в IT-индустрии уже 10 лет, и могу сказать, что в возрасте 50+ основой для любой карьерной стратегии является хорошая нишевая экспертиза. Ее наличие для топ-менеджмента – это жесткое требование вне зависимости от индустрии и возраста.
Дальше выбор карьерной стратегии зависит от личностных качеств кандидата. Активные кандидаты, умеющие продавать свой опыт, с хорошими рекомендациями и кейсами вполне могут претендовать на управленческие должности, требующие проработки стратегии или практического опыта.
Но по сравнению с европейскими странами у нас очень мало активных, не уставших менеджеров этого возраста. Работодатели это прекрасно видят, поэтому часто кандидатов такого возраста не рассматривают всерьез, а собственных сотрудников переводят на статусные должности советников, консультантов. В случае активного поиска работы в возрасте 50+ дополнительно необходимы отличные навыки самопрезентации и хороший нетворкинг.
По опыту работы с зарубежными рынками мы видим, что менеджеры такого возраста в США, Великобритании, Германии более активны. Они уходят в консалтинг, на имиджевые или менее динамичные роли.
Стратегия для специалистов: станьте наставниками
Сергей Смирнов, генеральный директор «Национального центра производительности»
Менеджеры, линейные руководители, рабочие 50 + – ценнейший резерв национальной экономики. К сожалению, рынок труда не всегда это осознает. Возрастные работники, как правило, обладают ценнейшими знаниями и опытом. Но передача этих ценностей либо рискованна (а вдруг утрачу незаменимость?), либо осложнена существующей в компаниях системой обучения.
Как реализовать этот потенциал? Не надо экономистам переучиваться на швей и кондукторов! Давайте обратимся к принятой во всем мире системе наставничества. И убьем одним выстрелом трех зайцев. Как? Приведу пример. В 2018 году в АО «Стеклонит» (Уфа) мы провели пилотный проект по организации системы наставничества на основе Training Within Industry – обучение на рабочем месте – в рамках проекта «Повышение производительности и поддержка занятости».
Среди полученных результатов обучения 140 руководителей и сотрудников: сокращение доли брака с 20% до 0,2% (в 100 раз!), времени цикла – в 2 раза, сокращение сроков ввода нового оборудования – в 8 раз, сокращение ввода работников в профессию – в 2,5 раза, повышение производительности труда, снижение текучести кадров, увеличение лояльности, улучшение производственной культуры… И это – за полгода.
Пилотный проект признан успешным и рекомендован правительством Башкирии, Центром компетенций по производительности труда, к тиражированию для реализации приоритетной программы в масштабах России.
У приоритетной программы две стороны. Во-первых, повышение производительности труда – но при росте эффективности может происходить высвобождение персонала. Во-вторых, поддержка занятости – мы понимаем, что одна из самых уязвимых категорий – сотрудники 50+. И на обе стороны медали – как на внедрение инноваций, так и на переобучение высвобожденных граждан – государством выделяются субсидии.
Так, если в рамках приоритетной программы с помощью обученных TWI ветеранов построить в компаниях профессиональную систему наставничества, можно решить сразу три важных задачи: повысить производительность труда, решить проблему занятости людей предпенсионного возраста и быстро обеспечить компании квалифицированным персоналом, который способен качественно, производительно и безопасно трудиться.
И тогда, помимо экономического роста, наши заслуженные ветераны будут чувствовать себя действительно заслуженными и нужными стране.
* * *
Какие советы сотрудникам 50+ можете дать вы? Поделитесь ими в форуме под публикацией.
Фото в анонсе: freepik.com
Как найти работу после 50 лет 🚩 Поиск работы
Озадачиваясь поисками новой работы. необходимо проанализировать собственные возможности и сопоставить их с состоянием рынка труда.А состояние рынка труда на сегодняшний день носит стихийный характер, несмотря на многочисленные попытки государства систематизировать его. Так, несмотря на различные виды дискриминации по гендерному и возрастному критерию, работодатели находят сотни благовидных предлогов, не попадающих под государственные санкции, чтобы отказать в приеме на работу пятидесятилетней женщине.
Как правило, мужчинам в этом возрасте трудоустроиться легче, особенно «без вредных привычек» и с рабочей специальностью. Женщинам с рабочей специальностью, как это ни парадоксально, устроиться по специальности в этом возрасте практически невозможно. Причина кроется в отсутствии плановой экономики, что в данном случае играет против соискателя.
Стереотипы в данном случае имеют место в большинстве случаев отказов, если идет речь о высококвалифицированных специальностях. Кардинальные изменения технологий во всех сферах подразумевают и профессиональную переориентацию, что не всегда по силам представителям старшего поколения.
Средний возраст работодателей не превышает 35-40 лет. Необходимость старшего подчиняться более молодому по возрасту может вызвать неловкость с обеих сторон.
Предпенсионный возраст не предполагает длительного сотрудничества: 5 лет – недостаточный срок, чтобы рассчитывать на долгосрочное перспективное сотрудничество.
Причины достаточно весомые, но преодолимые, все зависит от конкретной ситуации и индивидуальных качеств соискателя и работодателя.
Если требуется соцпакет, оптимальный вариант — обращаение в службу занятости. Но вряд ли имеющиеся там вакансии могут удовлетворить высококлассного специалиста. Хотя регистрация на бирже даст возможность сохранить непрерывность стажа в статусе безработного и иметь хоть какую-то материальную поддержку.
Как правило, женщина 50-ти лет уже имеет необходимый стаж для получения пенсии, так что соцпакет для нее не имеет принципиального значения. Это можно использовать в качестве приоритета при поиске работы. Если вместо официального трудоустройства заключить договор подряда, то есть, вступить в гражданско-правовые отношения, работодатель будет избавлен от необходимости выплат НДФЛ и взносов в ПФ и ФСС.
Третий вид сотрудничества более подходит творческим личностям и людям, умеющим создавать вещи собственными руками. Здесь отношения строятся по принципу заказчик-исполнитель.
Перед поиском работы необходимо определиться, что именно ожидается от новой работы. Если срочно необходимы средства для существования, целесообразно сконцентрироваться на совершенствовании имеющегося практического опыта, возможно, освоить компьютерные технологии. В компьютере нет ничего сложного, и если трехлетний ребенок в состоянии различить кнопки Enter и delete, специалисту с высшим образованием достаточно месяца занятий, чтобы освоить необходимые программы.
Необходимо научиться грамотно составлять резюме. В современном резюме не должно быть места ложной скромности – все таланты, вплоть до умения заваривать несколькими способами чай, могут создать привлекательный для работодателя имидж соискателя. Резюме необходимо иметь не только в бумажном, но и в электронном варианте, чтобы оперативно реагировать на вакансии, размещенные на интернет-ресурсах
Если же время терпит, есть резон воплотить в реальность свои давние мечты и заняться реализацией скрытых талантов.
| Хочу уволиться с ненавистной работы! НО пугает оказаться в отряде безработных и не найти другую работу, ведь мне 50 лет! Комментарии
|
Как найти работу после 50 лет женщине в 2015 годуКрасота и как ее добиться
Во многих странах, найти после пятидесяти лет действительно хорошую и при этом высоко оплачиваемую работу очень трудно и даже практически невозможно, хотя только после шестидесяти лет наступает пенсионный возраст. Нередко на пенсионеров смотрят, как на уже «отработанный материал» и сохранить в такой ситуации собственное самоуважение – это задача не из легких. Многие люди на своей собственной «шкуре» ощутили, как быстро падает самооценка после неудачной попытки устроиться на ту или иную должность.
Почему многие люди старше пятидесяти лет не могут найти работу, ведь дети уже взрослые и не зависят от своих родителей, есть огромный как личный, так и профессиональный опыт, а также, много энергии. Перед началом поиска работы решите для себя, кем бы вы хотели работать и в какой сфере деятельности. Не спешите, регулярно отслеживайте новые вакансии из разнообразны отраслей. Это поможет определиться с тем, чем бы вы хотели заниматься, а чем наоборот нет.
Среди всех популярных на сегодняшний день методов поиска работы наибольшей популярностью, причем абсолютно заслуженно пользуется интернет. С его помощью, десятки и даже сотни тысяч людей, независимо от своего возраста смогли для себя подобрать самую подходящую согласно желанию и критериям работу.
Кроме этого, для поисков можно обратиться за помощью в центры или службы занятости. Непосредственно в них специализированные и высококвалифицированные сотрудники с вами проведут работы, которые помогут максимально точно определить профессиональные навыки. После этого, представители службы занятости возьмутся за подбор вакансий для вас.
Здесь есть помимо плюсов и минус, который заключается в скорости. Самостоятельно вы сможете гораздо быстрее найти себе хорошую работу, так как будете видеть то, что собой представляет потенциальная вакансия.
Итак, вернемся к поискам в интернете. Так как это самый быстрый способ, очень много людей даже в возрасте старше пятидесяти лет прибегают именно к нему. Поиски можно осуществлять сразу на нескольких сайтах, выбирая из огромного ассортимента то, что нужно. Интересующие вопросы потенциальному работодателю той вакансии, которая возможно вас заинтересовала можно задать либо в телефонном режиме, либо прямо на сайте в режиме онлайн.
Почему женщины не устраиваются на работу, если они не на 100% квалифицированы
Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины подают заявление о приеме на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины подают заявления, только если они соответствуют 100% из них.
Вывод взят из внутреннего отчета Hewlett Packard и процитирован в Lean In , The Confidence Code и десятках статей. Обычно на это ссылаются как на доказательство того, что женщинам нужно больше уверенности.Как сказано в одной статье Forbes: «Мужчины уверены в своих силах на 60%, но женщины не чувствуют себя уверенно, пока не отметят каждый пункт в списке». Совет: женщинам нужно больше верить в себя.
Я был настроен скептически, потому что когда я решил не подавать заявление о приеме на работу, потому что я не соответствовал всем требованиям, вера в себя была не совсем проблемой. Я подозревал, что я не один.
Итак, я опросил более тысячи мужчин и женщин, преимущественно американских профессионалов, и спросил их: «Если вы решили не подавать заявку на работу, потому что вы не соответствовали всем требованиям, почему вы не подали заявку?»
Согласно самоотчету респондентов, препятствием к подаче заявления было не отсутствие уверенности.Фактически, как для мужчин, так и для женщин, «Я не думал, что смогу хорошо выполнять свою работу» было наименьшим общим из всех ответов. Только около 10% женщин и 12% мужчин указали, что это основная причина отказа от подачи заявки.
Мужчины и женщины также указали одну и ту же самую распространенную причину отказа от подачи заявки, и она была, безусловно, самой популярной, вдвое чаще, чем любые другие: 41% женщин и 46% мужчин указали, что это была их главная причина: «Я не думал, что меня возьмут на работу, так как я не соответствовал требованиям, и я не хотел тратить свое время и энергию.”
Другими словами, люди, которые не подавали заявки, считали, что им нужна квалификация не для того, чтобы хорошо выполнять работу, а в первую очередь для того, чтобы их наняли. Они думали, что требуемая квалификация… ну, необходимая квалификация. Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могут преодолеть отсутствие навыков и опыта, указанных в квалификационных требованиях.
То, что удерживало их от подачи заявления, было не ошибочным представлением о самих себе, а ошибочным представлением о процессе найма.
Это критически важно, поскольку предполагает, что, если вывод HP говорит о более широкой тенденции, женщинам не нужно пытаться найти это неуловимое качество, «уверенность», им просто нужна более подробная информация о том, как на самом деле работают процессы найма.
Вот почему, я думаю, результаты отчета Hewlett Packard так часто цитируются, так охотно распространяются среди женщин и так полезны. Для тех женщин, которые не претендовали на работу, потому что они считают, что заявленная квалификация должна быть соблюдена, статистика является тревожным сигналом, что не все так играют.Когда эти женщины знают, что другие пытаются это сделать, даже если они не соответствуют критериям работы, они не стесняются делать то же самое.
Еще 22% женщин указали, что их главная причина заключалась в следующем: «Я не думала, что они возьмут меня на работу, так как я не соответствовала требованиям, и я не хотела выставлять себя там, если была вероятность провала». Эти женщины также верили в бумажные «правила» о том, для кого предназначена эта работа, но для них стоимость подачи заявления была риском неудачи, а не потерей времени и энергии.Примечательно, что только 13% мужчин назвали своей главной причиной нежелание пытаться и потерпеть неудачу. Возможно, женщины поступят мудрее, если будут больше озабочены потенциальной неудачей; есть некоторые свидетельства того, что женские неудачи запоминаются дольше, чем мужские. Но такая предвзятость может привести к тому, что мы тоже станем и будем бояться неудач — избегая их больше, чем необходимо, и способами, которые не служат нашим карьерным целям. Гендерные различия здесь предполагают, что нам необходимо расширить бурно развивающийся разговор об отношении женщин к неудачам и изучить, как предвзятость, угроза стереотипов, нехватка женщин-лидеров и более высокие успехи девочек в школе — все это может способствовать нашему большему предотвращению неудач.
Наблюдалась значительная гендерная разница в ответах по еще одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали заявку, заключалась в том, что «я следовала рекомендациям относительно того, кто должен подавать заявку». Только 8% мужчин указали это как свой главный ответ. Неудивительно, учитывая, насколько девушки социализированы, чтобы следовать правилам, привычка «следовать руководящим принципам» была более серьезным препятствием для подачи заявления для женщин, чем для мужчин.
Все три из этих препятствий, которые вместе составляют 78% причин, по которым женщины не подают заявления, связаны с верой в то, что квалификация работы является реальными требованиями, и с восприятием процесса найма как более строгого и точного в соответствии с требованиями. бумажные инструкции, чем они есть на самом деле.Совершенно очевидно, что женщины относятся к письменным квалификационным требованиям более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:
Во-первых, вполне вероятно, что из-за предвзятости в некоторых рабочих условиях женщины действительно должны соответствовать большей квалификации для приема на работу, чем их коллеги-мужчины. Например, отчет McKinsey показал, что мужчин часто нанимают или продвигают по службе на основе их потенциала, женщин — на основе их опыта и послужного списка. Если женщины наблюдали, что происходит на их рабочих местах, вполне логично, что у них меньше шансов подать заявление на работу, для которой они не соответствуют требованиям.
Во-вторых, девочек приучают к соблюдению правил, и в школе снова и снова вознаграждают за это. Частично более высокие успехи девочек в школе (по сравнению с мальчиками), возможно, можно объяснить тем, что они лучше следуют правилам. Затем в их карьере эта привычка следовать правилам имеет реальные издержки, в том числе когда дело доходит до соблюдения рекомендаций о том, «кто должен подавать заявление».
В-третьих, сертификаты и ученые степени исторически играли иную роль для женщин, чем для мужчин.В 20 — годах женщины ворвались в профессиональную жизнь — но только в том случае, если у них была правильная подготовка, правильная аккредитация. Эти квалификации были нашим билетом, нашим способом доказать, что мы можем выполнять свою работу. Мы не были частью клуба стариков, в котором могли бы быть уверены. Я думаю, эта история может привести женщин к тому, что рабочее место станет более упорядоченным и меритократическим, чем оно есть на самом деле. В результате мы можем переоценить важность нашего формального обучения и квалификации и недостаточно использовать информационно-пропагандистскую деятельность и создание сетей.
Когда я начал работать в молодом возрасте двадцати с небольшим лет, я постоянно удивлялся тому, как часто, казалось, император был без одежды. Были приняты важные решения и выделены ресурсы, основанные не на достоверных данных или вдумчивых размышлениях, а на основании того, кто построил правильные отношения и имел наглость для предложения больших планов.
Мне потребовалось некоторое время, чтобы понять, что привычки прилежной подготовки и качественного выполнения работы, которым я научился в школе, были не единственными и даже не основными ингредиентами, которые мне нужны, чтобы стать заметным и успешным в моей организации.
Когда дело доходит до приема на работу, женщины должны поступать так же. Конечно, не повредит больше верить в себя. Но в этом случае важнее, чтобы мы меньше верили в то, что кажется правилами.
Как произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Поскольку безработица во многих странах настолько высока, и часто десятки соискателей ищут работу, вы должны признать, что вам повезло, что вас позвали на собеседование. Если это ваш первый случай, вы обязательно будете нервничать.Но не позволяйте беспокойству отвлечь вас от главной проблемы, которая заключается в получении этой работы. Единственный способ сделать это — произвести хорошее впечатление на человека, который берет у вас интервью.
Наконец-то у вас интервью! Ваш момент истины настал. Чтобы добиться успеха, вы всегда должны стремиться сохранить контроль над процессом, и единственный способ сделать это — контролировать окончательное решение. Вы всегда можете уйти из компании, в которой вы позже решите, что вам неинтересны, но вам нужно сохранять положительный контроль, чтобы сохранить право выбирать.Ваша цель на каждом собеседовании должна заключаться в том, чтобы сделать еще один шаг к созданию предложения о работе. Вы можете сделать это, стараясь изо всех сил на каждом интервью. Относитесь к каждому собеседованию так, как если бы оно было единственным, которое вы когда-либо проводите с этой компанией, и вашей единственной возможностью убедить их, что вы подходящий кандидат на эту должность. Хотя перед окончательным предложением может быть проведено несколько собеседований, вы должны получить положительную оценку на каждом собеседовании.
Во-первых, интервью — не то место, где можно продемонстрировать свой талант к последнему слову моды.Несмотря на то, что многие компании смягчили внутренний дресс-код, собеседования по-прежнему проводятся в соответствии с консервативными стандартами. Не нарушайте тренд. Помните, что стильный не консервативен. Вы должны говорить, а не ваша одежда. Вот несколько советов, как одеться для интервью.
То, как вы одеваетесь и ведете себя во время собеседования, может иметь такое же важное значение для создания впечатления, как и то, что вы хотите сказать. Каждый сотрудник становится индивидуальным представителем организации.Вот почему работодатели предпочитают нанимать мужчин и женщин, внешний вид и поведение которых создают положительный имидж.
Платье со вкусом. Хотя многие работодатели поощряют индивидуальность, позвольте основному хорошему вкусу определять, как вы одеваетесь для собеседования. Для мужчин это может означать костюм с дополнительными, а не контрастирующими аксессуарами. Женщинам следует подбирать одежду, соответствующую случаю, носить аксессуары со спокойным вкусом и экономно пользоваться косметикой. Полная чистота и опрятность также помогут произвести хорошее первое впечатление.
Не беспокойтесь о нервозности. Это нормально, и интервьюер этого ожидает. Но вы можете высушить влажный лоб или липкую руку непосредственно перед встречей с интервьюером. Оказавшись в комнате, постарайтесь расслабиться, но не сутулитесь. Не курите без приглашения или, если это вас расслабляет, спрашивайте разрешение. Не жуйте жевательную резинку!
Знайте имя своего интервьюера . Поприветствуйте своего интервьюера по имени при встрече и когда уходите после интервью.Если имя кажется сложным, спросите сотрудника офиса, как его произносить.
Будь собой . Помните, что интервьюер хочет что-то узнать о вас, а не услышать заученную речь. Отвечайте на вопросы настолько полно, насколько хотите; не отвечайте просто да или нет.
Подчеркните свои цели и сильные стороны. Это может предупредить интервьюера об атрибуте, которого нет в вашем резюме.
Будьте честны .Любые попытки скрыть или утаить всю правду, вероятно, будут обнаружены. Более того, возможно, вы только обманываете себя. Если вас не интересует сфера деятельности работодателя или вам не нравится что-то еще в организации, вы можете сказать об этом с самого начала. Вы, вероятно, не были бы счастливы там работать, даже если бы получили работу.
Будьте готовы к нескольким неожиданным вопросам . У некоторых интервьюеров есть одна или две «любимых» весны. Что-то вроде «Чем я могу для вас помочь?» Или «Почему вы хотите работать с нами?»
Не бойтесь задавать вопросы .Возможно, вы захотите подготовить один или два заранее. Они не должны касаться основных фактов о работодателе, потому что вы должны были проверить их заранее. Но хороший вопрос может указывать на интерес к организации. Вы можете задать вопрос, который подчеркивает одну из ваших сильных сторон, например: «Хотите узнать о моих внеклассных занятиях?» Или «… о моей летней работе?»
Будьте готовы . Есть способы подготовиться к собеседованию. Ваш отдел размещения в колледже имеет опыт в ознакомлении студентов с основными методами собеседования и может иметь аудиовизуальные средства, которые помогут вам.Обсуждение вашего опыта с друзьями может быть полезным, но будьте осторожны! Это не ты.
Готовясь к собеседованию, помните одну вещь. Цель собеседования не в том, чтобы запугать вас или подвергнуть вас неприятным испытаниям. Найти мужчину или женщину, которым есть что предложить организации, и заинтересовать этого человека работой на этого работодателя.
Собеседование — самый эффективный способ — за относительно короткое время — для вас и представителя работодателя узнать друг друга.Интервьюеры не стали бы встречаться с вами, если бы они не были заинтересованы в возможности нанять вас.
Как и все остальные, у вас есть качества, которые сделают вас ценным сотрудником. Честно оценивайте себя. Будьте уверены в своих силах, и вы можете быть удивлены, узнав, что собеседование может быть ценным — и приятным — опытом.
Ответьте на вопросы.
1. Почему так важно знать все о компании, в которой вы собираетесь работать, прежде чем идти на собеседование?
2.Какова цель интервью?
3. Как следует одеваться, чтобы создать положительный имидж?
4. Как правильно действовать на собеседовании?
5. Почему важно подчеркивать свои сильные стороны и цели?
6. Чего нельзя делать на собеседовании?
Дата: 17.12.2015; view: 1437
50 способов, которыми жизнь изменилась за последние 50 лет
Мы все слышали, что представители старшего поколения начинают рассказ, закатив глаза, «Назад в мои дни», за которым следует, казалось бы, бесконечный список того, как все изменилось за прошедшие годы (обычно изображается в отрицательная линза).Однако, хотя эти рассказы о прогулке 10 миль по снегу могут показаться немного устаревшими, нельзя отрицать, что за последние полвека жизнь сильно изменилась.
От достижений в области технологий и медицины до смены сейсмической парадигмы в романтике и религии, жизнь сегодня сильно отличается от того, что было всего 50 лет назад. Здесь мы собрали множество, , способов, как это сделать. А если вы хотите узнать, как может выглядеть жизнь через 50 лет, ознакомьтесь с 30 самыми безумными прогнозами о будущем, которые, по мнению экспертов, сбудутся.
Если пятьдесят лет назад вы сказали, что «собираетесь на работу», это означало, что вы отправитесь в какое-нибудь физическое место за пределами вашего дома и не торопитесь до пяти. Сегодня ваш диван — такой же хороший офис, как и любой другой — по сути, недавний опрос Gallup опрос показывает, что 43% рабочих мест позволяют сотрудникам работать из дома хотя бы часть времени.
ShutterstockХотя это не совсем то, что бег трусцой или занятия спортом были изобретены за последние 50 лет, глобальное внимание к фитнесу, несомненно, возросло за последние полвека.Хотя наличие беговой дорожки в вашем доме в 1968 году могло выделить вас, люди нередко имеют дома фитнес-оборудование, и в настоящее время только в Соединенных Штатах насчитывается более 35000 тренажерных залов. А если вы хотите получить от тренировки максимум удовольствия, ознакомьтесь с этими 40 отличными упражнениями для наращивания мышц старше 40.
Shutterstock50 лет назад домашний телефон был необходимостью. Однако количество людей, использующих его сегодня, меньше, чем когда-либо. Фактически, согласно данным CDC, менее чем в 50% американских домов теперь есть стационарные телефоны, и большинство из них предпочитает сотовую связь.
ShutterstockЕще в 1960-х годах, если вы хотели связаться с другом, вы звонили ему по указанному стационарному телефону и спрашивали, как у него дела. Теперь нам даже не нужно проверять, что происходит с нашими друзьями, благодаря социальным сетям, которые дают нам вуайеристское представление о том, как развиваются их отношения, куда они едут в отпуск и, в некоторых случаях, поглощенные случаи, что они ели на завтрак.
Пять десятилетий назад идея иметь в кармане крошечный компьютер, который может не только связывать вас со всеми, кого вы когда-либо встречали, но также использовать для отслеживания вашей пробежки, заказа продуктов и воспроизведения музыки, могла похоже на материал возмутительного научно-фантастического фильма.Однако сегодня 77 процентов всех американцев владеют смартфонами, и это число продолжает расти. А если вы чувствуете, что ваши устройства связывают вас, откройте для себя эти 11 простых способов победить зависимость от смартфона.
Свидание 50 лет назад означало одно из двух: вы встретили кого-то симпатичного в мире и обменялись номерами, или вас кто-то подставил. Сегодня сотни потенциальных партнеров находятся на расстоянии одного удара благодаря быстрому распространению приложений для знакомств.
ShutterstockВсего полвека назад существовало всего несколько телевизионных сетей. Что еще более непостижимо для некоторых людей, они фактически прекратили трансляцию в определенный момент, а это означает, что если вы хотели отвлечься во время приступа бессонницы в 2 часа ночи, вам не повезло. Сегодня у нас под рукой сотни, даже тысячи каналов, круглосуточно и без выходных, и мы даже можем брать с собой любимые шоу в дорогу благодаря нашим телефонам, планшетам и ноутбукам. А если вам не терпится насладиться более забавными блюдами, когда вы настраиваетесь, посмотрите 30 самых забавных ситкомов всех времен.
«Знаменитость» 50 лет назад означало что-то особенное — обычно это означало наличие какого-то рыночного таланта. Сегодня достаточно забавного твита или милой фотографии в Instagram, чтобы получить книгу или телешоу.
ShutterstockЕще в 1960-х годах, если у вашего начальника не было привычки звонить вам домой, скорее всего, ваша связь прервалась, как только вы вышли из офиса. Сегодня шансы, что вы получите известие от него или нее в полночь, в выходные или праздничные дни, просто потому, что что-то пришло в голову, довольно велики.
ShutterstockКогда-то полет был роскошью, с удобными сиденьями, приличной едой и просторным пространством для отдыха — даже в автобусе. Сегодня, если вы не летите первым классом, ваше кресло крошечное, в самолете тесновато, и вам повезет, если вы даже сможете получить стакан воды.
Если 50 лет назад вы ходили в офис в чем-либо, кроме костюма или платья, вы были аномалией. Сегодня даже некоторые из самых влиятельных руководителей в мире носят на работе джинсы и кроссовки.
Удовольствие от покупок совсем не то, что было полвека назад. Если 50 лет назад купить новую одежду, музыку или продукты означало совершить путешествие к этой истории, то сегодня для этого достаточно всего нескольких нажатий на смартфон.
ShutterstockНе так давно аттестата средней школы было более чем достаточно, чтобы обеспечить вам хорошую стабильную работу, на которой вы могли бы работать до выхода на пенсию. Сегодня из-за инфляции, стагнации заработной платы и все более образованной рабочей силы наличие чего-либо, кроме четырехлетнего диплома, затрудняет поиск работы с достойной заработной платой.В наши дни даже некоторые доктора философии не могут найти работу на полную ставку.
ShutterstockК сожалению, оборотной стороной медали является рост стоимости четырехлетнего обучения в колледже. В 1968 году год в Пенсильванском университете стоил студентам менее 2000 долларов. Сегодня он стоит 68 600 долларов.
Если 50 лет назад вы хотели посмотреть свое любимое шоу, вам нужно было следить за часами, чтобы быть уверенным, что вы настроились в нужное время. Сегодня, благодаря DVR и потоковым сервисам, вы можете смотреть все, что хотите, когда захотите.
ShutterstockДаже если вы не слишком распространяете информацию в социальных сетях, ваша информация сегодня намного более доступна, чем 50 лет назад. Сегодня с помощью всего нескольких щелчков мышью знакомый или даже незнакомец может узнать, где вы живете, ваш предполагаемый доход, где вы работаете, ваше семейное положение и множество других, казалось бы, личных сведений о вас.
ShutterstockПолвека назад, если вы хотели узнать, что происходит в мире, вам нужно было дождаться выхода утренней газеты.Теперь все, что нам нужно сделать, это зайти на наш любимый новостной сайт или даже в Twitter, и мы сможем узнать, что происходит в режиме реального времени, 24 часа в сутки.
ShutterstockКогда вы в последний раз разговаривали по телефону с кем-то, кроме бабушки и дедушки? Информация, которая раньше требовала длительного телефонного звонка, теперь доставляется в виде текста.
Проверка автоответчика на магнитной ленте раньше была одной из самых неприятных вещей при возвращении из отпуска или даже рабочего дня.Перенесемся на 50 лет вперед, и вам повезет, если кто-то даже прослушает вашу голосовую почту, не удаляя ее.
Сегодня получать письмо по почте — это очаровательно, хотя и несколько устарело. Однако всего 50 лет назад это был один из наиболее эффективных способов общения с людьми, которые не жили поблизости, особенно если вы хотели избежать этих заоблачных зарядов на большие расстояния.
ShutterstockЗа последние полвека мы просмотрели записи, восемь треков, кассет, компакт-дисков и мини-дисков, каждый со своими неудобствами.Сегодня, благодаря MP3 и потоковым сервисам, у нас всегда под рукой практически бесконечное количество музыки.
В 1968 году население Земли составляло 3,56 миллиарда человек. Сегодня это 7,6 миллиарда, что более чем вдвое больше, чем было 50 лет назад. Только население Соединенных Штатов за это время значительно выросло. 50 лет назад население Соединенных Штатов составляло 200 миллионов, а сегодня это почти 327 миллионов.
ShutterstockВсего 50 лет назад идея еженедельной утилизации пикапов была не более чем несбыточной мечтой.Сегодня переработка банки или картона для большинства людей такая же рутина, как и чистка зубов.
Если вы собирались в отпуск 50 лет назад и хотели что-нибудь почитать, это означало погрузить в ваш багаж фунты и фунты тяжелых книг. Теперь, благодаря изобретению электронных книг и приложений, все, что нужно, — это одно крошечное устройство, чтобы ваша личная библиотека была повсюду.
Извините, молочники, ваша работа была не такой надежной, как вы думали изначально.Хотя 50 лет назад вашим родителям, бабушкам и дедушкам доставлял молоко к их дверям молочник, сегодня практически все получают молочные продукты в магазине.
Если бы вы сказали кому-то 50 лет назад, что фотографировать себя — это не только хобби, но и сделаете вас звездой, они бы назвали вас сумасшедшим. Но, конечно же, селфи из Instagram не только достаточно, чтобы привлечь миллионы поклонников сегодня, они даже достойны публикации в книге — просто спросите Ким Кардашьян .
Всего 50 лет назад, если вы знали кого-то, у кого есть компьютер дома, это, вероятно, означало, что он был изобретателем. Согласно данным переписи населения, сегодня у 78 процентов американцев есть дома ноутбук или настольный компьютер.
ShutterstockСегодня сигареты курит всего 15,5 процента населения, и с каждым годом это число продолжает сокращаться. В 60-е годы 42 процента населения курили регулярно, и, что еще хуже, во многих местах, включая рестораны и самолеты, им разрешалось курить в помещениях.
ShutterstockВо многих развитых странах рождаемость уже некоторое время неуклонно снижается. Хотя 50 лет назад иметь шестерых детей было не особо впечатляюще, сегодня это определенно не норма.
ShutterstockПо мере того, как семьи становятся меньше и все больше женщин работают вне дома, привлекательность белого штакетника значительно уменьшается. Фактически, только в Америке 62,7 процента населения сегодня живет в городских районах, а в последние годы их число увеличилось.
ShutterstockВсего 50 лет назад, когда вам было 60, это означало несколько вещей: вы были близки к пенсии, вы, возможно, уже были бабушкой или дедушкой, и вы, вероятно, не выглядели так, как будто вам было 35. Сегодня мы откладываем выход на пенсию, меньше людей дети или внуки, а достижения в области антивозрастных процедур заставляют людей выглядеть моложе, чем когда-либо. Показательный пример: вы никогда не догадаетесь об этом, глядя на нее, но Кристи Бринкли 64 года.
.